Продолжаем нашу неделю историй учеников, сегодня узнаем о том, как «Бренд-марафон» помог Юлии Шаланковой

«Я два года строила HR-процессы с нуля в стартапе Resonance. Когда основные задачи были решены, возник вопрос: а что дальше? Как ещё могу создать что-то полезное и классное для компании? Решила расширить экспертность через HR-брендинг — не меняя работу, а добавляя ценность компании. Аргументировала инвестицию в курс тем, что эмплоер-бренд усиливает лояльность, вовлечённость и сокращает время закрытия вакансий.

Мне был нужен не разрозненный менторинг, а фундаментальный подход. В makelove school научили строить брендовую стратегию на основе исследований и аналитики — такую систему можно адаптировать под любой бизнес. И уже на первом модуле поняла: это правильный путь! В Resonance я провела исследование и построила пирамиду бренда, для продвижения использовала посты в соцсетях и наш имиджевый HR-ролик.

Сейчас я работаю в одном из крупнейших рекламных холдингов „Родная речь“, где применяю свои знания и опыт, чтобы наш бренд работодателя стал ещё крепче для сотрудников и внешних соискателей. Раньше я действовала интуитивно, а теперь через данные: провожу исследования, выдвигаю гипотезы, строю платформу».

История Клары Ндировей

«Я была классическим SMM-щиком в digital. Когда решила сменить сферу на бренд работодателя, столкнулась с пробелами: в моей компании уже был слоган EVP, но не было стратегии. Пришлось идти от обратного: создавать её с нуля, учитывая наработки коллег, ещё и без руководителя, которая покинула компанию через пару месяцев после моего прихода.

Ранее я добывала знания по эмплоер-бренду только „в поле“: изучая кейсы коллег, пытаясь понять логику инсайтов, читая проекты makelove. Особенно запомнился для „М.Видео — Эльдорадо“ (наём айтишников через социальный проект). Но всего этого не хватало для системной работы.

И пошла на „Бренд-марафон“ к вам, потому что вы первооткрыватели в бренде работодателя, у вас больше десяти лет экспертности — причём фокусной, без распыления, — „живые“ кейсы, адаптированные под наш рынок (не слепое копирование Запада). Всё это перевесило предложения конкурентов.

Осознание, что выбрала верный курс, пришло на модуле „Стратегия“, когда переделывала её в пятый раз после комментариев преподавателей (они не просто читали лекции, а были вовлечены). Но это того стоило: я наконец закрыла пробелы и создала рабочий продукт. Теперь могу осознанно создавать проекты, где ценности бренда и креатив совпадают, как в том же кейсе „М.Видео“».

Завтра, 15 августа, у нас день рождения 🥳 Решили в честь этого события разыграть совместно с нашими партнёрами несколько подарков 🎁

Дарим:
1) 45-минутную карьерную консультацию от «Надежды на оффер»;
2) абонемент на 50 баллов от «Фитмоста» на спорт и заботу о себе;
3) доступ к курсу «Технорекрутер» от «Рекрутача»;
4) толстовку «Главная по людям», стикерпак и бесплатную консультацию по автоматизации HR от K-team Digital workplace;
5) NFC-брелок, косметичку и носки makelove;
6) сертификат в makelove school на 10 000 рублей;
7) стикеры и блокнот от HRPROSVET.

Чтобы поучаствовать, нужно:

1️⃣ подписаться на каналы участников розыгрыша,

2️⃣ поставить реакцию на этот пост,

3️⃣ нажать на кнопку «Участвовать».

Готово! Пара кликов, и ты на пути к победе. Семь победителей объявим через неделю, 21 августа, не пропусти!

История Татьяны Хохловой

«Я пришла на позицию менеджера по развитию бренда работодателя в новую компанию и столкнулась с тем, что у них не было EVP, а опыта самостоятельной разработки мне не хватало. Тут я поняла, что есть повод взять обучение и поизучать, как же его строить, так как раньше в крупных компаниях я занималась смежными задачами, но не создавала EVP с нуля. Нужны были системные знания и глубина.

Выбор пал на makelove school. Я видела ваши громкие проекты, международные премии, вы прямо очень выделяетесь, и по креативу и по масштабности. Чувство экспертности — первое, что привлекло. Хотела перенять опыт у лучших.

В ходе обучения я не просто получила инструменты, а обрела уверенность, что могу сделать EVP самостоятельно. И также важным было понять логику работы агентств, хотела встать на сторону подрядчика, чтобы в дальнейшем грамотно оценивать их работу по разработке, будь то EVP или бренда работодателя. Мои знания раньше были фрагментарны, теперь это цельная картина. Аудит, исследования — всё обрело чёткость.

Сейчас работаю менеджером по развитию бренда работодателя в VK, уже вооружённая знаниями и пониманием процессов от преподавателей».

На этом мы завершаем неделю историй учеников, а чтобы мы сделали ещё больше кейсов и рассказали о вас и ваших проектах в канале — приходите на 13 поток бренд-марафона для HR в сентябре!

Последняя возможность поучаствовать в розыгрыше — успевайте присоединиться до 15 часов 🕒