Осень в самом разгаре. В каждом регионе она сегодня выглядит по-разному. Где-то золотая осень только вступила в свои права, где-то уже выпадал первый снег, а на самом юге, наоборот, все это еще впереди.
Сегодня вместо новости — подборка фотографий из разных регионов страны, где сейчас находятся максилектовцы.
#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Общаясь с одним из наших коллег по рынку, мы поспорили о том, на каких аутсорсеров лучше работать?
Бывают компании, которые просто отдают сотрудника на сторону, не выстраивая никаких процессов. И это стереотипный вариант аутсорсера. Но нам кажется, что специалистам должно быть интереснее глубоко интегрироваться в команды заказчиков на проектах, сохраняя связь с компанией, в которой он работает. Мы действуем именно так, выстраивая процессы работы с персоналом, аналогичные тем, что нужны для разработки собственных продуктов. Специалиста есть, кому онбордить. Все вокруг беспокоятся о его производительности и комфорте, стараются поддержать мотивацию, в том числе через постановку и обсуждение тет-а-тет с начальством личных целей.
Теснее взаимодействуя с заказчиком, мы можем позволить себе более длительный горизонт планирования. Разговор идет уже не об отдельных проектах, а об управлении целом пулом сервисов или продуктов. Специалисту от этого отдельный бонус — при желании он может сменить проект и даже стек технологий. Более того, если такого специалиста планируется по завершении одного проекта подключить к другому, у него всегда будет запас времени на изучение необходимых технологий.

А у кого аутсорсера хотелось бы работать вам?

#maxilect

В новом посте на Хабре «трясем стариной», а точнее препарируем музыку для ZX Spectrum: http://amp.gs/W7M5

#maxilect

Несколько дней назад у нас прошел уже второй раунд борьбы максилектовцев с зомби в 7 Days to Die. Название говорит само за себя — очень оптимистичная игра. Но мы весело провели время, постреляли после окончания рабочего дня.
В этот раз собирались гораздо быстрее, но людей пришло чуть меньше. Зато очень удачно подгадали «забег» под онбординг нового специалиста. Так мы открыли новый смысл в кибер-тимбилдинге в нашем исполнении. Он помогает не только сбросить напряжение и отдохнуть, но и выступает адаптационным моментом для новичков. Будем надеяться, что это поможет человеку, влившемуся в наши ряды, выстроить хорошие отношения с коллегами на проектах.
В ближайшем будущем планируем освоить и другие онлайн-игры, в том числе те, где нужны команды побольше.

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Кому-то удаленка 2020 года подарила новые ощущения работы из дома с питомцами под боком. А для максилектовцев в этом смысле ничего не изменилось. Мохнатый друг на рабочем месте — привычная картина.
Когда ты нацелен на результат, домашний питомец — это не повод отлынивать от работы, а способ снять стресс и почувствовать себя комфортнее. А еще это лишнее напоминание о том, что даже от самой напряженной задачи стоит иногда отрываться, чтобы размяться. После небольшой паузы работа пойдет лучше.
Для тех, чья работа связана с подготовкой объяснений в устной или письменной форме (кто выступает на конференциях, пишет документацию или статьи о разрабатываемых инструментах), домашнее животное — это еще и безотказный слушатель, на котором можно пробовать подходы и рассуждения. Слышали о «методе уточки»? Если хотите донести свою мысль до аудитории, излагайте ее так, чтобы поняла даже условная резиновая уточка, и тогда у аудитории не возникнет вопросов. С любимым котом или псом этот метод практиковать гораздо проще!

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

В прошлую пятницу мы опробовали новый для Максилекта формат совместного отдыха — интеллектуально-развлекательные битвы «Квиз, плиз!». В нашем случае, естественно, это была онлайн-игра, поскольку желающие проявить смекалку нашлись в разных городах.
Мероприятие прошло без ущерба для основных задач. По окончании рабочего дня мы собрались у экранов, чтобы немного размять мозги и отвлечься под чашечку кофе. Кстати, многие пришли с семьями.
В неформальной обстановке мы прекрасно провели время с коллегами, узнали много нового и познакомились поближе.
Постараемся проводить такие сборища как минимум раз в месяц.

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

Вчера на Хабре вышла вторая часть статьи нашего коллеги о музыке для ZX Spectrum. Пора переходить к практике!
http://amp.gs/azXm

#maxilect

Как вы знаете, мы ведем блог на Хабре (http://amp.gs/aeuu). Эта площадка хороша тем, что даже старые статьи находят своего читателя. Спустя год-другой текстом продолжают интересоваться и даже оставляют комментарии.

Мы собрали немного статистики по старым статьям.
Как выяснилось, у нас есть несколько тем, которые в этом году более популярны.

Хотя у нас есть технические тексты на разные темы, аудитория очень часто возвращается к статьям по тестированию, особенно про Robot Framework. Оба старых текста на эту тему (Мой опыт знакомства и работы с Robot Framework, http://amp.gs/aeuH и Почему для нового проекта я взял Robot Framework, http://amp.gs/aeuW) добирают в среднем по 3 тыс. просмотров за год. А статья о тестировании Backend на Java + Rest-Assured (http://amp.gs/aeua) добавила 6 тыс. просмотров за второй год существования.

Не совсем техническая статья по тестированию — Обратной дороги нет: личный опыт тестировщика (http://amp.gs/aeuo) — также добрала почти 6 тыс. просмотров. Видимо, на вынужденной удаленке коллеги по цеху активно рефлексировали…

Статья Как обустроить себе рабочее место (http://amp.gs/aeuM) по мотивам внутреннего собрания изначально очень хорошо «выстрелила». А за 11 месяцев после первого всплеска популярности она добрала еще почти 8 тыс. просмотров.

А безусловным лидером по популярности среди текстов, опубликованных более года назад, оказалась статья Как мы контролируем удаленных сотрудников (http://amp.gs/aeu5). Тема контроля удаленщиков неожиданно для нас самих стала чуть ли не самой острой весной этого года. Текст и так был востребован — за первый год его прочитали 26,5 тыс. раз. А за «короновирусный» 2020 — еще 16 тыс. раз.
#maxilect

Декабрь — время подготовки к празднованию Нового года. А у нас есть второй повод для радости — в середине месяца исполняется пять лет!
Не имея возможности провести корпоратив из-за сложной ситуации с COVID-19, мы запланировали целую серию удаленных мероприятий. Учитывая, насколько вырос наш коллектив, в этом есть свои сложности. Но у нас есть несколько интересных идей о том, как вовлечь в мероприятие всех без исключения.
К примеру, сейчас у нас стартовал тайный Санта. С помощью интернет-сервиса мы случайным образом распределили имена «одаряемых» в коллективе и задали несколько правил выбора и доставки подарка — предельную сумму, крайнюю дату отправки и т.п.
Как нам показалось, тайный Санта — это не просто формальность (возможность порадовать коллегу и получить подарок в ответ). Чтобы подарки были полезными, мы попросили каждого заполнить графу увлечений в профиле, так что это лишний повод узнать больше о жизни тех, с кем мы работаем. Когда-то мы уже писали на Хабре о том, как важно хобби при удаленной работе и насколько экзотические увлечения есть у нас в коллективе (http://amp.gs/aDf1). Надеемся, что вся эта затея с тайным Сантой поможет коллегам найти единомышленников в коллективе для реализации проектов за рамками работы.

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

В конце прошлой недели в блоге на Хабре мы разобрали шесть антипримеров построения удаленки.
http://amp.gs/aHeQ
А доводилось ли вам сталкиваться с проблемами удаленного взаимодействия?

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work

На прошлой неделе Госдума приняла поправки в ТК об удаленной работе. В начале декабря документ рассмотрят в Совете Федерации и, если все пойдет по плану, с января 2021 он уже должен вступить в силу.

В целом закон документально закрепляет то, что существует в отрасли уже много лет — понимание, что удаленная работа — такая же трудовая деятельность, но из другой локации. Нормативный акт узаконил равенство зарплаты офисного сотрудника и удаленщика, а также необходимость определять способ взаимодействия с работодателем (удаленка, частичная удаленка или офис) по взаимному согласию и документально — дополнительным соглашением к трудовому договору. По итогам пандемии в закон даже добавили право работодателя насильно переводить офисных сотрудников на удаленку в случае ЧП или соответствующих решений властей (и в этом случае документально-подтвержденного согласия сотрудника не требуется).

Если вы работаете удаленно, советуем изучить документ в оригинале, а не в пересказе новостных агентств. Половина его текста сосредоточена на документообороте между удаленным сотрудником и работодателем. Все остальные пункты сводятся к тому, что работодатель и сотрудник должны сами договориться о деталях — рабочих часах, использовании техники и каналов связи и т.п. И хотя в законе есть правильные слова о предоставлении оборудования или компенсации за использование личных устройств, об оплачиваемом отпуске, о санкциях за то, что сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней, в каждом из этих пунктов есть оговорка «если иное не предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему». Считайте, что при наличии «правильно» составленного договора такая оговорка перечеркивает все правильные слова.

Мы обратили внимание еще на один подводный камень. Безапелляционное прекращение трудового договора возможно, если работник переехал так, что это привело к невозможности выполнять свои функции. Будут ли работодатели использовать эту опцию против тех, кто попытается продлить себе отпуск на югах, оставшись там поработать на съемной квартире?

http://amp.gs/aLgh

#maxilect #work_from_anywhere #remote_work