Завтра, 15 августа, у нас день рождения 🥳 Решили в честь этого события разыграть совместно с нашими партнёрами несколько подарков 🎁
Дарим:
1) 45-минутную карьерную консультацию от «Надежды на оффер»;
2) абонемент на 50 баллов от «Фитмоста» на спорт и заботу о себе;
3) доступ к курсу «Технорекрутер» от «Рекрутача»;
4) толстовку «Главная по людям», стикерпак и бесплатную консультацию по автоматизации HR от K-team Digital workplace;
5) NFC-брелок, косметичку и носки makelove;
6) сертификат в makelove school на 10 000 рублей;
7) стикеры и блокнот от HRPROSVET.
Чтобы поучаствовать, нужно:
1️⃣ подписаться на каналы участников розыгрыша,
2️⃣ поставить реакцию на этот пост,
3️⃣ нажать на кнопку «Участвовать».
Готово! Пара кликов, и ты на пути к победе. Семь победителей объявим через неделю, 21 августа, не пропусти!
Дарим:
1) 45-минутную карьерную консультацию от «Надежды на оффер»;
2) абонемент на 50 баллов от «Фитмоста» на спорт и заботу о себе;
3) доступ к курсу «Технорекрутер» от «Рекрутача»;
4) толстовку «Главная по людям», стикерпак и бесплатную консультацию по автоматизации HR от K-team Digital workplace;
5) NFC-брелок, косметичку и носки makelove;
6) сертификат в makelove school на 10 000 рублей;
7) стикеры и блокнот от HRPROSVET.
Чтобы поучаствовать, нужно:
1️⃣ подписаться на каналы участников розыгрыша,
2️⃣ поставить реакцию на этот пост,
3️⃣ нажать на кнопку «Участвовать».
Готово! Пара кликов, и ты на пути к победе. Семь победителей объявим через неделю, 21 августа, не пропусти!
🔥78❤42🍾27🙏4
Сегодня день рождения makelove school — нам шесть лет! Мы празднуем сами и поздравляем вас.
Вы уже, наверное, видели розыгрыш и другие посты, которые мы запустили ко дню рождения для вас. А сейчас хотим самого уютного и тёплого взаимодействия с вами — нашими учениками и подписчиками.
✏️ Поздравьте нас креативно в комментариях к этому посту. Так мы и отметим, и попрактикуемся в придумывании идей по методике случайных слов.
Вот что нужно сделать: заходите на сайт генератора случайных слов и с тем, которое выпадет вам, сделайте поздравление. Вы можете записать видео с тостом или просто отправить текст: главное — пусть поздравление будет ярким и необычным.
Не думайте об ограничениях. Тут нет неправильных ответов. Самые залайканные комментарии и их авторов опубликуем завтра в канале!
Начинают наши преподаватели 👇
Вы уже, наверное, видели розыгрыш и другие посты, которые мы запустили ко дню рождения для вас. А сейчас хотим самого уютного и тёплого взаимодействия с вами — нашими учениками и подписчиками.
Вот что нужно сделать: заходите на сайт генератора случайных слов и с тем, которое выпадет вам, сделайте поздравление. Вы можете записать видео с тостом или просто отправить текст: главное — пусть поздравление будет ярким и необычным.
Не думайте об ограничениях. Тут нет неправильных ответов. Самые залайканные комментарии и их авторов опубликуем завтра в канале!
Начинают наши преподаватели 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥22❤16🤗7
История Татьяны Хохловой
«Я пришла на позицию менеджера по развитию бренда работодателя в новую компанию и столкнулась с тем, что у них не было EVP, а опыта самостоятельной разработки мне не хватало. Тут я поняла, что есть повод взять обучение и поизучать, как же его строить, так как раньше в крупных компаниях я занималась смежными задачами, но не создавала EVP с нуля. Нужны были системные знания и глубина.
Выбор пал на makelove school. Я видела ваши громкие проекты, международные премии, вы прямо очень выделяетесь, и по креативу и по масштабности. Чувство экспертности — первое, что привлекло. Хотела перенять опыт у лучших.
В ходе обучения я не просто получила инструменты, а обрела уверенность, что могу сделать EVP самостоятельно. И также важным было понять логику работы агентств, хотела встать на сторону подрядчика, чтобы в дальнейшем грамотно оценивать их работу по разработке, будь то EVP или бренда работодателя. Мои знания раньше были фрагментарны, теперь это цельная картина. Аудит, исследования — всё обрело чёткость.
Сейчас работаю менеджером по развитию бренда работодателя в VK, уже вооружённая знаниями и пониманием процессов от преподавателей».
На этом мы завершаем неделю историй учеников, а чтобы мы сделали ещё больше кейсов и рассказали о вас и ваших проектах в канале — приходите на 13 поток бренд-марафона для HR в сентябре!
«Я пришла на позицию менеджера по развитию бренда работодателя в новую компанию и столкнулась с тем, что у них не было EVP, а опыта самостоятельной разработки мне не хватало. Тут я поняла, что есть повод взять обучение и поизучать, как же его строить, так как раньше в крупных компаниях я занималась смежными задачами, но не создавала EVP с нуля. Нужны были системные знания и глубина.
Выбор пал на makelove school. Я видела ваши громкие проекты, международные премии, вы прямо очень выделяетесь, и по креативу и по масштабности. Чувство экспертности — первое, что привлекло. Хотела перенять опыт у лучших.
В ходе обучения я не просто получила инструменты, а обрела уверенность, что могу сделать EVP самостоятельно. И также важным было понять логику работы агентств, хотела встать на сторону подрядчика, чтобы в дальнейшем грамотно оценивать их работу по разработке, будь то EVP или бренда работодателя. Мои знания раньше были фрагментарны, теперь это цельная картина. Аудит, исследования — всё обрело чёткость.
Сейчас работаю менеджером по развитию бренда работодателя в VK, уже вооружённая знаниями и пониманием процессов от преподавателей».
На этом мы завершаем неделю историй учеников, а чтобы мы сделали ещё больше кейсов и рассказали о вас и ваших проектах в канале — приходите на 13 поток бренд-марафона для HR в сентябре!
❤13🔥9😍7
POV: в субботу отдохнули от работы, а в воскресенье уже можно взять чашку кофе и почитать что-то интересное 👀
Завершаем неделю подборкой полезных материалов от наших партнёров, чтобы вдохновиться и зарядиться новыми идеями.
1️⃣ Что такое HR-стратегия и на основании чего она строится, можно прочитать в канале «HRбезHR». Там Елена Северюхина, HRD «Комуса», и Татьяна Инявкина, бывшая HRD Danone, с опытом больше 40 лет на двоих пишут об этике и ценностях HRD и о том, как выстраивать систему мотивации и проверять свою HR-стратегию на устойчивость.
2️⃣ Три мифа о лидерстве, или Как распознать лидера среди сотрудников — рассказывает команда K-team в канале Digital workplace. Там же простыми словами ребята говорят о цифровых рабочих местах и внутренних коммуникациях.
Кстати, 27 августа у них в Москве пройдёт бесплатный мастермайнд «Эйчар как стратегический партнёр: показываем эффективность HR-инвестиций через цифры». Регистрация тут.
3️⃣ Дайджест новостей из мира HR от «Рекрутача»: там и про феномен workplace bullshitting, и про причины, почему сотрудники не хотят использовать ИИ, а ещё тренды глобального рынка труда — 2030.
4️⃣ Что такое теория мотивации Герцберга, как работает модель Гиббса для рефлексии и как выбрать работу по технике икигай — всё это в канале L&D-специалиста и автора сообщества HRPROSVET Лики Тарасенко.
5️⃣ И зафиналим наш дайджест подборкой об IT-рекрутинге. Нашли в канале Марго Криницыной из «Яндекса» (работала в Ozon и «Финаме») посты: о KPI рекрутера — как оценить работу такого специалиста; кого выгоднее нанимать, джунов или сеньоров; и что бесит рекрутера в бигтехе.
Завершаем неделю подборкой полезных материалов от наших партнёров, чтобы вдохновиться и зарядиться новыми идеями.
Кстати, 27 августа у них в Москве пройдёт бесплатный мастермайнд «Эйчар как стратегический партнёр: показываем эффективность HR-инвестиций через цифры». Регистрация тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5✍4🥰2
Вы всё ещё коммуницируете с соискателями как в 2010-м?
За 15 лет реклама вакансий значительно изменилась. Раньше акценты расставлялись больше на функциональных атрибутах, таких как работа рядом с домом, зарплата в срок и оформление по трудовому договору. СТА строился напрямую и через глаголы вроде: «Хочешь заработать? Требуются…» Бренды коммуницировали с соискателями более рационально, затрагивали только базовые атрибуты, важные для трудоустройства, подавая их либо через желание соискателя («хочешь?»), либо в лоб через объявление о поиске.
Подробнее об изменениях в продвижении эмплоер-бренда нам рассказала Аня Завьялова, соавтор курса «Эффективные коммуникации работодателя: как выбрать каналы, которые будут привлекать соискателей».
А если хотите при помощи современных коммуникационных каналов снизить стоимость найма и повысить эффективность привлечения, приходите к нам на недельный онлайн-курс, стартуем уже 25 августа!
За 15 лет реклама вакансий значительно изменилась. Раньше акценты расставлялись больше на функциональных атрибутах, таких как работа рядом с домом, зарплата в срок и оформление по трудовому договору. СТА строился напрямую и через глаголы вроде: «Хочешь заработать? Требуются…» Бренды коммуницировали с соискателями более рационально, затрагивали только базовые атрибуты, важные для трудоустройства, подавая их либо через желание соискателя («хочешь?»), либо в лоб через объявление о поиске.
Подробнее об изменениях в продвижении эмплоер-бренда нам рассказала Аня Завьялова, соавтор курса «Эффективные коммуникации работодателя: как выбрать каналы, которые будут привлекать соискателей».
А если хотите при помощи современных коммуникационных каналов снизить стоимость найма и повысить эффективность привлечения, приходите к нам на недельный онлайн-курс, стартуем уже 25 августа!
❤11🔥7😍2
На карточках дали пять советов о том, что нужно обязательно учесть при разработке обучения для сотрудников. Спойлер: надо прислушиваться к бизнесу и команде.
Не забудьте сохранить пост или прочитать другие по хештегу #корпобучение 😉
Узнать больше о корпоративных программах от makelove school
#teamlabs
Не забудьте сохранить пост или прочитать другие по хештегу #корпобучение 😉
Узнать больше о корпоративных программах от makelove school
#teamlabs
🔥7❤5👍2
makelove school 🎓
Завтра, 15 августа, у нас день рождения 🥳 Решили в честь этого события разыграть совместно с нашими партнёрами несколько подарков 🎁 Дарим: 1) 45-минутную карьерную консультацию от «Надежды на оффер»; 2) абонемент на 50 баллов от «Фитмоста» на спорт и заботу…
Последняя возможность поучаствовать в розыгрыше — успевайте присоединиться до 15 часов 🕒
✍5🔥5
makelove school 🎓
Завтра, 15 августа, у нас день рождения 🥳 Решили в честь этого события разыграть совместно с нашими партнёрами несколько подарков 🎁 Дарим: 1) 45-минутную карьерную консультацию от «Надежды на оффер»; 2) абонемент на 50 баллов от «Фитмоста» на спорт и заботу…
А вот и результаты розыгрыша:
🏆 Победители:
1. Gülnara (@xefyra)
2. Ника (@nikasyperpyper)
3. яна (@mikroke)
4. Tanya (@liketobefat)
5. Director (@Directorrr77)
6. Barbara (@vibi_stolz)
7. Ирина (@Irina_hrpro)
Свяжемся с победителями в течение пары дней для отправки призов 😌
✔️ Проверить результаты
1. Gülnara (@xefyra)
2. Ника (@nikasyperpyper)
3. яна (@mikroke)
4. Tanya (@liketobefat)
5. Director (@Directorrr77)
6. Barbara (@vibi_stolz)
7. Ирина (@Irina_hrpro)
Свяжемся с победителями в течение пары дней для отправки призов 😌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11
1 сентября — идеальный момент, чтобы начать свой внутренний учебный год. Подумать, как и куда развиваться в ближайшие месяцы. Продолжаем говорить не только о горизонтальном, но и вертикальном росте в HR, и вместе с Оксаной Молодиковой, ex HRD Encore, HRBP Уралхим, сертифицированным ментором для CEO и HR, поразмышляли о том, какие качества руководителя в ближайшие годы станут решающими и какого лидера хотят видеть рядом разные поколения сотрудников?
Читайте ответы в карточках и делитесь в комментариях, что посоветовали бы себе, если были в начале пути?
Читайте ответы в карточках и делитесь в комментариях, что посоветовали бы себе, если были в начале пути?
❤8🔥8👍5