ИИ-фильтры тебя сожрут. Взламываем HH RU. Часть 1: РЕЗЮМЕ

Вы набрали 50 🔥 — значит, переходим к сочнейшему материалу. Как реально найти работу на HH

Сразу моя последняя статистика: 150 откликов → 26 скринингов → 11 собесов → 3 сочных оффера на 450к+ вакансию Senior Product Manager. Следующий пост по традиции после кучи огоньков🔥

Сегодня разбираем ваше резюме и делаем так, чтобы оно цепляло HR, проходило ATS-фильтры и натягивало ИИ-помощников, как пачку 😂Pringles. Топ-5 вещей, без которых резюме сегодня не работает

1. Чёткая структура и хронология

С годами нельзя ошибиться. Минимум полтора-два года на одном месте, без дыр и скачков. Опыт должен идти связной цепочкой, по которой видно ваш карьерный рост. Это первое, что считывает и человек, и алгоритм. Если что-то и докручиваете — главное, не путайтесь в собственной хронологии и логической цепочки. Все должно быть цельно и складываться в лучших традициях сторителлинга

2. Каждый кейс — по методу STAR

Любое место работы описывайте по простому фреймворку:

— S (Situation) — в каких условиях вы оказались, какая была проблема
— T (Task) — что конкретно нужно было решить
— A (Action) — что сделали именно вы, а не абстрактная команда
— R (Result) — чем закончилось, обязательно в цифрах

Главный акцент — на R. Результат в цифрах продаёт вас сильнее любых красивых слов. Это ловят и рекруты и ИИ

3. Адаптация под каждую вакансию

Универсальное резюме сегодня не работает. ATS ранжирует вас по совпадению с требованиями, и планка дошла до 80–90%. То есть почти все ключевые слова из вакансии должны встречаться в вашем опыте

Для алгоритма SQL и PostgreSQL — это разные вселенные. Не подгоните формулировки под конкретную вакансию — система сверит вас на 70% и отклонит ещё до того, как резюме увидит живой человек. Поэтому под каждую вакансию своя версия

4. Достижения — по одной формуле

Тот самый Result описывайте по жёсткой схеме:

глагол + что + масштаб + результат

Например: «вырастил выручку с 2 до 7 млн за год», «довёл продукт до 20 000 заказов в месяц», «принёс 1 млрд выручки за два года». Максимум глаголов в прошедшем времени и максимум цифр изменения. Резюме процентов на 80 должно состоять из таких буллитов

Если делаете иначе — вы не пройдёте никуда и будете ныть, как уволенные с тиктока миллениалы, которых все обидели и они не могут релоцироваться в священный запад

5. Технический тюнинг профиля HH

Тут всего четыре действия, но без них всё остальное не будет нормально работать:

— заполнить профиль на 100%
— пройти все тесты, которые предлагает HH, и обязательно по своим реальным навыкам — это поднимает ранжирование в 3-4 раза
— обновлять резюме 2-3 раза в неделю. Менять циферки, ХХ любит, когда мы мЕнЯеТесь)))
— отвечать на все сообщения, а если по какой-то вакансии вас проигнорили — пушить вежливо и настойчиво. Все это повышает ваши очки активности, которые являются основой ранжирования в ХХ

Накрутка опыта. Если вы реально крутой спец и умеете делать свою работу, то крутите опыт максимально. Под банки, выдумывайте финтех стартапы, под ритейл, работу на других рынках. Это ложь во благо)) А вот если вы нихрена не умеете и накручиваете опыт — вы долбаеб. Формула тут простая))

Для самых ленивых ценящих свое время подписчиков я завайбкодил бота, который создает идеальные резюме и сопроводительные под вакансии. Там куча крутых фич, которые помогли мне и буквально проведут вас за ручку до оффера. РАБОТА С ГАРАНТИЕЙ ТУТ — @offer41bot

Пример CV созданного ботом под вакансию в описании. Всех обнял! Следующий пост будет про сопроводительные. ЖДУ ВАШИ ОГОНЕЧКИ🔥🔥🔥

Вы снова и снова позоритесь. Взламываем HH.ru. Часть 2 — сопроводительное

90% сопроводительных HR закрывает на первой строчке. «Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия» — всё, дальше человек уже скроллит следующего кандидата

Сейчас хороший кавер-леттер — это реальный шанс пройти ATS и живого человека. Ваша вторая возможность зацепить и заявить о себе, поэтому нужно выжимать из этого максимум. Сегодня разберём, как делать сопроводительные, которые будут топить сердца серых машин и HR, повидавших больших замученных кандидатов

Обязательно поставьте 🔥 огонёчек под постом, это то, что мотивирует нашу команду делать крутой контент для вас. И так, 5 пунктов идеального сопроводительного

1. Не пересказывай резюме
Это самая главная и тупая ошибка. Резюме отвечает на вопрос «что ты делал», а письмо — на вопрос «почему ты нужен именно нам». Если вы просто другими словами переписали свой опыт, HR не получил ничего нового и закрыл вкладку, забыв вас НАВСЕГДААААА

2. Пиши про выгоду компании, а не про себя
Представьте, что вы знакомитесь с девушкой/парнем, который вам нравится. Если вы будете писать «привет, я классный, крутой, хочу развиваться» — вы будете в тир листе вечной френдзоны и игнора. Если вы начнёте с крутого комплимента, подката или предложения к действию, шанс, что вам ответят, сильно выше. Как минимум вы не базовый лох. Тут так же. Никого не цепляет «хочу у вас расти и развиваться». Цепляет «вот что вы получите от меня». Письмо должно быть выстроено вокруг выгоды для работодателя, а не вокруг ваших хотелок — на это всем всё равно

3. Бей по требованиям вакансии и заходи в ATS
Открываете вакансию, вытаскиваете ключевые слова и аккуратно вшиваете их в письмо. Не«делал аналитику, а конкретно SQL, CJM, A/B-тесты — теми же словами, что в требованиях. Оптимально 3–5 ключевых терминов, по 2–4 повтора, без переспама, иначе фильтр сочтёт это фродом. Так вы покажете системе и рекрутеру, что вы тот самый вайб-кандидат

4. Достижения — только в цифрах
«Нацелен на результат» — это панч без сетапа, девственник в 40, теорема виетта или, если быть точнее — никому ненужно. «Вырастил выручку с 2 до 7 млн за год» — это разговор. Работает та же формула, что и в резюме: глагол + что + масштаб + результат. Два-три таких факта в письме результативнее в 10 раз, чем обмазывание себя чудесными прилагательными

5. Коротко и по факту
Никто не читает веретено текста. Рабочий формат — 3–5 абзацев, 200–300 слов. Если письмо не помещается на один экран, его не дочитают

Структура за 5 строк:
— приветствие по имени, если оно есть
— одно вступление: кто вы и на какую вакансию
— 2–3 релевантных достижения в цифрах
— один абзац «почему именно эта компания»
— призыв к действию: «буду рад обсудить детали на коротком созвоне»

Для самых ленивых ценящих своё время, я сделал бота, который сам вытаскивает ключи, подбирает кейсы, держит формулу и длину — и пишет, как реальный, живой человек. Он работает идеально и помог мне получить свыше 20 скринингов и 10 собесов за полторы недели. Цены в 10 раз дешевле конкурентов, а результат в 10 раз пизже. Найти работу с гарантией тут — @offer41bot

💰 Как выбить из оффера максимум денег

Вы прошли семь собеседований, решили тестовое, познакомились с командой, руководителем и руководителем руководителя

И вот звонит HR:
— Мы готовы предложить вам 300 тысяч

А вы отвечаете:
— Вау, спасибо! Я согласен!

Поздравляю. Вы добровольно отказались от денег

Лучший момент для торга — после получения оффера. Компания уже потратила на вас несколько недель. Руководитель выбрал вас среди других кандидатов. HR хочет закрыть вакансию

Поэтому никогда не принимайте оффер сразу

Ответьте:

«Спасибо, мне интересна роль. Пришлите оффер письменно, пожалуйста. Я изучу условия и вернусь завтра».

Потому что 300 тысяч могут оказаться суммой до налогов. Или 250 на испытательном. Или 200 фикс плюс бонус, который выплатят, если Меркурий войдёт в KPI

Смотрим весь пакет: фикс, бонусы, оформление, испытательный срок, отпуск, удалёнку и условия пересмотра

Допустим, вам предложили 300, а хотите вы 350. Просить 350 бессмысленно. Компания немного подвинется, вы немного подвинетесь — и встретитесь где-нибудь в районе грусти

Просите 380–400:

«Спасибо за оффер. После встреч стало понятно, что роль включает ответственность за стратегию, метрики и команду. С учётом задач и моего опыта я рассчитываю на фикс 400 тысяч. Если сможем приблизиться к этой сумме, я готов быстро принять решение»

Не рассказывайте про ипотеку, ребёнка и подорожавшую жизнь. Компании всё равно, сколько стоит ваша квартира

Рабочие аргументы:

— Я уже решал похожую задачу
— Я приносил бизнесу деньги
— Я управлял таким же масштабом
— Ответственности оказалось больше, чем обсуждали сначала
— У меня есть другой оффер на большую сумму

Последний аргумент используйте только с реальным оффером. Иначе HR пожелает удачи, а работать вы отправитесь в воображаемую компанию

Если говорят «это наш максимум», спросите:

«Что именно ограничивает сумму: бюджет, грейд или зарплатная вилка?»

Если фикс не двигается, выбивайте бонус за выход, квартальный бонус, дополнительный отпуск, удалёнку или пересмотр после испытательного

Причём пересмотр должен выглядеть так:

«Через три месяца фикс повышается с 300 до 350 тысяч при выполнении этих KPI»

А не так:

«Поработай, покажи себя, потом вернёмся к разговору»

Не вернутся.

Короче, схема простая:

Получили оффер. Не согласились сразу. Попросили больше, чем хотите получить. Обосновали это результатами. Если фикс не двигается — начали разбирать оффер на запчасти

Потому что лишние 50 тысяч в месяц — это 600 тысяч в год

И иногда ради них нужно просто пережить семь минут неловкости и отправить HR одно сообщение

Мы запустили ОФФЕР. И теперь сами живём внутри него

После запуска пошли первые покупки. А вместе с ними — десятки сообщений в личку

Кто-то нашёл баг. Кто-то прислал странную вакансию. У кого-то бот реально помог. А кому-то выдал такую хрень, что проще было написать самому

И за это вам огромное спасибо

Мы можем сколько угодно строить гипотезы и думать, что всё предусмотрели. А потом приходит реальный человек, вставляет ебанутую вакансию с HH — и за три минуты ломает половину наших представлений о продукте

Поэтому я каждый день сам пользуюсь ОФФЕРом

Продолжаю откликаться на вакансии и прохожу весь путь кандидата. Смотрю, где сервис экономит время, а где начинает бесить. Нашёл проблему — принёс команде. Обсудили. Допилили

Так появилась одна из последних функций

После отклика работодатель часто присылает дополнительные вопросы. Иногда три штуки в чате. Иногда Google-форму размером с анкету на визу в США

«Почему вы хотите работать именно у нас?»
«Какими результатами вы гордитесь?»

И вот ты в одиннадцать вечера снова пытаешься объяснить, почему всю жизнь мечтал работать в компании, о которой узнал девять минут назад

Теперь можно скопировать все вопросы в ОФФЕР. Бот разберёт анкету и подготовит ответы на основе вашего опыта

Живые. Нормальные. Без любимого нейросетевого говна:

«Я высокомотивированный командный игрок, ориентированный на достижение результата»

За такое я бы сам себе отказ отправил

Так сейчас и проходит каждый наш день. Вы пользуетесь сервисом и присылаете обратную связь. Я тестирую его на собственном поиске работы. Команда превращает всё это в новые функции

Поэтому посты пока будут выходить чуть реже. Контент не закончился. Просто сейчас мы упоролись в создание лучшего продукта для поиска работы на рынке

Параллельно я купил почти все карьерные продукты, которые смог найти: от Careerspace до ЭЙЧ. Прошёл их как обычный пользователь и посмотрел, за что там берут деньги

Скоро сделаю большой честный обзор

Покажу, где реально помогают получить оффер. А где помогают только создателю сервиса получить ваши деньги

Спасибо всем, кто пользуется ОФФЕР и пишет нам. Сейчас вы создаёте этот продукт вместе с нами 🤎

🔥 MAX ищет middle-дизайнера интерфейсов

🔥 MAX входит в топ-10 дизайн-студий России. В портфолио — Пятёрочка, ВкусВилл, первый Самокат, Райффайзенбанк, Лукойл, Лента, Винлаб и Skyeng

Ищем дизайнера с опытом в WEB и Mobile, который умеет проектировать пользовательские сценарии, собирать прототипы, работать с дизайн-системами и аргументировать свои решения

Что предстоит:

— Проектировать мобильные приложения и веб-сервисы для крупнейших компаний страны
— Работать вместе с арт-директором, аналитиками и разработчиками
— Создавать прототипы и готовые к разработке макеты
— Проводить исследования и улучшать продукты
— Презентовать решения команде и клиентам

Что предлагаем:

— Зарплата в рынке + KPI
— Прямое развитие с арт-директором
— Свобода в решениях и минимум бюрократии
— Сильная команда и проекты с миллионной аудиторией
— Офис на Автозаводской
— Свободный график с фокусом на результат

Даже если совпали не все требования, отправляйте заявку. Нам важны портфолио, мышление и ответственность — остальному научим

👉 Откликнуться:
https://forms.gle/HzyP9Y7GHB5bF5WV7

⚡ МЫ ОПЯТЬ ВОЗВРАЩАЕМСЯ))

Да, мы снова немного проебались с радаров 😡

И сейчас можно было бы написать, что впереди КУЧА нового контента, мощные разборы и прочие прелести

Но мы уже так делали)) 😁

С июля были по уши в клиентских проектах агентства

А неделю назад открыли сбор работ в основном канале MAX и получили 2 000 откликов

И, мягко говоря, охуели 😏

Битые ссылки, портфолио, которые хрен откроешь, и куча ошибок ещё до первого собеседования

Ребят, ну это пиздец))

Можно быть сильным специалистом, но какой в этом толк, если работодатель даже не может нормально оценить твои работы?

🔥 Поэтому мы и разморозили MAX Education

Будем разбирать реальные ошибки, делиться агентской внутрянкой и рассказывать, как получать офферы и расти в деньгах

Потому что мало быть хорошим специалистом. Нужно ещё уметь это доказать

💩 Как слить оффер за 2 секунды, даже если у тебя сильный дизайн

После 2 000 откликов в MAX особенно запомнилась одна вещь

🤐 До некоторых работ ещё попробуй ДОБЕРИСЬ))

Битые ссылки, закрытые доступы в Figma. И вот арт-директор вместо просмотра дизайна проходит квест «Получи доступ к портфолио»

Спойлер: при таком потоке заявок никто не будет долго разбираться с доступами. Вкладку закроют и перейдут к следующему кандидату

⚡ Базовый чек-лист перед тем, как кидать ссылку:

- Открой ссылку в инкогнито. Всё должо грузиться с первого клика

- Вытащи 2-3 самых сильных кейса на первый экран. Свалку из десятка папок и черновиков копать некогда

- Дай короткий контекст в отклике, а внутри кейса покажи, какую задачу решал и что сделал лично ты

🧠 Если ты делаешь интерфейсы для людей, начни с интерфейса собственного портфолио))

🔥 ДОРОГОЙ ДИЗАЙНЕР НЕ ЖДЁТ, ПОКА ЕМУ РАЗЖУЮТ ТЗ

Представь, тебе прилетает задача: «Улучши оформление заказа»

Можно открыть Figma и сделать охуенный редизайн 👌

А можно сначала разобраться, почему люди не завершают покупку: не видят кнопку, не понимают стоимость доставки или сталкиваются с ошибкой оплаты?

Это три разные проблемы. И красивый интерфейс не обязательно решит их)) 🫠

Вот тут и начинается разница между исполнителем и специалистом, которому можно доверить более сложные задачи

Сильный дизайнер не просто делает красиво. Он понимает, какую проблему решает и почему его решение имеет смысл 🧠

И именно эта самостоятельность становится одним из аргументов для следующего грейда и зарплаты

⚡ Потому что работодателю нужны не только красивые экраны, но и люди, которые умеют думать над задачей

👌 А как у тебя сейчас устроена работа на практике? Отметься ниже