🕹Геймификация — эффективный инструмент, с помощью которого можно повысить продажи, изменить поведение сотрудников и решить другие задачи бизнеса.

Однако важно уметь им правильно воспользоваться, чтобы игра неосталась просто игрой. CEO Manifesta Agency Ольга Останина выступит на бесплатной онлайн-конференции «Геймификация: решаем HR-задачи и проблемы бизнеса» 23 апреля и расскажет:

⚫️Как спроектировать механику геймификации, чтобы она была интересна участникам и решала задачи бизнеса;
⚫️Через какие инструменты можно вовлечь участников в игру;
⚫️Какие моменты важно учесть при разработке и проведении геймификации, чтобы проект был успешен.

На той же конференции на тему геймификации выступят 8 топовых спикеров из Пряники, HR-BOX, Quiz Lab и других агентств. Будет полезно!

Регистрируйтесь в telegram-боте WebinarHR или на сайте конференции.

Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на неделе.

⚫️Россияне начали отказываться работать с токсичными начальниками. Недовольство руководителем впервые вошло в число факторов, которые мотивируют россиян сменить работу, помимо уровня зарплаты и психологического климата в коллективе — опрос UTEAM и Talantix.

⚫️В России снова дефицит рабочих, говорят специалисты. Активно ищут штукатуров, сантехников и фрезеровщиков. На фоне нехватки персонала, руководители поднимают зарплаты на эти позиции. А токарь высшего разряда, например, может получать от 400 до 600 тысяч в месяц.

⚫️Из-за сильного дефицита кадров российские предприятия готовят работников к сверхурочной нагрузке. По данным ЦБ, руководители уже ищут подходы, как мотивировать персонал трудиться сверхурочно. Но сами работники выдвигают все более жёсткие требования к соотношению нагрузки, личного времени и оплаты труда.

⚫️«Революция зарплат» начинается в России «прямо на глазах», заявил экономист ЦМАКП Дмитрий Белоусов. Военнослужащие, получавшие 200 тысяч рублей в месяц и более, просто не будут возвращаться на старые рабочие места за 50–60 тысяч рублей в месяц и начнут искать работу, соответствующую своему новому социальному статусу. В результате экономика столкнётся с новым трендом — исчерпанием готовности населения к дешёвому труду, считает эксперт.

⚫️Российским госслужащим запретили выезжать за границу, пишет Reuters. Чиновникам, депутатам и работникам госструктур теперь запрещены поездки даже в «дружественные» страны. Инициатива ограничений исходит от ФСБ, которая утверждает, что чиновники могут разгласить государственные секреты либо быть арестованы и экстрадированы на Запад.

⚫️В топы рабочих обедов вернулась лапша быстрого приготовления. В первом квартале 2024 года её продажи взлетели на 116%, подсчитали маркетплейсы.

Почему важность работы с корпоративной культурой резко выросла в России? Основная причина — дефицит кадров. Исследования показали, что:

🔵Токсичная корпоративная среда в 10,4 раза сильнее влияет на решение уволиться чем неудовлетворенность зарплатой (1).

🔵В компаниях со слабой корпоративной культурой отток персонала наблюдается намного чаще (2).

🔵HR-бренд улучшает отношения с текущими сотрудниками и снижает текучесть персонала (3).

Большинство крупных компаний уже осознало важность работы с корпкультурой. А для малого и среднего бизнеса она будет только расти.

И специально для компаний с численностью до 1000 человек мы разработали три спецпредложения.

По сниженной до 50% цене мы поможем вам настроить систему внутренних коммуникаций, усилить корпоративную культуру или создать привлекательный бренд работодателя.

Это нужно, если:

🟡Ваша компания развивается и существующая система внутренних коммуникаций или ценностей не удовлетворяет запросы;

🟡Вы активно нанимаете сотрудников и вам не хватает силы бренда;

🟡В компании поменялась атмосфера, появилось больше конфликтов;

🟡Важная информация со стороны компании не доходит до персонала или в компании реализуются важные изменения и важно, чтобы сотрудники о них узнали.

Чтобы подобрать спецпредложение, подходящее именно вам — пишите!