🏠 vs 🏢 — вечная битва.
Мы собрали для тебя SWOT-анализ двух форматов работы: офис и удаленка 💻

И несколько интересных фактов:

✅ По последним данным ВЦИОМ, 25% россиян работают полностью или частично удалённо: 13% постоянно из дома, ещё 12% — в гибридном формате (чередуют офис и удалёнку). Остальные 75% по‑прежнему каждый день ходят на работу — в офис или на предприятие;

✅ Доля полностью «удалённых» работников за 4 года выросла в 2 раза — с 8% до 16%, а гибридников стало на 50% больше (рост с 23% до 34%);

✅ Среди молодёжи (18–35 лет) гибкие форматы особенно популярны: это связано с цифровой грамотностью, желанием совмещать работу и увлечения, а также экономией времени на дорогу

Листай карточки, анализируй и выбирай свой формат ⬆️

✔️ На прошлой неделе вы угадывали компанию по её внутренним фишкам.
Сегодня — новый раунд 🏃‍♂️

Правила те же: листаешь карточки, читаешь факты и пробуешь угадать компанию ⬇️

📱 Представь, что HR – это режиссёр, а маркетинг – оператор: вместе они создают не просто кадр, а целый фильм о работодателе. Сегодня умение продавать продукт сменилось умением продавать идею, ценности и культуру компании.

🟢 Почему это важно?

Бренд работодателя как магнит для талантов:

Сильный HR-бренд привлекает лучших студентов и молодых специалистов.

Точечные кампании для узкой аудитории:

Кому интересна работа в крупной корпорации? А кому — командная работа в стартапе? Маркетологи в HR умеют сегментировать аудиторию и создавать персонализированный месседж. Для HR-продвижения это значит: релевантный контент в соцсетях и мессенджерах.

✅ Хочешь узнать больше о синергии маркетинга и HR? Решай кейсы на MarHR-хактоне — самый крутой способ прокачать свои навыки!