Первую неделю года Максилект традиционно сохраняет радиомолчание во внутренних чатиках. Это время полностью посвящается семье, хобби, путешествиям или всему перечисленному разом.
Все мы работаем удаленно и можем больше времени проводить дома с близкими, чем наши коллеги по рынку из офисов. Но даже при такой организации работы очень важно иногда полностью отвлечься от — разгрузить голову. Каждый максилектовец использует для этого свои способы. Кто-то сидит в тишине с любимой книгой, кто-то путешествует, кто-то проектирует интересные штуковины, печатая детали на 3d-принтере. О многообразии хобби в нашем коллективе мы уже когда-то писали на Хабре (http://amp.gs/MmVW). Пока еще мы погружены в это с головой. Но уже через несколько дней вернемся к полноценной работе.

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Сегодня на Хабре рассказываем о проблемах, с которыми нам пришлось столкнуться на внутреннем проекте при использовании Kafka Streams: http://amp.gs/MyDK

#maxilect #adexchange #adtech

Подходит к концу первая рабочая неделя 2021 года — время подведения итогов 2020 и обсуждения планов на ближайший месяц, квартал и год. Учитывая обстановку, планы эти строить нелегко, но внутренние прогнозы у нас вполне оптимистичны.
По хорошей традиции в эту неделю во внутреннем чатике коллеги делились впечатлениями от каникул. Вспомним еще раз, как это было…

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Работая на удаленке с момента основания компании, мы с интересом следили за тем, как в прошлом году обсуждался, а затем и принимался закон об удаленной работе. Он вступил в действие с 1 января 2021 года.
Напомним, что никаких кардинальных изменений в логику нормального общения сотрудников и работодателей этот документ не внес, зато закрепил ее законодательно, чтобы ни одни, ни другие не могли «перетягивать одеяло на себя». Фактически, в документе описывается устоявшаяся практика удаленного взаимодействия «по-хорошему» — от увольнений за то, что человек долго не выходит на связь, до необходимости выдать оборудование с ПО, используемым в работе. И на самом деле никаких жестких рамок документ не устанавливает, поскольку содержит оговорку «если иное не прописано в соглашении между сотрудником и работодателем».
Вслед за официальным вступлением закона в силу начали появляться комментарии отрасли о том, кого на самом деле защищает документ. Общее мнение гласит, что поправки в трудовое законодательство, конечно, сбалансированы, но по большей части на стороне специалиста. А вы как думаете?
Хороший разбор нововведений есть на Хабре: http://amp.gs/MuFJ
#maxilect #remote_work #work_from_anywhere

А знаете ли вы, что в это воскресенье празднуется международный день без интернета?
Mediascope недавно опубликовал цифры за 2020 год — хотя бы раз в месяц интернетом пользуется более 95% россиян моложе 44 лет. А ведь еще 20 лет назад доступ во Всемирную сеть был только в крупных городах и далеко не у всех.
Тогда казалось, зачем платить за доступ, если можно использовать для скачивания текстовых рассылок и переписки FIDO (и это не намного сложнее)? Ну или ограничиться самопальной локальной сетью в многоквартирном доме, куда все выкладывают фильмы с купленных дисков?..
Через 5 лет про FIDO никто не вспоминал, а большая часть домовых и районных локальных сетей в крупных городах имела доступ к интернету. В регионах этот процесс немного запаздывал, но лишь из-за экономики — иного соотношения зарплат и стоимости прокладки сети. Энтузиастов там было не меньше!

Сегодня уже сложно представить, как решать обычные задачи без столь разностороннего средства коммуникаций реального времени. Искать работу по объявлениям в газете или среди знакомых, договариваться о встрече по телефону без возможности передать реальное местоположение, лезть за нужной информацией в энциклопедию — мы отвыкли от этих процессов и вряд ли сможем легко сделать шаг назад. И кто знает, как бы отразилась на нас пандемия, если бы мы все еще жили по-старому?
Но как и у любого нововведения, у интернета есть оборотная сторона. Вместе с упрощением коммуникаций он принес с собой проблемы зависимости от социальных сетей и виртуализации жизни. «День без интернета» был задуман именно как способ вернуть людей к реальности. Праздник дает повод ровно на один день отказаться от активных коммуникаций по сети, предпочитая личное общение или одиночество — кому что нравится.
А как вы планируете провести день без интернета?

#maxilect

Сегодня на Хабре рассказываем на примерах, как применять в автотестировании аспектно-ориентированный подход: http://amp.gs/5IXr
#maxilect

В конце прошлой недели Хабр Карьера опубликовал отчет об ИТ-работодателях за 2020 год. Сравнив наши оценки со средними данными по сегменту, мы поняли, что все делаем правильно.
Если верить собранным Хабром оценкам, компании с 10-100 сотрудниками по всем параметрам оцениваются выше, чем работодатели большего масштаба. Единственное исключение — социальный пакет. В среднем у наших коллег по цеху он уступает более крупным компаниям с оценкой 4.22 против 4.31.
Мы рады, что оценки нашей компании даже чуть выше «средней температуры по больнице» в сегменте команд на 10-100 сотрудников. Наибольшее расхождение как раз в соцпакете, который наши действующие и бывшие коллеги оценили в 4.60 (на фоне 4.22 в среднем). Также мы выделяемся по адекватности зарплаты (4.87 против 4.60) и грамотности менеджмента (4.93 против 4.66).
Приходите к нам!
Ссылка на наш профиль Хабр Карьеры: http://amp.gs/5njE.
Актуальные вакансии: https://clck.ru/T7dUK.

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Скоро год, как ИТ-шники массово отправились на удаленку. За это время отношение к формату действительно изменилось — даже законодательство принять успели. Но стало очевидно, что удаленка — «развлечение» не для всех.
С начала февраля было опубликовано уже три исследования на тему возврата в офисы. И везде доля специалистов, желающих остаться на удаленке навсегда, не так уж высока.

Кадровая компания Hays посчитала, что лишь 14% «новых удаленщиков» хочет остаться дома. 32% предпочтут вернуться в офисы, а 39% хотели бы смешанный формат работы.

Цифры того же порядка получили в совместном исследовании «Дом.РФ» и ВЦИОМ. Хотя больше половины опрошенных считают, что их дом вполне пригоден для работы, сохранить полную удаленку согласятся только 9%. 36% предпочтут смешанный формат.

Rabota.Ru считает, что число желающих постоянно работать из дома гораздо выше — 25%. Но даже в их версии это лишь четверть от специалистов на рынке труда.

Хотя аналитики активно продвигают гибридный формат работы (совмещение офиса с удаленкой), неизвестно, сколько компаний действительно примут его в качестве основного и как он будет реализован в реальности. Не исключено, что вслед за озвученными выше цифрами тренд на возврат в офисы станет более очевидным.

На этом фоне хочется отметить, что удаленка в Максилекте навсегда. Все наши процессы изначально построены под этот формат и мы не будем их менять.
Кстати, а как бы вы предпочли работать дальше — удаленно или в офисе?

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Вчера на Хабре один из наших разработчиков рассказал о том, как практическая психология советует уточнять информацию о проекте: http://amp.gs/5K5l
Статья написана по мотивам внутреннего тренинга, который прошел в начале февраля.

#maxilect