阿省三月份出台了一个省提名关于雇主的雇佣要求，把省提名的难度提升到了一个新的难度高度。这里几个关键的点是在阿省已经运营了至少两年，年营收达到四十万和全职员工至少有三个（两个兼职员工可以算一个全职的）。这其中两年运营时间是必须的。这显然就是打击那些新成立的空壳公司，专门用来做担保生意的。而后两条是可以不用一定满足的。但是不满足的话，就对雇主能担保的人数做了限制，两年运营只可以担保一人，三年是两人，以后每多一年增加一人。除了这些条件以外，还有一个很关键的点是招聘时候需要证明做了足够的努力，无法找到合适的加拿大pr或者公民，才给了这个临时工签的人。这条已经有点类似于去办LMIA了，对一个普通的毕业生来说，真的不容易达到。

我找到了官网里的申请表，雇主需要填写的。果然有对应的内容需要填写。包括员工数量情况，运营时间，已经担保的员工数量等等。然后没有在递交时候就必须一定附上，但是移民局可以之后索要的文件也不少。包括公司税表，办公室租约，生意活动文件，比如加盟协议，合同，发票，设备注册等等，当然还有招聘的情况，做了什么努力，员工的安排，组织架构等等。

所以说AOS是一个完全雇主担保的项目也不为过，需要雇主深度介入，提供各种信息配合。对于普通员工，对公司可有可无的那种，真的是太难了。也希望这样的审查能严厉一些，让那些卖雇主的人无法得逞。阿省项目走到今天这个困境，实在是令人唏嘘。没有经验的毕业生求职已经很难，还要雇主深入配合担保才能省提名移民，难上加难。所以要留学加拿大的，阿省的提名项目也算是可以忽略了。我实在找不到什么理由推荐人来这边留学走省提名了。

今天又是新闻多多。安省久未捞人，今天也出手捞了一次从未有过的幼教专项捞人。只邀请NOC代码42202的幼教和助手职业。而且是两个雇主类项目都邀请，其中毕业生类别需要打分65分。外籍劳工类别需要43分。

这里的打分邀请并不算高，不过外籍劳工类本身的项目要求很高，需要两年经验和中位数工资。而毕业生项目就没那么多要求。值得注意的是，这个毕业生项目并不仅仅限于安省毕业生，而是全加拿大毕业生即可。而且也没有专业对口要求，也没有工作经验要求，没有工资要求。只要能做都行。BC省的早教人满了，分数线提升很多，每次只有几个人能符合。安省适时出手来了一次早教专项捞人，有意思。这次一共捞了两百多人，可谓非常之多。但是这种专项捞人之后还会不会有， 有的话分数线怎么样也都是值得考虑的。还有，这两个项目都对雇主有要求，并且需要雇主填表披露税务信息等。