Компания выбирает менеджера?
Или менеджер выбирает компанию?

Чем сильнее вы растете как специалист, тем важнее смотреть не только на ЗП и красивые обещания в описании вакансии.

Лично я для себя выделяю 5 пунктов, на которые обращаю внимание при поиске работы.
(нажмите на стрелочку внизу справа, чтобы открыть полный список).

1. Рост и развитие
Мне важно, чтобы компания росла: в обороте, команде, товарной матрице, процессах. Если бизнес стоит на месте годами, мне просто становится скучно. И я понимаю, что через пару месяцев начну смотреть в сторону выхода)

2. Доход
Развитие это круто, но деньги есть деньги) Мы всё-таки в продажах, а не в кружке по интересам.
Для меня нормальная история: фикс + понятная мотивация от результата. Если доход никак не связан с ростом продаж, то мотивация становится около нулевая.

3. Команда
Можно попасть в сильную команду и расти быстрее просто потому, что вокруг люди заряжены, думают, делают, двигаются.
А можно попасть в болото, где любое действие выглядит как подвиг.

4. Структура компании
Если в компании всё держится на чатах в тг, задачах в голове и фразе «как-нибудь разберёмся» - мне сложно будет там работать.
Система, отделы, инструкции, планёрки, таск-менеджер - это не бюрократия. Это фундамент, чтобы нормально работать.

5. Собственник
Для меня это отдельный пункт.
Хочется работать с человеком, который действительно строит бизнес, умеет принимать правильные решения и двигает компанию вперёд. Если собственник сам не понимает, куда идёт, команде обычно не очень весело)

У каждого из вас свой список требований: кому-то важнее деньги, кому-то команда, кому-то свобода, кому-то карьерный рост, и тд

Что для вас главный признак хорошей работы менеджера?
Напишите в комментариях пару пунктов, на которые вы смотрите в первую очередь 👇

Немного дополню про идеальную компанию для менеджера

Еще один важный момент:
У менеджера не всегда есть возможность выбрать лучшие компании на рынке.

Когда ты только начинаешь, иногда нормально зайти в небольшой проект, много работать ручками, ошибаться, получить информацию, понять как вообще все работает.

Это тоже опыт)

Но могут начаться проблемы, когда менеджер годами остается в месте, где ему уже давно тесно:
• Компания не растет
• Задачи одни и те же
• Доход почти не меняется
• Собственник хочет результат, но не хочет (или не умеет) развивать свой бизнес

И менеджер сидит и думает: ну, наверное, сейчас везде так.

Не везде 🙏

Есть компании, где можно расти.
Где сильная команда.
Где есть нормальная мотивация.
Где можно брать больше ответственности и больше зарабатывать.

Но чтобы попасть в такую компанию, нужно самому быть специалистом хорошего уровня)

Об этом и не только будем подробно говорить на мастер-классе🫶🏼

Регистрация здесь 👇
https://maxprowb.ru/points

Давайте посмотрим, что отличает менеджера, которому платят 50к, от того, кто получает 150к+

1. Результат:
Я часто работал с менеджерами, у которых +/- одинаковое количество артикулов с одинаковым потенциалом. Один приносил компании 2 млн маржи / мес., другой 5 млн. ЗП понятное дело была разная)

Тут вывод простой: продавай больше - зарабатывай больше. У менеджера доход напрямую зависит от продаж.

Кстати, если у вас нет % от продаж - это хороший повод задуматься. Без него нет связи между вашим результатом и вашими деньгами.

2. Компания:
Менеджеру с опытом 2 года одна компания может предложить оффер на 70к, а другая - 120к. Одному и тому же человеку. Рынок большой, компаний очень много.
Где-то понимают, что сильный менеджер может получать 120к и больше. А где-то не понимают или не могут себе позволить - заплатят 50к и скажут спасибо за работу

Моя рекомендация: не стоит тратить свою жизнь на компании, которые не могут достойно оплатить ваш труд, или обещают «мы станем крупной компанией и будем больше тебе платить». И конечно же в большинстве случаев этого не происходит))

Не они такие, просто жизнь такая: некоторые компании не смогут вырасти. Потому что нет ресурсов на развитие. Они верят, что смогут, но бизнес сложная штука, не у всех получается. И менеджер там многорукий многоног - заложник ситуации, который работает 24/7, с надеждой на будущее.

3. Умение продавать себя
А кто сказал, что уметь продавать нужно только товары?)

Важно правильно продавать свои навыки, свой результат. Не хвастаться как ребенок новой умелкой, а грамотно презентовать себя на собесах, и грамотно подсвечивать свой результат на планерках перед руководителем, чтобы в будущем точно получить повышение

Ко мне неоднократно приходили менеджеры с подобным запросом на увеличение ЗП. И это круто - мы открыто напрямую обсуждали, что можно для этого сделать. И если человек реально делает результат, то такие разговоры в будущем всегда заканчивались хорошо)

Если чувствуете, что застряли и хотите разобраться, как выйти на другой уровень - 11 июня разберем эту тему подробнее, приходите 👉 https://maxprowb.ru/points

Почитал ваши комменты под последним постом и захотелось еще дообсуждать это все)

Фриланс, найм, площадки с вакансиями, и много интересного

А здесь про любимые тестовые задания))

Минутку внимания) вчера начали собирать заявки на разборы в пятницу 🔥

Заявки еще принимаем, поэтому если хотите, чтобы Женя посмотрел вашу ситуацию — заполняйте анкету.

Во второй день мастер-класса будем разбирать живые кейсы:
— рекламные кампании
— просадки в продажах
— ключи и запросы
— что можно докрутить в кабинете
— где может быть слабое место, которое вы сами уже не замечаете

Важно: если оставляете заявку, нужно быть онлайн в пятницу на эфире и быть готовыми прислать вводные, которые мы попросим.

Если хотите попасть на разбор — заполните анкету здесь 👇
https://school.maxprowb.ru/anketa_razbor_free

Фиксирую важную информацию:

• Анкеты на разборы ваши отобрал, ждите сообщения от @MaxEvirma_support
• Завтра встречаемся с вами в 18:00 мск на первом дне мастер-класса)
• Ссылка на эфир вам придет в бот (вы в него попали после регистрации: @MaxProWB_bot)

Если еще не регистрировались на мастер-класс, ссылочка ниже
https://maxprowb.ru/points

Всем хорошего вечера, увидимся уже завтра)

Мы украли этот канал у Жени👀

Кто мы? Команда, конечно)

Временно захватили канал, пока Женя добавляет все больше и больше полезных слайдов в презентацию мастер-класса😁

Судя по тому, с каким энтузиазмом он это делает, сегодня будет п(л)отно))

Поэтому заботливо напоминаем: сегодня в 18:00 мск встречаемся на мастер-классе 🔥

Тема: «4 точки роста менеджера Wildberries»

Будем разбирать:

— лайфхак, который может поднять продажи до 40% за 0 рублей
— какие действия менеджера влияют на прибыль компании и личный доход
— что делать, когда продажи падают
— как работать с рекламой и не бояться слить бюджет
— в чем разница между обычным исполнителем и сильным менеджером по продажам

Буквально последняя ссылка на регистрацию, кому надо ⬇️
https://maxprowb.ru/points

Через час встречаемся на мастер-классе🫶🏼

Женя уже вовсю готовится и максимально заряжен на встречу)

Стартуем в 18:00 мск. А тем, кто придет вовремя, 🎁 подарим гайд:

От подготовки до оффера: как пройти собеседование

И максимально ставим 🔥🔥🔥 на этот пост, заряжаемся перед эфиром

Идем по точкам G ростам менеджера

Самое интересное в эфире) разбираем конкретные действия и инструменты для роста

Залетайте: https://school.maxprowb.ru/veb1106

Через 30 минут встречаемся на практическом дне мастер-класса🔥

Сегодня в формате разборов пройдемся по следующим проблемам:

• Сложности продвижения товара, который выше по цене конкурентов.
• Нет понимания, по каким кластерам продвигаться, чтобы получать заказы и есть страх слить бюджет
• Большие расходы на рекламу. Большая стоимость за 1 заказ.
• Мало целевого трафика

Жду всех в эфире) ссылку на ZOOM пришлю в канал ровно в 14:00.

До встречи🫶🏼

Так, ребята, взломали конфу)

Решаем вопросик