Скоро год, как ИТ-шники массово отправились на удаленку. За это время отношение к формату действительно изменилось — даже законодательство принять успели. Но стало очевидно, что удаленка — «развлечение» не для всех.
С начала февраля было опубликовано уже три исследования на тему возврата в офисы. И везде доля специалистов, желающих остаться на удаленке навсегда, не так уж высока.

Кадровая компания Hays посчитала, что лишь 14% «новых удаленщиков» хочет остаться дома. 32% предпочтут вернуться в офисы, а 39% хотели бы смешанный формат работы.

Цифры того же порядка получили в совместном исследовании «Дом.РФ» и ВЦИОМ. Хотя больше половины опрошенных считают, что их дом вполне пригоден для работы, сохранить полную удаленку согласятся только 9%. 36% предпочтут смешанный формат.

Rabota.Ru считает, что число желающих постоянно работать из дома гораздо выше — 25%. Но даже в их версии это лишь четверть от специалистов на рынке труда.

Хотя аналитики активно продвигают гибридный формат работы (совмещение офиса с удаленкой), неизвестно, сколько компаний действительно примут его в качестве основного и как он будет реализован в реальности. Не исключено, что вслед за озвученными выше цифрами тренд на возврат в офисы станет более очевидным.

На этом фоне хочется отметить, что удаленка в Максилекте навсегда. Все наши процессы изначально построены под этот формат и мы не будем их менять.
Кстати, а как бы вы предпочли работать дальше — удаленно или в офисе?

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Вчера на Хабре один из наших разработчиков рассказал о том, как практическая психология советует уточнять информацию о проекте: http://amp.gs/5K5l
Статья написана по мотивам внутреннего тренинга, который прошел в начале февраля.

#maxilect

Зима продолжается…
В этом году в большинстве регионов присутствия максилектовцев природа не поскупилась на снег. Уже совсем скоро снежные пейзажи сменит тепло и слякоть. Но пока наслаждаемся белоснежной перспективой.

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Сегодня Юра рассказывает в статье на Хабре, как выглядит один рабочий день QA на удаленке. http://amp.gs/QtFT

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

На этой неделе мы поздравили сильную (и большую по численности) половину компании Максилект с Днем защитника Отечества!
Любопытный факт: с этим праздником связано очень много путаницы. Декрет о создании Красной Армии был на самом деле выпущен 28 февраля, но дату предложили сдвинуть по техническим причинам еще в первую годовщину этого события. А всего за несколько недель до выпуска декрета страна перешла на западноевропейский календарь, поэтому до сих пор в источниках можно встретить упоминание «28 февраля по старому стилю» (хоть это и не так) и даже какие-то расчеты, согласно которым праздновать 23 февраля надо 8 марта.
И, кстати, 23 февраля происходило много интересного. К примеру, в этом году исполнилось 195 лет неевклидовой геометрии.

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Как компания мы доросли до того момента, когда нас оценили даже мошенники. Мы обнаружили в LinkedIn незнакомых людей, заявляющих, что они работают у нас в штате уже 9 лет (напомню, Максилекту недавно исполнилось 5). Вероятно, цель таких мошенников — личные данные наших специалистов, поскольку один из них активно добавляется в друзья к действующим максилектовцам.
Быть может, мошенники считают, что мы быстро масштабировались и плохо знаем свою команду. Но наши внутренние связи гораздо сильнее, чем можно представить, исходя из формата работы. Да, мы все на удаленке, но знаем друг друга в лицо. Видеосвязь изобрели не вчера, и мы ей активно пользуемся как внутри команд, так и на общем корпоративном собрании раз в месяц. Надеемся, когда ковидные ограничительные меры сойдут на нет, мы снова встретимся лично на очном корпоративе.
Будьте внимательны! Мы уже ведем переговоры с техподдержкой LinkedIn, чтобы удалить фейковые записи мошенников. Увы, политика соцсети такова, что мы не застрахованы от появления их последователей. Поэтому если вы хотите обратиться в компанию или к максилектовцам лично, пишите личные сообщения на официальных страницах Максилекта или обращайтесь по контактам, указанным на сайте.

Сегодня на VC рассказываем о том, как быстрее получить оплату после выполнения заказа для крупного российского заказчика в сфере ИТ http://amp.gs/Qgxj

#maxilect

Сегодня на Хабре возвращаемся к теме собеседований. Дмитрий Литвин рассказывает, какие вопросы подготовить и кому их задать во время собеседования, чтобы составить более полное представление о потенциальном работодателе: http://amp.gs/QqNL

#maxilect

На этой неделе мы поздравляли прекрасную половину компании с Международным женским днем. Собралась целая коллекция разнообразных пожеланий — от «бабочек в животе» и ярких впечатлений до успехов в работе и самореализации в интересующей области. Но главное — это внимание! В этот день мы забываем, что нас связывают ИТ-проекты, в которых у каждого своя роль, предпочитая обычное человеческое общение.
С прошедшим праздником!

#maxilect

Полным ходом идут внутренние мероприятия Максилекта по разным практическим темам. В феврале единственный тренинг был посвящен уточнению деталей проекта в беседах с заказчиком. Статью по итогам того семинара мы уже опубликовали как в блоге на Хабре, так и на сайте (http://amp.gs/QbKr). Отметим, что предложенные в ней практики не конфликтуют с распространенными в ИТ методологиями, а лишь помогают найти общий язык на проекте.
В марте у нас прошло уже две встречи по техническим темам — по Devops навыкам, необходимым автоматизаторам тестирования, и по интересным фичам IntelliJ IDEA. Последнее упомянутое мероприятие, кстати, не вместило все знания, которыми хотелось обменяться, поэтому вторая «серия» запланирована на сегодняшний вечер. Возможно, и первая тема будет иметь продолжение.
По самым интересным внутренним докладам мы, как обычно, подготовим посты в блоги, так что следите за нашими обновлениями!

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Сегодня в нашем блоге на Хабре вышла статья по внутреннему митапу о базовых DevOps навыках автоматизатора тестирования. Рекомендуем почитать — митап был интересный: http://amp.gs/cGI4


#maxilect #docker

Мы уже писали о том, что помимо заказной разработки занимаемся развитием собственных проектов: Campaign Manager и биржи Ad Exchange.
Если вкратце, это высоконагруженные системы, обрабатывающие сотни тысяч запросов в секунду, дополненные аналитикой терабайт данных и системой построения отчетов на базе Clickhouse. Ad Exchange — серверная часть, а Campaign Manager — интерфейс для настройки рекламных кампаний, ориентированный на рекламодателей.

Для дальнейшего развития Campaign Manager мы расширяем команду. Хотя система в ближайшее время будет запущена в «боевую эксплуатацию», у нас запланировано много улучшений. В первую очередь ищем специалиста по фронтенду, способного разрабатывать пользовательские интерфейсы SPA (ReactJS, Redux-Thunk, TypeScript, Ramda, Antd).
Мы работаем полностью удаленно вне зависимости от карантина и прочих событий. У нас небольшая команда опытных разработчиков. Нет бюрократии, зато есть тесное общение внутри и возможность предлагать собственные усовершенствования системы. Здесь каждый вовлечен в процесс проработки. Есть возможность подтянуть английский язык в фоне.

Пишите нам в личные сообщения или по контактам на сайте компании. http://amp.gs/cx1i

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

На прошлой неделе Microsoft выпустил свой анализ итогов массовой удаленной работы в 2020. Конечно, это мировая статистика, а не российская. Но мы не смогли пройти мимо.
Собранные компанией данные показывают, что время, которое люди тратили и продолжают тратить на онлайн-общение, увеличилось в 1.5 раза. Правда, сотрудники, переведенные на удаленку, показали высокую продуктивность в том числе за счет приближения к выгоранию. Более половины специалистов в опросе отметили, что они перегружены работой. Это говорит о том, что их работодатели не умеют выстраивать правильный баланс работы и личной жизни.
Уже пять лет работая на удаленке, мы знаем, что work-life balance очень важен. Забирая пару часов отдыха своего специалиста сегодня, через некоторое время компания неизбежно получит снижение производительности, с которым ничего нельзя будет сделать. Фактически, она берет в долг у себя же в будущем. Поэтому каким бы ни был формат работы — полная удаленка или гибридный подход, о котором много говорят в последние месяцы — важно не переходить границы, отделяющие работу от личной жизни специалиста.
Если кому интересны полные результаты исследования, оно доступно на английском языке по ссылке: http://amp.gs/crD4

#work_from_anywhere #remote_work