Вы всё ещё коммуницируете с соискателями как в 2010-м?

За 15 лет реклама вакансий значительно изменилась. Раньше акценты расставлялись больше на функциональных атрибутах, таких как работа рядом с домом, зарплата в срок и оформление по трудовому договору. СТА строился напрямую и через глаголы вроде: «Хочешь заработать? Требуются…» Бренды коммуницировали с соискателями более рационально, затрагивали только базовые атрибуты, важные для трудоустройства, подавая их либо через желание соискателя («хочешь?»), либо в лоб через объявление о поиске.

Подробнее об изменениях в продвижении эмплоер-бренда нам рассказала Аня Завьялова, соавтор курса «Эффективные коммуникации работодателя: как выбрать каналы, которые будут привлекать соискателей».

А если хотите при помощи современных коммуникационных каналов снизить стоимость найма и повысить эффективность привлечения, приходите к нам на недельный онлайн-курс, стартуем уже 25 августа!

На карточках дали пять советов о том, что нужно обязательно учесть при разработке обучения для сотрудников. Спойлер: надо прислушиваться к бизнесу и команде.

Не забудьте сохранить пост или прочитать другие по хештегу #корпобучение 😉

Узнать больше о корпоративных программах от makelove school

#teamlabs

1 сентября — идеальный момент, чтобы начать свой внутренний учебный год. Подумать, как и куда развиваться в ближайшие месяцы. Продолжаем говорить не только о горизонтальном, но и вертикальном росте в HR, и вместе с Оксаной Молодиковой, ex HRD Encore, HRBP Уралхим, сертифицированным ментором для CEO и HR, поразмышляли о том, какие качества руководителя в ближайшие годы станут решающими и какого лидера хотят видеть рядом разные поколения сотрудников?

Читайте ответы в карточках и делитесь в комментариях, что посоветовали бы себе, если были в начале пути?