Думала начать писать посты впрок
Но есть ощущение, что потребность написать пост - что-то нечто открывающегося энергетического окна

Форточку выталкиват ветром и будь добр - залетай 😁

💸 Деньги

Сложные у меня с ними отношения,
если обернуться и посмотреть назад -
сколько себя помню, сколько не меняла работы, всегда было, были накопления, заначки, родители

Если опираться на реальные факты - у меня всегда есть и были деньги

Но! Мемчик про "куплю мост и умру под ним" эти точно про меня 🙈🙈😂

Я постоянно очкую, что вот надо же чтобы было, на всякий случай и про запас,

захожу на ламоду и фильтрую любимые бренды по цене или по скидке 🙈🙄

Одновременно с этим, я избегаю прозрачности с деньгами, избегаю, сколько себя помню,

Например, нужно посчитать бюджет поездки с подругой по возвращении, или подбить взаиморасчёты по аренде квартиры - короче, везде это же в моих интересах, но я начинаю избегать 🙄

Здесь не будет выводов,

скорее пытаюсь посмотреть на это со стороны и подумать, как можно научиться с этим взаимодействовать бережно и по-другому?

Помните интервью с Евгенией Волянской ?

https://vkvideo.ru/video-143272425_456240912?t=1h20m45s

Она говорит, что наш мозг очень хорошо умеет выживать, этот навык передается из поколения в поколение,
а вот жить))) надо учиться

Ведь принимать решения из инстинкта выживания, совсем не тоже самое, что принимать их из расслабления и кайфа ❤️

Решения точно будут другими, а плечи не будут так сжиматься в момент принятия

Короче))
Тему собственного отношения к деньгам точно нужно исследовать,

думаю проработать в терапии, там точно много про безопасность, стратегии выживания нескольких поколений, там же про свободу, выборы, контроль

Беру эту тему в работу на 2026 ❣️✨

Обняла 🦊

HeadHunter отключил публичное API для соискателей: что это меняет на рынке труда?
С 15 декабря HeadHunter полностью закрыл соискательский API — тот самый технический канал, через который работали сервисы автокликов, боты для массовых откликов и часть AI-ассистентов. Решение официально объясняют безопасностью, прозрачностью и борьбой с «соискательским спамом» и нерелевантными автооткликами.

По факту HeadHunter сделал двойной ход убрал конкурентов своей Pro подписки с аналогичной возможностью и одновременно снизил поток сторонних автоматических откликов, которые засоряли воронку найма и мешали нормальной работе рекрутеров.

Что это значит для Вас на практике

🔜Автокликерам придётся менять стратегию.
Сервисы, которые «откликались за вас», больше не могут массово рассылать резюме через API.
Если ваша стратегия строилась на автооткликах, то теперь либо вы играете по новым правилам, либо остаетесь вне игры.

🔜Конкуренция откликов снизится, но окно будет коротким.
Закрытие API уменьшит число бессмысленных автооткликов, рассылаемых через сервисы. Но на фоне сокращений и снижения числа вакансий в начале года общий уровень конкуренции вырастет, на те же позиции будет больше живых кандидатов, и эффект от «очистки» быстро сгладится.

🔜Выигрывать будут кандидаты с точечным откликом под вакансию.
Шансов получить ответ становится больше, особенно если резюме адаптировано под данную вакансию c осмысленным сопроводительным письмом, как минимум с его наличием в коротком и внятном формате.

Рынок уходит от модели «стреляю из пушки по воробьям» к модели «делаю меньше, но точно в цель». И на данный момент эта история про «делать эффективнее».

Первая рабочая неделя 2026 года набросилась на меня с азартом голодного волка,

но! это взаимно 🦾👽😈😈😈

Пишу очень рабочий пост про проект ген ИИ,
частью которого я являюсь со второй половины 2025 года

Проект ген ИИ – Леши Сидорюка,
Леша – крутой 😉
Леша – эксперт в ИИ и во внедрении решений на базе ИИ

Я отвечаю за партнерскую часть,
в этом году я планирую очень много говорить о проекте в своем канале и делать ссылки на канал самого проекта - @gen_i_i

«Ген ИИ» — ваш партнер в эффективном внедрении генеративного искусственного интеллекта в организации.

🤔 Зачем это нужно?

Ген ИИ уже сегодня помогает:
• Автоматизировать рутину
• Увеличивать продуктивность команд более чем на 30%
• Создавать персонализированный контент
• Оптимизировать бизнес-процессы в продажах, маркетинге, HR, IT и работе с документацией

Мы уже работаем с лидерами рынка:
Нетология (https://netology.ru/programs/ai-manager),
Ассоциация ФинТех, СберУниверситет, Positive Technologies и другие крупные компании
доверяют нам свои цифровые трансформации (b2b референсы по запросу)

🔧 Что мы предлагаем?
1. Экспресс-оценка готовности — от 10 тыс. руб., 2 дня.
2. Поиск и внедрение сценариев использования — от 2х дней до 2х недель
3. Обучение команды — от 2х дней
4. Подбор и внедрение технологических решений — по запросу/ зависит от ТЗ
5. Полное сопровождение внедрения с нашими технологическими партнерами (наши рекомендации - vendor agnostic)

📈 Уже есть результаты:
• Пилоты с Ассоциацией ФинТех
• Обучение сотен руководителей
• Стратегические сессии для госкомпаний и банков

✨ Хотите узнать, насколько ваша компания готова к внедрению ИИ?
Пройти бесплатный опрос по методике GAIN можно по ссылке bit.ly/genAI_opros


📬 Готовы начать?

Пишите мне в личку @sellowiana или на почту mkon@gen-ii.ru

Обсудим, как генИИ может изменить именно ваш бизнес

#ГенИИ #ИскусственныйИнтеллект #AI #ЦифроваяТрансформация #Автоматизация #Инновации #Бизнес

Рефлексируя о прошлых годах (особенно в карьере), я всё чаще думаю про взросление и мудрость.
Для меня это про жизнестойкость, принятие реальности и разрушение иллюзий.

Хочу поделиться с вами, это что-то на кончиках пальцев и иногда сложно объяснить, но отличная возможность вам тоже порефлексировать!


1️⃣Прекратить вообще мерить всё через призму справедливо/честно или нет.
Сейчас я больше думаю: бывает по-разному, даже если я вижу, что это грязно, некрасиво, нечестно и тд. Жизнь вообще сложная штука.


2️⃣Меня всё еще сотрясает и иногда в глубине души расстраивает, когда люди в окружении малодушничают: предают, кидают, не держат обещания. Раньше меня это могло даже выбить из колеи, был огромный заряд негатива и агрессии, я много занималась анализом, из серии: ну как же так, как он/она так поступил. Сейчас — это больше про мгновенное разочарование и желание побыстрее отмыться от какой-то совместной истории.

3️⃣Чем больше у меня опыта, тем сильнее я сама влияю на свою карьерную самооценку.
Сейчас я очень хорошо могу отделять конструктивную критику и в целом мотивацию людей через ос дать какой-то совет/помощь/поддержку, от желчного поноса, который никак вообще ко мне не относится.
Я думаю, что это осознание приходит через ошибки, через сокрушения и разочарования в себе и других, в том числе (ведь мне дали такую ОС = это про меня).
А потом, с чистой совестью, можно говорить fuck off — это про них, их агрессию и нереализованность, про страхи и отражения (я не могу себе это позволить/завидую, поэтому я буду херачить другого).

4️⃣//Самое важное для меня на данный момент//
Выбирать надо людей. Если вам с ними просто хорошо — это в работе критически важно.
Хорошо — это когда вас ценят как человека, когда можно быть собой, когда есть уважение, прямота и ощущение опоры.
И стараться самому создавать такую атмосферу, когда с тобой безопасно.


5️⃣В карьере случаются очень приятные сюрпризы
Когда ты вдруг получаешь то, что хотел, и ловишь себя на мысли: «ущипните меня».
Я очень много знаю карьерных историй, и почти везде есть немного магии и стечения обстоятельств.
Можно долго пыхтеть и стараться и это, правда, важно, но иногда это похоже на компьютерную игру: ты проходишь уровни, собираешь опыт, людей, нетворк — и в какой-то момент эти бонусы складываются и выстреливают.

➖➖➖

В этом году у меня начинается новая и очень интересная карьерная глава✨✨✨

Загадываю себе нового витка взросления, расширения и опыта! У всего есть год спустя, правда же?!

❤️🔥🐬 — закидывайте, если откликается!