В этом году календарь подарил нам аж две короткие недели, между которыми было много выходных. Кто-то из коллег даже брал дни отпуска между выходными, чтобы полностью посвятить себя путешествиям, дачам, семьям (у кого что). Погода, правда, порадовала не во всех регионах, но хорошему отдыху это не помешало.
Во внутреннем чатике мы собрали подборку майских фото от коллег из разных регионов.
Во внутреннем чатике мы собрали подборку майских фото от коллег из разных регионов.
Вчера у нас прошла встреча по нагрузочному тестированию. Приглашенный эксперт - ведущий специалист по тестированию - ответил на заранее подготовленные вопросы максилектовцев о том, как должно быть устроено нагрузочное тестирование и зачем оно вообще нужно.
В этот раз обсудили само понятие производительности, основные принципы нагрузочного тестирования, подходы к генерации нагрузки, виды тестирования производительности и регресс в нагрузочном тестировании. Главное, что разговор при этом был привязан к практике, так что ценной информации получилось действительно много.
При подготовке мероприятия вопросов из коллектива поступило намного больше - размышляем о том, чтобы встречу со спикером повторить.
В этот раз обсудили само понятие производительности, основные принципы нагрузочного тестирования, подходы к генерации нагрузки, виды тестирования производительности и регресс в нагрузочном тестировании. Главное, что разговор при этом был привязан к практике, так что ценной информации получилось действительно много.
При подготовке мероприятия вопросов из коллектива поступило намного больше - размышляем о том, чтобы встречу со спикером повторить.
На этой неделе в школах по всей стране звучали последние звонки. Это стало отличным поводом для того, чтобы вспомнить школьные годы коллег во внутреннем чатике. Забавно, что вместо разговора о любимых технических предметах мы быстро съехали в обсуждение хулиганских поступков, которые помним до сих пор (это при том, что у некоторых уже дети школу заканчивают).
Сегодняшним школьникам хочется пожелать найти свой путь в жизни и оставаться открытыми ко всему новому. Любопытно, что когда мы учились, самого понятия удаленки не существовало. Была дистанционная работа в классическом понимании (с общением по обычной почте и телефону), но мало кто задумывался о ней, как о формате жизни. А сегодня удаленка как явление немного изменила мир.
Интересно, как мир трансформируется к тому моменту, когда сегодняшним школьникам будет под 40?
Сегодняшним школьникам хочется пожелать найти свой путь в жизни и оставаться открытыми ко всему новому. Любопытно, что когда мы учились, самого понятия удаленки не существовало. Была дистанционная работа в классическом понимании (с общением по обычной почте и телефону), но мало кто задумывался о ней, как о формате жизни. А сегодня удаленка как явление немного изменила мир.
Интересно, как мир трансформируется к тому моменту, когда сегодняшним школьникам будет под 40?
Сегодня в нашем блоге на Хабре вышла статья на неожиданную тему - как выращивать гигантские арбузы. Это хобби одного из наших коллег. И судя по фоткам, которые он публикует во внутреннем чате под конец сезона, результаты весьма успешны.
Ловите туториал! https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/737838/
Ловите туториал! https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/737838/
Хабр
Как айтишник гигантские арбузы в средней полосе выращивал. Часть 1
Хобби коллег очень многогранны. Сегодня расскажем об ИТ-шном подходе к выращиванию арбузов в регионе, где, казалось бы, нормально вызревать они не должны. Наш девопс, Игорь Иванов, объединил системный...
На этой неделе в блоге на Хабре продолжаем разговоры о выращивании в средней полосе гигантских арбузов.
Первая статья получила хорошие отклики, на этом фоне наш коллега задумался о том, чтобы и про другие экзоты рассказать. Ждите обновлений! https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/739244/
Первая статья получила хорошие отклики, на этом фоне наш коллега задумался о том, чтобы и про другие экзоты рассказать. Ждите обновлений! https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/739244/
Хабр
Как айтишник гигантские арбузы в средней полосе выращивал. Часть 2
Как и обещали, публикуем вторую часть инструкции нашего коллеги, Игоря Иванова, по выращиванию гигантских арбузов в условиях средней полосы. В этой части переходим к практике - прививаем арбуз,...
Вчера, 1 июня, отмечался международный день защиты детей. Напрямую к ИТ он, конечно, не имеет отношения. Однако на одном из созвонов мы его вспомнили в контексте нашего формата работы - 100% удаленки.
Мода на удаленку меняется. То ее массово вводят, то столь же массово отменяют. А мы продолжаем работать в формате 100% удаленки, потому что он был заложен в основе компании.
Удаленка в нашем понимании - это не бесконечные путешествия и посиделки в кофейнях (как любят это представлять на мотивирующих картинках). Это такая же работа, как и в офисе, просто из персональной локации. Тут есть много нюансов, но одно из неоспоримых преимуществ в том, что можно больше времени проводить с семьей - просто не тратить по несколько часов в день на дорогу в офис, а распределять свое время иначе, больше отдавая детям.
На картинке немного "ковидного" юмора на эту тему...
Мода на удаленку меняется. То ее массово вводят, то столь же массово отменяют. А мы продолжаем работать в формате 100% удаленки, потому что он был заложен в основе компании.
Удаленка в нашем понимании - это не бесконечные путешествия и посиделки в кофейнях (как любят это представлять на мотивирующих картинках). Это такая же работа, как и в офисе, просто из персональной локации. Тут есть много нюансов, но одно из неоспоримых преимуществ в том, что можно больше времени проводить с семьей - просто не тратить по несколько часов в день на дорогу в офис, а распределять свое время иначе, больше отдавая детям.
На картинке немного "ковидного" юмора на эту тему...
На прошлой неделе у нас состоялось традиционное общее собрание. Подвели итоги месяца, собрали обратную связь о прошедших мероприятиях и прикинули планы на будущее.
Уже скоро нас ждет продолжение серии тренингов по софт-скиллам - со знакомым экспертом будем говорить о личных границах и балансе в работе. Кажется, это очень “летняя” тема. И она особенно актуальна на удаленке.
Начинается сезон путешествий, поэтому в этот раз отдельное внимание уделили правилам ухода в отпуск (куда заявить о своих планах и кому сообщить перед отбытием). А еще поговорили о преимуществах и недостатках работы в компаниях разного размера.
Уже скоро нас ждет продолжение серии тренингов по софт-скиллам - со знакомым экспертом будем говорить о личных границах и балансе в работе. Кажется, это очень “летняя” тема. И она особенно актуальна на удаленке.
Начинается сезон путешествий, поэтому в этот раз отдельное внимание уделили правилам ухода в отпуск (куда заявить о своих планах и кому сообщить перед отбытием). А еще поговорили о преимуществах и недостатках работы в компаниях разного размера.
В сезон отпусков даже новости на какое-то время у нас встали на паузу. А вот события в компании шли своим чередом. Будем постепенно о них рассказывать.
В середине июня в Максилекте прошел очередной тренинг по софт скиллам. На этот раз обсуждали баланс в коммуникациях. Основной темой, конечно, была работа, но многие идеи из тренинга вполне можно было транслировать и на личную жизнь.
Название тренинга несколько сбивало с толку - казалось, что обсуждаться будет расписание и грамотное разделение времени. Но хотя ожидания несколько не совпали с реальностью, лекция была очень полезной. Определились с терминами, рассмотрели личные границы со стороны объективного и субъективного, разобрали ситуации нарушения баланса работы и личной жизни. После большой теоретической части осталось время на обсуждение частных вопросов - как пошутила спикер, “бар работал до последнего клиента”.
В целом тренинг дал интересный взгляд на баланс в зависимости от уровня ответственности - представил свой подход для специалистов, тимлидидов и более высокоуровневых руководителей.
В середине июня в Максилекте прошел очередной тренинг по софт скиллам. На этот раз обсуждали баланс в коммуникациях. Основной темой, конечно, была работа, но многие идеи из тренинга вполне можно было транслировать и на личную жизнь.
Название тренинга несколько сбивало с толку - казалось, что обсуждаться будет расписание и грамотное разделение времени. Но хотя ожидания несколько не совпали с реальностью, лекция была очень полезной. Определились с терминами, рассмотрели личные границы со стороны объективного и субъективного, разобрали ситуации нарушения баланса работы и личной жизни. После большой теоретической части осталось время на обсуждение частных вопросов - как пошутила спикер, “бар работал до последнего клиента”.
В целом тренинг дал интересный взгляд на баланс в зависимости от уровня ответственности - представил свой подход для специалистов, тимлидидов и более высокоуровневых руководителей.
Сегодня в нашем блоге на Хабре вышла статья о разнице между занятостью разработчика и тимлида. Коллега, который успел за свою трудовую деятельность несколько раз совершить этот переход, делится наблюдениями и обобщениями. https://habr.com/ru/companies/maxilect/articles/744804/
Хабр
Что меняется, когда разработчик переходит в тимлиды
Сложно рассказать новичку в профессии об опыте, которого у него никогда не было. Но я попытаюсь. В этой статье изложу свой взгляд на то, что меняется, когда на проекте разработчик вырастает в тимлида....