6月18日，安省又邀请了法语省提名的项目候选人。人数总共为143人，EE分数只需要在424到436之间。这对有法语成绩CLB7的候选人来说不是很难达到的分数。现在看来学好英语不一定能移民加拿大，学好法语还是可以的。
隔壁美国在6月24日宣布了暂停签发新的雇佣类签证，包括H1B，H2B，J和L类的签证，有效期至今年12月31日。这个消息对美国留学生的影响当然不必多说，而对加拿大移民来说，也会有深远的影响。很显然的一点就是更多的美国留学生将会选择北上加拿大来移民，这其中印度学生也是首当其冲。想来移民加拿大的朋友们更要抓紧了，越来越难真的不是字面上的。
今天说一下为什么不能直接来加拿大工作。首先，并不是不能，而是很难。其次，很难在中国的概念里就是要花大价钱，多半还伴随着作假才有可能办到。那么为什么很难呢？不是雇主想雇佣我就可以了吗？
确实不是，因为作为外国人，想要来加拿大工作都必须申请工签，这就是加拿大政府同意才可以。申请工签本身不是问题，交钱填表就是。最关键的一个东西叫做LMIA(Labour Market Impact Assessment)。翻译成什么不重要，一般也不翻译，就叫LMIA。基本原则是要保护加拿大本地劳工市场，让本地人（包括加拿大公民以及永居卡持有者）优先得到就业。
于是一个加拿大雇主想从海外招人，就必须证明这个职位是必要的，并且没有本地人能合适这个职位才行。这个证明不是空口说就行，要实打实的有过正式招聘，面试，确认没有本地人合适才行。然后对招聘职位的要求描述，工资待遇，乃至招聘广告的投放场所和地点数量，投放时间长度都有要求。
所以看到这里，就应该大概明白为什么本地公司不太可能费劲去招一个海外还未谋面的申请人了。除非两种情况，第一种是真的很高端的技术人才，一般职位是很难让雇主去做这些努力的。第二种就是也有一些低端行业本地人不愿去做，所以要请外国人来做。
国内朋友肯定看到第二种就觉得自己还是有希望的。无可否认，肯定有这样的机会。但是想想那些农场活，屠宰场的工作等自己是不是真的干过，或者说能干得下去。并且这类工作一般在国内中介口中也要价不菲（几万到几十万加币之间），掏钱之后被诈骗的可能性大不大。是的，这又回到了买卖雇主的老话题。
理解了LMIA也就理解了为什么很少见直接来加拿大工作的中国人，也就理解了为什么我一直推荐来加拿大留学移民。如果可以直接来工作移民，谁还会花大笔钱交学费，辞掉工作没收入跑来留学再移民呢？实在是没有其他的路而已。
整个2019年，有大约十一万人通过EE拿到加拿大pr（包括主申请人和其家属），相比2018年的九万余人，上涨了大约19%。EE里三个项目，技术移民类（fsw）吸收的人最多，大约有六万人，加拿大经验类（cec）吸收了大约三万人，省提名类（pnp）有两万人，技工类（fst）有一千一百人多。
2019年邀请职业里最多的是软件工程师和设计师，达到了六千余人。而最多的安排雇佣职业（可以理解为外国人直接来上班，需要LMIA）为电脑程序员和交互媒体开发人员。
EE里受邀的大多数都在加拿大本地。而最大的海外来源国就是不出意料的印度，然后是美国，尼日利亚，阿联酋和巴基斯坦。EE里最大的国籍来源国也是印度第一，然后是尼日利亚，中国，巴基斯坦，英国和巴西。
安省仍然是最受新移民欢迎的省份，虽然相对于2018年受欢迎程度略有下降。2019年EE的分数段是从438到475之间，平均分数线461。2018年平均分数线为442。
继续说下LMIA。对于高工资的高级人才引进（High-Wage Workers），LMIA的流程和低工资的项目（Low-Wage Workers）是不一样的。高薪人才的引进，雇主必须提交一份过渡计划（Transition Plan），要保证逐步减少对于海外劳动力的依赖，比如对于员工技能培训投入，或者招聘了加拿大学徒都是很好的证明。或者，考虑怎么帮招聘的海外劳动力拿到加拿大永居也是一种方式。雇主可能会被抽查，或者续签LMIA的时候需要报告这些计划的进展。
对于低工资的劳动力，申请LMIA的时候就不需要这个计划书。但同时也有一些配额限制，并且还需要提供员工往返来源国的机票交通费用，保证他们能负担得起住房，为员工买私人保险，直到他们可以获得政府免费医保，还有把员工注册到省或者领地的劳动安全部门，最后还要提供雇主-雇员合同。
然后招聘地区的失业率如果高于6%，就也不能获批LMIA。所以可以看出，正规招聘这类低工资的劳工也是有着诸多限制的。走这类项目的多半是农业工人，中国人不能说没有，但也是极少的。最新的数据显示，2020年1月至4月之间，加拿大发放了超过33000个这样的工签，来源国里前五的分别是墨西哥，牙买加，印度，危地马拉以及菲律宾。其中墨西哥人大约占了总数的41%之多。