15 августа makelove school исполняется шесть лет 🥳 Помимо того, что мы с партнёрами готовим большой розыгрыш, всю эту неделю будем рассказывать не о себе, а о вас — наших учениках — и ваших карьерных историях, в которых, верим, мы сыграли важную роль.

Если вдруг вы не увидите себя на карточках, поделитесь своей историей в комментариях к этому посту или к постам ниже!

История Елены Быковой

«С 2015 года я работаю в сфере рекламы и социального маркетинга. В компании „Бристоль“ стартовала на должности менеджера по внутренним коммуникациям, но через две недели меня повысили до руководителя по развитию бренда работодателя. Самостоятельно провести EVP-исследование стало вызовом, так как бюджета на привлечение подрядчиков не было. Чтобы всё сделать грамотно, я пошла на „Бренд-марафон для HR“ от makelove school.

Полученные знания успешно применила на практике, разработав стратегию развития бренда работодателя для „Бристоль“. Вместо традиционного EVP-исследования провела глубинные интервью. Особенно радует, что созданный мной с помощью AI маскот — белый медведь — активно используется в рамках бренда, а реализация стратегии продолжается.

После обновления резюме, куда я добавила прохождение курса, получила несколько предложений о работе, выбрала в итоге для себя финансовую сферу и теперь возглавляю направление HR-бренда в компании „Согласие“.

Когда команда makelove победила в премии „HR-бренд“, я была в зрительном зале — и это чувство гордости сложно передать. Понимаю, что за этой наградой — годы системной работы, сотни часов экспертности и настоящая страсть к делу. Радует, что мы говорим с агентством на одном языке: его ценности и подходы резонируют с моим видением, а результаты вдохновляют расти дальше!»

Продолжаем нашу неделю историй учеников, сегодня узнаем о том, как «Бренд-марафон» помог Юлии Шаланковой

«Я два года строила HR-процессы с нуля в стартапе Resonance. Когда основные задачи были решены, возник вопрос: а что дальше? Как ещё могу создать что-то полезное и классное для компании? Решила расширить экспертность через HR-брендинг — не меняя работу, а добавляя ценность компании. Аргументировала инвестицию в курс тем, что эмплоер-бренд усиливает лояльность, вовлечённость и сокращает время закрытия вакансий.

Мне был нужен не разрозненный менторинг, а фундаментальный подход. В makelove school научили строить брендовую стратегию на основе исследований и аналитики — такую систему можно адаптировать под любой бизнес. И уже на первом модуле поняла: это правильный путь! В Resonance я провела исследование и построила пирамиду бренда, для продвижения использовала посты в соцсетях и наш имиджевый HR-ролик.

Сейчас я работаю в одном из крупнейших рекламных холдингов „Родная речь“, где применяю свои знания и опыт, чтобы наш бренд работодателя стал ещё крепче для сотрудников и внешних соискателей. Раньше я действовала интуитивно, а теперь через данные: провожу исследования, выдвигаю гипотезы, строю платформу».

История Клары Ндировей

«Я была классическим SMM-щиком в digital. Когда решила сменить сферу на бренд работодателя, столкнулась с пробелами: в моей компании уже был слоган EVP, но не было стратегии. Пришлось идти от обратного: создавать её с нуля, учитывая наработки коллег, ещё и без руководителя, которая покинула компанию через пару месяцев после моего прихода.

Ранее я добывала знания по эмплоер-бренду только „в поле“: изучая кейсы коллег, пытаясь понять логику инсайтов, читая проекты makelove. Особенно запомнился для „М.Видео — Эльдорадо“ (наём айтишников через социальный проект). Но всего этого не хватало для системной работы.

И пошла на „Бренд-марафон“ к вам, потому что вы первооткрыватели в бренде работодателя, у вас больше десяти лет экспертности — причём фокусной, без распыления, — „живые“ кейсы, адаптированные под наш рынок (не слепое копирование Запада). Всё это перевесило предложения конкурентов.

Осознание, что выбрала верный курс, пришло на модуле „Стратегия“, когда переделывала её в пятый раз после комментариев преподавателей (они не просто читали лекции, а были вовлечены). Но это того стоило: я наконец закрыла пробелы и создала рабочий продукт. Теперь могу осознанно создавать проекты, где ценности бренда и креатив совпадают, как в том же кейсе „М.Видео“».