Пора задуматься о насущном — о бюджетах на следующий год!
Совместно с каналом Курсы, Рок и T&D мы готовы помочь вам в этом вопросе.
На карточках собрали 5 эффективных стратегий, как получить бюджет от руководства на HR-проект, грамотно распределить ресурсы и добиться утверждения бюджета.
Для тех, кто хочет углубиться в тему и узнать больше деталей читайте в статье в блоге, чтобы использовать все возможности на максимум. Там также есть полезные формулы и советы по защите проекта.
Совместно с каналом Курсы, Рок и T&D мы готовы помочь вам в этом вопросе.
На карточках собрали 5 эффективных стратегий, как получить бюджет от руководства на HR-проект, грамотно распределить ресурсы и добиться утверждения бюджета.
Для тех, кто хочет углубиться в тему и узнать больше деталей читайте в статье в блоге, чтобы использовать все возможности на максимум. Там также есть полезные формулы и советы по защите проекта.
❤9🔥6👍4
Новый поток — новые спикеры!
На юбилейном «Бренд-марафоне для HR» вас ждут иностранные эксперты.
Коллеги из Бразилии и Португалии расскажут о зарубежных трендах в сфере бренда работодателя и покажут кейсы. А мы вдохновимся и вместе придумаем, как это можно применить на нашем рынке.
Чтобы попасть на международный нетворкинг, оставляйте заявку на участие в «Бренд-марафоне для HR» 📎 по ссылке 📎
На юбилейном «Бренд-марафоне для HR» вас ждут иностранные эксперты.
Коллеги из Бразилии и Португалии расскажут о зарубежных трендах в сфере бренда работодателя и покажут кейсы. А мы вдохновимся и вместе придумаем, как это можно применить на нашем рынке.
Чтобы попасть на международный нетворкинг, оставляйте заявку на участие в «Бренд-марафоне для HR» 📎 по ссылке 📎
🔥13❤5😱5
В чём сходство овощного рынка и рынка труда? Важно всегда брать только лучшее! Сегодня руководитель агентства makelove Ираклий Маргания расскажет, как достать бюджет на HR-проект 🥬
❤9😁6🔥4
Матрица контента: ключ к успешной коммуникации в HR
Провести несколько собеседований, объяснить новичку процессы в команде, выложить пост в соцсети и придумать новый заход для внутренней рассылки — всё это один день из жизни эйчара.
Помочь вам совмещать все роли одновременно мы не сможем, зато дать практические шаги к крутому контенту в соцсетях — да. Вместе с друзьями из Пульс HR рассказываем про матрицу контента — она поможет структурировать информацию, выделить ключевые сообщения и определить, какие из них будут наиболее эффективными для разных аудиторий.
👀 Смотрите карточки, чтобы узнать, о чём писать и как оформлять карьерные сообщества — ребята собрали лучшие решения для продвижения бренда работодателя в соцсетях.
Провести несколько собеседований, объяснить новичку процессы в команде, выложить пост в соцсети и придумать новый заход для внутренней рассылки — всё это один день из жизни эйчара.
Помочь вам совмещать все роли одновременно мы не сможем, зато дать практические шаги к крутому контенту в соцсетях — да. Вместе с друзьями из Пульс HR рассказываем про матрицу контента — она поможет структурировать информацию, выделить ключевые сообщения и определить, какие из них будут наиболее эффективными для разных аудиторий.
👀 Смотрите карточки, чтобы узнать, о чём писать и как оформлять карьерные сообщества — ребята собрали лучшие решения для продвижения бренда работодателя в соцсетях.
🔥16❤10👏3
– Сотрудники есть? … Найдём и обучим! 👀
Вместе с коллегами из HR2HR рассказываем, как грамотно выстроить систему обучения, чтобы получить максимальную отдачу от сотрудников и построить команду мечты.
Читайте карточки и делитесь полезностью с коллегами 🫶
Вместе с коллегами из HR2HR рассказываем, как грамотно выстроить систему обучения, чтобы получить максимальную отдачу от сотрудников и построить команду мечты.
Читайте карточки и делитесь полезностью с коллегами 🫶
👍8🔥7👏4