از نظر گاندی هفت موردی که بدون هفت مورد ديگر خطرناک هستند.

➖ ثروت، بدون زحمت

➖لذت، بدون وجدان

➖دانش، بدون شخصيت

➖تجارت، بدون اخلاق

➖ علم، بدون انسانيت

➖ عبادت، بدون ايثار

➖سياست، بدون شرافت

اين هفت مورد را گاندی تنها چند روز پيش از مرگش بر روی يک تکه کاغذ نوشت و به نوه‌اش داد. اعتقاد بر اين است که وی اين موارد را در جست و جوی خود برای يافتن ريشه‌های خشونت شناسايی کرد. در نظر گرفتن اين موارد، بهترين راه جلوگیری از بروز خشونت در يک فرد و يا جامعه است.
خشونتی که آن را "خشونت پنهان" می‌نامند

سلام به دوستان عزیزم

خلاصه ای از اخرین پایان نامه های انجام شده توسط ادمینهای این کانال حضورتان ارائه میگررد

☘بررسی تاثیر سیستم های صنعتی با قابلیت تعدیل و اصلاح مجدد بر عملکرد محیطی سازمان با در نظرگرفتن نقش مدیریت ارشد و فرهنگ سازمانی

از مهمترین تغییرات در دهه‌هاي اخیر عملکرد محیطی بوده و یکی از عوامل موثر بر عملکرد محیطی سیتمهای قابل تعدیل و اصلاح صنعتی می‌باشد پژوهش‌های پیشین نشان دهنده ارتباط و پیوند عمیقی میان تعهد مدیریت ارشد به عنوان سرآغاز هر تحول در سازمان و عملکرد محیطی می‌باشند. همچنین فرهنگ سازمانی موجب تعدیل و بهبود رفتار مدیریت ارشد می‌گردند. از اینرو هدف از این پزوهش بررسی تاثیر سیستم های صنعتی با قابلیت تعدیل و اصلاح مجدد بر عملکرد محیطی با در نظر گرفتن نقش مدیریت ارشد و فرهنگ سازمانی می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه توصیفی- تحلیلی از نوع علی و به شیوه پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران و معاونان شرکت ایران ترانسفو و شرکت‌های وابسته به آن و نمونه آماری 142 نفر می‌باشند که با استفاده از فرمول کوکران به روش طبقه‌ای تصادفی طبقه‌ای و هدفمند انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه دبی و همکاران (2016) (بومی شده) استفاده شده است. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (74/0) مورد تایید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (87/0) و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 برای تحلیل توصیفی داده‌ها و از نرم افزار LISREL8.8 و آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه‌ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که سیستم‌های قابل تعدیل و اصلاح بر عملکرد محیطی تاثیر دارند و دیدگاه‌های مدیریت ارشد و فرهنگ سازمانی این رابطه را به طور مثبت تعدیل می‌کنند. در نهایت با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.
واژگان کلیدی: سیستم‌های قابل تعدیل و اصلاح (RMS)، دیدگاه‌های مدیریت ارشد، فرهنگ سازمانی و عملکرد محیطی.

☘بررسی میزان تاثیر ارائه منظم مشخصات خدمات بیمه‌ای بر اثربخشی و کارایی شرکت‌های بیمه‌ای

امروزه صاحبنظران معتقدند که يکي از راههاي افزايش اثربخشي و کارایی سازمان، بهبود کيفيت و تنوع خدمات و تامين نيازها و انتظارات مشتريان است. اغلب قضاوت مشتریان درباره خدماتی که دریافت می‌کنند، بر روی ارزشیابی آنها از افراد و واسطه‌هایی استوار است که این گونه خدمات را تامین می‌کنند. همچنین مدیران می‌کوشند در جهت اثربخشی و کارایی خدمات، قیمت گذاری و سایر هزینه‌هایی که مشتریان در هنگام خرید و استفاده از خدمات متقبل می‌شوند را شناسایی کرده و در صورت امکان انها را کاهش دهند. در محيط رقابتي كنوني، اكثر محققين بر اين باورند كه برند بخش مهمي از يك كسب و كار و دارايي‌هاي يك بنگاه را تشكيل مي دهد. از اینرو هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیر ارائه منظم مشخصات خدمات بیمه‌ای بر اثربخشی و کارایی شرکت‌های بیمه می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه توصیفی- تحلیلی از نوع علی و به شیوه پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش مشتریان نمایندگی‌های بیمه ایران در شهر زنجان و نمونه آماری 170 نفر می‌باشند که با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه فریا و همکاران (2017) (بومی شده) استفاده شده است. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (81/0) مورد تایید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (89/0) و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 برای تحلیل توصیفی داده‌ها و ازمون t تک نمونه‌ای و از نرم افزار LISREL8.8 و آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه‌ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که عملکرد نمایندگی‌ها و تنوع خدمات بر کارایی و اثربخشی، قیمت گذاری بر اثربخشی و ویژگی برند بر کارایی تاثیر مثبت داشت ولی تاثیر قیمت گذاری بر کارایی و ویژگی برند بر اثربخشی تایید نشد. در نهایت با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.
واژگان کلیدی: تنوع خدمات، ویژگی برند، قیمت گذاری، عملکرد نمایندگی‌ها و اثربخشی و کارایی.

☘تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد شرکت با توجه به نقش تعدیل گری فعالیت‌های کارآفرینانه در هتل‌های چهار ستاره و پنج ستاره شهر تهران

از عوامل مهم در عملکرد شرکتی سرمایه اجتماعی است که شامل سرمایه اجتماعی خارجی(سرمایه اجتماعی ناشی از ارتباطات یک شرکت با سایر شرکت ها یا موسس‌ها) و سرمایه اجتماعی داخلی(سرمایه اجتماعی ایجاد شده از اصل ارتباطات درون شرکتی واحدها یا کارمندان یک شرکت) می‌باشد. در این میان نقش فعالیت¬های کارآفرینی با شاخص¬هایی چون ریسک صنفی، نوآوری درخدمت و تجدید استراتژیک سبب آن می شود که تعاملات بین شرکت با سایر شرکت های حوزه خود و محیط اطراف بیشتر شود و در نهایت سبب افزایش عملکرد شرکتی خواهد بود. از اینرو هدف از این پژوهش تعیین میزان تاثیرگذاری سرمایه‌های اجتماعی بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده فعالیتهای کارآفرینانه می‌باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه توصیفی- تحلیلی از نوع علی و به شیوه پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران هتل‌های 4 ستاره و پنج ستاره شهر تهران و نمونه آماری 116 نفر می‌باشند که با استفاده از فرمول کوکران به روش نمونه‌گیری نسبی و بصورت هدفمند انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه دای و همکاران (2015) (بومی شده) استفاده شده است. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (84/0) مورد تایید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (89/0) و برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 برای تحلیل توصیفی داده‌ها و از نرم افزار LISREL8.8 و آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه‌ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی داخلی و خارجی و اثر تعاملی آنها بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت داشت. همچنین ابعاد فعالیت‌های کارآفرینانه (نوآوری در خدمت و ریسک صنفی) رابطه میان سرمایه اجتماعی و عملکرد شرکت‌ را به طور مثبت تعدیل می‌کند ولی تعدیل‌گری تجدید استراتژیک مورد تایید قرار نگرفت. در نهایت با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادهای کاربردی ارائه شده است.
واژگان کلیدی: سرمایه اجتماعی داخلی، سرمایه اجتماعی خارجی، فعالیت‌های کارافرینانه، عمکرد شرکت

شماره تماس:۰۹۱۲۳۴۱۸۸۴۹ -۰۹۱۹۸۸۵۰۶۱۸