This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ещё!!! Напряжённые последние минуты
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рапторс выиграли и впервые в истории вышли в финал, единственная канадская команда в американской лиге! Всю ночь город отмечал победу 🍾на видео- главный вокзал Торонто около полуночи
У нас снова поиски соседа/соседки - Виктория съезжается с парнем и мы ищем ей замену. У нас есть месяц, чтобы найти человека. Удивительно, насколько остро стоит проблема жилья и насколько спрос превышает предложение: за час, что пост комнаты провисел на Bunz (группа по аренде жилья в фейсбуке) мы получили 20 комментариев и 5 заполненных анкет (которые рассылаются всем заинтересованным). Я думаю, в ближайшее время начнём просмотры/собеседования отобранных кандидатов (что очень много отнимает времени и сил, если честно). Очень надеюсь, что найдём адекватного человека и быстро #хорошийчеловекнайдись
В офисе сегодня, как гвртся, хайпятся - сегодня Raptors играют в финале с Warriors, по этому случаю администрация офисного здания надула красно-черно-золотые шары :) не удивлюсь если еще какие-то черно-красные печеньки будут раздавать 😁 #мамавсесошлмсумапобаскетболу
В этом году какая-то необычно холодная весна (которая здесь до 20 июня) и скорее всего, будет прохладное лето. Мдэээ! #тропикижмопики
Я нашла инстаграм аккаунт про мою работу в медийке 😂 всем рекламщикам сюда - https://www.instagram.com/p/Bvw5Oenlast/?igshid=une82hdv8ffl
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Часть моего утреннего пути на работу - от College st до Queen st. Много солнца, тени и классных старых домов #мамаявторонто #маматуттепло
А мы нашли новую соседку! И что особенно интересно - собеседовали её по скайпу, так как она сейчас проходит практику в оттаве, но собирается получать докторскую степень здесь в Торонто и переезжает в июле/августе. Мы решили остановить поиски после трех интервью, чтобы не тратить свое время и время других людей- нам Сара сразу понравилась :) плюс это было ОЧЕНЬ утомительно - каждый раз выкладываться эмоционально и оценивать людей. В итоге у нас было около 20 человек- кандидатов, которые заполнили анкеты и готовы были въезжать, выбор был очень сложным, но я надеюсь, мы сделали все верно. Скоро у нас будет мини сериал о трех соседках: одна PhD кандидат в универе, вторая - рекламщик, а третья - хиппи-музыкант
#мамаэтоапдейт
#мамаэтоапдейт
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Впервые в истории Raptors выиграли финал NBA!! 🏀
Кто ворвался во взрослую жизнь и собрал кровать и икеевский комод, тот я! Не знаю, почему мне это раньше казалось легким, икейская инструкция оказалась сложнее инструкции кровати с Wayfair 😂 Осталось перевезти вещи и моя новая комната этажом выше будет практически готова #мамаэтоапдейт
Пью квас и убираюсь к приходу лэндлорда и третьей соседки - сегодня мой первый свободный день без работы, с которой я НАКОНЕЦ-ТО УШЛА! На новую работу выхожу в среду и между ними решила устроить себе небольшой праздник отдыха. А еще у меня собралась статистика по поиску работы и интересные наблюдения насчет ухода, так что скоро все смогу написать и рассказать, stay tuned #мамаэтоапдейт
О поиске второй работы
Когда я вышла на свою первую работу в Канаде (в ноябре 2017, спустя месяц после приезда), трава казалась зеленее, зарплата была выше моей Московской, вроде теоретически хватало на жильё, еду и немного развлечений, и мой дауншифтинг (снижение в должности) в принципе не пугал. Ну и деньги, конечно, были нужны.
Примерно через три -четыре месяца начались преобразования в команде: ушла моя начальница Кэтрин, которая меня нанимала, уволили другого коллегу по его возвращению из декрета (в первый рабочий день) и мне наняли другого начальника - бразильца Вини, у которого это также была первая канадская работа. Потом клубок начал закручиваться сильнее: я видела, как VP (Vice-President) Карен (та самая хорватка, которая спросила меня о том, слежу ли я как хорваты русским надирают задницу в футболе) начала буллинг бразильца, заставляя его выполнять левые задания, не давая ему общаться с клиентами (из-за того что у него грамматические ошибки в письмах - чувак кстати сдавал IELTS для переезда) и в конце концов, продлив ему испытательный срок. Вини нашел более дружелюбное место спустя 4 месяца, а у меня появилась новая начальница - третья за полгода. Команда начала уменьшаться - одна коллега ушла, двоих других коллег из команды перевели на других клиентов, в команде осталось 5 человек- три менеджера, один плэнер и ассистент (я). Нас с плэнером распределили сразу на несколько бизнесов, а в сентябре меня добавили еще и на другой- теперь у меня получилась работа на двух разных начальниц (одна занималась глобальными кампаниями, которые запускались в разных странах, другая работала с локальными проектами, которые велись только в Канаде). Также пришло осознание, насколько я мало зарабатываю (особенно по сравнению с другими компаниями) - и в этот период я окончательно поняла, что мне надо уходить, и даже если меня повысят, ожидать многого не стоит. И сваливать надо как можно быстрее - потому что отношения начали превращаться в токсичные. И я начала свой поиск, более активно.
Опишу стратегии и свою оценку выхлопа этих стараний по 10-ти бальной шкале (где 1- минимум, 10 - максимум полезности)
⁃ Стала писать холодные письма знакомым знакомых на линкедине с предложением встретиться (4)
⁃ Писала холодные письма и закидывала резюме в компании, где мне хотелось работать (0)
⁃ Связывалась с рекрутерами с запросами о текущих вакансиях (7)
⁃ Запрашивала у знакомых в индустрии наводки/контакты/ информацию об открытых вакансиях, структуре команд, а также просила организовать мне кофе - встречу (9)
⁃ Мониторила вакансии в тематической группе в фейсбуке (пост о себе не хотела писать, чтобы не светиться в группе - видела в списках участников всех рекрутеров из моей компании) (1)
⁃ Подавалась на открытые вакансии на Linkedin, Indeed, Glassdoor (5)
⁃ Отредактировала свой профиль в линкедине, посмотрев, по каким ключевым меня ищут; добавила больше ключевых слов для более точного поиска, стала добавлять знакомых знакомых чтобы расширить сеть (7)
Немного статистики:
Поиск работы: ~ 14 месяцев, активная фаза: 12 месяцев
Количество вакансий, на которые я подалась (сама или по предложению рекрутеров): 79
Количество собеседований (с рекрутерами, командами): 16
Количество офферов: 3 - 2 отклонённых мной, 1 принятый
Как видно, в итоге сработал пресловутый нетворкинг: одна из бывших директоров моей команды (она же меня и собеседовала на первую работу) предложила мне подходящую роль в агенстве, где она работает. Про роль она рассказала лично при встрече в ресторане - эту позицию в итоге даже не публиковали, искали по внутренним каналам. Этап собеседований был очень долгим - 1.5 месяца, они не торопились и долго решали, куда в какую команду определить нового сотрудника.
Когда я вышла на свою первую работу в Канаде (в ноябре 2017, спустя месяц после приезда), трава казалась зеленее, зарплата была выше моей Московской, вроде теоретически хватало на жильё, еду и немного развлечений, и мой дауншифтинг (снижение в должности) в принципе не пугал. Ну и деньги, конечно, были нужны.
Примерно через три -четыре месяца начались преобразования в команде: ушла моя начальница Кэтрин, которая меня нанимала, уволили другого коллегу по его возвращению из декрета (в первый рабочий день) и мне наняли другого начальника - бразильца Вини, у которого это также была первая канадская работа. Потом клубок начал закручиваться сильнее: я видела, как VP (Vice-President) Карен (та самая хорватка, которая спросила меня о том, слежу ли я как хорваты русским надирают задницу в футболе) начала буллинг бразильца, заставляя его выполнять левые задания, не давая ему общаться с клиентами (из-за того что у него грамматические ошибки в письмах - чувак кстати сдавал IELTS для переезда) и в конце концов, продлив ему испытательный срок. Вини нашел более дружелюбное место спустя 4 месяца, а у меня появилась новая начальница - третья за полгода. Команда начала уменьшаться - одна коллега ушла, двоих других коллег из команды перевели на других клиентов, в команде осталось 5 человек- три менеджера, один плэнер и ассистент (я). Нас с плэнером распределили сразу на несколько бизнесов, а в сентябре меня добавили еще и на другой- теперь у меня получилась работа на двух разных начальниц (одна занималась глобальными кампаниями, которые запускались в разных странах, другая работала с локальными проектами, которые велись только в Канаде). Также пришло осознание, насколько я мало зарабатываю (особенно по сравнению с другими компаниями) - и в этот период я окончательно поняла, что мне надо уходить, и даже если меня повысят, ожидать многого не стоит. И сваливать надо как можно быстрее - потому что отношения начали превращаться в токсичные. И я начала свой поиск, более активно.
Опишу стратегии и свою оценку выхлопа этих стараний по 10-ти бальной шкале (где 1- минимум, 10 - максимум полезности)
⁃ Стала писать холодные письма знакомым знакомых на линкедине с предложением встретиться (4)
⁃ Писала холодные письма и закидывала резюме в компании, где мне хотелось работать (0)
⁃ Связывалась с рекрутерами с запросами о текущих вакансиях (7)
⁃ Запрашивала у знакомых в индустрии наводки/контакты/ информацию об открытых вакансиях, структуре команд, а также просила организовать мне кофе - встречу (9)
⁃ Мониторила вакансии в тематической группе в фейсбуке (пост о себе не хотела писать, чтобы не светиться в группе - видела в списках участников всех рекрутеров из моей компании) (1)
⁃ Подавалась на открытые вакансии на Linkedin, Indeed, Glassdoor (5)
⁃ Отредактировала свой профиль в линкедине, посмотрев, по каким ключевым меня ищут; добавила больше ключевых слов для более точного поиска, стала добавлять знакомых знакомых чтобы расширить сеть (7)
Немного статистики:
Поиск работы: ~ 14 месяцев, активная фаза: 12 месяцев
Количество вакансий, на которые я подалась (сама или по предложению рекрутеров): 79
Количество собеседований (с рекрутерами, командами): 16
Количество офферов: 3 - 2 отклонённых мной, 1 принятый
Как видно, в итоге сработал пресловутый нетворкинг: одна из бывших директоров моей команды (она же меня и собеседовала на первую работу) предложила мне подходящую роль в агенстве, где она работает. Про роль она рассказала лично при встрече в ресторане - эту позицию в итоге даже не публиковали, искали по внутренним каналам. Этап собеседований был очень долгим - 1.5 месяца, они не торопились и долго решали, куда в какую команду определить нового сотрудника.
Оффер я ждала 2,5 недели, в итоге, ЕСТЕСТВЕННО, в процессе ожидания активизировались еще два рекрутера с хорошими предложениями и очень хорошими шансами (я чуть ли не получила еще один оффер от другого места в процессе, пришлось отказывать, как только я подписала тот самый долгожданный.).
В процессе поиска я поймала дзен и усвоила несколько уроков для себя. Еще интересным и неожиданно стрессовым оказался мой уход - про него и поиск дзена я расскажу в следующих двух постах. Stay tuned #мамаянашлаработу
В процессе поиска я поймала дзен и усвоила несколько уроков для себя. Еще интересным и неожиданно стрессовым оказался мой уход - про него и поиск дзена я расскажу в следующих двух постах. Stay tuned #мамаянашлаработу
Мне тут сказали, что первая часть про поиск работы (сегодняшний пост) не отражается (только часть про оффер отображается). Отметьте ниже, виден или не виден первый пост про поиск работы ->