Подходит к концу первая рабочая неделя 2021 года — время подведения итогов 2020 и обсуждения планов на ближайший месяц, квартал и год. Учитывая обстановку, планы эти строить нелегко, но внутренние прогнозы у нас вполне оптимистичны.
По хорошей традиции в эту неделю во внутреннем чатике коллеги делились впечатлениями от каникул. Вспомним еще раз, как это было…
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
По хорошей традиции в эту неделю во внутреннем чатике коллеги делились впечатлениями от каникул. Вспомним еще раз, как это было…
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Работая на удаленке с момента основания компании, мы с интересом следили за тем, как в прошлом году обсуждался, а затем и принимался закон об удаленной работе. Он вступил в действие с 1 января 2021 года.
Напомним, что никаких кардинальных изменений в логику нормального общения сотрудников и работодателей этот документ не внес, зато закрепил ее законодательно, чтобы ни одни, ни другие не могли «перетягивать одеяло на себя». Фактически, в документе описывается устоявшаяся практика удаленного взаимодействия «по-хорошему» — от увольнений за то, что человек долго не выходит на связь, до необходимости выдать оборудование с ПО, используемым в работе. И на самом деле никаких жестких рамок документ не устанавливает, поскольку содержит оговорку «если иное не прописано в соглашении между сотрудником и работодателем».
Вслед за официальным вступлением закона в силу начали появляться комментарии отрасли о том, кого на самом деле защищает документ. Общее мнение гласит, что поправки в трудовое законодательство, конечно, сбалансированы, но по большей части на стороне специалиста. А вы как думаете?
Хороший разбор нововведений есть на Хабре: http://amp.gs/MuFJ
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
Напомним, что никаких кардинальных изменений в логику нормального общения сотрудников и работодателей этот документ не внес, зато закрепил ее законодательно, чтобы ни одни, ни другие не могли «перетягивать одеяло на себя». Фактически, в документе описывается устоявшаяся практика удаленного взаимодействия «по-хорошему» — от увольнений за то, что человек долго не выходит на связь, до необходимости выдать оборудование с ПО, используемым в работе. И на самом деле никаких жестких рамок документ не устанавливает, поскольку содержит оговорку «если иное не прописано в соглашении между сотрудником и работодателем».
Вслед за официальным вступлением закона в силу начали появляться комментарии отрасли о том, кого на самом деле защищает документ. Общее мнение гласит, что поправки в трудовое законодательство, конечно, сбалансированы, но по большей части на стороне специалиста. А вы как думаете?
Хороший разбор нововведений есть на Хабре: http://amp.gs/MuFJ
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere
А знаете ли вы, что в это воскресенье празднуется международный день без интернета?
Mediascope недавно опубликовал цифры за 2020 год — хотя бы раз в месяц интернетом пользуется более 95% россиян моложе 44 лет. А ведь еще 20 лет назад доступ во Всемирную сеть был только в крупных городах и далеко не у всех.
Тогда казалось, зачем платить за доступ, если можно использовать для скачивания текстовых рассылок и переписки FIDO (и это не намного сложнее)? Ну или ограничиться самопальной локальной сетью в многоквартирном доме, куда все выкладывают фильмы с купленных дисков?..
Через 5 лет про FIDO никто не вспоминал, а большая часть домовых и районных локальных сетей в крупных городах имела доступ к интернету. В регионах этот процесс немного запаздывал, но лишь из-за экономики — иного соотношения зарплат и стоимости прокладки сети. Энтузиастов там было не меньше!
Сегодня уже сложно представить, как решать обычные задачи без столь разностороннего средства коммуникаций реального времени. Искать работу по объявлениям в газете или среди знакомых, договариваться о встрече по телефону без возможности передать реальное местоположение, лезть за нужной информацией в энциклопедию — мы отвыкли от этих процессов и вряд ли сможем легко сделать шаг назад. И кто знает, как бы отразилась на нас пандемия, если бы мы все еще жили по-старому?
Но как и у любого нововведения, у интернета есть оборотная сторона. Вместе с упрощением коммуникаций он принес с собой проблемы зависимости от социальных сетей и виртуализации жизни. «День без интернета» был задуман именно как способ вернуть людей к реальности. Праздник дает повод ровно на один день отказаться от активных коммуникаций по сети, предпочитая личное общение или одиночество — кому что нравится.
А как вы планируете провести день без интернета?
#maxilect
Mediascope недавно опубликовал цифры за 2020 год — хотя бы раз в месяц интернетом пользуется более 95% россиян моложе 44 лет. А ведь еще 20 лет назад доступ во Всемирную сеть был только в крупных городах и далеко не у всех.
Тогда казалось, зачем платить за доступ, если можно использовать для скачивания текстовых рассылок и переписки FIDO (и это не намного сложнее)? Ну или ограничиться самопальной локальной сетью в многоквартирном доме, куда все выкладывают фильмы с купленных дисков?..
Через 5 лет про FIDO никто не вспоминал, а большая часть домовых и районных локальных сетей в крупных городах имела доступ к интернету. В регионах этот процесс немного запаздывал, но лишь из-за экономики — иного соотношения зарплат и стоимости прокладки сети. Энтузиастов там было не меньше!
Сегодня уже сложно представить, как решать обычные задачи без столь разностороннего средства коммуникаций реального времени. Искать работу по объявлениям в газете или среди знакомых, договариваться о встрече по телефону без возможности передать реальное местоположение, лезть за нужной информацией в энциклопедию — мы отвыкли от этих процессов и вряд ли сможем легко сделать шаг назад. И кто знает, как бы отразилась на нас пандемия, если бы мы все еще жили по-старому?
Но как и у любого нововведения, у интернета есть оборотная сторона. Вместе с упрощением коммуникаций он принес с собой проблемы зависимости от социальных сетей и виртуализации жизни. «День без интернета» был задуман именно как способ вернуть людей к реальности. Праздник дает повод ровно на один день отказаться от активных коммуникаций по сети, предпочитая личное общение или одиночество — кому что нравится.
А как вы планируете провести день без интернета?
#maxilect
Сегодня на Хабре рассказываем на примерах, как применять в автотестировании аспектно-ориентированный подход: http://amp.gs/5IXr
#maxilect
#maxilect
Хабр
AspectJ в автоматическом тестировании — несколько практических примеров
Мне понравился механизм аспектно-ориентированного программирования (АОП), который используется в Allure Framework для перехвата выполнения тестовых шагов, отмече...
В конце прошлой недели Хабр Карьера опубликовал отчет об ИТ-работодателях за 2020 год. Сравнив наши оценки со средними данными по сегменту, мы поняли, что все делаем правильно.
Если верить собранным Хабром оценкам, компании с 10-100 сотрудниками по всем параметрам оцениваются выше, чем работодатели большего масштаба. Единственное исключение — социальный пакет. В среднем у наших коллег по цеху он уступает более крупным компаниям с оценкой 4.22 против 4.31.
Мы рады, что оценки нашей компании даже чуть выше «средней температуры по больнице» в сегменте команд на 10-100 сотрудников. Наибольшее расхождение как раз в соцпакете, который наши действующие и бывшие коллеги оценили в 4.60 (на фоне 4.22 в среднем). Также мы выделяемся по адекватности зарплаты (4.87 против 4.60) и грамотности менеджмента (4.93 против 4.66).
Приходите к нам!
Ссылка на наш профиль Хабр Карьеры: http://amp.gs/5njE.
Актуальные вакансии: https://clck.ru/T7dUK.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Если верить собранным Хабром оценкам, компании с 10-100 сотрудниками по всем параметрам оцениваются выше, чем работодатели большего масштаба. Единственное исключение — социальный пакет. В среднем у наших коллег по цеху он уступает более крупным компаниям с оценкой 4.22 против 4.31.
Мы рады, что оценки нашей компании даже чуть выше «средней температуры по больнице» в сегменте команд на 10-100 сотрудников. Наибольшее расхождение как раз в соцпакете, который наши действующие и бывшие коллеги оценили в 4.60 (на фоне 4.22 в среднем). Также мы выделяемся по адекватности зарплаты (4.87 против 4.60) и грамотности менеджмента (4.93 против 4.66).
Приходите к нам!
Ссылка на наш профиль Хабр Карьеры: http://amp.gs/5njE.
Актуальные вакансии: https://clck.ru/T7dUK.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Habr
Оценки и отзывы сотрудников о компании «Maxilect» за 2020 год — Хабр Карьера
В 2020 году средняя оценка 4.83. Средняя рекомендация 97%. Лучшие качества компании: отношения с коллегами, грамотность менеджмента, комфортные условия труда. По мнению 15 сотрудников.
Скоро год, как ИТ-шники массово отправились на удаленку. За это время отношение к формату действительно изменилось — даже законодательство принять успели. Но стало очевидно, что удаленка — «развлечение» не для всех.
С начала февраля было опубликовано уже три исследования на тему возврата в офисы. И везде доля специалистов, желающих остаться на удаленке навсегда, не так уж высока.
Кадровая компания Hays посчитала, что лишь 14% «новых удаленщиков» хочет остаться дома. 32% предпочтут вернуться в офисы, а 39% хотели бы смешанный формат работы.
Цифры того же порядка получили в совместном исследовании «Дом.РФ» и ВЦИОМ. Хотя больше половины опрошенных считают, что их дом вполне пригоден для работы, сохранить полную удаленку согласятся только 9%. 36% предпочтут смешанный формат.
Rabota.Ru считает, что число желающих постоянно работать из дома гораздо выше — 25%. Но даже в их версии это лишь четверть от специалистов на рынке труда.
Хотя аналитики активно продвигают гибридный формат работы (совмещение офиса с удаленкой), неизвестно, сколько компаний действительно примут его в качестве основного и как он будет реализован в реальности. Не исключено, что вслед за озвученными выше цифрами тренд на возврат в офисы станет более очевидным.
На этом фоне хочется отметить, что удаленка в Максилекте навсегда. Все наши процессы изначально построены под этот формат и мы не будем их менять.
Кстати, а как бы вы предпочли работать дальше — удаленно или в офисе?
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
С начала февраля было опубликовано уже три исследования на тему возврата в офисы. И везде доля специалистов, желающих остаться на удаленке навсегда, не так уж высока.
Кадровая компания Hays посчитала, что лишь 14% «новых удаленщиков» хочет остаться дома. 32% предпочтут вернуться в офисы, а 39% хотели бы смешанный формат работы.
Цифры того же порядка получили в совместном исследовании «Дом.РФ» и ВЦИОМ. Хотя больше половины опрошенных считают, что их дом вполне пригоден для работы, сохранить полную удаленку согласятся только 9%. 36% предпочтут смешанный формат.
Rabota.Ru считает, что число желающих постоянно работать из дома гораздо выше — 25%. Но даже в их версии это лишь четверть от специалистов на рынке труда.
Хотя аналитики активно продвигают гибридный формат работы (совмещение офиса с удаленкой), неизвестно, сколько компаний действительно примут его в качестве основного и как он будет реализован в реальности. Не исключено, что вслед за озвученными выше цифрами тренд на возврат в офисы станет более очевидным.
На этом фоне хочется отметить, что удаленка в Максилекте навсегда. Все наши процессы изначально построены под этот формат и мы не будем их менять.
Кстати, а как бы вы предпочли работать дальше — удаленно или в офисе?
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Вчера на Хабре один из наших разработчиков рассказал о том, как практическая психология советует уточнять информацию о проекте: http://amp.gs/5K5l
Статья написана по мотивам внутреннего тренинга, который прошел в начале февраля.
#maxilect
Статья написана по мотивам внутреннего тренинга, который прошел в начале февраля.
#maxilect
Хабр
Уточняем детали проекта методами практической психологии
Привет, Хабр! Меня зовут Владимир. Я разработчик в Максилекте. Помимо технического образования у меня есть бэкграунд в практической психологии. В этой статье я р...
Зима продолжается…
В этом году в большинстве регионов присутствия максилектовцев природа не поскупилась на снег. Уже совсем скоро снежные пейзажи сменит тепло и слякоть. Но пока наслаждаемся белоснежной перспективой.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
В этом году в большинстве регионов присутствия максилектовцев природа не поскупилась на снег. Уже совсем скоро снежные пейзажи сменит тепло и слякоть. Но пока наслаждаемся белоснежной перспективой.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Сегодня Юра рассказывает в статье на Хабре, как выглядит один рабочий день QA на удаленке. http://amp.gs/QtFT
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Хабр
Один рабочий день QA
Привет, Хабр! Меня зовут Юра, я автоматизатор тестирования. Координирую пятерых автотестировщиков, которых сам же до этого и обучал.Считается, что как только ты...
На этой неделе мы поздравили сильную (и большую по численности) половину компании Максилект с Днем защитника Отечества!
Любопытный факт: с этим праздником связано очень много путаницы. Декрет о создании Красной Армии был на самом деле выпущен 28 февраля, но дату предложили сдвинуть по техническим причинам еще в первую годовщину этого события. А всего за несколько недель до выпуска декрета страна перешла на западноевропейский календарь, поэтому до сих пор в источниках можно встретить упоминание «28 февраля по старому стилю» (хоть это и не так) и даже какие-то расчеты, согласно которым праздновать 23 февраля надо 8 марта.
И, кстати, 23 февраля происходило много интересного. К примеру, в этом году исполнилось 195 лет неевклидовой геометрии.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work
Любопытный факт: с этим праздником связано очень много путаницы. Декрет о создании Красной Армии был на самом деле выпущен 28 февраля, но дату предложили сдвинуть по техническим причинам еще в первую годовщину этого события. А всего за несколько недель до выпуска декрета страна перешла на западноевропейский календарь, поэтому до сих пор в источниках можно встретить упоминание «28 февраля по старому стилю» (хоть это и не так) и даже какие-то расчеты, согласно которым праздновать 23 февраля надо 8 марта.
И, кстати, 23 февраля происходило много интересного. К примеру, в этом году исполнилось 195 лет неевклидовой геометрии.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work