А у нас сегодня праздник!
Ровно 6 лет назад было принято решение об основании компании Максилект. Честно говоря, в самом начале это было ИП, а существующее по сей день юридическое лицо (ООО) было открыто чуть позже. Но встреча, по результатам которой появился костяк команды, состоялась именно в декабре 2015 года.
Компания сегодня:
— Объединяет почти 50 специалистов уровня middle+ и senior.
— Работает с крупными российскими банками и страховыми компаниями.
— Уже не первый год совместно с коллегами из Европы развивает собственный продукт.
Мы работали на удаленке еще до того как это стало мейнстримом. Пожалуй, все эти годы мы были евангелистами такого формата взаимодействия. И хотя благодаря ковиду популярность его существенно выросла, до сих пор в блоге на Хабре мы много пишем о том, как выстроили процессы. Мы же хорошо знаем, что происходит, когда заканчивается первая эйфория «свободы от офиса».
Методом проб и ошибок мы искали подходы, которые помогают сгладить недостаток общения и сложности с коммуникациями в распределенных командах. У нас есть коллеги, которые уходили из компании, но потом возвращались обратно. А значит мы научились создавать комфортную атмосферу!
Пожелаем команде удачи, еще больше интересных проектов, новых идей и энергии для их реализации. Ура!
О том, как все начиналось, можно почитать здесь:
— Интервью двух основателей — https://vc.ru/life/54289-vnachale-ne-bylo-vybora-tolko-rabotat-po-14-15-chasov-v-den-no-svoy-biznes-byl-potrebnostyu-na-urovne-lichnosti
— История программиста, создавшего компанию «Maxilect», на 100% работающую удаленно — https://habr.com/ru/company/maxilect/blog/345156/
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Ровно 6 лет назад было принято решение об основании компании Максилект. Честно говоря, в самом начале это было ИП, а существующее по сей день юридическое лицо (ООО) было открыто чуть позже. Но встреча, по результатам которой появился костяк команды, состоялась именно в декабре 2015 года.
Компания сегодня:
— Объединяет почти 50 специалистов уровня middle+ и senior.
— Работает с крупными российскими банками и страховыми компаниями.
— Уже не первый год совместно с коллегами из Европы развивает собственный продукт.
Мы работали на удаленке еще до того как это стало мейнстримом. Пожалуй, все эти годы мы были евангелистами такого формата взаимодействия. И хотя благодаря ковиду популярность его существенно выросла, до сих пор в блоге на Хабре мы много пишем о том, как выстроили процессы. Мы же хорошо знаем, что происходит, когда заканчивается первая эйфория «свободы от офиса».
Методом проб и ошибок мы искали подходы, которые помогают сгладить недостаток общения и сложности с коммуникациями в распределенных командах. У нас есть коллеги, которые уходили из компании, но потом возвращались обратно. А значит мы научились создавать комфортную атмосферу!
Пожелаем команде удачи, еще больше интересных проектов, новых идей и энергии для их реализации. Ура!
О том, как все начиналось, можно почитать здесь:
— Интервью двух основателей — https://vc.ru/life/54289-vnachale-ne-bylo-vybora-tolko-rabotat-po-14-15-chasov-v-den-no-svoy-biznes-byl-potrebnostyu-na-urovne-lichnosti
— История программиста, создавшего компанию «Maxilect», на 100% работающую удаленно — https://habr.com/ru/company/maxilect/blog/345156/
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
vc.ru
«Вначале не было выбора - только работать по 14-15 часов в день, но свой бизнес был потребностью на уровне личности» — Личный опыт…
Максим Коротков и Кирилл Антонов основали сервисную компанию по заказной разработке ПО без готовой базы клиентов, инвестиций извне и богато обставленного офиса. В конце 2018-го их начинанию исполняется уже три года.
Сегодня на Хабре вышла статья по последнему внутреннему обучению. Напомним, речь шла о возможностях Postman — инструмента для работы с API. Полную версию читайте на Хабре: http://amp.gs/jtVSE
На этой неделе у нас закончился обмен подарками от Тайного Санты. Кажется, свои посылки получили уже почти все.
Уже второй год мы радуем друг друга небольшими сюрпризами, распределяя имена одаряемых через специальный сервис DrawNames. К участию приглашаем всех максилектовцев, но дело это сугубо добровольное. Кто желает участвовать — подтверждает электронную почту на сервисе, заполняет адрес доставки и вишлист со списком подарков.
В этом году, как и в прошлом, в обмене подарками участвовало более половины коллектива. Лимит стоимости установили небольшой — 1000 рублей. Но даже в этих рамках позиции в вишлистах оказались самые разнообразные. Кстати, в отличие от схемы соответствия имен одаряемых и Сант, вишлист — информация открытая внутри группы. Это еще один способ узнать чуть больше об интересах коллег, с которыми видишься раз в год на корпоративе.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Уже второй год мы радуем друг друга небольшими сюрпризами, распределяя имена одаряемых через специальный сервис DrawNames. К участию приглашаем всех максилектовцев, но дело это сугубо добровольное. Кто желает участвовать — подтверждает электронную почту на сервисе, заполняет адрес доставки и вишлист со списком подарков.
В этом году, как и в прошлом, в обмене подарками участвовало более половины коллектива. Лимит стоимости установили небольшой — 1000 рублей. Но даже в этих рамках позиции в вишлистах оказались самые разнообразные. Кстати, в отличие от схемы соответствия имен одаряемых и Сант, вишлист — информация открытая внутри группы. Это еще один способ узнать чуть больше об интересах коллег, с которыми видишься раз в год на корпоративе.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Сегодня на Хабре вышел наш тест для удаленщиков на длинной дистанции. А сколько вы наберете баллов?
http://amp.gs/jtJJt
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
http://amp.gs/jtJJt
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Мы поздравляем вас с наступающим Новым 2022 годом!
2021 был для нас годом финансового и профессионального роста. Мы гордимся каждым нашим проектом.
Несмотря на ограничения, связанные с пандемией, мы активно участвовали в жизни ИТ-сообщества. Ездили на конференции — Highload++ и Analysts days, посетили несколько локальных мероприятий. А еще осенью все-таки собирались на два корпоратива — в Подмосковье и Кишиневе. Параллельно мы не прекращали активность и на удаленке. За год у нас появилось несколько новых хороших традиций, например пятничный утренний кофе.
В 2021 году со своим блогом мы вышли в лидеры хаба «Удаленная работа» на Хабре. Всего за год в этом хабе было опубликовано 11 статей, где мы описали собственный опыт в построении удаленной работы. Это почти треть всего выпущенного контента. А в общей сложности наши статьи в блоге за год прочитали почти 250 тыс. раз.
И наши планы от 2022 года наполнены оптимизмом:
— Продолжим поиск новых крутых и интересных проектов. У нас уже сейчас более 20 проектов, в которых код свеж и совсем не пахнет (нет legacy), написан с трепетной нежностью по всем законам читабельности и масштабируемости :-), используя только современный стек.
— Будем привлекать в Maxilect только сильных и талантливых IT специалистов. Мы ценим, что в нашей компании работают профессионалы — это подтверждается качеством проектов и высокой оценкой от наших коллег.
— Еще активнее прокачаем нашу платформу обучения софт и хард скиллам. В этом году мы провели ряд обучающих тренингов и мастер классов, привлекая в качестве спикеров как собственных сотрудников, так и внешних экспертов. Идея нашла отклик в коллективе, поэтому мы продолжим ее развитие.
— Улучшим и сделаем еще полезнее наши HR-программы. Сейчас у нас работает уже 12 востребованных HR-программ, начиная от поддержки спорта и заканчивая 50% помощью покупки ноутбука. Мы помним, что за кодом, тестами и документацией есть живые люди со своими мечтами и потребностями. Будем и дальше искать способы поддерживать их начинания.
— Будем впитывать новые знания и сами делиться опытом на профильных конференциях и митапах.
Пусть 2022 будет как минимум не хуже, а может и лучше прошедшего года!
#work_from_anywhere #remote_work #maxilect
2021 был для нас годом финансового и профессионального роста. Мы гордимся каждым нашим проектом.
Несмотря на ограничения, связанные с пандемией, мы активно участвовали в жизни ИТ-сообщества. Ездили на конференции — Highload++ и Analysts days, посетили несколько локальных мероприятий. А еще осенью все-таки собирались на два корпоратива — в Подмосковье и Кишиневе. Параллельно мы не прекращали активность и на удаленке. За год у нас появилось несколько новых хороших традиций, например пятничный утренний кофе.
В 2021 году со своим блогом мы вышли в лидеры хаба «Удаленная работа» на Хабре. Всего за год в этом хабе было опубликовано 11 статей, где мы описали собственный опыт в построении удаленной работы. Это почти треть всего выпущенного контента. А в общей сложности наши статьи в блоге за год прочитали почти 250 тыс. раз.
И наши планы от 2022 года наполнены оптимизмом:
— Продолжим поиск новых крутых и интересных проектов. У нас уже сейчас более 20 проектов, в которых код свеж и совсем не пахнет (нет legacy), написан с трепетной нежностью по всем законам читабельности и масштабируемости :-), используя только современный стек.
— Будем привлекать в Maxilect только сильных и талантливых IT специалистов. Мы ценим, что в нашей компании работают профессионалы — это подтверждается качеством проектов и высокой оценкой от наших коллег.
— Еще активнее прокачаем нашу платформу обучения софт и хард скиллам. В этом году мы провели ряд обучающих тренингов и мастер классов, привлекая в качестве спикеров как собственных сотрудников, так и внешних экспертов. Идея нашла отклик в коллективе, поэтому мы продолжим ее развитие.
— Улучшим и сделаем еще полезнее наши HR-программы. Сейчас у нас работает уже 12 востребованных HR-программ, начиная от поддержки спорта и заканчивая 50% помощью покупки ноутбука. Мы помним, что за кодом, тестами и документацией есть живые люди со своими мечтами и потребностями. Будем и дальше искать способы поддерживать их начинания.
— Будем впитывать новые знания и сами делиться опытом на профильных конференциях и митапах.
Пусть 2022 будет как минимум не хуже, а может и лучше прошедшего года!
#work_from_anywhere #remote_work #maxilect