📌همایش «جایگاه مناسب مدیریت منابع انسانی در سازمانها»
🔹 اين همایش با تاکید بر صنایع سلامت در روز پنج شنبه هفت شهريورماه، به ميزبانى گروه روما و حمايت موسسه معنا در محل «مرکز همایشهای بینالمللی رایزن» برگزار شد. ضمن بررسی وضعیت فعلی سیستم ها و رویکردهای مرتبط با افراد در شرکتها، تلاش داشت به ایجاد رویکرد صحیح و انسان محور در آنها کمک کند.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹 اين همایش با تاکید بر صنایع سلامت در روز پنج شنبه هفت شهريورماه، به ميزبانى گروه روما و حمايت موسسه معنا در محل «مرکز همایشهای بینالمللی رایزن» برگزار شد. ضمن بررسی وضعیت فعلی سیستم ها و رویکردهای مرتبط با افراد در شرکتها، تلاش داشت به ایجاد رویکرد صحیح و انسان محور در آنها کمک کند.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌سخنرانی مهندس شیدا جعفری در همایش «جایگاه مناسب مدیریت منابع انسانی در سازمانها»
🔹در اين همايش شيدا جعفری، مدیر عامل آرنیک و مدیر کانونهای ارزیابی موسسه معنا در خصوص engagement سخنرانى كرد.
🔹او گفت: واقعیت این است که برای انجام هر کار با کارایی بالا بیش از آنکه به توانایی نیاز داشته باشد، انگیزه مورد نیاز است. تئوریهای اولیه مدیریت نیروی انسانی، بر ایجاد انگیزه با پرداختهای مالی تاکید داشتند؛ اما بررسیهای متمادی، نشان داده است که برای انجام کار خوب و ایجاد بهرهوری در نیروی انسانی نه تنها پول کافی نیست، بلکه گاهی اوقات میتواند انگیزه های درونی افراد را نیز نابود کند!
🔹 عبارت «Employee Engagement» که در مجموعه ما با عنوان اشتیاق شغلی شناخته میشود، یکی از مهمترین پارامترهای ایجاد اثربخشی در نیروی انسانی است و امروزه برای سنجش و توسعه آن در شرکتهای مختلف تلاشهای فراوانی در جریان است.
🔹 ما در یک گروه تحقیقاتی بر اساس مدل اشتیاق شغلی که خودمان تدوین نمودهایم، راهکارهای مرتبط با بهبود اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی را ارائه میدهیم.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹در اين همايش شيدا جعفری، مدیر عامل آرنیک و مدیر کانونهای ارزیابی موسسه معنا در خصوص engagement سخنرانى كرد.
🔹او گفت: واقعیت این است که برای انجام هر کار با کارایی بالا بیش از آنکه به توانایی نیاز داشته باشد، انگیزه مورد نیاز است. تئوریهای اولیه مدیریت نیروی انسانی، بر ایجاد انگیزه با پرداختهای مالی تاکید داشتند؛ اما بررسیهای متمادی، نشان داده است که برای انجام کار خوب و ایجاد بهرهوری در نیروی انسانی نه تنها پول کافی نیست، بلکه گاهی اوقات میتواند انگیزه های درونی افراد را نیز نابود کند!
🔹 عبارت «Employee Engagement» که در مجموعه ما با عنوان اشتیاق شغلی شناخته میشود، یکی از مهمترین پارامترهای ایجاد اثربخشی در نیروی انسانی است و امروزه برای سنجش و توسعه آن در شرکتهای مختلف تلاشهای فراوانی در جریان است.
🔹 ما در یک گروه تحقیقاتی بر اساس مدل اشتیاق شغلی که خودمان تدوین نمودهایم، راهکارهای مرتبط با بهبود اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی را ارائه میدهیم.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌برنامه کارگاههای شهریور ماه 98 دانشپژوهان دوره DBA دوساله پژوهشمحور دانشگاه شهید بهشتی
🔹این دوره، بر اساس استانداردهای DBA برترین دورههای بینالمللی و با درنظرگرفتن پیشنیاز دوره MBA همین دپارتمان بهگونهای طراحی شدهاست تا مدیران کسب و کارها بتوانند از طریق این آموزشها با استفاده از روشهای علمی و پژوهشی در کنار سوابق اجرایی و حرفهایشان شناخت علمی و عمیقتری در مسایل سازمانشان داشته و از دانش مدیریت در حل مسائل در قالب فرآیندهای پژوهشی استفاده کنند.
🔹به منظور رسیدن به این هدف علاوه بر دروس پژوهشمحور مانند روش تحقیق کمی و کیفی، کاربرد آمار در مدیریت و ... همزمان با دروس پیشرفته مدیریتی، کارگاهها و سمینارهایی در طرح این دوره در نظر گرفته شده است.
🔹از جمله این کارگاهها که در شهریور 98 در برنامه درسی این دوره منظور شده است میتوان به کارگاه «جستجوی اینترنتی پیشرفته در منابع علمی» در تاریخ 7 شهریور با تدریس آقای دکتر بهروز رسولی دانشآموخته دکتری رشته علم اطلاعات و دانششناسی پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران (ایرانداک) و کارگاه «مشاوره مدیریت» آقای دکتر محمدعلی محمدی رئیس سابق سازمان مدیریت صنعتی در تاریخ 14 شهریور اشاره کرد.
اطلاعات بیشتر:
02122439033
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹این دوره، بر اساس استانداردهای DBA برترین دورههای بینالمللی و با درنظرگرفتن پیشنیاز دوره MBA همین دپارتمان بهگونهای طراحی شدهاست تا مدیران کسب و کارها بتوانند از طریق این آموزشها با استفاده از روشهای علمی و پژوهشی در کنار سوابق اجرایی و حرفهایشان شناخت علمی و عمیقتری در مسایل سازمانشان داشته و از دانش مدیریت در حل مسائل در قالب فرآیندهای پژوهشی استفاده کنند.
🔹به منظور رسیدن به این هدف علاوه بر دروس پژوهشمحور مانند روش تحقیق کمی و کیفی، کاربرد آمار در مدیریت و ... همزمان با دروس پیشرفته مدیریتی، کارگاهها و سمینارهایی در طرح این دوره در نظر گرفته شده است.
🔹از جمله این کارگاهها که در شهریور 98 در برنامه درسی این دوره منظور شده است میتوان به کارگاه «جستجوی اینترنتی پیشرفته در منابع علمی» در تاریخ 7 شهریور با تدریس آقای دکتر بهروز رسولی دانشآموخته دکتری رشته علم اطلاعات و دانششناسی پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران (ایرانداک) و کارگاه «مشاوره مدیریت» آقای دکتر محمدعلی محمدی رئیس سابق سازمان مدیریت صنعتی در تاریخ 14 شهریور اشاره کرد.
اطلاعات بیشتر:
02122439033
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📢 اطلاعیه
🔸 شبکه لینکدین دانشآموختگان معماری و ساختمان دانشگاه شهید بهشتی فعال شد.
🔸 دانشآموختگان عزیز برای شبکهسازی و تعاملات کاری بیشتر به گروه تخصصی خود در لینکدین بپیوندید:
🌐http://bit.ly/2yzYqgc
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔸 شبکه لینکدین دانشآموختگان معماری و ساختمان دانشگاه شهید بهشتی فعال شد.
🔸 دانشآموختگان عزیز برای شبکهسازی و تعاملات کاری بیشتر به گروه تخصصی خود در لینکدین بپیوندید:
🌐http://bit.ly/2yzYqgc
✨ معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹جلسه کمیته علمی سومین همایش ملی «شناسایی و پرورش مدیران و رهبران آینده» در دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف برگزار شد.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌 کارگاه «خبرنویسی در روابط عمومی» برای کارکنان «موسسه معنا»
🔹کارگاه خبرنویسی رضا غبیشاوی، معاون خبر پایگاه تحلیل خبری «عصر ایران»، امروز صبح برای کارکنان «موسسه معنا» در محل موسسه برگزار شد.
🔹این کارگاه با هدف افزایش مهارت خبرنویسی برای کارکنان معنا برگزار و در آن درمورد ویژگیهای خبر و چگونگی نوشتن خبر صحبت شد.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹کارگاه خبرنویسی رضا غبیشاوی، معاون خبر پایگاه تحلیل خبری «عصر ایران»، امروز صبح برای کارکنان «موسسه معنا» در محل موسسه برگزار شد.
🔹این کارگاه با هدف افزایش مهارت خبرنویسی برای کارکنان معنا برگزار و در آن درمورد ویژگیهای خبر و چگونگی نوشتن خبر صحبت شد.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌 برگزاری دومین جلسه کمیته علمی همایش ملی «شناسایی و پرورش مدیران و رهبران آینده»
🔹 این جلسه دیروز عصر، در دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف برگزار شد.
🔹 اعضای این جلسه به بحث و تبادل نظر درباره ایدهها پرداختند و محورهای اصلی همایش را انتخاب کردند.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹 این جلسه دیروز عصر، در دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف برگزار شد.
🔹 اعضای این جلسه به بحث و تبادل نظر درباره ایدهها پرداختند و محورهای اصلی همایش را انتخاب کردند.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌 #معنا_در_رسانه
🔹 #شیدا_جعفری، مدیرعامل موسسه آرنیک (از گروه معنا):
در هر کشور و هر نوع سازمانی امكان وقوع شرایط بحرانی وجود دارد. این شرایط ناشی از اوضاع مالی و اقتصاد کشورها و یا مسایل دیگری مثل رقابتهای سنگین و تکنولوژیهای جديد است. اما راهکارهاى یکسانى وجود دارد. اول اینکه بحران را انکار نکنند...
مصاحبه کامل شیدا جعفری را با مدیرنامه اینجا بخوانید.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹 #شیدا_جعفری، مدیرعامل موسسه آرنیک (از گروه معنا):
در هر کشور و هر نوع سازمانی امكان وقوع شرایط بحرانی وجود دارد. این شرایط ناشی از اوضاع مالی و اقتصاد کشورها و یا مسایل دیگری مثل رقابتهای سنگین و تکنولوژیهای جديد است. اما راهکارهاى یکسانى وجود دارد. اول اینکه بحران را انکار نکنند...
مصاحبه کامل شیدا جعفری را با مدیرنامه اینجا بخوانید.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📌برگزاری دوره «مستندسازی تجربیات» برای «شرکت برق منطقهای تهران»
🔹صبح امروز دوره «مستندسازی تجربیات» برای «شرکت برق منطقهای تهران» توسط موسسه معنا برگزار شد.
🔹هدف این دوره آموزش روشهای مستندسازی شده برای کارمندان شرکت برق تهران بود.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹صبح امروز دوره «مستندسازی تجربیات» برای «شرکت برق منطقهای تهران» توسط موسسه معنا برگزار شد.
🔹هدف این دوره آموزش روشهای مستندسازی شده برای کارمندان شرکت برق تهران بود.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
👈همایش رایگان آشنایی با MBA
🔹شناخت صحیح، مقدمه انتخاب درست
📌دانشگاه شهیدبهشتی، مرکز معتبر آموزش مدیریت حرفهای کشور
✍️ثبتنام در همایش👇👇👇
02122439033
http://bit.ly/2m7RN1i
🔹شناخت صحیح، مقدمه انتخاب درست
📌دانشگاه شهیدبهشتی، مرکز معتبر آموزش مدیریت حرفهای کشور
✍️ثبتنام در همایش👇👇👇
02122439033
http://bit.ly/2m7RN1i
📌 کارگاه عکاسی برای کارکنان «موسسه معنا»
🔹ظهر امروز کارگاه عکاسی سحر مختاری، در محل موسسه برگزار شد.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔹ظهر امروز کارگاه عکاسی سحر مختاری، در محل موسسه برگزار شد.
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
🔺دوره آموزشی «ابعاد حقوقی شرایط عمومی پیمان» برای کارکنان شهرداری منطقه یک تهران، ۶ مهر ٩٨
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
✨معنا، یادگیری برای زندگی
@MANAimtd
📣پذيرش دوره MBA یکساله حرفهای دانشگاه شهیدبهشتی با شروع از آذر ٩٨
👈مشاوره رایگان و کسب اطلاعات بیشتر:
🌐 www.mbaedu.ir
📞 02122439033
✅دانشگاه شهیدبهشتی، مرکز معتبر آموزش مدیریت حرفهای کشور
👈مشاوره رایگان و کسب اطلاعات بیشتر:
🌐 www.mbaedu.ir
📞 02122439033
✅دانشگاه شهیدبهشتی، مرکز معتبر آموزش مدیریت حرفهای کشور
📌ارزيابي و توسعه شایستگیهای رهبری جهانی
🔹در قرن بيست و يکم جهانی شدن مسئله کلیدی است، بنابراين ارزیابی و توسعه شایستگیهای رهبری جهانی موضوعی مهم در توسعه منابع انسانی است. هرچند تحقيقات و پروژههای بسیاری درباره شایستگیهای رهبری جهانی وجود دارد، توجه کمی به ارزيابی و نحوه توسعه اين شايستگیها شده است.
🔹 مقاله حاضر با ترکيب ادبيات موضوع، روش اصولی برای متخصصان توسعه منابع انسانی برای شناسایی ابزار اندازهگيری شایستگیهای رهبری جهانی و چگونگی توسعه آن فراهم آورده است.
#مدیریت #رهبری #مجله_مدیریت #ارزیابی_و_توسه #دکتری_کسب_و_کار #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_اجرایی #مهارتهای_رهبری #اصول_مدیریت #mba #dba
🔗مشاهده متن مقاله
بهروز شوید:
«مجله مدیریت موسسه معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir
🔹در قرن بيست و يکم جهانی شدن مسئله کلیدی است، بنابراين ارزیابی و توسعه شایستگیهای رهبری جهانی موضوعی مهم در توسعه منابع انسانی است. هرچند تحقيقات و پروژههای بسیاری درباره شایستگیهای رهبری جهانی وجود دارد، توجه کمی به ارزيابی و نحوه توسعه اين شايستگیها شده است.
🔹 مقاله حاضر با ترکيب ادبيات موضوع، روش اصولی برای متخصصان توسعه منابع انسانی برای شناسایی ابزار اندازهگيری شایستگیهای رهبری جهانی و چگونگی توسعه آن فراهم آورده است.
#مدیریت #رهبری #مجله_مدیریت #ارزیابی_و_توسه #دکتری_کسب_و_کار #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_اجرایی #مهارتهای_رهبری #اصول_مدیریت #mba #dba
🔗مشاهده متن مقاله
بهروز شوید:
«مجله مدیریت موسسه معنا»
@mana_dig
🌐imtd.ir