Здравствуйте, друзья. В Сочи 30-31 мая Будет проходить крупнейший в России форум клининговых компаний "Один день из жизни города". Профессионалы отрасли - практики, теоретики, общественные деятели выступят на этом мероприятии. Обмен опытом, обсуждение проблем, знакомства ждут нас. На этом "Дне" пройдут и практические занятия - коллеги поделятся готовыми решениями. Еще нас ждет "Экспо" с производителями химии, инвентаря, поставщиков уборочной техники. Друзья из "Убирай. РФ" предоставляют мне возможность выступить. Планирую показать программу. Рекомендую принять участие в этом событии. Ниже прикрепляю информацию о событии.

Мест осталось мало, регистрируйтесь. Зал будет полный, можно не попасть.

Заказчики не всегда ведут себя порядочно по отношению к клининговым компаниям. Интересно бы создать базу заказчиков с описанием их «приколов», чтобы коллеги знали, с чем придется столкнуться или сразу сделать выбор не работать с ними.
У персонала такая система оповещения работает. На объекте не платят зарплату, менеджер обманывает персонал - информация такого рода у персонала через группы в вацапе расходится очень быстро. В группах и фотки мененджера выложат и напишут, чем «грешит». И про представителей заказчика расскажут. Как гоняют, что требуют, как относятся.
Клининговым компаниям тоже интересно знать, кто из заказчиков не платит, кто требует больше чем стоит услуга, кто штрафами снижает оплату.
Почему у клининговых компаний такого нет? Или я не в курсе?

Друзья, я не объяснил, что это. Это ссылка на "Один день из жизни города". Отсканируйте и зарегистрируйтесь. Участвуйте как зритель в зале или как зритель он-лайн.

В пятницу на Вести ФМ экономист Михаил Леонтьев раскритиковал миграционную политику. Люди, которые за нее отвечают - живут в каком то другом мире.
В нашей стране дефицит трудовых ресурсов. СВО вымывает из мирной экономики еще значительное количество людского ресурса. В этой ситуации то, что делают ответственные за этот участок товарищи – создает еще большее напряжение и вредит стране больше, чем помогает.
Михаил провел такую аналогию. Мы сегодня закупаем у Ирана и КНДР снаряды. Нам лучше было бы иметь свои снаряды, но своих сегодня не хватает. Импортные снаряды хуже наших, но мы их покупаем. Нам сегодня нужны снаряды. Когда будем делать свои в достаточном количестве, тогда откажемся от чужих боеприпасов.
С людскими ресурсами такая же ситуация. Закончится СВО, мужчины вернутся, повысим эффективность тогда и откажемся от иностранцев.
Отсутствие внятной миграционной политики похоже на саботаж и вредительство под видом борьбы за безопасность.
Ошибки в миграционной политике, точнее, ее отсутствие и «хайповые» решения вредят стране.
Я согласен с Михаилом Леонтьевым.

Сегодня начинается "Один день из жизни города", где организаторы дали возможность представить программу "Математический клининг". Вчера на приветственном ужине царила праздничная дружеская обстановка. Клинеры- дружелюбные, крутые ребята и девчонки!

Отзыв о мероприятии" Один день из жизни города" в Сочи 29-30 мая 2024

Здравствуйте друзья. В сети выложил фото моего выступления на «Один день из жизни города. Убирай. РФ». Видеозапись сейчас в обработке, но есть сама презентация. Посмотрите, потом будет интересно сравнить с выступлением.

❗️Осмысленная миграционная политика в России пока не выстроена.

Владимир Путин

Здравствуйте, друзья! Вот и видео презентации программы на "Убирай.РФ" в Сочи https://youtu.be/4jjuB1FYsac

На встрече клиент задал вопрос, который поставил в тупик: «А, вы не будете брать с людей деньги за оформление?» Задали уточняющие вопросы. Оказалось, что некоторые компании, когда оформляют иностранцев, собирают с персонала деньги за «белое» оформление. Кто придумал такой дополнительный заработок руководство или менеджеры непонятно. Но такой вопрос заказчик задал. Думается, что это изобретение менеджеров объекта.

В отелях Сочи не хватает персонала. Новость не неожиданная. Аутсорсинговые компании предупреждали, что начнется сезон, и отельеры будут в панике искать горничных, хаузменов, поваров. Профессионалы предупреждали, чтобы людей набрали заранее и подняли ставки еще с мая. Такая мера проблему не решила бы, но снизила бы остроту проблемы.
На конференции АМОС в Сочи прозвучала идея, что надо бы объединиться отельерам и заключить картельный сговор - не поднимать зарплату линейному персоналу.  Пусть работают по низким ставкам.  Персоналу некуда деваться, если никто не будет платить выше - будут работать по старым ставкам.
Этой статьей настойчиво отговариваю коллег от этой идеи.
Две причины так не действовать.
Первая – участники игнорируют картельные сговоры, как только страдают собственные интересы. Тот, кто будет стараться дольше выполнять договор - пострадает больше других.
Вторая причина отказаться от такого сценария – трезвый взгляд на демографическую ситуацию в стране. В России демографический кризис. Рабочих рук не хватало уже до СВО. Конфликт на Украине из мирной экономики забрал на фронт работоспособную часть мужчин. Оборонная промышленность забрала еще мужчин и женщин на производство оружия, одежды, боеприпасов. Государству важно, чтобы оборонная промышленность не подвела. Поэтому, в «оборонке» платят больше чем в мирных отраслях. Плюс хайп вокруг мигрантов.  Рабочие руки иностранного персонала прогнали из страны.
Сегодня, доставщик на самокате зарабатывает в смену 5000 руб. За месяц при графике 6/1 получается 130 000 на руки. При такой ситуации на рынке труда попытки удержать зарплату горничных на уроне прошлого года выглядят утопией. Если жить в мечтах о величии отельного бизнеса, есть шанс остаться без бизнеса. Зарплаты придется повышать к рыночной ситуации.
Сегодня по нашей экспертной оценке горничная в Сочи должна зарабатывать от 80 000 в мес., не меньше. Повара от 100 000 в месяц, стюарды, котломойщики  уборщицы общественных зон от 60 000 в мес. Такие зарплаты – минимум, на котором остановят взгляд наши потенциальные сотрудники.  К этому, не забудьте, о налоговой нагрузке на зарплаты и затраты аутсорсинга.
Отели оперативно реагируют,когда повышают стоимость для гостя. Здесь здравого смысла хватает.  В вопросе набора персонала он тоже пригодится.
Призываю смотреть трезво на жизнь, а не на бюджеты осени прошлого года.

Зарплатная спираль.
Прошлый пост получил много реакций и комментариев. Читателям не нравится, что зарплаты у персонала растут и сравниваются с зарплатами управленцев. Количество персонала при этом все равно не увеличивается.
Повышение зарплат не добавляет рабочих рук в экономику. За персонал борются не только отели между собой. За рабочие руки борются отрасли. Если одна отрасль повышает зарплаты, то в неё перетекают работники. Отрасль, которая потеряла персонал, вынуждена повышать зарплаты, чтобы вернуть людей. Затем другая отрасль повышает, а другие догоняют. Получается спираль роста зарплат.
Одна отдельно взятая отрасль остановить эту спираль не сможет. СМИ сообщают, что в России нулевая безработица. СМИ также сообщают о дефиците рабочих рук. Это значит, что безработица в России не нулевая, а отрицательная.
Проблема государственного масштаба. Вопрос деньгами не решить - людей не хватает.
Рекомендации для ситуации, в которой находимся:
1. Комфортный климат в коллективе удержит часть сотрудников от смены работы.
2. Внедрение технологий позволит сократить персонал.
3. Организация рабочего времени без потерь позволит обходиться меньшим количеством.
4. Принимаем ситуацию и идем по спирали вверх. Поезд остановить все равно не получится, пока государство не решит вопрос рабочих рук. Повышаем зарплаты персоналу, повышаем зарплату управленцам, повышаем стоимость услуг. Стараемся держаться в середине паровоза, который ползет по этой спирали.
Компания «Дженель» разработала программу по организации рабочего времени для клининга и приступила к разработке программы для отелей. Бывшие западные сетевые отели имеют такие программы. «Дженель» создает программу для тех, кто не успел обзавестись такой программой.

Здравствуйте, друзья! На ютюб канале “Экономика клининга» выложил видео с алгоритмистом и программистом программы «Математический клининг». В видео подробно рассказываем и показываем, как работает программа, какие заложили возможности и как ей пользоваться. Николай показывает и разбирает все этапы от получения программы до распечатки маршрутных карт для персонала. https://youtu.be/Y7GD8-83Tkc