Ситуация в проекте. Предлагают взять допнагрузку за идею 🤡 🤡 🤡

В вашей компании открывается новое направление — интересный и перспективный стартап. Бюджетов там нет, но вас просят немного помочь — 3-4 часа в неделю после основной работы.

Вам интересно, вы хотите зарекомендовать себя, получить опыт, а может — кто знает! — новую должность. Но перспектива пахать за идею, мягко говоря, смущает. Не хочется приучать начальство к такой халяве.

Что сделать
Оценить шансы стартапа на успех. Если стартап перспективный, взять работу, но ещё «на берегу» договориться, что ваша помощь будет фиксированной по времени и в конце периода вы подведёте итоги и обсудите новые условия вашего участия. Если стартап не научится приносить вам денег, то зачем он нужен!

Хитрость
Чтобы удержать дедлайн бесплатной помощи на месте? сразу запланируйте заметную паузу в работе над стартапом. Отнеситесь к этой паузе как к отпуску, в который вы обязательно уйдёте, а потом вернётесь из него, если новые условия вам подойдут.

Опасность
Будьте очень осторожны с решением вписаться в эту историю. Очень может быть, что не смотря на все ваши договорённости у руководства возникнут ожидания, что вы будете работать бесплатно всегда. Эти ожидания могут повлиять на другие ваши договорённости, например на вашу текущую работу, особенно если тестовый период работы в стартапе окажется долгим.

Если сомневаетесь в договороспособности своего руководства, лучше сразу откажитесь или сразу попросите дополнительную зарплату.

Не забывайте, что все подобные вопросы — это самые обычные переговоры, вспоминайте советы Джима Кемпа и Ильи Синельникова.

Ситуация в Тиктоке
https://www.tiktok.com/@toverovskiy/video/7304363854002179329

Ситуация на Бусти
https://boosty.to/fffworks/posts/4c493bd7-66c8-4097-8144-d603d441dc4f
(На Бусти ситуации в хорошем качестве и на несколько дней раньше)

Прислать ситуацию в проекте
https://t.me/FFFSituationBot

С вами был Николай Товеровский. Присоединяйтесь к Сообществу руководителей и становитесь круче!

Забудьте про джунов и сеньоров, вот правильная IT-иерархия в 2024 году. Всем чушпанам важно знать!

Яндекс опубликовал исследование, посвященное настройкам доступности, которые пользователи Яндекс Браузера чаще всего включают на своих смартфонах (iOS и Android). 

Исследование призвано помочь бизнесу и разработчикам лучше понять, сколько на самом деле пользователей нуждаются в поддержке адаптивных  (accessibility) настроек, сделать свои приложения ещё удобнее и привлечь новую аудиторию.

По данным компании, более 20 млн человек, используют хотя бы одну настройку доступности, а в топ вошли:

 • Изменение размера шрифта — 35% (14 млн).
 • Тёмная тема — 27% (11 млн).
 • Монозвук — 3% (1,5 млн).
 • Увеличение контрастности — 2% (800 тыс).
 • Субтитры — 2% (800 тыс).