По стечению обстоятельств в этом году вторая половина июня у нас — время командных встреч. Каждую из них планируют отдельно внутри рабочей группы. Как правило, встречи проходят в Москве или около нее (все-таки это основной логистический центр страны), планируются на несколько дней и включают как рабочие, так и развлекательные активности.
Хотя за столько лет мы наладили коммуникации на удаленке, личное общение здорово сближает. Время от времени такие встречи необходимы, чтобы познакомиться поближе и наладить контакт с коллегами на будущее.
Мы практиковали командные мероприятия и до пандемии, но ковид внес коррективы в наши планы, сократив возможности для поездок. Сейчас мы возвращаемся к доковидным практикам. После столь долгой удаленки участникам встреч очень непривычно, что в ходе совместной работы из одной локации можно подойти к коллеге за соседним столом и решить вопрос лично, а не ждать, пока тебе ответят в мессенджере.
После таких встреч хочется видеться чаще. Главное, не превращать это в рутину!
#remote_work #work_from_anywhere #maxilect
Хотя за столько лет мы наладили коммуникации на удаленке, личное общение здорово сближает. Время от времени такие встречи необходимы, чтобы познакомиться поближе и наладить контакт с коллегами на будущее.
Мы практиковали командные мероприятия и до пандемии, но ковид внес коррективы в наши планы, сократив возможности для поездок. Сейчас мы возвращаемся к доковидным практикам. После столь долгой удаленки участникам встреч очень непривычно, что в ходе совместной работы из одной локации можно подойти к коллеге за соседним столом и решить вопрос лично, а не ждать, пока тебе ответят в мессенджере.
После таких встреч хочется видеться чаще. Главное, не превращать это в рутину!
#remote_work #work_from_anywhere #maxilect
Вчера на Хабре вышла статья об осознанной профилактике стресса на удаленке. Мы обсудили эту тему на одном из прошлых общих собраний и кратко изложили самые ценные советы. Читайте, комментируйте: http://amp.gs/jBrjE
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
Хабр
Осознанная борьба со стрессом для удаленщика
Последние два с половиной года показали, насколько важно уметь противостоять стрессу на длинной дистанции. Если в офисе есть коллеги и, в конце концов, пятничный бар, где можно слить накопившийся...
Мы много пишем в своем блоге на Хабре про развитие специалистов, особенно на удаленке. Многие наши технические статьи создаются по результатам внутренних обсуждений и митапов. Но мы живем не только удаленными мероприятиями. Поскольку ковидные ограничения уже почти не мешают деловой активности, максилектовцы осваивают очные конференции. Это отличный способ не только понять, куда дует ветер в твоем направлении, но и быстро погрузиться в смежные области.
Так, например, в середине июня один из наших автоматизаторов тестирования съездил на DevOps & TechLead Conf в кампус Сколково. По его собственному отзыву получилось хардкорно и интересно. Конференция не была связана напрямую с его рабочими обязанностями. Это был выход из зоны комфорта ради развития смежных (пусть по-началу и поверхностных) знаний в области инфраструктуры, а также архитектуры и кода проектов. И поездка здорово встряхнула мозги. Помогли базовые доклады по введению в эти области, которые программный комитет все-таки пропустил, несмотря на то, что конференция ориентирована на профессионалов. Получилось открыть для себя Ansible и инструменты сбора статистики о работоспособности сервисов. Много нового узнал о построении правильной архитектуры продукта. Понравились доклады про событийную модель и о том, как проводить код-ревью.
Любопытно, что на конференции были полезные доклады и по автоматизации тестирования. В частности, обсуждалась история развития автоматизации, ее настоящее и будущее. Отдельный доклад пропагандировал использование для автотестов нативных инструментов, т.е. стека разработчиков. Было много секций по внедрению TDD, а завершилась конференция круглым столом, на тему «Как убить автоматизацию тестирования».
В целом мероприятие получилось достойное, хотя из-за особенностей площадки поначалу непросто было разобраться в логистике залов. Кажется, путались даже сами организаторы.
Конечно же, конференция подразумевала и порцию неформального общения — кофе-брейки, обеды, афтер-пати, которые приятно разнообразили жизнь удаленщика.
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
Так, например, в середине июня один из наших автоматизаторов тестирования съездил на DevOps & TechLead Conf в кампус Сколково. По его собственному отзыву получилось хардкорно и интересно. Конференция не была связана напрямую с его рабочими обязанностями. Это был выход из зоны комфорта ради развития смежных (пусть по-началу и поверхностных) знаний в области инфраструктуры, а также архитектуры и кода проектов. И поездка здорово встряхнула мозги. Помогли базовые доклады по введению в эти области, которые программный комитет все-таки пропустил, несмотря на то, что конференция ориентирована на профессионалов. Получилось открыть для себя Ansible и инструменты сбора статистики о работоспособности сервисов. Много нового узнал о построении правильной архитектуры продукта. Понравились доклады про событийную модель и о том, как проводить код-ревью.
Любопытно, что на конференции были полезные доклады и по автоматизации тестирования. В частности, обсуждалась история развития автоматизации, ее настоящее и будущее. Отдельный доклад пропагандировал использование для автотестов нативных инструментов, т.е. стека разработчиков. Было много секций по внедрению TDD, а завершилась конференция круглым столом, на тему «Как убить автоматизацию тестирования».
В целом мероприятие получилось достойное, хотя из-за особенностей площадки поначалу непросто было разобраться в логистике залов. Кажется, путались даже сами организаторы.
Конечно же, конференция подразумевала и порцию неформального общения — кофе-брейки, обеды, афтер-пати, которые приятно разнообразили жизнь удаленщика.
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
На этой неделе у нас прошло традиционное общее собрание. Учитывая масштабные планы по поездкам максилектовцев, подняли тему совмещения перемещений по стране и работы в новых реалиях.
Сразу оговоримся — мы категорически против практики вызова коллег из отпуска даже по срочным вопросам. Если отпуск заявлен, нужно отдыхать. Но корпоративные встречи и семейные обстоятельства порой требуют путешествий «без отрыва от производства». О них мы и поговорили.
По опыту наших коллег работа в поездках обычно упирается в две проблемы — удобный стол и интернет-соединение. Гостиницы и съемные квартиры любят преувеличить качество Wi-Fi, расчетное покрытие сотовой сети не отражает реальной ситуации, а про оборудование рабочего места в жилье для отпускников вообще никто не задумывается. Обо всем этом приходится думать самому удаленщику, импровизируя на ходу. Кто-то тащит с собой в машине удобный стул, кто-то закупает ворох симкарт местных операторов.
К сожалению, бурный рост внутреннего туризма не помогает ситуации. Объектам размещения просто не нужно интересоваться потребностями гостей и как-то адаптировать помещения под их нужды — спрос на их услуги и так огромен. Радует лишь то, что в крупных городах активно развиваются сети коворкингов, куда можно сбежать из неудобного съемного жилья.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Сразу оговоримся — мы категорически против практики вызова коллег из отпуска даже по срочным вопросам. Если отпуск заявлен, нужно отдыхать. Но корпоративные встречи и семейные обстоятельства порой требуют путешествий «без отрыва от производства». О них мы и поговорили.
По опыту наших коллег работа в поездках обычно упирается в две проблемы — удобный стол и интернет-соединение. Гостиницы и съемные квартиры любят преувеличить качество Wi-Fi, расчетное покрытие сотовой сети не отражает реальной ситуации, а про оборудование рабочего места в жилье для отпускников вообще никто не задумывается. Обо всем этом приходится думать самому удаленщику, импровизируя на ходу. Кто-то тащит с собой в машине удобный стул, кто-то закупает ворох симкарт местных операторов.
К сожалению, бурный рост внутреннего туризма не помогает ситуации. Объектам размещения просто не нужно интересоваться потребностями гостей и как-то адаптировать помещения под их нужды — спрос на их услуги и так огромен. Радует лишь то, что в крупных городах активно развиваются сети коворкингов, куда можно сбежать из неудобного съемного жилья.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Читайте на Хабре о том, как построено самообразование у одного из наших разработчиков: http://amp.gs/jB5Fj
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
Хабр
Что нужно разработчику для самообразования?
Тут не будет мотивационных речей и призывов учиться каждый день. Просто немного самоанализа, чтобы компании, которые присутствуют на Хабре и думают, как бы построить развитие своих сотрудников,...
Лето — пора отпусков и наш внутренний чатик наполняется фотками с путешествий максилектовцев. Конечно, погода в некоторых регионах преподносит свои сюрпризы, но это не всегда мешает полноценному отдыху.
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
В начале июля появились результаты опроса ВЦИОМ (Всероссийский центр изучения общественного мнения) про удаленку. Они довольно любопытны.
Обычно мы видим этот мир изнутри, поэтому кажется, что удаленный опыт за последние годы коснулся чуть ли не каждого. А на деле, несмотря на обязательную удаленку во время пандемии, реально с этим форматом поэкспериментировали всего 25% опрошенных. В крупных городах доля попробовавших удаленку на себе в 2 раза выше, чем в селах и небольших ПГТ.
На данный момент остаются на удаленке порядка 10% человек (в 2021 году было 11%). В основном это специалисты из ИТ-сферы, СМИ, финансовых и страховых компаний. При этом в 65% случаев удаленка — инициатива самого работника.
Опрос показал, что в общей сложности работать из дома хотят 14% (эта доля включает тех, кто и так на удаленке). Не так много, учитывая, что формат удобен и позволяет больше времени проводить с семьей и в целом полнее распоряжаться своей жизнью. И это вдвойне удивительно, поскольку опрос проводился в онлайне, т.е. в него не должны были попасть люди, отрицающие или ограничивающие свое взаимодействие с новыми технологиями.
http://amp.gs/jnGj9
#work_from_anywhere #remote_work
Обычно мы видим этот мир изнутри, поэтому кажется, что удаленный опыт за последние годы коснулся чуть ли не каждого. А на деле, несмотря на обязательную удаленку во время пандемии, реально с этим форматом поэкспериментировали всего 25% опрошенных. В крупных городах доля попробовавших удаленку на себе в 2 раза выше, чем в селах и небольших ПГТ.
На данный момент остаются на удаленке порядка 10% человек (в 2021 году было 11%). В основном это специалисты из ИТ-сферы, СМИ, финансовых и страховых компаний. При этом в 65% случаев удаленка — инициатива самого работника.
Опрос показал, что в общей сложности работать из дома хотят 14% (эта доля включает тех, кто и так на удаленке). Не так много, учитывая, что формат удобен и позволяет больше времени проводить с семьей и в целом полнее распоряжаться своей жизнью. И это вдвойне удивительно, поскольку опрос проводился в онлайне, т.е. в него не должны были попасть люди, отрицающие или ограничивающие свое взаимодействие с новыми технологиями.
http://amp.gs/jnGj9
#work_from_anywhere #remote_work