👎 Кому нужны эти ваши исследования?

Мощная фоточка с собакой, которая жестко исследует окрестности парка, понимая где и у кого будет тырить еду))

По факту, вся наша жизнь — это одно сплошное исследование. Мы постоянно собираем данные, анализируем их, выдвигаем гипотезы и тестируем их, чтобы получить желаемый результат

Хочешь карьерного роста? Ты исследуешь компанию, процессы, боли и мотивацию ЛПРов, чтобы понять, как стать незаменимым

Готовишься к выступлению? Ты исследуешь материал, смотришь топовые практики, компилируешь чужой опыт, чтобы понять, как зажечь аудиторию

Проблемы в отношениях? Ты пытаешься понять партнера, «копнуть» в его боли, выявить истинные потребности

Все это — исследования. И как только ты начинаешь понимать этот процесс глубинно, твоя жизнь становится в разы проще и эффективне

Для кого этот навык — необходимость в работе:

Для продактов. Чтобы создавать продукты, которые решают реальные, а не выдуманные проблемы, и за которые люди готовы платить.

Для дизайнеров. Чтобы проектировать интерфейсы, основанные на поведении и мотивации пользователей, а не на собственном чувстве прекрасного.

Для руководителей. Чтобы принимать решения, опираясь на факты, а не интуицию, и строить команды, которые понимают, что и зачем они делают

По сути, умение исследовать — это базовый необходимый для развития навык. Он позволяет вам видеть то, чего не видят другие, находить неочевидные решения и всегда быть на шаг впереди

Залетайте к нам , в MAX Research. Там вас ждем мощнейшая крутая тусовка, уникальный материал, которого вы нигде не найдете и практика с упаковкой кекса себе в портфолио для ТОП компаний

💡 Осталось 2 дня до закрытия продаж и уже очень немного мест доступно. Такая возможность только один раз. Заходите и забирайте, пока можете https://max.education/

А чтобы оформить рассрочку, купить обучения за счет компании или обучить свою команду в индивидуальном порядке пишите @MikeMaxProject

⭐ КАК ПОПАСТЬ В БИГТЕЕЕЕЕЕХ И БЫСТРО РАСТИ ВНУТРИ

На скриншоте — Настя. Пару лет назад она написала мне в личку с простым вопросом: «Илья, как сделать тестовое?»

Сегодня Настя руководит командой из 50 человек, где они вместе разрабатывают и ведут магистерскую для продактов программу в Центральном Университете. А не за долго до этого работала продактом в Т-банке, где качала исследовательскую культуру на весь банк и помогла 100 разным командам внутри тинька научиться правильно исследовать

Все это — за пару лет. И теперь мы вместе с Настей запускаем MAX Research

Этот продукт — не про то, как быстро провести глубинки или запустить опросник. Он про то, как мыслить иначе. Как видеть то, чего не видят другие. Как находить выход из ситуаций, которые кажутся тупиковыми. Мы даем систему, которая позволяет вам правильно исследовать любую проблему и решать ее на принципиально ином уровне

Всех успешных ребят объединяет одно — они умеют оказываться в нужном месте в нужное время

- Джобс увидел неочевидную потребность и сделал iPhone
- Ламборгини увидел недоработки Ferrari и сделал ламбу
- Игорь Журавлев изучал, как варят лучший кофе и делают клиентский сервис, так появилась Кофемания

Увидел. Подсмотрел. Изучил. Это все синонимы слова исследовать. Если ты умеешь это делать правильно, твоя жизнь становится в разы проще, а задачи решаются в десятки раз быстрее

Мы в студии овладели этим инструментом в совершенстве. За нашими плечами десятки крупнейших продуктов, которые меняют жизни миллионов: Пятерочка, Чижик, ВкусВилл, ДокМед, Технониколь, Лукойл, Райффайзен и другие корпорации. Мы знаем, как это работает

И у нас получается передавать этот навык другим. Ребята, которые раньше работали со мной, сейчас делают невероятные вещи:

- Один жестко качнул в AI и забирает контракты на сотни миллионов
- Другой стал дизайн-директором в крупнейшей диджитал-компании Европы
- Третий построил мощный стартап с миллионными оборотами в $ в Филиппинах и Аргентине
- Еще несколько сейчас занимают руководящие позиции здесь, в MAX

Мы нашли тот самый инструмент, который помогает людям по-настоящему думать шире и решать задачи, которые изначально кажутся невозможными. И ты так сможешь

⚡ Переходи по ссылке и присоединяйся. Осталось совсем немного мест и времени до конца продаж https://max.education/

Если есть вопросы, нужна рассрочка, оплата от компании или обучение целой команды — пишите Мише [@MikeMaxProject], он со всем поможет

И главное, помните: золотых гор не будет, если вы ничего не делаете. Сами по себе знания — ничто. Сила — в их осознании, компиляции и последующем ДЕЙСТВИИ

⚠️ Что ты упускаешь, пока думаешь?

Этот пост для тех, кто все еще сомневается, стоит ли вписываться в MAX Research. Давайте по фактам, без воды. Вот что вы теряете, пока ждете лучшего момента

1. Крутая тусовка. Закрытое комьюнити, где уже собрались лиды из ВТБ, Сбера и других крупнейших компаний. Это не просто чатик. Это ваш будущий нетворк для карьерного роста, поиска партнеров и обмена инсайтами

2. Супер-востребованный навык.
Навык №1 по версии LinkedIn в 2025 году. Умение правильно исследовать — это не просто строчка в резюме. Это +45к к вашей зарплате в среднем по рынку

3. Кейсы в портфолио от ТОП-корпораций. Будете решать реальные задачи для гигантов рынка и сможете упаковать эти кейсы в свое портфолио. Это то, что отличает ваше резюме от сотен других

4. Персональный AI-ментор. Он обучен на сотнях наших кейсов и готов 24/7 отвечать на любой ваш вопрос: как прокачаться, как сделать убойное CV, как найти самых редких респондентов

5. Новое мышление.
И главное. Вы упускаете возможность научиться думать иначе. Этот продукт — не про то, как быстро провести глубинку. Он про то, как видеть то, чего не видят другие. Как находить выход из ситуаций, которые кажутся тупиковыми

⚡️ Переходи по ссылке и присоединяйся. Осталось совсем немного мест и времени до конца продаж: https://max.education/

Если есть вопросы, нужна рассрочка, оплата от компании или обучение целой команды — пишите Мише [@MikeMaxProject], он со всем поможет

Как я искал работу. Часть 3. ГДЕ МАТЬ ЕГО ЕЕ ИСКАТЬ?

В первой части я натыкал 300 откликов на HH и получил 2 интервью. Во второй — собрал на себя честное досье. А теперь самое интересное: куда я в итоге пошёл со всем этим добром

У меня получилось 6 каналов поиска. Я оценил каждый по своей шкале — сколько он даёт офферов на единицу вложенных усилий. 10 — это работа сама тебя находит. 1 — ты долбишься головой об ATS. Сегодня разбираем топ-3

1. Сообщества и тусовки. 10/10 по шкале Лайтнера

Состоишь в нормальных тусовках, знакомишься с ребятами вживую, активничаешь в ТГ беседах, залетаешь на все отраслевые меро и в какой-то момент тёплые контакты начинают валиться в личку сами

Что делать, чтобы процесс шел быстрее? Делаете крутой принт футболки с QR-кодом на твоё CV и подписью «лучший продакт в e-com ищет работу». Шагом два заучиваете питч на 1/2/3 минуты о себе, дабы после вопроса "крутая футболка, а чем занимаешься?" ты не мямлил 10 минут как на первом свидании

Лучшие площадки для продактов: @pro_worknet, https://productcamp.ru/. А все актуальные тусовки и меро в ТГ собраны вот тут: @div_conv

Что там у меня в цифрах? 4 тёплых касания → 3 оффера, один из которых — на невероятную сумму, о которой расскажу в последней части ✅

2. Холодняк в личку. 8/10 по шкале Лайтнера

Логика простая. Чтобы не долбиться в фильтры нужно пойти и написать тому, кто принимает решение. Открываете ТГ, ищете чаты HR, CPO, продактов. Цепляете одного нормального чела, спрашиваете, где он ещё сидит, — и так у вас разворачивается карта из десятков крутых бесед

Дальше пушите каждого в личку с коротким CV и живым сопроводительным — не под вакансию, а под человека. Первые 20–30 сообщений будут кринжовые, но ничего страшного. Спустя пару недель не ответов вы научитесь писать так, что с вами захотят знакомиться сами

Если хотите, чтобы я отдельно разложил, как находить нужных людей и писать им так, чтобы они отвечали, поставьте 30 🔥 — я сделаю гайд

Что там у меня в цифрах? 42 письма → 9 собесов → 2 оффера с вилкой 350к+. Для холодного канала это супер

3. Хедхантер. 14/10 соженных нервных клетки по шкале Лайтнера

Если вы извращенец как я — добро пожаловать в бело-красный ад. Вакансии-призраки, сотни ATS, AI-фильтры и отсев ещё до того, как тебя увидит живой человек

Так как я человек с ёбанцой, было решено получить хороший оффер на HH любой ценой

Спустя тысячи ручных откликов и перебора кучи методов был выделен целый отдельный месяц, чтобы навайбкодить себе программку, которая собирает CV под каждую вакансию, пишет живое, не ИИшное сопроводительное в обход AI-фильтров и ATS и держит профиль в топе выдачи у работодателей. HH из лотереи превратился во вполне рабочий канал. Из минусов, или президентских плюсов — после такого марафона у меня начали появляться залысины

Что там у меня в цифрах? После всех доработок последняя итерация выглядела так: 269 откликов → 11 собесов → 1 нормальный оффер на 300к. Если считать только автоматизированный этап, то результат нормальный. Если помнить про 2000 ручных мучительных откликов до этого — лучше сарай, мыло, веревка

Если хотите, чтобы я с вами всеми этими наработками поделился, жду от вас 30 🔥под постом

В следующем посте разберу ещё 3 метода поиска работы: креативный — как я развешивал резюме в толчке офиса крупной компании и писал письма от руки, личный бренд — как его качать и нормально использовать, и карьерные сайты — как их абузить и получать офферы

В общем покорном запасайтесь и ставьте реакции 🥇

Как найти HR Яндекса?

Вы большие молодцы, что набрали 50🔥 огоньков, поэтому если хотите пост про то, как я взломал HH RU, нужно будет набрать еще столько же))

А сегодня — про то, как находить HR-ов и ребят из бигтеха в холодную, как им писать и как превращать это в собесы и сочнейшие офферы. Поехали

Шаг 1. Где HR обитают. Оффлайн

У каждой профессии есть свои тусовки, обряды и места сбора. HR не исключение. Наша задача проста — найти, где они молятся святому Граалю, и тихо просочиться туда же надев нужную маску

Первым делом гуглим топовые HR-форумы, конференции и митапы. Регистрируемся на ближайшие и идём штудировать живые контакты. Списочек хороших меро накидаю в комментах.

Перед тем как идти, заучите питч о себе на 1, 2 и 3 минуты. Без него все знакомства превращаются в БЭМЭ ну вот я ЭЭЭЭ это там. Если забьёте из-за уверенности в себе — гарантированно завалите первые 3–5 знакомств. Проверено лично

Шаг 2. Где HR обитают. Онлайн

Тут ещё интереснее. Открываете гугл, перплексити, телегу и ищете: «HR», «HR-рекрутеры», «HR-тусовка», «найм», «hiring». Часик поиска — и у вас на руках пачка прикольных чатов, в том числе закрытых, где сидят живые рекрутеры из крупных компаний

Дальше вспоминаем едиты из тиктока и представляем себя крутым спецагентом. Заходите в чат. Открываете профили участников и ловите HR Яндекса, Озона, Тинька, Авито. Пишете в личку:

«Привет, я HR из XXX, сейчас расширяю нетворк свой и хочу найти прикольные тусовки. Не подскажешь?»

Из 15–20 таких сообщений вам прилетит 10–15 ссылок на новые мини-комьюнити. Там сидят не отбывающие смену, а реально живые и активные ребята из бигтеха. Этот шаг очень важный. Воронку надо максимально расширить, иначе упрётесь в одни и те же лица из одного и того же чата

Когда контактов перевалит за 40, можно переходить к самому интересному — к личным сообщениям. И вот тут начинается главная проблема большинства кандидатов

Чтобы вас не игнорили, как новичков, ставящих огонёчки под сторис, надо уметь писать. Хорошее сообщение почти всегда строится так:

— крючок (общий чат, общий знакомый, ваш проект)
— 2–3 самых сочных факта о себе
— чем вы можете быть полезны
— ссылка на CV и подтверждающий опыт материал

Свой шаблон сообщения и CV выложу в комменты — там посмотрите, как это правильно делать

И самое важное — пишите в своём тон ов войск. Не «Добрый день! Я Илья Гениальный, ищу работу», а «Привет! Твой контакт посоветовали мои знакомые, сказали, что ты классный HR)) Меня зовут Илья, я делал то-то и то-то…».

Мягко, позитивно, по-человечески — и есть залог того, что вам отвечают. Так вы перестаёте быть рабочим паттерном, которому что-то нужно. И становитесь живым человеком, с которым хочется поговорить

Вот и все, действуйте по моей методичке и да будет вам счастье 👼
Давайте 50🔥 и я выкатываю пост про HH: как я за 100 откликов получил 10 собесов в топовые бигтех-компании

Список компаний в которых был собес через HH RU на позицию senior product manager за 1 неделю:

1. Сбер
2. Домклик
3. Ozon
4. Эльдорадо
5. МТС
6. Телеком
7. Крупный igaming — вы все его знаете
8. АЗ

Поднакидайте 🔥 огонечков. Расскажу, как выжимать максимум из HH, и как мощно проходить собесы на ЗП выше рынка. Учитывая, что сейчас как бы кризис)))

ИИ-фильтры тебя сожрут. Взламываем HH RU. Часть 1: РЕЗЮМЕ

Вы набрали 50 🔥 — значит, переходим к сочнейшему материалу. Как реально найти работу на HH

Сразу моя последняя статистика: 150 откликов → 26 скринингов → 11 собесов → 3 сочных оффера на 450к+ вакансию Senior Product Manager. Следующий пост по традиции после кучи огоньков🔥

Сегодня разбираем ваше резюме и делаем так, чтобы оно цепляло HR, проходило ATS-фильтры и натягивало ИИ-помощников, как пачку 😂Pringles. Топ-5 вещей, без которых резюме сегодня не работает

1. Чёткая структура и хронология

С годами нельзя ошибиться. Минимум полтора-два года на одном месте, без дыр и скачков. Опыт должен идти связной цепочкой, по которой видно ваш карьерный рост. Это первое, что считывает и человек, и алгоритм. Если что-то и докручиваете — главное, не путайтесь в собственной хронологии и логической цепочки. Все должно быть цельно и складываться в лучших традициях сторителлинга

2. Каждый кейс — по методу STAR

Любое место работы описывайте по простому фреймворку:

— S (Situation) — в каких условиях вы оказались, какая была проблема
— T (Task) — что конкретно нужно было решить
— A (Action) — что сделали именно вы, а не абстрактная команда
— R (Result) — чем закончилось, обязательно в цифрах

Главный акцент — на R. Результат в цифрах продаёт вас сильнее любых красивых слов. Это ловят и рекруты и ИИ

3. Адаптация под каждую вакансию

Универсальное резюме сегодня не работает. ATS ранжирует вас по совпадению с требованиями, и планка дошла до 80–90%. То есть почти все ключевые слова из вакансии должны встречаться в вашем опыте

Для алгоритма SQL и PostgreSQL — это разные вселенные. Не подгоните формулировки под конкретную вакансию — система сверит вас на 70% и отклонит ещё до того, как резюме увидит живой человек. Поэтому под каждую вакансию своя версия

4. Достижения — по одной формуле

Тот самый Result описывайте по жёсткой схеме:

глагол + что + масштаб + результат

Например: «вырастил выручку с 2 до 7 млн за год», «довёл продукт до 20 000 заказов в месяц», «принёс 1 млрд выручки за два года». Максимум глаголов в прошедшем времени и максимум цифр изменения. Резюме процентов на 80 должно состоять из таких буллитов

Если делаете иначе — вы не пройдёте никуда и будете ныть, как уволенные с тиктока миллениалы, которых все обидели и они не могут релоцироваться в священный запад

5. Технический тюнинг профиля HH

Тут всего четыре действия, но без них всё остальное не будет нормально работать:

— заполнить профиль на 100%
— пройти все тесты, которые предлагает HH, и обязательно по своим реальным навыкам — это поднимает ранжирование в 3-4 раза
— обновлять резюме 2-3 раза в неделю. Менять циферки, ХХ любит, когда мы мЕнЯеТесь)))
— отвечать на все сообщения, а если по какой-то вакансии вас проигнорили — пушить вежливо и настойчиво. Все это повышает ваши очки активности, которые являются основой ранжирования в ХХ

Накрутка опыта. Если вы реально крутой спец и умеете делать свою работу, то крутите опыт максимально. Под банки, выдумывайте финтех стартапы, под ритейл, работу на других рынках. Это ложь во благо)) А вот если вы нихрена не умеете и накручиваете опыт — вы долбаеб. Формула тут простая))

Для самых ленивых ценящих свое время подписчиков я завайбкодил бота, который создает идеальные резюме и сопроводительные под вакансии. Там куча крутых фич, которые помогли мне и буквально проведут вас за ручку до оффера. РАБОТА С ГАРАНТИЕЙ ТУТ — @offer41bot

Пример CV созданного ботом под вакансию в описании. Всех обнял! Следующий пост будет про сопроводительные. ЖДУ ВАШИ ОГОНЕЧКИ🔥🔥🔥

Вы снова и снова позоритесь. Взламываем HH.ru. Часть 2 — сопроводительное

90% сопроводительных HR закрывает на первой строчке. «Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия» — всё, дальше человек уже скроллит следующего кандидата

Сейчас хороший кавер-леттер — это реальный шанс пройти ATS и живого человека. Ваша вторая возможность зацепить и заявить о себе, поэтому нужно выжимать из этого максимум. Сегодня разберём, как делать сопроводительные, которые будут топить сердца серых машин и HR, повидавших больших замученных кандидатов

Обязательно поставьте 🔥 огонёчек под постом, это то, что мотивирует нашу команду делать крутой контент для вас. И так, 5 пунктов идеального сопроводительного

1. Не пересказывай резюме
Это самая главная и тупая ошибка. Резюме отвечает на вопрос «что ты делал», а письмо — на вопрос «почему ты нужен именно нам». Если вы просто другими словами переписали свой опыт, HR не получил ничего нового и закрыл вкладку, забыв вас НАВСЕГДААААА

2. Пиши про выгоду компании, а не про себя
Представьте, что вы знакомитесь с девушкой/парнем, который вам нравится. Если вы будете писать «привет, я классный, крутой, хочу развиваться» — вы будете в тир листе вечной френдзоны и игнора. Если вы начнёте с крутого комплимента, подката или предложения к действию, шанс, что вам ответят, сильно выше. Как минимум вы не базовый лох. Тут так же. Никого не цепляет «хочу у вас расти и развиваться». Цепляет «вот что вы получите от меня». Письмо должно быть выстроено вокруг выгоды для работодателя, а не вокруг ваших хотелок — на это всем всё равно

3. Бей по требованиям вакансии и заходи в ATS
Открываете вакансию, вытаскиваете ключевые слова и аккуратно вшиваете их в письмо. Не«делал аналитику, а конкретно SQL, CJM, A/B-тесты — теми же словами, что в требованиях. Оптимально 3–5 ключевых терминов, по 2–4 повтора, без переспама, иначе фильтр сочтёт это фродом. Так вы покажете системе и рекрутеру, что вы тот самый вайб-кандидат

4. Достижения — только в цифрах
«Нацелен на результат» — это панч без сетапа, девственник в 40, теорема виетта или, если быть точнее — никому ненужно. «Вырастил выручку с 2 до 7 млн за год» — это разговор. Работает та же формула, что и в резюме: глагол + что + масштаб + результат. Два-три таких факта в письме результативнее в 10 раз, чем обмазывание себя чудесными прилагательными

5. Коротко и по факту
Никто не читает веретено текста. Рабочий формат — 3–5 абзацев, 200–300 слов. Если письмо не помещается на один экран, его не дочитают

Структура за 5 строк:
— приветствие по имени, если оно есть
— одно вступление: кто вы и на какую вакансию
— 2–3 релевантных достижения в цифрах
— один абзац «почему именно эта компания»
— призыв к действию: «буду рад обсудить детали на коротком созвоне»

Для самых ленивых ценящих своё время, я сделал бота, который сам вытаскивает ключи, подбирает кейсы, держит формулу и длину — и пишет, как реальный, живой человек. Он работает идеально и помог мне получить свыше 20 скринингов и 10 собесов за полторы недели. Цены в 10 раз дешевле конкурентов, а результат в 10 раз пизже. Найти работу с гарантией тут — @offer41bot

💰 Как выбить из оффера максимум денег

Вы прошли семь собеседований, решили тестовое, познакомились с командой, руководителем и руководителем руководителя

И вот звонит HR:
— Мы готовы предложить вам 300 тысяч

А вы отвечаете:
— Вау, спасибо! Я согласен!

Поздравляю. Вы добровольно отказались от денег

Лучший момент для торга — после получения оффера. Компания уже потратила на вас несколько недель. Руководитель выбрал вас среди других кандидатов. HR хочет закрыть вакансию

Поэтому никогда не принимайте оффер сразу

Ответьте:

«Спасибо, мне интересна роль. Пришлите оффер письменно, пожалуйста. Я изучу условия и вернусь завтра».

Потому что 300 тысяч могут оказаться суммой до налогов. Или 250 на испытательном. Или 200 фикс плюс бонус, который выплатят, если Меркурий войдёт в KPI

Смотрим весь пакет: фикс, бонусы, оформление, испытательный срок, отпуск, удалёнку и условия пересмотра

Допустим, вам предложили 300, а хотите вы 350. Просить 350 бессмысленно. Компания немного подвинется, вы немного подвинетесь — и встретитесь где-нибудь в районе грусти

Просите 380–400:

«Спасибо за оффер. После встреч стало понятно, что роль включает ответственность за стратегию, метрики и команду. С учётом задач и моего опыта я рассчитываю на фикс 400 тысяч. Если сможем приблизиться к этой сумме, я готов быстро принять решение»

Не рассказывайте про ипотеку, ребёнка и подорожавшую жизнь. Компании всё равно, сколько стоит ваша квартира

Рабочие аргументы:

— Я уже решал похожую задачу
— Я приносил бизнесу деньги
— Я управлял таким же масштабом
— Ответственности оказалось больше, чем обсуждали сначала
— У меня есть другой оффер на большую сумму

Последний аргумент используйте только с реальным оффером. Иначе HR пожелает удачи, а работать вы отправитесь в воображаемую компанию

Если говорят «это наш максимум», спросите:

«Что именно ограничивает сумму: бюджет, грейд или зарплатная вилка?»

Если фикс не двигается, выбивайте бонус за выход, квартальный бонус, дополнительный отпуск, удалёнку или пересмотр после испытательного

Причём пересмотр должен выглядеть так:

«Через три месяца фикс повышается с 300 до 350 тысяч при выполнении этих KPI»

А не так:

«Поработай, покажи себя, потом вернёмся к разговору»

Не вернутся.

Короче, схема простая:

Получили оффер. Не согласились сразу. Попросили больше, чем хотите получить. Обосновали это результатами. Если фикс не двигается — начали разбирать оффер на запчасти

Потому что лишние 50 тысяч в месяц — это 600 тысяч в год

И иногда ради них нужно просто пережить семь минут неловкости и отправить HR одно сообщение