Быть HR — это постоянно учиться и совершенствоваться. Чтобы оставаться на гребне волны, мы подготовили подробный дайджест курсов на ближайшее время.

Смотрите расписание и выбирайте подходящее обучение.

Не откладывайте запись, потому что количество мест ограничено 👀 И помните, что лучший момент для развития – сейчас! Оставить заявку на любой продукт можно 📎 по ссылке 📎

Пора задуматься о насущном — о бюджетах на следующий год!
Совместно с каналом Курсы, Рок и T&D мы готовы помочь вам в этом вопросе.

На карточках собрали 5 эффективных стратегий, как получить бюджет от руководства на HR-проект, грамотно распределить ресурсы и добиться утверждения бюджета.

Для тех, кто хочет углубиться в тему и узнать больше деталей читайте в статье в блоге, чтобы использовать все возможности на максимум. Там также есть полезные формулы и советы по защите проекта.

Матрица контента: ключ к успешной коммуникации в HR

Провести несколько собеседований, объяснить новичку процессы в команде, выложить пост в соцсети и придумать новый заход для внутренней рассылки — всё это один день из жизни эйчара.

Помочь вам совмещать все роли одновременно мы не сможем, зато дать практические шаги к крутому контенту в соцсетях — да. Вместе с друзьями из Пульс HR рассказываем про матрицу контента — она поможет структурировать информацию, выделить ключевые сообщения и определить, какие из них будут наиболее эффективными для разных аудиторий.

👀 Смотрите карточки, чтобы узнать, о чём писать и как оформлять карьерные сообщества — ребята собрали лучшие решения для продвижения бренда работодателя в соцсетях.

– Сотрудники есть? … Найдём и обучим! 👀

Вместе с коллегами из HR2HR рассказываем, как грамотно выстроить систему обучения, чтобы получить максимальную отдачу от сотрудников и построить команду мечты.

Читайте карточки и делитесь полезностью с коллегами 🫶