Ту зе мун

Сегодня в чатике талантов uk такое было. Приятно:)

Если у вас проблемы с доставляемостью холодного аутрича — приходите outreach2day.ai

плейлист для жесткого операционного гринда

Ачивки, ради которых я живу

че, ребята, вв3?

Ботлнек не "хороших людей нет". Ботлнек: они не хотят идти к тебе

Общался с другом, он жалуется: "Найти хорошего человека это жесть какой ботлнек". И я такой: бро, людей до хуя. Хороших мало, но они есть. Они прямо сейчас сидят в условных SpaceX, Anthropic, OpenAI, etc. Это же наши современники. Один город, одни чаты, одни кофейни.

Что тебе мешает прийти и сказать: го работать вместе? Ничего. Кроме того, что тебе им нечего предложить.

Пример 1:

Чувак набирает команду, не может закрыть позицию инженера 4 месяца. Поднимает оффер на 20% выше рынка. Закрывает. Через 3 месяца чел уходит. Потому что пришёл на бабки, а не потому что поверил в миссию. Итого: минус полгода и куча денег на ветер.

Пример 2:

Другой чувак: ноунейм, денег нет, продукт на стадии «хуй пойми что это». Но он пошёл выступать, писать контент, светиться. Его помазали пару логотипов, попал в акселератор, пару раз мелькнул на конфе. К нему стали приходить люди сами. Не потому что бабки. А потому что поверили, что с ним up-only.

Почему так работает:

А) Когда ты ноунейм, ты соревнуешься за людей со всеми остальными ноунеймами. А их сууупер много. И каждый "меняет мир" :))

Б) Повышение бабок это не решение. Это следствие того, что ты не можешь убедить талант по-другому. Ты не покупаешь лояльность. Ты покупаешь время до того, как они свалят

В) Медийность и внешний траст это временный баф. Логотипы, публикации, акселераторы. Всё это даёт окно доверия. Но в это окно нужно успеть заэкзекьютить. Иначе баф пропадёт

Г) "Хороших людей нет" это отмазка, которая снимает ответственность. Очень удобно так думать. Но почему-то кто-то экзекьютит, а кто-то нет.

Д) Лучшие люди идут туда, где верят в результат. Не туда, где больше платят. Деньги это гигиена. Решение принимается на уровне "верю или нет"

Если не можешь привлечь тех, с кем хочешь строить, проблема не в рынке. Проблема в том, что ты ещё не дал им причину поверить.

вот это мы смотрим

https://youtu.be/a2Kk6P2wRNQ?si=DWrkFMF3PJoHyRE1

Я так устал этот от этих демотиваторов с видосами курящего Пабло Эскобара или где Райан Гослинга на отдыхе

Просто. Можно. Засунуть. Максимально. Тупой. Тейк.

Но если приправить его каким-то видосом в стиле «ставь лайк, если любишь маму», то почему-то алгоритмы это подхватывают и буквально вся лента состоит из этого

Какой-то один сплошной слоп и полнейший кал

Очень много нойза, спама и минимум полезной информации

Жирный дизлайк

И еще от этого ублюдского стиля с пастами

> будь Максом
> заходи в твиттер
> читай полное говно каждый день
> жалуйся в телеграме в своем канале

Если добавить еще слова типа cooked или ngmi, то это добавляет +100 к кредобилити

🚨BREAKING

https://x.com/levelsio/status/2043050255378170349?s=46

https://x.com/sergeybunas/status/2043513278169825357

ищите альфу в канале @max_execute

уважаемые разработчики,

пожалуйста, запомните одну вещь: умение коммуницировать почти также важно, как и умение писать хороший код

не ИЛИ, а И

особено это более критично становится, чем больше ответственности на вас лежит и, соответсвенно, чем меньше людей в команде

могут быть всякие ЧП и прочие жопы в жизни — но умение коммуницировать четко и понятно в момент того, когда ваш план трещит по швам и вы это понимаете — это обязательный скилл, без которого вы далеко не уйдете

умение коммуницировать — это интерфейс, с которым вы взаимодействуете с командой, буквально MCP от общего перфоманса

если это в какой-то момент ломается — то производительность всей команды падает драмматически и, соответственно, страдает не только ваш перфоманс, но и перфоманс всех кто с вами работает

тогда ваши скилы перестают вообще значить хоть что-то, тк они имеют значение только в контексте того, куда их можно применить. но если с вами нет контакта, то и в скиллах нет особой ценности