одна из самых частых ошибок предпринимателя -

сразу искать нового сотрудника,
когда не хватает времени и ресурса

а не тогда,
когда под него есть понятная задача и структура

прежде чем нанимать человека, ответьте себе на один вопрос:

— за счет чего он окупит свою зарплату?
— как увеличит выручку компании?

в первую очередь я бы посмотрел на текущую команду:
где люди перегружены?
где, наоборот, есть свободный ресурс?
что можно перераспределить?

может быть кто-то сможет взять на себя маркетплейсы
или съемки контента

иногда достаточно правильно перераспределить задачи
и команда начинает делать в полтора раза больше,
при этом зарабатывая больше

если же понимаете что ресурса действительно больше нет, тогда ищем, но не по принципу «нужен человек»,

а по принципу
«мне нужен вот такой набор навыков»

сначала распишите:
• какой результат должен приносить новый сотрудник
• что именно он должен делать
• какие навыки для вас обязательны

и только потом открывайте вакансию

на собеседовании проверяйте именно эти навыки, не идите на компромиссы если кажется что человек не подходит

скорее всего, вам не кажется

каждый неправильный найм стоит очень дорого, лучше потратить лишнюю неделю на поиск, чем потом полгода исправлять ошибку

это жестко, но честно…

Дмитрий Туркан взялся за мой холодильник 🥶

в новой серии реалити Дмитрий устроил тотальный разбор «сердца» моего магазина

мы думали что у нас всё круто, но взгляд мастера подсветил скрытые ошибки

пока вы ждете полную серию, мы подумали: а почему бы не дать такой же шанс и вам?

Дмитрий готов в прямом эфире в эту пятницу разобрать холодильники некоторых из вас…
бесплатно

этот шанс только для участников нашего закрытого канала реалити-шоу

как получить разбор холодильника от Дмитрия Туркана рассказали в последнем посте в закрытом канале - ссылка

у вас тоже есть боль в найме и мотивации smm?

👉🏻 сколько продаж принес ваш smm-специалист на этой неделе?

если ответ: «Мы выложили 5 рилс и оформили сторис»

- поздравляю, вы просто спонсируете чужое творчество…

мы часто совершаем ошибку в найме смм

спрос на вакансию огромный, а качество работы у 99% кандидатов на предельно низком уровне
и предприниматели чаще всего выбирает того, кто хотя бы умеет снимать

а потом просто «пилим контент», а результат в продажах НОЛЬ

в чем главная проблема?
smm-специалисты заперты в иллюзии, что их работа - это выкладка и создание постов

но нам не нужны публикации, нам нужны клиенты

и классическая воронка для их привлечения всегда состоит из трех простых шагов:
- опыление
- влюбление
- конвертация в продажи

что это такое и как мы перестроили работу команды Дмитрия Туркана
вы можете посмотреть прямо сейчас в третьей серии реалити «Художник и бизнес»

🔗 посмотреть серию по ссылке