Вчера у нас прошло очередное внутреннее обучение. На этот раз одна из наших автоматизаторов тестирования рассказала про возможности Postman. Это интуитивно понятный и очень распространенный инструмент для работы с API. Он поддерживает как ручное, так и автоматизированное тестирование, может легко интегрироваться в CI/CD и элементарно расширяется, тем более его поддерживает огромное комьюнити. На внутреннем проекте он используется для тестирования бэкенда.
Прямо во время семинара посмотрели простейшие запросы, написали несколько автотестов, используя готовые сниппеты Postman, разобрались с запуском Collection runner и областями видимости переменных. Для тестировщиков, понятно, в этом не было ничего нового, а вот коллеги из других областей получили информацию для размышления.
#maxilect #remote_work
Прямо во время семинара посмотрели простейшие запросы, написали несколько автотестов, используя готовые сниппеты Postman, разобрались с запуском Collection runner и областями видимости переменных. Для тестировщиков, понятно, в этом не было ничего нового, а вот коллеги из других областей получили информацию для размышления.
#maxilect #remote_work
А у нас сегодня праздник!
Ровно 6 лет назад было принято решение об основании компании Максилект. Честно говоря, в самом начале это было ИП, а существующее по сей день юридическое лицо (ООО) было открыто чуть позже. Но встреча, по результатам которой появился костяк команды, состоялась именно в декабре 2015 года.
Компания сегодня:
— Объединяет почти 50 специалистов уровня middle+ и senior.
— Работает с крупными российскими банками и страховыми компаниями.
— Уже не первый год совместно с коллегами из Европы развивает собственный продукт.
Мы работали на удаленке еще до того как это стало мейнстримом. Пожалуй, все эти годы мы были евангелистами такого формата взаимодействия. И хотя благодаря ковиду популярность его существенно выросла, до сих пор в блоге на Хабре мы много пишем о том, как выстроили процессы. Мы же хорошо знаем, что происходит, когда заканчивается первая эйфория «свободы от офиса».
Методом проб и ошибок мы искали подходы, которые помогают сгладить недостаток общения и сложности с коммуникациями в распределенных командах. У нас есть коллеги, которые уходили из компании, но потом возвращались обратно. А значит мы научились создавать комфортную атмосферу!
Пожелаем команде удачи, еще больше интересных проектов, новых идей и энергии для их реализации. Ура!
О том, как все начиналось, можно почитать здесь:
— Интервью двух основателей — https://vc.ru/life/54289-vnachale-ne-bylo-vybora-tolko-rabotat-po-14-15-chasov-v-den-no-svoy-biznes-byl-potrebnostyu-na-urovne-lichnosti
— История программиста, создавшего компанию «Maxilect», на 100% работающую удаленно — https://habr.com/ru/company/maxilect/blog/345156/
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Ровно 6 лет назад было принято решение об основании компании Максилект. Честно говоря, в самом начале это было ИП, а существующее по сей день юридическое лицо (ООО) было открыто чуть позже. Но встреча, по результатам которой появился костяк команды, состоялась именно в декабре 2015 года.
Компания сегодня:
— Объединяет почти 50 специалистов уровня middle+ и senior.
— Работает с крупными российскими банками и страховыми компаниями.
— Уже не первый год совместно с коллегами из Европы развивает собственный продукт.
Мы работали на удаленке еще до того как это стало мейнстримом. Пожалуй, все эти годы мы были евангелистами такого формата взаимодействия. И хотя благодаря ковиду популярность его существенно выросла, до сих пор в блоге на Хабре мы много пишем о том, как выстроили процессы. Мы же хорошо знаем, что происходит, когда заканчивается первая эйфория «свободы от офиса».
Методом проб и ошибок мы искали подходы, которые помогают сгладить недостаток общения и сложности с коммуникациями в распределенных командах. У нас есть коллеги, которые уходили из компании, но потом возвращались обратно. А значит мы научились создавать комфортную атмосферу!
Пожелаем команде удачи, еще больше интересных проектов, новых идей и энергии для их реализации. Ура!
О том, как все начиналось, можно почитать здесь:
— Интервью двух основателей — https://vc.ru/life/54289-vnachale-ne-bylo-vybora-tolko-rabotat-po-14-15-chasov-v-den-no-svoy-biznes-byl-potrebnostyu-na-urovne-lichnosti
— История программиста, создавшего компанию «Maxilect», на 100% работающую удаленно — https://habr.com/ru/company/maxilect/blog/345156/
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
vc.ru
«Вначале не было выбора - только работать по 14-15 часов в день, но свой бизнес был потребностью на уровне личности» — Личный опыт…
Максим Коротков и Кирилл Антонов основали сервисную компанию по заказной разработке ПО без готовой базы клиентов, инвестиций извне и богато обставленного офиса. В конце 2018-го их начинанию исполняется уже три года.
Сегодня на Хабре вышла статья по последнему внутреннему обучению. Напомним, речь шла о возможностях Postman — инструмента для работы с API. Полную версию читайте на Хабре: http://amp.gs/jtVSE
На этой неделе у нас закончился обмен подарками от Тайного Санты. Кажется, свои посылки получили уже почти все.
Уже второй год мы радуем друг друга небольшими сюрпризами, распределяя имена одаряемых через специальный сервис DrawNames. К участию приглашаем всех максилектовцев, но дело это сугубо добровольное. Кто желает участвовать — подтверждает электронную почту на сервисе, заполняет адрес доставки и вишлист со списком подарков.
В этом году, как и в прошлом, в обмене подарками участвовало более половины коллектива. Лимит стоимости установили небольшой — 1000 рублей. Но даже в этих рамках позиции в вишлистах оказались самые разнообразные. Кстати, в отличие от схемы соответствия имен одаряемых и Сант, вишлист — информация открытая внутри группы. Это еще один способ узнать чуть больше об интересах коллег, с которыми видишься раз в год на корпоративе.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Уже второй год мы радуем друг друга небольшими сюрпризами, распределяя имена одаряемых через специальный сервис DrawNames. К участию приглашаем всех максилектовцев, но дело это сугубо добровольное. Кто желает участвовать — подтверждает электронную почту на сервисе, заполняет адрес доставки и вишлист со списком подарков.
В этом году, как и в прошлом, в обмене подарками участвовало более половины коллектива. Лимит стоимости установили небольшой — 1000 рублей. Но даже в этих рамках позиции в вишлистах оказались самые разнообразные. Кстати, в отличие от схемы соответствия имен одаряемых и Сант, вишлист — информация открытая внутри группы. Это еще один способ узнать чуть больше об интересах коллег, с которыми видишься раз в год на корпоративе.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Сегодня на Хабре вышел наш тест для удаленщиков на длинной дистанции. А сколько вы наберете баллов?
http://amp.gs/jtJJt
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
http://amp.gs/jtJJt
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Мы поздравляем вас с наступающим Новым 2022 годом!
2021 был для нас годом финансового и профессионального роста. Мы гордимся каждым нашим проектом.
Несмотря на ограничения, связанные с пандемией, мы активно участвовали в жизни ИТ-сообщества. Ездили на конференции — Highload++ и Analysts days, посетили несколько локальных мероприятий. А еще осенью все-таки собирались на два корпоратива — в Подмосковье и Кишиневе. Параллельно мы не прекращали активность и на удаленке. За год у нас появилось несколько новых хороших традиций, например пятничный утренний кофе.
В 2021 году со своим блогом мы вышли в лидеры хаба «Удаленная работа» на Хабре. Всего за год в этом хабе было опубликовано 11 статей, где мы описали собственный опыт в построении удаленной работы. Это почти треть всего выпущенного контента. А в общей сложности наши статьи в блоге за год прочитали почти 250 тыс. раз.
И наши планы от 2022 года наполнены оптимизмом:
— Продолжим поиск новых крутых и интересных проектов. У нас уже сейчас более 20 проектов, в которых код свеж и совсем не пахнет (нет legacy), написан с трепетной нежностью по всем законам читабельности и масштабируемости :-), используя только современный стек.
— Будем привлекать в Maxilect только сильных и талантливых IT специалистов. Мы ценим, что в нашей компании работают профессионалы — это подтверждается качеством проектов и высокой оценкой от наших коллег.
— Еще активнее прокачаем нашу платформу обучения софт и хард скиллам. В этом году мы провели ряд обучающих тренингов и мастер классов, привлекая в качестве спикеров как собственных сотрудников, так и внешних экспертов. Идея нашла отклик в коллективе, поэтому мы продолжим ее развитие.
— Улучшим и сделаем еще полезнее наши HR-программы. Сейчас у нас работает уже 12 востребованных HR-программ, начиная от поддержки спорта и заканчивая 50% помощью покупки ноутбука. Мы помним, что за кодом, тестами и документацией есть живые люди со своими мечтами и потребностями. Будем и дальше искать способы поддерживать их начинания.
— Будем впитывать новые знания и сами делиться опытом на профильных конференциях и митапах.
Пусть 2022 будет как минимум не хуже, а может и лучше прошедшего года!
#work_from_anywhere #remote_work #maxilect
2021 был для нас годом финансового и профессионального роста. Мы гордимся каждым нашим проектом.
Несмотря на ограничения, связанные с пандемией, мы активно участвовали в жизни ИТ-сообщества. Ездили на конференции — Highload++ и Analysts days, посетили несколько локальных мероприятий. А еще осенью все-таки собирались на два корпоратива — в Подмосковье и Кишиневе. Параллельно мы не прекращали активность и на удаленке. За год у нас появилось несколько новых хороших традиций, например пятничный утренний кофе.
В 2021 году со своим блогом мы вышли в лидеры хаба «Удаленная работа» на Хабре. Всего за год в этом хабе было опубликовано 11 статей, где мы описали собственный опыт в построении удаленной работы. Это почти треть всего выпущенного контента. А в общей сложности наши статьи в блоге за год прочитали почти 250 тыс. раз.
И наши планы от 2022 года наполнены оптимизмом:
— Продолжим поиск новых крутых и интересных проектов. У нас уже сейчас более 20 проектов, в которых код свеж и совсем не пахнет (нет legacy), написан с трепетной нежностью по всем законам читабельности и масштабируемости :-), используя только современный стек.
— Будем привлекать в Maxilect только сильных и талантливых IT специалистов. Мы ценим, что в нашей компании работают профессионалы — это подтверждается качеством проектов и высокой оценкой от наших коллег.
— Еще активнее прокачаем нашу платформу обучения софт и хард скиллам. В этом году мы провели ряд обучающих тренингов и мастер классов, привлекая в качестве спикеров как собственных сотрудников, так и внешних экспертов. Идея нашла отклик в коллективе, поэтому мы продолжим ее развитие.
— Улучшим и сделаем еще полезнее наши HR-программы. Сейчас у нас работает уже 12 востребованных HR-программ, начиная от поддержки спорта и заканчивая 50% помощью покупки ноутбука. Мы помним, что за кодом, тестами и документацией есть живые люди со своими мечтами и потребностями. Будем и дальше искать способы поддерживать их начинания.
— Будем впитывать новые знания и сами делиться опытом на профильных конференциях и митапах.
Пусть 2022 будет как минимум не хуже, а может и лучше прошедшего года!
#work_from_anywhere #remote_work #maxilect