От узкой экспертизы к многопрофильности и стратегическому лидерству
В современном мире узкопрофильные специалисты остаются высоковостребованными в определенных нишах (например, высокие технологии, врачи узких специальностей), где требуется уникальная экспертиза и очень глубокие знания.
Вместе с тем профессиональный мир открыт для междисциплинарных специалистов, часто с уникальными наборами навыков.
Но и тем, и другим сегодня не обойтись без soft skills!
✅Для I-shaped специалистов (узкопрофильных) ключевыми soft skills будут те, которые компенсируют их главный профессиональный риск - сложность интеграции в междисциплинарные процессы.
👉🏻Основной фокус развития на навыки: эффективная коммуникация и клиентоориентированность, работа в команде, гибкость и адаптивность мышления, эмпатия.
✅Для T-shaped специалистов (глубинные знания в одной области + широкий кругозор) ключевыми soft skills будут те, что направлены на эффективное взаимодействие глубокой экспертизы с другими направлениями и решение комплексных задач на стыке профессиональных областей.
👉🏻Основной фокус развития на навыки: эффективная коммуникация, клиентоориентированность, командная работа, системное мышление, критическое мышление, любознательность, активное обучение, эмпатия, эмоциональный интеллект, кросс-функциональное взаимодействие.
✅Для M-shaped специалистов (с глубокой экспертизой в двух и более областях) ключевыми soft skills будут те, которые компенсируют их профессиональные риски, как «распыление» и сложность интеграции. Важно не просто обладать несколькими экспертизами, а чтобы они работали вместе на общий результат.
👉🏻Основной фокус развития на навыки: системное мышление, приоритизация, принятие решений, лидерство, гибкость, эффективная коммуникация, кросс-функциональное взаимодействие.
✅Для X-shaped специалистов (стратегические лидеры с глубокой экспертизой) ключевые soft skills смещаются от личной эффективности к формированию видения и созданию масштабного влияния.
👉🏻Основной фокус развития на навыки: стратегическое видение, стратегическое мышление, лидерство и влияние, управление сложностью, принятие решений в условиях неопределенности, развитие талантов, наставничество, построение стратегических альянсов.
А каким специалистом являетесь Вы?
#цорк_навыки
В современном мире узкопрофильные специалисты остаются высоковостребованными в определенных нишах (например, высокие технологии, врачи узких специальностей), где требуется уникальная экспертиза и очень глубокие знания.
Вместе с тем профессиональный мир открыт для междисциплинарных специалистов, часто с уникальными наборами навыков.
Но и тем, и другим сегодня не обойтись без soft skills!
✅Для I-shaped специалистов (узкопрофильных) ключевыми soft skills будут те, которые компенсируют их главный профессиональный риск - сложность интеграции в междисциплинарные процессы.
👉🏻Основной фокус развития на навыки: эффективная коммуникация и клиентоориентированность, работа в команде, гибкость и адаптивность мышления, эмпатия.
✅Для T-shaped специалистов (глубинные знания в одной области + широкий кругозор) ключевыми soft skills будут те, что направлены на эффективное взаимодействие глубокой экспертизы с другими направлениями и решение комплексных задач на стыке профессиональных областей.
👉🏻Основной фокус развития на навыки: эффективная коммуникация, клиентоориентированность, командная работа, системное мышление, критическое мышление, любознательность, активное обучение, эмпатия, эмоциональный интеллект, кросс-функциональное взаимодействие.
✅Для M-shaped специалистов (с глубокой экспертизой в двух и более областях) ключевыми soft skills будут те, которые компенсируют их профессиональные риски, как «распыление» и сложность интеграции. Важно не просто обладать несколькими экспертизами, а чтобы они работали вместе на общий результат.
👉🏻Основной фокус развития на навыки: системное мышление, приоритизация, принятие решений, лидерство, гибкость, эффективная коммуникация, кросс-функциональное взаимодействие.
✅Для X-shaped специалистов (стратегические лидеры с глубокой экспертизой) ключевые soft skills смещаются от личной эффективности к формированию видения и созданию масштабного влияния.
👉🏻Основной фокус развития на навыки: стратегическое видение, стратегическое мышление, лидерство и влияние, управление сложностью, принятие решений в условиях неопределенности, развитие талантов, наставничество, построение стратегических альянсов.
А каким специалистом являетесь Вы?
#цорк_навыки
👌2❤🔥1💋1
Почему в 2026 году развивать soft skills стратегически необходимо?
В современной рабочей среде soft skills - это новые ключевые показатели эффективности (KPI). И они отличаются от тех KPI, по которым мы привыкли измерять результаты своей деятельности.
📊Если традиционные KPI легко измеряются, требуют количественной оценки, часто краткосрочны, преимущественно сфокусированы на индивидуальных достижениях. То soft skills как KPI - это измерение процессов и взаимодействий, фокус на коллективных результатах, долгосрочный эффект и качественная оценка.
Примеры метрик для оценки soft skills как KPI:
⚙Эмоциональный интеллект - индекс лояльности сотрудников, уровень доверия в команде.
⚙Адаптивность - скорость освоения новых инструментов.
⚙Лидерство - индекс командной вовлеченности.
#цорк_протренды #softskills
В современной рабочей среде soft skills - это новые ключевые показатели эффективности (KPI). И они отличаются от тех KPI, по которым мы привыкли измерять результаты своей деятельности.
📊Если традиционные KPI легко измеряются, требуют количественной оценки, часто краткосрочны, преимущественно сфокусированы на индивидуальных достижениях. То soft skills как KPI - это измерение процессов и взаимодействий, фокус на коллективных результатах, долгосрочный эффект и качественная оценка.
Примеры метрик для оценки soft skills как KPI:
⚙Эмоциональный интеллект - индекс лояльности сотрудников, уровень доверия в команде.
⚙Адаптивность - скорость освоения новых инструментов.
⚙Лидерство - индекс командной вовлеченности.
#цорк_протренды #softskills
😱1🤩1💯1
Центр оценки и развития надпрофессиональных компетенций выступил соорганизатором экспертной сессии «Агропромышленный туризм: стратегии разработки и продвижения» в рамках IV Сибирского форума по промышленному туризму #ПРОМОТУРТОМСК-2025
В мероприятии приняли участие представители агропромышленных предприятий, бизнеса, Администрации Томской области и университетского сообщества. Ключевыми векторами дискуссии стало обсуждение слабых зон и возможностей развития данного направления, новой программы Отделения социально-гуманитарных наук ШОН "Городской и промышленный туризм", а также набора необходимых компетенций для специалистов этой отрасли, среди которых были отдельно выделены: личный бренд, эффективная коммуникация, презентация, самомотивация.
#softskills
В мероприятии приняли участие представители агропромышленных предприятий, бизнеса, Администрации Томской области и университетского сообщества. Ключевыми векторами дискуссии стало обсуждение слабых зон и возможностей развития данного направления, новой программы Отделения социально-гуманитарных наук ШОН "Городской и промышленный туризм", а также набора необходимых компетенций для специалистов этой отрасли, среди которых были отдельно выделены: личный бренд, эффективная коммуникация, презентация, самомотивация.
#softskills
16 декабря - День покорения вершин🏔
Уже давно это не только праздник спортсменов и любителей активного отдыха, но и отличная метафора для любого человека, который стремится к реализации своих целей.
Мы хорошо знаем, что покорение вершин зависит не только от технических знаний. Надпрофессиональные компетенции - то самое «альпинистское снаряжение» специалиста, способствующее движению и страхующее от штормов. Например:
🧗♀Эмоциональный интеллект - основа выживания в любой «разреженной» атмосфере дедлайнов и сложных переговоров.
🧗♀Креативность и адаптивность помогает найти обходной путь, когда ожидаемый маршрут закрыт лавиной обстоятельств.
🧗♀Командная работа и коммуникация - на вершине никто не задерживается в одиночку.
🧗♀Критическое мышление - способность анализировать информацию и выбирать лучший маршрут к цели.
✅Не столь важно какую вершину вы стремитесь сейчас покорить - «Эверест амбиций» или «холм текущих задач». Главное, что вы не стоите на месте и с каждым днем становитесь более опытными и более устойчивыми к обстоятельствам!
А какую высоту взяли вы в этом году?
#цорк_поздравляет #softskills
Уже давно это не только праздник спортсменов и любителей активного отдыха, но и отличная метафора для любого человека, который стремится к реализации своих целей.
Мы хорошо знаем, что покорение вершин зависит не только от технических знаний. Надпрофессиональные компетенции - то самое «альпинистское снаряжение» специалиста, способствующее движению и страхующее от штормов. Например:
🧗♀Эмоциональный интеллект - основа выживания в любой «разреженной» атмосфере дедлайнов и сложных переговоров.
🧗♀Креативность и адаптивность помогает найти обходной путь, когда ожидаемый маршрут закрыт лавиной обстоятельств.
🧗♀Командная работа и коммуникация - на вершине никто не задерживается в одиночку.
🧗♀Критическое мышление - способность анализировать информацию и выбирать лучший маршрут к цели.
✅Не столь важно какую вершину вы стремитесь сейчас покорить - «Эверест амбиций» или «холм текущих задач». Главное, что вы не стоите на месте и с каждым днем становитесь более опытными и более устойчивыми к обстоятельствам!
А какую высоту взяли вы в этом году?
#цорк_поздравляет #softskills
Если вы не умеете отдыхать, вы не умеете работать?😳
Нам свойственно предполагать, что профессионалы своего дела живут и мыслят преимущественно работой. Однако настоящий профессионализм базируется не только на трудолюбии, целеустремленности и выносливости, он обязательно включает в себя метакомпетенцию управления личными ресурсами (здоровье, энергия, время, внимание).
Непродолжительное время человек может обойтись без отдыха и качественно выполнять свою работу, но в долгосрочной перспективе это будет приводить к потерям различного характера: как для него самого, так и для команды🆘Почему так происходит?
1⃣При отсутствии регулярного и качественного отдыха (особенно сна) мозг перестает работать эффективно – происходит нарушение концентрации внимания, способности принимать решения, креативности. Вспомните ситуацию, когда вы безрезультатно просидели над задачей 8 часов, а на следующий день с легкостью сделали ее за 1 час.Отдохнувший ум – плюс к производительности.
2⃣Экономический закон убывающей отдачи говорит нам о том, что с достижением определенного момента усталости каждое дополнительное усилие будет приносить все меньший результат, при этом будет возрастать количество ошибок.Умение вовремя сделать паузу – важная часть умения качественно работать.
3⃣Главные инсайты приходят не в момент сильной концентрации на задаче. Мозг накапливает информацию и опыт, а затем выдает решение именно в покое.Пренебрежение отдыхом – это прерывание критически важной фазы рабочего процесса.
4⃣Профессиональное выгорание – это не лень или слабость личности, а синдром, вызванный в том числе хроническим стрессом и перегрузками.Как двигатель нуждается в техобслуживании, так и психика человека нуждается в перезагрузке.
5⃣В эпоху неиссякаемых потоков информации, способность к устойчивой концентрации внимания становится необходимой для качественного выполнения работы, но она же приводит мозг к быстрым перегрузкам.Если не делать перерывы вовремя – работа из глубокой и проактивной превратится в поверхностную и реактивную.
❇Поэтому отдых – это тоже навык, который можно развивать. Это навык саморегуляции. Как он работает?
👉🏻Настоящий отдых – это про осознанный выбор переключения на другой вид деятельности, а иногда и бездеятельность, в зависимости от ситуации и состояния. Навык заключается в способности прислушиваться к себе для понимания, что сейчас нужно поспать, погулять в парке, побыть наедине с собой, заняться спортом или встретиться с друзьями.
👉🏻Мы живем в мире, где занятость и постоянное достижение результатов является ценностью, что формирует чувство вины за желание отдохнуть. Навык заключается в способности отключить внутреннего критика и разрешить себе отдыхать, независимо от мнения окружающих.
👉🏻Человек с развитым навыком отдыха понимает, что отдых – это не награда за достигаторство, а неотъемлемая часть цикла эффективности. Нельзя доводить до полного истощения, важно знать свои ритмы и пределы.
А как отдыхаете вы?
#softskills #selfskills
Нам свойственно предполагать, что профессионалы своего дела живут и мыслят преимущественно работой. Однако настоящий профессионализм базируется не только на трудолюбии, целеустремленности и выносливости, он обязательно включает в себя метакомпетенцию управления личными ресурсами (здоровье, энергия, время, внимание).
Непродолжительное время человек может обойтись без отдыха и качественно выполнять свою работу, но в долгосрочной перспективе это будет приводить к потерям различного характера: как для него самого, так и для команды🆘Почему так происходит?
1⃣При отсутствии регулярного и качественного отдыха (особенно сна) мозг перестает работать эффективно – происходит нарушение концентрации внимания, способности принимать решения, креативности. Вспомните ситуацию, когда вы безрезультатно просидели над задачей 8 часов, а на следующий день с легкостью сделали ее за 1 час.
2⃣Экономический закон убывающей отдачи говорит нам о том, что с достижением определенного момента усталости каждое дополнительное усилие будет приносить все меньший результат, при этом будет возрастать количество ошибок.
3⃣Главные инсайты приходят не в момент сильной концентрации на задаче. Мозг накапливает информацию и опыт, а затем выдает решение именно в покое.
4⃣Профессиональное выгорание – это не лень или слабость личности, а синдром, вызванный в том числе хроническим стрессом и перегрузками.
5⃣В эпоху неиссякаемых потоков информации, способность к устойчивой концентрации внимания становится необходимой для качественного выполнения работы, но она же приводит мозг к быстрым перегрузкам.
❇Поэтому отдых – это тоже навык, который можно развивать. Это навык саморегуляции. Как он работает?
👉🏻Настоящий отдых – это про осознанный выбор переключения на другой вид деятельности, а иногда и бездеятельность, в зависимости от ситуации и состояния. Навык заключается в способности прислушиваться к себе для понимания, что сейчас нужно поспать, погулять в парке, побыть наедине с собой, заняться спортом или встретиться с друзьями.
👉🏻Мы живем в мире, где занятость и постоянное достижение результатов является ценностью, что формирует чувство вины за желание отдохнуть. Навык заключается в способности отключить внутреннего критика и разрешить себе отдыхать, независимо от мнения окружающих.
👉🏻Человек с развитым навыком отдыха понимает, что отдых – это не награда за достигаторство, а неотъемлемая часть цикла эффективности. Нельзя доводить до полного истощения, важно знать свои ритмы и пределы.
А как отдыхаете вы?
#softskills #selfskills
О главных навыках лидера в 2026 рассказывает директор ЦОРК ШОН ТПУ Юлия Диброва: «В контексте глобальных управленческих трендов эти три навыка являются ответом на вызовы ИИ и необходимости постоянной организационной трансформации.»
#цорк_протренды #softskills
#цорк_протренды #softskills
Дорогие друзья! Центр оценки и развития надпрофессиональных компетенций поздравляет вас с наступающим Новым годом!
Желаем, чтобы в новом году гибкость ума превращала любые вызовы в новые возможности, коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект способствовали созданию по-настоящему прочных связей, а неиссякаемая энергия трансформировала идеи в решения.
Встречаем новый год со смелостью к изменениям, желанием развиваться и мудростью выбирать главное!
Созидайте, вдохновляйтесь, творите и развивайте лучшее в себе💫
С наступающим Новым годом!🎄
#цорк_поздравляет
Желаем, чтобы в новом году гибкость ума превращала любые вызовы в новые возможности, коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект способствовали созданию по-настоящему прочных связей, а неиссякаемая энергия трансформировала идеи в решения.
Встречаем новый год со смелостью к изменениям, желанием развиваться и мудростью выбирать главное!
Созидайте, вдохновляйтесь, творите и развивайте лучшее в себе💫
С наступающим Новым годом!🎄
#цорк_поздравляет
Согласно прогнозам HeadHunter, в 2026 году на рынке труда будут развиваться следующие тренды:
📈Кризис экспертизы и стандартов (теряется понимание кого читать профессионалом и как оценить качество работы).
📈Гиперспециализация навыков и профессий (высокий спрос на узких специалистов и одновременно рост спроса на генералистов).
📈Рынок дистанционности («облачные» рабочие места).
📈Фокус на командный опыт (вызовы для кросс-функциональных команд и межпоколенческого взаимодействия в них).
📈Рост стоимости успеха (зарплата - уже не единственный источник удовлетворения работой).
📈Интерфейсизация всего (на найм и корпоративные взаимодействия влияют культурные нормы, формирующиеся под влиянием ИИ, мессенджеров и других программ).
А вы замечаете подобные тренды?
Источник: Тренды, которые определяют рынок труда в России и в мире. Версия HeadHunter
#цорк_протренды #softskills
📈Кризис экспертизы и стандартов (теряется понимание кого читать профессионалом и как оценить качество работы).
📈Гиперспециализация навыков и профессий (высокий спрос на узких специалистов и одновременно рост спроса на генералистов).
📈Рынок дистанционности («облачные» рабочие места).
📈Фокус на командный опыт (вызовы для кросс-функциональных команд и межпоколенческого взаимодействия в них).
📈Рост стоимости успеха (зарплата - уже не единственный источник удовлетворения работой).
📈Интерфейсизация всего (на найм и корпоративные взаимодействия влияют культурные нормы, формирующиеся под влиянием ИИ, мессенджеров и других программ).
А вы замечаете подобные тренды?
Источник: Тренды, которые определяют рынок труда в России и в мире. Версия HeadHunter
#цорк_протренды #softskills