Каким нужно быть человеком, чтобы занимать управленческую должность?

Наткнулась на вот такой коммент об этом – если кратко: быть "психопатом" (не реагировать на эмоции подчинённых), быть стабильным, быть лояльным компании 24/7.

Ещё пару лет назад не согласилась бы с формулировкой, потому что искренне считала, что идеальный и сильный руководитель – это эмпатичный руководитель. Тот, кто чувствует людей, умеет бережно коммуницировать, замечает состояние команды.

А сейчас вижу реальность иначе: чем выше уровень управления, тем меньше там пространства для эмпатии. Бизнес требует от руководителя устойчивости и способности дистанцироваться от эмоций: принимать решения, выдерживать давление, не проваливаться в чужие реакции, нести ответственность, сохранять рабочую форму и оставаться чётко работающей "функцией".

Так что чувствительность и эмпатия для руководителя – это как будто уязвимость, а не сила и преимущество.

И вот в этом контексте, коллеги, очень интересен следующий вопрос: если руководитель – вот такая "жёсткая и холодная функция", каким должен быть его помощник?

Должен ли он оставаться эмпатичным – быть той самой смягчающей прослойкой между руководителем и командой, считывать напряжение, сглаживать острые углы, переводить жёсткость на человеческий язык?

Или, взаимодействуя с подчинёнными своего босса, он должен быть продолжением его управленческой функции и отражать такую же жёсткость, чтобы сохранять эффективность?

Хочется обсудить и послушать мнения об этом 💬

Завершу про видимость – внешнюю и внутреннюю

Возвращаясь к своим же вопросам – всё возможно. Например, что такое видимость:

🔴в найме – когда ключевые сотрудники знают тебя и твои сильные стороны; идут к тебе за решением нестандартных задач; ратуют за твоё повышение. Видимость же?
🔴в крупной компании – аналогично, просто в чуть меньшем кругу – тех, с кем непосредственно соприкасаешься в работе;
🔴будучи ассистентом – непросто, когда ты в операционке и настолько хорошо и ровно делаешь свою работу, что её как будто не замечают, ведь всё идёт как надо. Но в таком случае руководитель тебе ✨доверяет✨ – а по сути это и есть главная нематериальная оценка роли. Чем не видимость?

Только это всё про внешнюю. А есть ещё внутренняя потребность – когда ты не чувствуешь, что твоя работа важна, то есть это ты сам себя не замечаешь, а не кто-то другой.
Бывает же, думаешь: какой фигнёй я занимаюсь, где во всём этом я, в чём моя ценность, на что я вообще влияю?

Это тоже поправимо. Например, занимаетесь вы личными или "скучными" задачами и поймали себя на подобных мыслях – сразу копайте и смотрите глубже:

Ваш руководитель – это большая система, от которой очень многое зависит, эта система должна работать чётко и бесперебойно. А вы – каждой своей задачей и каждым СВОИМ решением (даже как будто самым незначительным) напрямую влияете на эту бесперебойность.

Попробуйте расписывать каждую свою задачу в таком контексте. Чуть меняя и расширяя угол зрения, можно подсвечивать ценность своей работы самому себе и становиться видимым в первую очередь для себя. А именно эта потребность, мне кажется, скрывается за вопросами из поста выше.

Вот и первый клодзистенциальный кризис 🙂

Подарите эту книгу своему руководителю

Шучу 🤭 Лучше прочитайте сами. Она из тех, что пополнит вашу копилочку знаний:

🔴о мотивации управленческих решений руководителя по отношению к сотрудникам – на что он опирается, поступая «нелогично»;
🔴о нюансах вашей собственной роли в управлении процессами, проектами, людьми – как облегчить себе этот путь;
🔴о любой компании как системе в целом – видеть её сверху со всеми взаимосвязями, а не только на уровне своих задач.

+ для меня лично книги со структурной подачей и написанные простым языком – как медитация. Даже когда не открываешь себе этой инфо Америку, всё раскладывается по полочкам с причинно-следственными связями – и системность в голове вытесняет хаос 🧘‍♀️

ps: фото обработано ии, но реальное – отпуск существует!

Что бы ответили парню на его спич? Напишите всё что думаете и чувствуете, прочитав этот коммент)) Следующим постом распишу своё видение – про навыки и карьерный рост 🔽