А у нас полным ходом идет подготовка к офлайн-корпоративу, который пройдет в первой половине сентября в Подмосковье. Уже заказана площадка и забронированы развлечения. Покупаем билеты на транспорт и договариваемся о встречах внутри команд.

Традиция встречаться лицом к лицу была ежегодной, пока ее не прервала пандемия. Последний раз мы собирались в Сочи более 2 лет назад — в начале 2019 года.

К сожалению, приехать тогда смогли не все — для некоторых логистика поездки была слишком сложна. На дорогу, допустим, из Сибири через Москву требовалось более суток без учета ожиданий при пересадках. С непривычки это тяжело.

Мы сделали выводы и запланировали встречу недалеко от столицы — основного транспортного хаба. Это очень упростило логистику. Почти из всех городов присутствия наших специалистов есть прямые авиарейсы. А из ближайших регионов коллеги поедут на машинах.

С нетерпением ждем встречи!

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Сегодня у нас день традиционного общего собрания в Zoom.
На удаленке нет шансов быстро собраться на кухне или переговорить «у кулера», чтобы передать друг другу последнюю информацию об изменениях внутренних процессов. Чтобы компенсировать это с того момента, как наша команда начала расти, каждую последнюю среду месяца мы проводим общие встречи. Они не связаны ни с взаимодействием внутри команд, ни с проектами, а посвящены общим вопросам — новостям, объявлениям, лайфхакам по обустройству на удаленке и управлению собственным временем и т.п.
Сегодня поговорим о некоторых внутренних правилах. С последнего такого обсуждения к нам присоединилось много новых коллег. Специально для них снова обсудим общие регламенты взаимодействия и возможности, доступные максилектовцам.

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Лето закончилось — начинается сезон митапов и конференций. Уже завтра один из наших автоматизаторов идет на крупнейшую ИТ-конференцию юга России в Ростове-на-Дону — RndTechConf 2021 (http://amp.gs/jTAOp).
На мероприятии запланировано 6 тематических треков — по архитектуре и бэку, QA, фронтенду, управлению разработкой, дизайну и DevOps, в каждом из которых есть, что послушать. Треки пройдут параллельно, так что придется бегать между залами.
Любопытно, что за некоторое время до начала мероприятия там случился овербукинг — билетов на конференцию больше не продают. Видимо, после полутора лет ковидного затишья ИТ-сообщество очень хочет общаться лично на конференциях.
Будем ждать возвращения нашего коллеги, чтобы послушать об атмосфере и нетворкинге.

#maxilect #remote_work #work_from_anywhere

В конце прошлой недели мы начали на Хабре дискуссию о том, должен ли удаленщик получать меньше / больше денег, чем его коллега в офисе. А вы как думаете?
http://amp.gs/jTuOG

Кто куда, а мы в Подмосковье.
Вчерашний день Максилект почти в полном составе провел в дороге. А сегодня у нас стартовала общая оффлайновая встреча в одном из домов отдыха на берегу Истринского водохранилища.
Запланировано много интересного. Сегодня проходит тимбилдинг на свежем воздухе, вечером отметим встречу за общим столом, а завтра будем развлекаться. Надеемся, что в этот раз получится так же здорово, как два года назад (прошлогоднюю встречу пришлось пропустить из-за пандемии).
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere

Наш корпоратив закончился еще в воскресенье. Все вернулись по домам. Пора подводить итоги.
В последний раз мы собирались больше двух лет назад в Сочи. За это время в компании появилось много новых специалистов, которым нужно было быстро познакомиться друг с другом лично, чтобы упростить командные взаимодействия на удаленке. Казалось бы, это нерешаемая задача, поскольку большинство из нас — интроверты, которым сложно включиться в совместные активности с большим количеством незнакомых людей. Но мы справились.
Действительно, первое время чувствовалась легкая напряженность в общении — мы присматривались друг к другу, искали общие темы для общения. Но все это улетучилось уже к концу первого дня. А в последний вечер коллектив не разбежался по номерам, а самоорганизовался для стихийной посиделки в шатре с танцевальными баттлами и задушевными разговорами. Это значит, что мероприятие удалось!

Не обошлось без сложностей. Конференц-сервис принимающей стороны не был на высоте. Но мы сделаем выводы и попробуем в следующий раз организовать все еще лучше!

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

В конце прошлой недели по следам собственного корпоратива раздавали на Хабре вредные советы о том, как организовывать подобные мероприятия: http://amp.gs/jznXI

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Этой осенью мы активизировались в направлении дополнительного образования. Возможность пройти за счет компании какие-то курсы повышения квалификации была у максилектовцев и раньше, но пользовались этим эпизодически. Мы поняли, что надо это целенаправленно продвигать. И у нас даже появился перед глазами отличный пример того, как все это работает. Как раз недавно один из наших тимлидов пошел на обучение в Стратоплан на курс «Команда».
Учебная программа Стратоплана была личным выбором нашего коллеги — по отзывам и впечатлениям о рынке дополнительного образования. Сегодня есть много различных курсов по ИТ и менеджменту, но Стратоплан работает в этой сфере достаточно давно. Когда-то наш тимлид уже учился на их курсе, посвященном проектам и процессам, ему понравилась практика постоянного совершенствования учебной программы вслед за развитием тех, кто ее ведет, а также большой объем именно практических знаний. Надеемся, и новое обучение его не разочарует.
Коллегам хотим напомнить, что каждый может развиваться в профессиональном поле за счет компании. Но мы не хотим в этой истории прописывать общие правила или тематики курсов по направлениям работы. Такие вещи лучше обсуждать в индивидуальном порядке. Приходите со своими пожеланиями.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Есть свои плюсы в работе с людьми из разных регионов. Это как минимум познавательно. На прошлой неделе на традиционном «утреннем кофе» (так у нас называется еженедельный неформальный созвон) обсуждали наречия разных городов. Получилась своего рода викторина — тебе называют слово, а ты слышишь его в первый раз и пытаешься понять, что оно могло бы означать.
Из любопытного:
— тигули — удаленное место;
— блондить — где-то гулять, пропадать (в том же смысле используют слова шарахаться, шастать);
— вавка — болячка;
— ухайдакаться (ухайдокаться) — устать;
— одяжка — плохо одетый, бомжеватый человек;
— сотка — мобильный телефон;
— брушить — работать.
А еще нашли массу примеров нестандартного использования привычных слов — кулек в контексте пакет, песок в значении сахар, убраться — уместиться, майка — пакет и т.п.

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Сегодня рассказываем на Хабре о том, как у нас устроен контроль разработки на удаленке: http://amp.gs/jzixd

На этой неделе состоялся финал ICPC (International Collegiate Programming Contest) — чемпионата мира по программированию для студентов. В этом году в первой четверке три российских университета — Нижегородский государственный им. Н.И.Лобачевского (команда этого ВУЗа заняла первое место), ИТМО и МФТИ.
Результат однозначно доказывает, что у нас умеют готовить людей, решающих олимпиадные задачки. Кажется, никто в этом и не сомневался. Но вокруг этого факта всегда разворачивается дискуссия о том, насколько олимпиадные задачки близки к реальной жизни. Например, стоит ли их использовать на техническом интервью специалистов, даже если речь идет о проекте с высокими нагрузками, где возможны самые разные нестандартные ситуации? Кому-то такие задачи нравятся — их решают с удовольствием и долго помнят «красивые» подходы. Другим же кажется, что нет смысла так напрягаться ради обычного собеседования (тем более в условиях кадрового дефицита). А как вы считаете?

(фото — с официального сайта чемпионата)

Мы стараемся анализировать результаты каждой нашей статьи в блоге на Хабре. На этой неделе изучали отклики на статью про измерение труда удаленных разработчиков (http://amp.gs/j1Ye2). Видно, что тема болезненная и неоднозначная — спор, кажется, еще продолжается.
Честно говоря, мы порадовались, что большинство комментаторов все-таки с нами согласны — тайм-трекеры абсолютно бессмысленны для оценки интеллектуального, а в чем-то и творческого труда. Все будет видно по коду. Но мнения разделились относительно того, как именно оценивать итоги работы — хватит ли квалификации у менеджеров, чтобы понять, чем занимаются сотрудники, и не дорого ли собирать такие данные.
Откроем небольшой секрет — чтобы все это работало, необходимы в первую очередь адекватные рабочие процессы. Именно они сделают сбор данных недорогим, не требуя сверх-усилий от менеджмента. Как раз об этом мы и писали в статье. На ту же тему есть старая публикация: http://amp.gs/j1Yew. Но стоит учесть, что мы постоянно развиваемся, посему лучше ориентироваться на свежие данные!
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Вчера на Хабре рассказали об опыте осознанной ходьбы в качестве регулярной физической нагрузки на удаленке: http://amp.gs/j1mPx. А какую регулярную физкультуру предпочитаете вы?

#work_from_anywhere #remote_work