#Marksman_вакансия

Начинаем новую неделю с подборки актуальных вакансий. Разбирайте:

→ Руководитель направления процессного управления
✈️@ppavlova_marksmans

→ Главный специалист по налогу на прибыль
✈️@bukharova_e

→ Младший группа риск-аналитиков в по регулированию рыночных рисков
✈️@marksman_asel

→ Бизнес-аналитик 1С
✈️@RecruiterMarksman

→ Эксперт по финансовому мониторингу ФЛ (ПОД/ФТ)
✈️@bukharova_e

→ Финансовый бизнес-партнер
✈️@NataMMarks

→ Эксперт-методолог (управление вознаграждением)
✈️@regina_Marksman

→ Менеджер корпоративной отчетности и бюджетирования
✉️ achernitsyna@marksmans.ru

→ Коммерческий директор
✉️ sstarinets@marksmans.ru

✏️Присылайте ваши отклики или делитесь постом с коллегами! Еще больше вакансий найдете на нашем сайте

🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

Издание Forbes опубликовало статью HR-директора МТС Web Services Лии Королевой, в которой автор исследует парадоксальную ситуацию с кадрами в ИТ-отрасли.

Парадокс заключается в следующем: при существенно увеличившемся пуле кандидатов бизнес продолжает испытывать кадровый голод. Проблему дефицита не смогла решить долгосрочная стратегия двукратного увеличения бюджетных мест в ИТ-вузах. Ее реальный итог – перенасыщение рынка «джунами».

Вайбкодинг на фоне стремительного развития ИИ-технологий тоже не спас ситуацию. Нужда в сильных специалистах не исчезла.

➡️ В поиске ответов на вопрос привлечения кадров, эксперт обратилась в том числе к исследованию Marksman «Портрет Chief Technology Officer».

Согласно его результатам, как отметила автор статьи, наиболее значимыми мотиваторами для СТО при смене работы, является уровень свободы и автономии в принятии решений, а также новые задачи и вызовы.

▶️О чем еще важно знать, чтобы привлечь в Big Tech компанию ценного сотрудника – читайте в исследовании Marksman и в статье Лии Королевой ).

🌟 Собрали для вас полезные посты, подготовленные экспертами нашего ТГ-канала в первом месяце наступившего года. Читайте, если пропустили.

✅Топ-10 главных рисков
В первую пятерку вошли решения, связанные с работой

✅Время work-work balance
Выбор в пользу личной стратегии

✅Как искать скрытые таланты
Детальная диагностика внутреннего и внешнего миров

✅Мышление аналогиями
Альтернативный поиск инновационных решений

✅Кино XXI века
Рекомендации Квентина Тарантино

✅Оптимизация как маркер времени
Комментарий от Екатерины Бухаровой, ведущего ресечера Marksman

✅Русские достигаторы
Чего достиг Константин Циолковский

✅HR вокруг света
Особенности найма в ЮАР

✅Функциональная заморозка
Зумеры переизобрели лень

✅Вперед к целям 2026-го
Приложения, которые помогут сдержать новогодние обещания

✅Обратная связь с задержкой
Заимствование у ИИ алгоритмов обучения

🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

На фоне беспрецедентной популярности марафонского движения (749 забегов за 2024 год) в китайском бизнес-сообществе сформировался новый формат взаимодействия – «деловые пробежки» (business running). Эта практика трансформирует подходы к построению отношений с клиентами и коллегами, выводя их из традиционных офисных пространств в публичные парки и скверы.

Ключевые драйверы тренда:

🔴Эффективный нетворкинг. Совместная пробежка создает неформальную атмосферу для обсуждения сделок и укрепления доверия, что высоко оценивается участниками.

🔴Формирование корпоративной культуры. Для многих компаний, особенно в Пекине, групповой бег стал способом сплочения команды и пропагандой здорового образа жизни среди сотрудников.

🔴Оптимизация времени. Руководство видит в этом возможность интеграции физической активности в рабочий график, повышая общую эффективность персонала.

Тренд имеет и свою «теневую» сторону. В ряде случаев инициатива перерастает в систему принуждения, что иллюстрируют резонансные инциденты: обязательные ежедневные забеги в неудобное время или увольнение за неучастие в корпоративном марафоне. Это вызывает критику и ставит вопрос о балансе между поощрением wellness и нарушением личных границ сотрудников.

Таким образом, «деловые пробежки» в Китае эволюционируют из модного инструмента бизнес-коммуникации в сложный социокультурный феномен, требующий от компаний взвешенного подхода к его интеграции. обучения

✏️А в вашей компании бег может стать важной частью корпоративной культуры? Поделитесь в комментариях.

🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

Нас с вами в очередной раз приглашают исполнить детскую мечту и полететь в космос. Стартовал пятый открытый набор в объединённый отряд «Роскосмоса», куда раньше вход был закрыт всем, кроме военных лётчиков и сотрудников предприятий ракетно-космической отрасли.

Набор то открытый, но первый «входной фильтр» отсеет большое количество желающих еще до стадии сбора необходимых документов, для проверки которых впервые в истории подключат ИИ. Вот, например, какой у вас размер ноги? Если больше 46-го, то продолжайте смотреть на космос с поверхности Земли или из иллюминатора самолета.

Ну и год рождения, конечно. Иксы точно в пролете. Миллениалов старше 35 лет тоже не возьмут. Не важно, что вы чувствуете себя на 18. Космос – не любовь. Ему не все возрасты покорны.

▶️Еще один серьезный барьер – образование.

Здесь у «сказки» про успешных троечников нет счастливого конца. Место на орбитальной станции не доверят человеку, у которого вообще нет высшего образования. Но и обладателям дипломов, средний балл в которых ниже четверки, тоже не на что рассчитывать. 

Космонавт – это, конечно, мечта. Но в первую очередь – это серьезная профессия. Как и многие другие, между прочим. Пусть и не такие «романтические» как эта.

За работу космонавтом, между прочим, неплохо платят. «Офисный» труд (когда космонавт-испытатель первого класса на Земле) оплачивается в размере 500 000 рублей в месяц. А за «удаленку» (когда посылают на орбиту) доплачивают еще 400 долларов в сутки сверху.

✅Стремиться получить образование, подтверждать свои знания достойными оценками – одна из важных ступеней в жизни человека, желающего быть успешным и исполнять свои мечты. И даже в эпоху торжества ИИ-технологий эта истина остается рабочей.

#Marksman_вакансия

Начинаем новую неделю с подборки актуальных вакансий. Разбирайте:

→ Начальник управления кибербезопасности платформы
✈️@dasha_marksman

→ Ведущий инженер-сметчик
✉️ annak@marksmans.ru

→ Старший аналитик по рискам крупнейших заемщиков
✈️@marksman_asel

→ Начальник отдела прямых продаж ММБ
✈️@NataMMarks

→ Kеy Account Manager (ФинТех, Ритейл, Фарма)
✈️@ppavlova_marksmans

→ Директор департамента новых технологий и аналитики данных
✈️@tanyaakras

→ Заместитель директора по средней и старшей школе
✈️@MihelV

→ Макроэкономист
✈️@marksman_asel

→ Руководитель направления по внедрению ИИ
✉️ sstarinets@marksmans.ru

✏️Присылайте ваши отклики или делитесь постом с коллегами! Еще больше вакансий найдете на нашем сайте

🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

🍵 Разговор о всех особенностях найма в Японии сложно да и не хочется вместить в один короткий пост. Менталитет жителей этой страны, в том числе корпоративный, такого склада, что, как говорят в России, без поллитры не разберешься.

Вот и они пытаются разобраться. Именно таким способом – ходят в специальный бар.

🪨 Расположено это заведение на территории вокзала Йокогамы. Здесь собираются те, чья карьера напоминает поезд, застрявший на станции «Не-знаю-куда-ехать-дальше». Между «Обожаю свою работу» и «Ненавижу её всем сердцем». И попутчики у них – сомнения разных мастей.

К семье и друзьям в таком состоянии японцы не обращаются – боятся, что те посоветуют «только самое лучшее» и такая дорога, вымощенная благими намерениями, понятно куда заведет.

К кадровым агентам тоже стараются не ходить – не хотят встреч при галстуках, разговоров про резюме, про навыки, про зарплату.

🪭 Японцы хотят выговориться, хотят монолога, возможно абстрактного, а не конкретного, в котором они сами случайно обнаружат истину. Дойдя до дна бутылочки саке или стакана с лимонадом.

В баре на вокзале важные для смены работы беседы проводятся в отдельных комнатах, тет-а-тет с барменом, чтобы сохранить конфиденциальность. Поэтому от посетителей требуют предварительного бронирования в обязательном порядке.

🫕 Большинство бесед длятся от 60 до 90 минут, хотя строгих временных ограничений нет. Напитки (алкогольные и безалкогольные) предоставляются совершенно бесплатно. За разговоры тоже платить не надо.

На сайте бара написано: в число барменов, к которым можно обратиться за консультацией, входят действующие владельцы бизнеса, руководители кадровых агентств и сертифицированные на национальном уровне консультанты по вопросам карьеры.

На чем в итоге зарабатывает бар – не известно. Строгая конфиденциальность бесед не позволяет раскрыть эту тайну.

✏️А как вы думаете? Поделитесь в комментариях.

Предлагаем погрузиться в мир интеллектуального аудиоконтента. Эта подборка подкастов – для вдумчивых слушателей, которые ценят глубину, экспертный взгляд и стремятся понять как устроены сложные механизмы нашего мира.

🎵 «Почему мы еще живы»
Врач-педиатр Фёдор Катасонов и ведущие эксперты медицины исследуют поворотные точки в истории борьбы с болезнями. Это не просто рассказ об открытиях, а анализ того, как смелость, интуиция и научный метод побеждали считавшиеся безнадёжными недуги. Для тех, кто хочет понять логику медицинского прогресса.
➡️Слушать

🎵 «В мире ученых»
Прямой диалог с теми, кто создаёт будущее. Герои — перспективные молодые учёные, которые честно делятся опытом построения карьеры в науке, обсуждают реальные перспективы и механизмы появления прорывных технологий. Откровенный разговор из лабораторий и исследовательских центров.
➡️Слушать

🎵 «Сила тока»
Интеллектуальный продукт сообщества учёных и выпускников МГУ. Преподаватели ведущих вузов в формате живых и доступных лекций делятся актуальными научными открытиями и концепциями. Фокус на качестве содержания и способности увлечь сложными материями – от биотехнологий до фундаментальной физики.
➡️Слушать

🎵 «Хакни мозг»
Психолог Ольга Килина и приглашённые эксперты проводят детальный аудиоанализ работы сознания. Подкаст выходит за рамки популяризации, предлагая критический взгляд на психическое здоровье, когнитивные искажения, механизмы памяти и принятия решений. Теория, подкреплённая практическими инсайтами для саморефлексии.
➡️Слушать

🎵 Naked Science
Еженедельный дайджест главных научных новостей от авторитетного издания. Кратко, содержательно, без упрощений. Идеальный способ для занятого человека оставаться в курсе ключевых событий в физике, астрономии, антропологии и других дисциплинах. Концентрированная информация для построения целостной картины мира.
➡️Слушать

🎵 «Антропогенез.ру»
Глубокое погружение в прошлое, чтобы понять настоящее. Учёные и научные журналисты обсуждают эволюцию человека, данные палеоантропологии, влияние среды на здоровье. Подкаст мастерски разбирает «горячие» темы — от мифов о древних цивилизациях до современных дилемм, связанных с экологией и медициной, опираясь на факты.
➡️Слушать

🎵 «Эффект наблюдателя»
Подкаст о внутренней кухне науки. Нейробиолог, математик и географ ведут диалоги с исследователями, вскрывая сам процесс научного поиска: мотивацию, методы, преодоление трудностей. Слушатель становится свидетелем того, как рождаются идеи в лингвистике, психологии, социологии и не только.
➡️Слушать

🅰️ Marksman в Telegram → подписывайтесь

Все решения, которые мы принимаем в жизни, можно соотнести с типологией, придуманной автором книги «Атомные привычки» Джеймсом Клиром. Он делит их на три категории: шапки, прически и татуировки.

▶️Шапки. Решения, которые легко отменить. Неудобная «шапка»? Снял и надел другую. Сюда относятся 90% наших повседневных метаний: какое приложение скачать, что съесть на ужин. Здесь стратегия «просто начни» работает идеально. Ошибаться тут – дешево и полезно.

▶️Прически. О боже, тебя подстригли не так. Это трагедия? Возможно. Всего на пару недель. Цена ошибки выше, стресса больше, но волосы отрастают.
Смена работы, переезд в другой район, новый проект. Рискованно, волнительно, но жить можно. Откатиться назад – реально.

▶️Татуировки. И тут Клира для вас плохие новости. Некоторые решения «не смываются». Вы можете отвлечься, убедить себя, что «так и задумано». Но каждый раз, глядя в зеркало, вы будете помнить: «Я сделал это».

Вывод Клира жестокий, но правдивый:

Не тратьте энергию, перебирая шапки. Это мелочи. Всю осознанность, время и холодный ум приберегите для «татуировок».

😎 Прежде чем «набивать», убедитесь, что готовы видеть этот рисунок всю жизнь.

👀 А чего в вашей жизни, согласно типологии Клира, за последние годы было больше? Шапок, причесок или
татуировок.