⚠️ Что ты упускаешь, пока думаешь?

Этот пост для тех, кто все еще сомневается, стоит ли вписываться в MAX Research. Давайте по фактам, без воды. Вот что вы теряете, пока ждете лучшего момента

1. Крутая тусовка. Закрытое комьюнити, где уже собрались лиды из ВТБ, Сбера и других крупнейших компаний. Это не просто чатик. Это ваш будущий нетворк для карьерного роста, поиска партнеров и обмена инсайтами

2. Супер-востребованный навык.
Навык №1 по версии LinkedIn в 2025 году. Умение правильно исследовать — это не просто строчка в резюме. Это +45к к вашей зарплате в среднем по рынку

3. Кейсы в портфолио от ТОП-корпораций. Будете решать реальные задачи для гигантов рынка и сможете упаковать эти кейсы в свое портфолио. Это то, что отличает ваше резюме от сотен других

4. Персональный AI-ментор. Он обучен на сотнях наших кейсов и готов 24/7 отвечать на любой ваш вопрос: как прокачаться, как сделать убойное CV, как найти самых редких респондентов

5. Новое мышление.
И главное. Вы упускаете возможность научиться думать иначе. Этот продукт — не про то, как быстро провести глубинку. Он про то, как видеть то, чего не видят другие. Как находить выход из ситуаций, которые кажутся тупиковыми

⚡️ Переходи по ссылке и присоединяйся. Осталось совсем немного мест и времени до конца продаж: https://max.education/

Если есть вопросы, нужна рассрочка, оплата от компании или обучение целой команды — пишите Мише [@MikeMaxProject], он со всем поможет

Как я искал работу. Часть 3. ГДЕ МАТЬ ЕГО ЕЕ ИСКАТЬ?

В первой части я натыкал 300 откликов на HH и получил 2 интервью. Во второй — собрал на себя честное досье. А теперь самое интересное: куда я в итоге пошёл со всем этим добром

У меня получилось 6 каналов поиска. Я оценил каждый по своей шкале — сколько он даёт офферов на единицу вложенных усилий. 10 — это работа сама тебя находит. 1 — ты долбишься головой об ATS. Сегодня разбираем топ-3

1. Сообщества и тусовки. 10/10 по шкале Лайтнера

Состоишь в нормальных тусовках, знакомишься с ребятами вживую, активничаешь в ТГ беседах, залетаешь на все отраслевые меро и в какой-то момент тёплые контакты начинают валиться в личку сами

Что делать, чтобы процесс шел быстрее? Делаете крутой принт футболки с QR-кодом на твоё CV и подписью «лучший продакт в e-com ищет работу». Шагом два заучиваете питч на 1/2/3 минуты о себе, дабы после вопроса "крутая футболка, а чем занимаешься?" ты не мямлил 10 минут как на первом свидании

Лучшие площадки для продактов: @pro_worknet, https://productcamp.ru/. А все актуальные тусовки и меро в ТГ собраны вот тут: @div_conv

Что там у меня в цифрах? 4 тёплых касания → 3 оффера, один из которых — на невероятную сумму, о которой расскажу в последней части ✅

2. Холодняк в личку. 8/10 по шкале Лайтнера

Логика простая. Чтобы не долбиться в фильтры нужно пойти и написать тому, кто принимает решение. Открываете ТГ, ищете чаты HR, CPO, продактов. Цепляете одного нормального чела, спрашиваете, где он ещё сидит, — и так у вас разворачивается карта из десятков крутых бесед

Дальше пушите каждого в личку с коротким CV и живым сопроводительным — не под вакансию, а под человека. Первые 20–30 сообщений будут кринжовые, но ничего страшного. Спустя пару недель не ответов вы научитесь писать так, что с вами захотят знакомиться сами

Если хотите, чтобы я отдельно разложил, как находить нужных людей и писать им так, чтобы они отвечали, поставьте 30 🔥 — я сделаю гайд

Что там у меня в цифрах? 42 письма → 9 собесов → 2 оффера с вилкой 350к+. Для холодного канала это супер

3. Хедхантер. 14/10 соженных нервных клетки по шкале Лайтнера

Если вы извращенец как я — добро пожаловать в бело-красный ад. Вакансии-призраки, сотни ATS, AI-фильтры и отсев ещё до того, как тебя увидит живой человек

Так как я человек с ёбанцой, было решено получить хороший оффер на HH любой ценой

Спустя тысячи ручных откликов и перебора кучи методов был выделен целый отдельный месяц, чтобы навайбкодить себе программку, которая собирает CV под каждую вакансию, пишет живое, не ИИшное сопроводительное в обход AI-фильтров и ATS и держит профиль в топе выдачи у работодателей. HH из лотереи превратился во вполне рабочий канал. Из минусов, или президентских плюсов — после такого марафона у меня начали появляться залысины

Что там у меня в цифрах? После всех доработок последняя итерация выглядела так: 269 откликов → 11 собесов → 1 нормальный оффер на 300к. Если считать только автоматизированный этап, то результат нормальный. Если помнить про 2000 ручных мучительных откликов до этого — лучше сарай, мыло, веревка

Если хотите, чтобы я с вами всеми этими наработками поделился, жду от вас 30 🔥под постом

В следующем посте разберу ещё 3 метода поиска работы: креативный — как я развешивал резюме в толчке офиса крупной компании и писал письма от руки, личный бренд — как его качать и нормально использовать, и карьерные сайты — как их абузить и получать офферы

В общем покорном запасайтесь и ставьте реакции 🥇

Как найти HR Яндекса?

Вы большие молодцы, что набрали 50🔥 огоньков, поэтому если хотите пост про то, как я взломал HH RU, нужно будет набрать еще столько же))

А сегодня — про то, как находить HR-ов и ребят из бигтеха в холодную, как им писать и как превращать это в собесы и сочнейшие офферы. Поехали

Шаг 1. Где HR обитают. Оффлайн

У каждой профессии есть свои тусовки, обряды и места сбора. HR не исключение. Наша задача проста — найти, где они молятся святому Граалю, и тихо просочиться туда же надев нужную маску

Первым делом гуглим топовые HR-форумы, конференции и митапы. Регистрируемся на ближайшие и идём штудировать живые контакты. Списочек хороших меро накидаю в комментах.

Перед тем как идти, заучите питч о себе на 1, 2 и 3 минуты. Без него все знакомства превращаются в БЭМЭ ну вот я ЭЭЭЭ это там. Если забьёте из-за уверенности в себе — гарантированно завалите первые 3–5 знакомств. Проверено лично

Шаг 2. Где HR обитают. Онлайн

Тут ещё интереснее. Открываете гугл, перплексити, телегу и ищете: «HR», «HR-рекрутеры», «HR-тусовка», «найм», «hiring». Часик поиска — и у вас на руках пачка прикольных чатов, в том числе закрытых, где сидят живые рекрутеры из крупных компаний

Дальше вспоминаем едиты из тиктока и представляем себя крутым спецагентом. Заходите в чат. Открываете профили участников и ловите HR Яндекса, Озона, Тинька, Авито. Пишете в личку:

«Привет, я HR из XXX, сейчас расширяю нетворк свой и хочу найти прикольные тусовки. Не подскажешь?»

Из 15–20 таких сообщений вам прилетит 10–15 ссылок на новые мини-комьюнити. Там сидят не отбывающие смену, а реально живые и активные ребята из бигтеха. Этот шаг очень важный. Воронку надо максимально расширить, иначе упрётесь в одни и те же лица из одного и того же чата

Когда контактов перевалит за 40, можно переходить к самому интересному — к личным сообщениям. И вот тут начинается главная проблема большинства кандидатов

Чтобы вас не игнорили, как новичков, ставящих огонёчки под сторис, надо уметь писать. Хорошее сообщение почти всегда строится так:

— крючок (общий чат, общий знакомый, ваш проект)
— 2–3 самых сочных факта о себе
— чем вы можете быть полезны
— ссылка на CV и подтверждающий опыт материал

Свой шаблон сообщения и CV выложу в комменты — там посмотрите, как это правильно делать

И самое важное — пишите в своём тон ов войск. Не «Добрый день! Я Илья Гениальный, ищу работу», а «Привет! Твой контакт посоветовали мои знакомые, сказали, что ты классный HR)) Меня зовут Илья, я делал то-то и то-то…».

Мягко, позитивно, по-человечески — и есть залог того, что вам отвечают. Так вы перестаёте быть рабочим паттерном, которому что-то нужно. И становитесь живым человеком, с которым хочется поговорить

Вот и все, действуйте по моей методичке и да будет вам счастье 👼
Давайте 50🔥 и я выкатываю пост про HH: как я за 100 откликов получил 10 собесов в топовые бигтех-компании

Список компаний в которых был собес через HH RU на позицию senior product manager за 1 неделю:

1. Сбер
2. Домклик
3. Ozon
4. Эльдорадо
5. МТС
6. Телеком
7. Крупный igaming — вы все его знаете
8. АЗ

Поднакидайте 🔥 огонечков. Расскажу, как выжимать максимум из HH, и как мощно проходить собесы на ЗП выше рынка. Учитывая, что сейчас как бы кризис)))

ИИ-фильтры тебя сожрут. Взламываем HH RU. Часть 1: РЕЗЮМЕ

Вы набрали 50 🔥 — значит, переходим к сочнейшему материалу. Как реально найти работу на HH

Сразу моя последняя статистика: 150 откликов → 26 скринингов → 11 собесов → 3 сочных оффера на 450к+ вакансию Senior Product Manager. Следующий пост по традиции после кучи огоньков🔥

Сегодня разбираем ваше резюме и делаем так, чтобы оно цепляло HR, проходило ATS-фильтры и натягивало ИИ-помощников, как пачку 😂Pringles. Топ-5 вещей, без которых резюме сегодня не работает

1. Чёткая структура и хронология

С годами нельзя ошибиться. Минимум полтора-два года на одном месте, без дыр и скачков. Опыт должен идти связной цепочкой, по которой видно ваш карьерный рост. Это первое, что считывает и человек, и алгоритм. Если что-то и докручиваете — главное, не путайтесь в собственной хронологии и логической цепочки. Все должно быть цельно и складываться в лучших традициях сторителлинга

2. Каждый кейс — по методу STAR

Любое место работы описывайте по простому фреймворку:

— S (Situation) — в каких условиях вы оказались, какая была проблема
— T (Task) — что конкретно нужно было решить
— A (Action) — что сделали именно вы, а не абстрактная команда
— R (Result) — чем закончилось, обязательно в цифрах

Главный акцент — на R. Результат в цифрах продаёт вас сильнее любых красивых слов. Это ловят и рекруты и ИИ

3. Адаптация под каждую вакансию

Универсальное резюме сегодня не работает. ATS ранжирует вас по совпадению с требованиями, и планка дошла до 80–90%. То есть почти все ключевые слова из вакансии должны встречаться в вашем опыте

Для алгоритма SQL и PostgreSQL — это разные вселенные. Не подгоните формулировки под конкретную вакансию — система сверит вас на 70% и отклонит ещё до того, как резюме увидит живой человек. Поэтому под каждую вакансию своя версия

4. Достижения — по одной формуле

Тот самый Result описывайте по жёсткой схеме:

глагол + что + масштаб + результат

Например: «вырастил выручку с 2 до 7 млн за год», «довёл продукт до 20 000 заказов в месяц», «принёс 1 млрд выручки за два года». Максимум глаголов в прошедшем времени и максимум цифр изменения. Резюме процентов на 80 должно состоять из таких буллитов

Если делаете иначе — вы не пройдёте никуда и будете ныть, как уволенные с тиктока миллениалы, которых все обидели и они не могут релоцироваться в священный запад

5. Технический тюнинг профиля HH

Тут всего четыре действия, но без них всё остальное не будет нормально работать:

— заполнить профиль на 100%
— пройти все тесты, которые предлагает HH, и обязательно по своим реальным навыкам — это поднимает ранжирование в 3-4 раза
— обновлять резюме 2-3 раза в неделю. Менять циферки, ХХ любит, когда мы мЕнЯеТесь)))
— отвечать на все сообщения, а если по какой-то вакансии вас проигнорили — пушить вежливо и настойчиво. Все это повышает ваши очки активности, которые являются основой ранжирования в ХХ

Накрутка опыта. Если вы реально крутой спец и умеете делать свою работу, то крутите опыт максимально. Под банки, выдумывайте финтех стартапы, под ритейл, работу на других рынках. Это ложь во благо)) А вот если вы нихрена не умеете и накручиваете опыт — вы долбаеб. Формула тут простая))

Для самых ленивых ценящих свое время подписчиков я завайбкодил бота, который создает идеальные резюме и сопроводительные под вакансии. Там куча крутых фич, которые помогли мне и буквально проведут вас за ручку до оффера. РАБОТА С ГАРАНТИЕЙ ТУТ — @offer41bot

Пример CV созданного ботом под вакансию в описании. Всех обнял! Следующий пост будет про сопроводительные. ЖДУ ВАШИ ОГОНЕЧКИ🔥🔥🔥

Вы снова и снова позоритесь. Взламываем HH.ru. Часть 2 — сопроводительное

90% сопроводительных HR закрывает на первой строчке. «Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия» — всё, дальше человек уже скроллит следующего кандидата

Сейчас хороший кавер-леттер — это реальный шанс пройти ATS и живого человека. Ваша вторая возможность зацепить и заявить о себе, поэтому нужно выжимать из этого максимум. Сегодня разберём, как делать сопроводительные, которые будут топить сердца серых машин и HR, повидавших больших замученных кандидатов

Обязательно поставьте 🔥 огонёчек под постом, это то, что мотивирует нашу команду делать крутой контент для вас. И так, 5 пунктов идеального сопроводительного

1. Не пересказывай резюме
Это самая главная и тупая ошибка. Резюме отвечает на вопрос «что ты делал», а письмо — на вопрос «почему ты нужен именно нам». Если вы просто другими словами переписали свой опыт, HR не получил ничего нового и закрыл вкладку, забыв вас НАВСЕГДААААА

2. Пиши про выгоду компании, а не про себя
Представьте, что вы знакомитесь с девушкой/парнем, который вам нравится. Если вы будете писать «привет, я классный, крутой, хочу развиваться» — вы будете в тир листе вечной френдзоны и игнора. Если вы начнёте с крутого комплимента, подката или предложения к действию, шанс, что вам ответят, сильно выше. Как минимум вы не базовый лох. Тут так же. Никого не цепляет «хочу у вас расти и развиваться». Цепляет «вот что вы получите от меня». Письмо должно быть выстроено вокруг выгоды для работодателя, а не вокруг ваших хотелок — на это всем всё равно

3. Бей по требованиям вакансии и заходи в ATS
Открываете вакансию, вытаскиваете ключевые слова и аккуратно вшиваете их в письмо. Не«делал аналитику, а конкретно SQL, CJM, A/B-тесты — теми же словами, что в требованиях. Оптимально 3–5 ключевых терминов, по 2–4 повтора, без переспама, иначе фильтр сочтёт это фродом. Так вы покажете системе и рекрутеру, что вы тот самый вайб-кандидат

4. Достижения — только в цифрах
«Нацелен на результат» — это панч без сетапа, девственник в 40, теорема виетта или, если быть точнее — никому ненужно. «Вырастил выручку с 2 до 7 млн за год» — это разговор. Работает та же формула, что и в резюме: глагол + что + масштаб + результат. Два-три таких факта в письме результативнее в 10 раз, чем обмазывание себя чудесными прилагательными

5. Коротко и по факту
Никто не читает веретено текста. Рабочий формат — 3–5 абзацев, 200–300 слов. Если письмо не помещается на один экран, его не дочитают

Структура за 5 строк:
— приветствие по имени, если оно есть
— одно вступление: кто вы и на какую вакансию
— 2–3 релевантных достижения в цифрах
— один абзац «почему именно эта компания»
— призыв к действию: «буду рад обсудить детали на коротком созвоне»

Для самых ленивых ценящих своё время, я сделал бота, который сам вытаскивает ключи, подбирает кейсы, держит формулу и длину — и пишет, как реальный, живой человек. Он работает идеально и помог мне получить свыше 20 скринингов и 10 собесов за полторы недели. Цены в 10 раз дешевле конкурентов, а результат в 10 раз пизже. Найти работу с гарантией тут — @offer41bot

💰 Как выбить из оффера максимум денег

Вы прошли семь собеседований, решили тестовое, познакомились с командой, руководителем и руководителем руководителя

И вот звонит HR:
— Мы готовы предложить вам 300 тысяч

А вы отвечаете:
— Вау, спасибо! Я согласен!

Поздравляю. Вы добровольно отказались от денег

Лучший момент для торга — после получения оффера. Компания уже потратила на вас несколько недель. Руководитель выбрал вас среди других кандидатов. HR хочет закрыть вакансию

Поэтому никогда не принимайте оффер сразу

Ответьте:

«Спасибо, мне интересна роль. Пришлите оффер письменно, пожалуйста. Я изучу условия и вернусь завтра».

Потому что 300 тысяч могут оказаться суммой до налогов. Или 250 на испытательном. Или 200 фикс плюс бонус, который выплатят, если Меркурий войдёт в KPI

Смотрим весь пакет: фикс, бонусы, оформление, испытательный срок, отпуск, удалёнку и условия пересмотра

Допустим, вам предложили 300, а хотите вы 350. Просить 350 бессмысленно. Компания немного подвинется, вы немного подвинетесь — и встретитесь где-нибудь в районе грусти

Просите 380–400:

«Спасибо за оффер. После встреч стало понятно, что роль включает ответственность за стратегию, метрики и команду. С учётом задач и моего опыта я рассчитываю на фикс 400 тысяч. Если сможем приблизиться к этой сумме, я готов быстро принять решение»

Не рассказывайте про ипотеку, ребёнка и подорожавшую жизнь. Компании всё равно, сколько стоит ваша квартира

Рабочие аргументы:

— Я уже решал похожую задачу
— Я приносил бизнесу деньги
— Я управлял таким же масштабом
— Ответственности оказалось больше, чем обсуждали сначала
— У меня есть другой оффер на большую сумму

Последний аргумент используйте только с реальным оффером. Иначе HR пожелает удачи, а работать вы отправитесь в воображаемую компанию

Если говорят «это наш максимум», спросите:

«Что именно ограничивает сумму: бюджет, грейд или зарплатная вилка?»

Если фикс не двигается, выбивайте бонус за выход, квартальный бонус, дополнительный отпуск, удалёнку или пересмотр после испытательного

Причём пересмотр должен выглядеть так:

«Через три месяца фикс повышается с 300 до 350 тысяч при выполнении этих KPI»

А не так:

«Поработай, покажи себя, потом вернёмся к разговору»

Не вернутся.

Короче, схема простая:

Получили оффер. Не согласились сразу. Попросили больше, чем хотите получить. Обосновали это результатами. Если фикс не двигается — начали разбирать оффер на запчасти

Потому что лишние 50 тысяч в месяц — это 600 тысяч в год

И иногда ради них нужно просто пережить семь минут неловкости и отправить HR одно сообщение

Мы запустили ОФФЕР. И теперь сами живём внутри него

После запуска пошли первые покупки. А вместе с ними — десятки сообщений в личку

Кто-то нашёл баг. Кто-то прислал странную вакансию. У кого-то бот реально помог. А кому-то выдал такую хрень, что проще было написать самому

И за это вам огромное спасибо

Мы можем сколько угодно строить гипотезы и думать, что всё предусмотрели. А потом приходит реальный человек, вставляет ебанутую вакансию с HH — и за три минуты ломает половину наших представлений о продукте

Поэтому я каждый день сам пользуюсь ОФФЕРом

Продолжаю откликаться на вакансии и прохожу весь путь кандидата. Смотрю, где сервис экономит время, а где начинает бесить. Нашёл проблему — принёс команде. Обсудили. Допилили

Так появилась одна из последних функций

После отклика работодатель часто присылает дополнительные вопросы. Иногда три штуки в чате. Иногда Google-форму размером с анкету на визу в США

«Почему вы хотите работать именно у нас?»
«Какими результатами вы гордитесь?»

И вот ты в одиннадцать вечера снова пытаешься объяснить, почему всю жизнь мечтал работать в компании, о которой узнал девять минут назад

Теперь можно скопировать все вопросы в ОФФЕР. Бот разберёт анкету и подготовит ответы на основе вашего опыта

Живые. Нормальные. Без любимого нейросетевого говна:

«Я высокомотивированный командный игрок, ориентированный на достижение результата»

За такое я бы сам себе отказ отправил

Так сейчас и проходит каждый наш день. Вы пользуетесь сервисом и присылаете обратную связь. Я тестирую его на собственном поиске работы. Команда превращает всё это в новые функции

Поэтому посты пока будут выходить чуть реже. Контент не закончился. Просто сейчас мы упоролись в создание лучшего продукта для поиска работы на рынке

Параллельно я купил почти все карьерные продукты, которые смог найти: от Careerspace до ЭЙЧ. Прошёл их как обычный пользователь и посмотрел, за что там берут деньги

Скоро сделаю большой честный обзор

Покажу, где реально помогают получить оффер. А где помогают только создателю сервиса получить ваши деньги

Спасибо всем, кто пользуется ОФФЕР и пишет нам. Сейчас вы создаёте этот продукт вместе с нами 🤎

🔥 MAX ищет middle-дизайнера интерфейсов

🔥 MAX входит в топ-10 дизайн-студий России. В портфолио — Пятёрочка, ВкусВилл, первый Самокат, Райффайзенбанк, Лукойл, Лента, Винлаб и Skyeng

Ищем дизайнера с опытом в WEB и Mobile, который умеет проектировать пользовательские сценарии, собирать прототипы, работать с дизайн-системами и аргументировать свои решения

Что предстоит:

— Проектировать мобильные приложения и веб-сервисы для крупнейших компаний страны
— Работать вместе с арт-директором, аналитиками и разработчиками
— Создавать прототипы и готовые к разработке макеты
— Проводить исследования и улучшать продукты
— Презентовать решения команде и клиентам

Что предлагаем:

— Зарплата в рынке + KPI
— Прямое развитие с арт-директором
— Свобода в решениях и минимум бюрократии
— Сильная команда и проекты с миллионной аудиторией
— Офис на Автозаводской
— Свободный график с фокусом на результат

Даже если совпали не все требования, отправляйте заявку. Нам важны портфолио, мышление и ответственность — остальному научим

👉 Откликнуться:
https://forms.gle/HzyP9Y7GHB5bF5WV7