🇵🇹 На этом потоке «Бренд-марафона для HR» прошли лекции от наших иностранных коллег. Один из них — Мигель Луиш, HR-эксперт из Португалии, — поделился опытом и рассказал, как на его глазах менялся рынок труда. Оказалось, что бренды работодателя в стране развивались гораздо медленнее, чем в Латинской Америке. А изменили всё, как вы догадываетесь, технологии!
Ближайшие 3 дня будем изучать его подход к укреплению бренда работодателя, чтобы выстраивать сильные связи и и обмениваться знаниями. Вам это поможет увидеть глобальные тренды и попробовать применить их, например, автоматизировать процесс найма.
👀 Завтра поделимся 5 советами, которые можно смело применять на российском рынке.
Ближайшие 3 дня будем изучать его подход к укреплению бренда работодателя, чтобы выстраивать сильные связи и и обмениваться знаниями. Вам это поможет увидеть глобальные тренды и попробовать применить их, например, автоматизировать процесс найма.
👀 Завтра поделимся 5 советами, которые можно смело применять на российском рынке.
❤🔥13🔥11❤8
Эйчары, берите на заметку! ✍️
Мы собрали основные поинты из лекции Мигеля, которые помогут выстроить доверительные отношения сотрудников с работодателем. При минимальном уровне безработицы важно оставаться верными своим ценностям и выстраивать крепкие HR-стратегии.
Сейчас много говорят о разнице поколений, влиянии нейросетей и даже смерти резюме. Как помочь себе и укрепить бренд работодателя — смотрите на карточках.
Кстати, вы заметили, что идеальных резюме стало больше? Поделитесь в комментариях!А мы завтра расскажем о кейсе от Мигеля, в котором нашли классное решение 🔥
Мы собрали основные поинты из лекции Мигеля, которые помогут выстроить доверительные отношения сотрудников с работодателем. При минимальном уровне безработицы важно оставаться верными своим ценностям и выстраивать крепкие HR-стратегии.
Сейчас много говорят о разнице поколений, влиянии нейросетей и даже смерти резюме. Как помочь себе и укрепить бренд работодателя — смотрите на карточках.
Кстати, вы заметили, что идеальных резюме стало больше? Поделитесь в комментариях!
👍9🔥9❤8
…Мигель слышит об этом уже лет 20. Исследования показали, что поведение сотрудника на прошлых местах работы вообще не показатель того, как он может проявиться на новой должности. А неутешительный мировой тренд в виде миллиона сгенерированных одинаковых резюме, которые как спам сваливаются на рекрутеров, ещё сильнее всё усложняет.
👾 Что делать? Заставить ИИ работать в вашу пользу!
Так и поступила компания TaTiO. Они разработали приложение с симуляциями работы и предлагали крупным компаниям попробовать. Например, они сделали проект с ИКЕА, увеличили процент откликов и процент удовлетворения кандидатов от процесса найма.
Чем больше людей пройдут симуляцию, тем продвинутее она станет, собирая данные о мире.
Как вам решение?
🔥 — Уже хочу попробовать
👀 — Лучше по старинке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21❤11
В Новый год — с новой командой
Это не призыв броситься искать новых сотрудников, мы просто решили, что пора снова напомнить про наше корпоративное обучение!
Кстати, недавно Таня, global brand lead агентства makelove, посетила HR-саммит в Португалии и сфотографировала в толпе человека, который как раз недавно учился в Teamlabs. Это, конечно, шутка, но вы ведь хотите, чтобы для вас тоже нарисовали такой плакат? 😏
Если серьёзно, обучение от Teamlabs — это больше, чем просто развитие сотрудников. Мы собираем программы как конструктор, чтобы учиться было не скучно, а команда ощущала результаты. И вот вам намёк: если к концу года в бюджете остались средства, почему бы не вложить их в обучение — креатив, копирайтинг, продюсирование, или другое направление по вашему запросу.
С нас эксперты — с вас желание прокачать сотрудников 🔥
Узнать все подробности можно 📎 по ссылке
Это не призыв броситься искать новых сотрудников, мы просто решили, что пора снова напомнить про наше корпоративное обучение!
Кстати, недавно Таня, global brand lead агентства makelove, посетила HR-саммит в Португалии и сфотографировала в толпе человека, который как раз недавно учился в Teamlabs. Это, конечно, шутка, но вы ведь хотите, чтобы для вас тоже нарисовали такой плакат? 😏
Если серьёзно, обучение от Teamlabs — это больше, чем просто развитие сотрудников. Мы собираем программы как конструктор, чтобы учиться было не скучно, а команда ощущала результаты. И вот вам намёк: если к концу года в бюджете остались средства, почему бы не вложить их в обучение — креатив, копирайтинг, продюсирование, или другое направление по вашему запросу.
С нас эксперты — с вас желание прокачать сотрудников 🔥
Узнать все подробности можно 📎 по ссылке
👍9❤6🔥6😁1
☕️ Толпы кандидатов не дают даже выпить кофе? У нас есть 4 рабочих способа быстро это исправить. Читайте в карточках!
Или освободите своё время по-другому: воспользуйтесь нашим гайдом. С ним контент для карьерных соцсетей у вас будет появляться быстрее, чем закипит чайник. Ничего больше не надо придумывать — внутри готовые идеи и механики.
📎 Смотреть гайд 📎
Или освободите своё время по-другому: воспользуйтесь нашим гайдом. С ним контент для карьерных соцсетей у вас будет появляться быстрее, чем закипит чайник. Ничего больше не надо придумывать — внутри готовые идеи и механики.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤9🔥5
27 ноября приглашаем на вебинар Игоря Трофимова, креативного директора makelove agency. Разберём успешные кейсы и покажем, как не терять внимание аудитории, даже когда в воздухе витает запах мандаринов и ёлочных игрушек.
• 10 механик, которые можно запустить быстро, как хлопушку
• Примеры ярких активаций, которые сработали на практике
• Полезные фишки для корпоративных соцсетей, рассылок и внутрикома
За час поймёте, как создавать цепляющий контент, который захватит внимание в последние недели года. Узнаете, как вдохновить сотрудников, повысить их вовлечённость и не дать хлопотам затмить ваши креативные идеи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍7🔥5
Наш гайд по карьерным соцсетям быстро поможет вам оказаться в такой реальности. Мы знаем, что он вам нужен. Вы знаете, что он вам нужен. Осталось убедить руководителя.
Если всё ещё сомневаетесь, что с соцсетями легко быть на виду и изучать свою ЦА, приходите на вебинар!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤8👌5