🔄 ДПС планує оновлення Електронного кабінету для підприємців
Мета – змінити логіку взаємодії з податковою: від складних процедур і необхідності самостійно шукати відповіді – до зрозумілого, передбачуваного та проактивного сервісу.
Концепція оновленого Кабінету передбачає:
▪️Персоналізований інтерфейс. Кабінет адаптуватиметься під конкретного користувача (громадянина, ФОП, бухгалтера)
▪️Менше ручного заповнення. Відомості, які вже містяться в системі будуть автоматично заповнені.
▪️Важлива інформація на головному екрані. Користувач одразу бачитиме чи є податковий борг, що треба подати та до якого числа.
▪️Робота зі смартфону. Основні операції можна буде виконувати зі свого гаджету.
▪️Зручна оплата. Сервіс пропонуватиме оплатити через Apple Pay або Google Pay чи через QR-код НБУ.
Telegram | YouTube | Вебсайт
Мета – змінити логіку взаємодії з податковою: від складних процедур і необхідності самостійно шукати відповіді – до зрозумілого, передбачуваного та проактивного сервісу.
Концепція оновленого Кабінету передбачає:
▪️Персоналізований інтерфейс. Кабінет адаптуватиметься під конкретного користувача (громадянина, ФОП, бухгалтера)
▪️Менше ручного заповнення. Відомості, які вже містяться в системі будуть автоматично заповнені.
▪️Важлива інформація на головному екрані. Користувач одразу бачитиме чи є податковий борг, що треба подати та до якого числа.
▪️Робота зі смартфону. Основні операції можна буде виконувати зі свого гаджету.
▪️Зручна оплата. Сервіс пропонуватиме оплатити через Apple Pay або Google Pay чи через QR-код НБУ.
Telegram | YouTube | Вебсайт
👍2👏1
📅 Податковий календар | серпень 2026
31.08.2026 (понеділок) — останній день сплати до ДПС (за липень 2026):
▪️ПДВ
▪️ПДФО з нарахованого, але не виплаченого доходу
▪️Військовий збір з нарахованого, але не виплаченого доходу
▪️Акцизний податок
▪️Земельний податок
▪️Орендна плата за землі державної та комунальної власності
▪️Рентна плата (для кого звітним періодом є місяць)
Також цей день є граничним для сплати авансових внесків з податку на прибуток підприємств з пунктів обміну валют за серпень 2026 р.
Telegram | YouTube | Вебсайт
31.08.2026 (понеділок) — останній день сплати до ДПС (за липень 2026):
▪️ПДВ
▪️ПДФО з нарахованого, але не виплаченого доходу
▪️Військовий збір з нарахованого, але не виплаченого доходу
▪️Акцизний податок
▪️Земельний податок
▪️Орендна плата за землі державної та комунальної власності
▪️Рентна плата (для кого звітним періодом є місяць)
Також цей день є граничним для сплати авансових внесків з податку на прибуток підприємств з пунктів обміну валют за серпень 2026 р.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤3
Google розширює платформу Gemini Enterprise AI для юридичних фірм та юристів
Нова програма самостійно виконуватиме рутинну роботу – шукатиме закони, буде аналізувати документи й готувати папери, підключившись до офіційних баз даних.
▪️Новий інструмент включає інтеграцію з юридичним програмним забезпеченням і набір автономних ШІ-агентів.
▪️Платформа підключається до систем Thomson Reuters та LexisNexis.
▪️Система створена гнучкою, що дозволяє користувачам самостійно обирати потрібні моделі ШІ.
Telegram | YouTube | Вебсайт
Нова програма самостійно виконуватиме рутинну роботу – шукатиме закони, буде аналізувати документи й готувати папери, підключившись до офіційних баз даних.
▪️Новий інструмент включає інтеграцію з юридичним програмним забезпеченням і набір автономних ШІ-агентів.
▪️Платформа підключається до систем Thomson Reuters та LexisNexis.
▪️Система створена гнучкою, що дозволяє користувачам самостійно обирати потрібні моделі ШІ.
Telegram | YouTube | Вебсайт
👍5❤1
❓Чи потрібно сплачувати податки за подарунковий сертифікат від компанії
Так, отриманий подарунковий сертифікат може оподатковуватися ПДФО та військовим збором, але не завжди.
Не оподатковується вартість негрошового подарунка в межах 25% мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного року. У 2026 році це – 8647 грн.
Тобто цьогоріч якщо вартість подарункового сертифіката не перевищує 2161,75 грн, ПДФО та військовий збір не сплачуються.
💸 Якщо сертифікат коштує більше, оподатковується лише сума перевищення. Наприклад сертифікат коштує 3000 грн, оподаткуванню підлягає 838,25 грн (різниця між його вартістю та неоподатковуваною сумою).
🧾 Із суми 838,25 утримується 18% ПДФО (150,88 грн) та 5% військовий збір (41,9 грн). Загалом до сплати - 192,78 грн.
⚠️ Самостійно нараховувати та сплачувати ці податки отримувачу сертифіката не потрібно. Це робить юридична особа, яка надала подарунок, оскільки вона є податковим агентом.
Telegram | YouTube | Вебсайт
Так, отриманий подарунковий сертифікат може оподатковуватися ПДФО та військовим збором, але не завжди.
Не оподатковується вартість негрошового подарунка в межах 25% мінімальної заробітної плати, встановленої на 1 січня звітного року. У 2026 році це – 8647 грн.
Тобто цьогоріч якщо вартість подарункового сертифіката не перевищує 2161,75 грн, ПДФО та військовий збір не сплачуються.
💸 Якщо сертифікат коштує більше, оподатковується лише сума перевищення. Наприклад сертифікат коштує 3000 грн, оподаткуванню підлягає 838,25 грн (різниця між його вартістю та неоподатковуваною сумою).
🧾 Із суми 838,25 утримується 18% ПДФО (150,88 грн) та 5% військовий збір (41,9 грн). Загалом до сплати - 192,78 грн.
⚠️ Самостійно нараховувати та сплачувати ці податки отримувачу сертифіката не потрібно. Це робить юридична особа, яка надала подарунок, оскільки вона є податковим агентом.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤3🤔1
📌 НОВИНИ ТИЖНЯ [26.08 - 01.09]
01 Новий інструмент для захисту бізнесу. Уряд готується створити Раду з питань державного нагляду, яка розглядатиме скарги підприємців на рішення та дії органів влади.
02 У Мінекономіки пропонують запровадити контроль за високопріоритетними товарами та зобов’язати суб’єктів ЗЕД включати до договорів заборону їх реекспорту до Росії, Білорусі, Ірану і КНДР.
03 Кабмін збільшив граничні строки розрахунків за експорт окремої агропродукції з 120 до 150 календарних днів. Зміни діють для операцій проведених з 01.07.2026 по 31.08.2027 року.
04 В Дії з’явилася нова категорія заяв про компенсацію до міжнародного Реєстру збитків — C3.2 «Втрата контролю над майном на тимчасово окупованих територіях». Категорія створена для юросіб.
05 В Україні у січні-липні 2026 року на 9,1% зріс роздрібний товарообіг юридичних осіб, порівняно з минулим роком. Загальний товарообіг, включаючи ФОП, склав 1,7 трлн грн.
06 На Львівщині с/г виробництво зросло на 14,3%. Найбільше зростання забезпечили сільськогосподарські підприємства. Це свідчить про стійкість агросектору регіону.
07 Комітет Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики підтримав законопроєкт щодо скасування пільги з ПДВ на міжнародні посилки.
08 У Дії нагадали, кому потрібно повторно підтвердити критичність. Бізнес, який отримав свій статус до 2 червня 2026, але не перепідтвердив його, з 1 вересня втратить право бронювання.
📲 Підписуйтесь на наш канал, щоб не пропустити останні новини та важливі зміни у законодавстві.
Telegram | YouTube | Вебсайт
01 Новий інструмент для захисту бізнесу. Уряд готується створити Раду з питань державного нагляду, яка розглядатиме скарги підприємців на рішення та дії органів влади.
02 У Мінекономіки пропонують запровадити контроль за високопріоритетними товарами та зобов’язати суб’єктів ЗЕД включати до договорів заборону їх реекспорту до Росії, Білорусі, Ірану і КНДР.
03 Кабмін збільшив граничні строки розрахунків за експорт окремої агропродукції з 120 до 150 календарних днів. Зміни діють для операцій проведених з 01.07.2026 по 31.08.2027 року.
04 В Дії з’явилася нова категорія заяв про компенсацію до міжнародного Реєстру збитків — C3.2 «Втрата контролю над майном на тимчасово окупованих територіях». Категорія створена для юросіб.
05 В Україні у січні-липні 2026 року на 9,1% зріс роздрібний товарообіг юридичних осіб, порівняно з минулим роком. Загальний товарообіг, включаючи ФОП, склав 1,7 трлн грн.
06 На Львівщині с/г виробництво зросло на 14,3%. Найбільше зростання забезпечили сільськогосподарські підприємства. Це свідчить про стійкість агросектору регіону.
07 Комітет Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики підтримав законопроєкт щодо скасування пільги з ПДВ на міжнародні посилки.
08 У Дії нагадали, кому потрібно повторно підтвердити критичність. Бізнес, який отримав свій статус до 2 червня 2026, але не перепідтвердив його, з 1 вересня втратить право бронювання.
📲 Підписуйтесь на наш канал, щоб не пропустити останні новини та важливі зміни у законодавстві.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤3👍2
⚖️ Чи можна відкликати підпис під колективними вимогами?
Верховний Суд у постанові від 4 серпня 2026 року у справі № 640/22171/21 пояснив важливий нюанс.
👥 Працівники можуть змінити свою позицію та відмовитися від раніше поставленого підпису під колективними вимогами.
Але ❗️це не означає, що достатньо просто подати заяву роботодавцю.
📌 Якщо працівники вже визначили орган, який представляє їхні інтереси у колективному трудовому спорі, зміну позиції потрібно реалізовувати через цей представницький орган.
У справі 705 із 1332 працівників підтримали вимоги — 52,93 %, тобто необхідна більшість була наявна.
Пізніше 253 працівники звернулися безпосередньо до роботодавця із заявами про відкликання підписів. Однак Верховний Суд зазначив: роботодавець не може самостійно «перерахувати» колективну волю та автоматично вважати, що необхідної більшості вже немає.
🔴 Головний висновок:
Працівник має право змінити свою позицію, але колективний трудовий спір реалізується не через сукупність індивідуальних заяв, а через визначений працівниками представницький механізм.
📌 Верховний Суд також звернув увагу: формальні недоліки в документах, наприклад відсутність дат у підписних листах, не завжди є підставою для скасування всієї процедури.
⚖️ Колективна воля працівників має значення не лише за кількістю підписів, а й за процедурою її формування та реалізації.
Telegram | YouTube | Вебсайт
Верховний Суд у постанові від 4 серпня 2026 року у справі № 640/22171/21 пояснив важливий нюанс.
👥 Працівники можуть змінити свою позицію та відмовитися від раніше поставленого підпису під колективними вимогами.
Але ❗️це не означає, що достатньо просто подати заяву роботодавцю.
📌 Якщо працівники вже визначили орган, який представляє їхні інтереси у колективному трудовому спорі, зміну позиції потрібно реалізовувати через цей представницький орган.
У справі 705 із 1332 працівників підтримали вимоги — 52,93 %, тобто необхідна більшість була наявна.
Пізніше 253 працівники звернулися безпосередньо до роботодавця із заявами про відкликання підписів. Однак Верховний Суд зазначив: роботодавець не може самостійно «перерахувати» колективну волю та автоматично вважати, що необхідної більшості вже немає.
🔴 Головний висновок:
Працівник має право змінити свою позицію, але колективний трудовий спір реалізується не через сукупність індивідуальних заяв, а через визначений працівниками представницький механізм.
📌 Верховний Суд також звернув увагу: формальні недоліки в документах, наприклад відсутність дат у підписних листах, не завжди є підставою для скасування всієї процедури.
⚖️ Колективна воля працівників має значення не лише за кількістю підписів, а й за процедурою її формування та реалізації.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤3
❓ФОП у декреті: чи можна не платити ЄСВ
Для ФОП декрет — це не лише питання виплат і догляду за дитиною, а й питання сплати єдиного внеску. З 1 січня 2026 року правила змінилися, тому автоматично вважати, що «ФОП у декреті ЄСВ не платить», вже не можна.
✔️Дитині до 1 року: якщо ФОП отримує передбачену законом допомогу по догляду за дитиною, ЄСВ за цей період сплачується державою. Самостійно платити внесок за цей період не потрібно.
✖️Дитині від 1 до 3 років: саме перебування у відпустці для догляду за дитиною не звільняє ФОП автоматично від сплати ЄСВ.
📌 Тому важливо враховувати не лише факт перебування «у декреті», а й:
▫️вік дитини;
▫️отримання відповідної допомоги;
▫️хто сплачує ЄСВ;
▫️наявність іншої законної підстави для звільнення.
⚠️ Не варто просто припиняти сплату ЄСВ без перевірки підстав — це може призвести до виникнення недоїмки.
⚖️ Правова підстава: Закон України №2464-VI, з урахуванням змін, чинних з 01.01.2026.
Telegram | YouTube | Вебсайт
Для ФОП декрет — це не лише питання виплат і догляду за дитиною, а й питання сплати єдиного внеску. З 1 січня 2026 року правила змінилися, тому автоматично вважати, що «ФОП у декреті ЄСВ не платить», вже не можна.
✔️Дитині до 1 року: якщо ФОП отримує передбачену законом допомогу по догляду за дитиною, ЄСВ за цей період сплачується державою. Самостійно платити внесок за цей період не потрібно.
✖️Дитині від 1 до 3 років: саме перебування у відпустці для догляду за дитиною не звільняє ФОП автоматично від сплати ЄСВ.
📌 Тому важливо враховувати не лише факт перебування «у декреті», а й:
▫️вік дитини;
▫️отримання відповідної допомоги;
▫️хто сплачує ЄСВ;
▫️наявність іншої законної підстави для звільнення.
⚠️ Не варто просто припиняти сплату ЄСВ без перевірки підстав — це може призвести до виникнення недоїмки.
⚖️ Правова підстава: Закон України №2464-VI, з урахуванням змін, чинних з 01.01.2026.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤3👏1
⚖️ Менше годин — менша зарплата. Не погодився — звільнення?
Верховний Суд у постанові від 29 липня 2026 року у справі №161/5363/25 визнав незаконним звільнення працівниці, якій роботодавець встановив 2 години роботи на день.
Працівниця не погодилася на нові умови — її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
❌ Але роботодавець не довів, що зміни в організації праці справді вимагали зміни умов роботи саме цієї працівниці.
Суд звернув увагу: інші працівники на аналогічних посадах продовжували працювати без таких змін, а доказів прив’язки позивачки до конкретного напрямку роботи не було.
📌 Головне: самої відмови працівника недостатньо. Спочатку роботодавець має законно змінити істотні умови праці та довести реальні причини таких змін.
💰Працівницю поновили на роботі та стягнули 126 034,25 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Telegram | YouTube | Вебсайт
Верховний Суд у постанові від 29 липня 2026 року у справі №161/5363/25 визнав незаконним звільнення працівниці, якій роботодавець встановив 2 години роботи на день.
Працівниця не погодилася на нові умови — її звільнили за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
❌ Але роботодавець не довів, що зміни в організації праці справді вимагали зміни умов роботи саме цієї працівниці.
Суд звернув увагу: інші працівники на аналогічних посадах продовжували працювати без таких змін, а доказів прив’язки позивачки до конкретного напрямку роботи не було.
📌 Головне: самої відмови працівника недостатньо. Спочатку роботодавець має законно змінити істотні умови праці та довести реальні причини таких змін.
💰Працівницю поновили на роботі та стягнули 126 034,25 грн середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤3
📅 Податковий календар | вересень 2026
07.09.26 (понеділок) — останній день подання до Державної служби статистики звітів за серпень 2026 року:
▪️№ 4-мтп - про використання та запаси палива;
▪️№1-ПВ - звіт з праці;
▪️№3-борг - про заборгованість з оплати праці;
▪️№21-заг - про реалізацію продукції сільського господарства.
Telegram | YouTube | Вебсайт
07.09.26 (понеділок) — останній день подання до Державної служби статистики звітів за серпень 2026 року:
▪️№ 4-мтп - про використання та запаси палива;
▪️№1-ПВ - звіт з праці;
▪️№3-борг - про заборгованість з оплати праці;
▪️№21-заг - про реалізацію продукції сільського господарства.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤2
Збільшення тривалості відпустки, запровадження декрету для чоловіків та протидія психологічному терору на роботі.
У Верховній Раді зареєстровано проєкт Трудового кодексу (№16010), який вносить зміни до низки Законів України.
Мінімальну щорічну оплачувану відпустку пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів, а відпустки у зв’язку з народженням і вихованням дітей поширити на чоловіків. Окремо передбачено посилення захисту працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту на робочому місці.
Кодекс врегульовує сучасні формати зайнятості: дистанційну та надомну роботу, а також працю з нефіксованим робочим графіком.
Telegram | YouTube | Вебсайт
У Верховній Раді зареєстровано проєкт Трудового кодексу (№16010), який вносить зміни до низки Законів України.
Мінімальну щорічну оплачувану відпустку пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів, а відпустки у зв’язку з народженням і вихованням дітей поширити на чоловіків. Окремо передбачено посилення захисту працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту на робочому місці.
Кодекс врегульовує сучасні формати зайнятості: дистанційну та надомну роботу, а також працю з нефіксованим робочим графіком.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤4
📌 НОВИНИ ТИЖНЯ [02.09 - 08.09]
01 Споживачі зможуть вирішувати спори з бізнесом без суду. У Раду подано законопроект №16029, який передбачає створення спецорганів, що розглядатимуть внутрішні та транскордонні спори про порушення прав споживачів.
02 В Україні встановили єдині критерії оцінювання стану кіберзахисту бізнесу. Вони сприятимуть підвищенню рівня суб’єктів оцінювання, уніфікації підходів до його проведення та достовірності результатів.
03 Польський бренд Sinsay запустив власний маркетплейс, який може стати конкурентом Temu. Це буде закрита платформа з ретельно відібраними партнерами та асортиментом товарів.
04 Податкові борги українського бізнесу зросли до понад 263 млрд. В середньому на одного підприємця-боржника припадало близько 1,2 млн грн заборгованості перед державою, повідомляє Опендатабот.
05 Держмитслужба та бізнес напрацьовують рішення для адаптації митних процедур до загострення безпекової ситуації. Всі пропозиції будуть опрацьовані, а необхідні рішення представлені загалу.
06 За минулий тиждень підприємці оформили 765 нових кредитів на 3,2 млрд грн за програмою «Доступні кредити 5-7-9%». Найбільший приріст припав на бізнес у зонах високого воєнного ризику.
07 Кабмін схвалив законопроєкт Мінфіну, який передбачає менше звітності, більше цифрових сервісів та простіше адміністрування ПДВ. Незабаром документ буде подано на розгляд Верховної Ради України.
08 ДПС підготувала комплекс податкових заходів для допомоги постраждалому бізнесу. Список буде створено з урахуванням даних ДСНС, військових адміністрацій, місцевої влади, правоохоронців та державних реєстрів.
📲 Підписуйтесь на наш канал, щоб не пропустити останні новини та важливі зміни у законодавстві.
Telegram | YouTube | Вебсайт
01 Споживачі зможуть вирішувати спори з бізнесом без суду. У Раду подано законопроект №16029, який передбачає створення спецорганів, що розглядатимуть внутрішні та транскордонні спори про порушення прав споживачів.
02 В Україні встановили єдині критерії оцінювання стану кіберзахисту бізнесу. Вони сприятимуть підвищенню рівня суб’єктів оцінювання, уніфікації підходів до його проведення та достовірності результатів.
03 Польський бренд Sinsay запустив власний маркетплейс, який може стати конкурентом Temu. Це буде закрита платформа з ретельно відібраними партнерами та асортиментом товарів.
04 Податкові борги українського бізнесу зросли до понад 263 млрд. В середньому на одного підприємця-боржника припадало близько 1,2 млн грн заборгованості перед державою, повідомляє Опендатабот.
05 Держмитслужба та бізнес напрацьовують рішення для адаптації митних процедур до загострення безпекової ситуації. Всі пропозиції будуть опрацьовані, а необхідні рішення представлені загалу.
06 За минулий тиждень підприємці оформили 765 нових кредитів на 3,2 млрд грн за програмою «Доступні кредити 5-7-9%». Найбільший приріст припав на бізнес у зонах високого воєнного ризику.
07 Кабмін схвалив законопроєкт Мінфіну, який передбачає менше звітності, більше цифрових сервісів та простіше адміністрування ПДВ. Незабаром документ буде подано на розгляд Верховної Ради України.
08 ДПС підготувала комплекс податкових заходів для допомоги постраждалому бізнесу. Список буде створено з урахуванням даних ДСНС, військових адміністрацій, місцевої влади, правоохоронців та державних реєстрів.
📲 Підписуйтесь на наш канал, щоб не пропустити останні новини та важливі зміни у законодавстві.
Telegram | YouTube | Вебсайт
👍3
Чи треба платити зарплату практиканту: що змінив уряд?
Кабмін постановою від 31.08.2026 №1071 затвердив новий Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти.
📌 Практика — обов’язкова частина навчання. Вона має допомогти здобути реальні професійні навички та адаптуватися до роботи.
📌 Потрібен договір між закладом професійної освіти та підприємством. Сам здобувач також може запропонувати підприємство для проходження практики.
💰Коли практиканту мають платити?
Якщо під час виробничої практики здобувач виконує трудові функції працівника, з ним укладається студентський трудовий договір, а виконана робота оплачується.
✖️Використовувати практиканта для робіт, не передбачених освітньою програмою та договором, заборонено.
🦺 Роботодавець зобов’язаний:
• забезпечити безпечні умови праці;
• провести інструктажі;
• надати необхідні засоби індивідуального захисту;
• призначити наставника;
• контролювати виконання завдань;
• виплачувати винагороду у передбачених випадках.
♿️ Практика має організовуватися з дотриманням рівного доступу, недискримінації, інклюзивності та розумного пристосування, зокрема для осіб з інвалідністю, ветеранів та осіб з особливими освітніми потребами.
👩💼 Для повнолітніх здобувачів — окрема гарантія: оплата за фактично виконану роботу є обов’язковою, зокрема під час перепідготовки за направленням центрів зайнятості. Передбачена також можливість гнучкого графіка, практики у вечірній час або вихідні.
Telegram | YouTube | Вебсайт
Кабмін постановою від 31.08.2026 №1071 затвердив новий Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти.
📌 Практика — обов’язкова частина навчання. Вона має допомогти здобути реальні професійні навички та адаптуватися до роботи.
📌 Потрібен договір між закладом професійної освіти та підприємством. Сам здобувач також може запропонувати підприємство для проходження практики.
💰Коли практиканту мають платити?
Якщо під час виробничої практики здобувач виконує трудові функції працівника, з ним укладається студентський трудовий договір, а виконана робота оплачується.
✖️Використовувати практиканта для робіт, не передбачених освітньою програмою та договором, заборонено.
🦺 Роботодавець зобов’язаний:
• забезпечити безпечні умови праці;
• провести інструктажі;
• надати необхідні засоби індивідуального захисту;
• призначити наставника;
• контролювати виконання завдань;
• виплачувати винагороду у передбачених випадках.
♿️ Практика має організовуватися з дотриманням рівного доступу, недискримінації, інклюзивності та розумного пристосування, зокрема для осіб з інвалідністю, ветеранів та осіб з особливими освітніми потребами.
👩💼 Для повнолітніх здобувачів — окрема гарантія: оплата за фактично виконану роботу є обов’язковою, зокрема під час перепідготовки за направленням центрів зайнятості. Передбачена також можливість гнучкого графіка, практики у вечірній час або вихідні.
Telegram | YouTube | Вебсайт
🤔4
📅 Податковий календар | вересень 2026
10.09.26 (четвер) — граничний строк подання до Державної податкової служби звітів за серпень:
▪️№1-ОП про обсяги обігу спирту, спиртових дистилятів, алкогольних напоїв, тютюнових виробів;
▪️№1-ВП про обсяги виробництва та обігу спирту, спиртових дистилятів, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин, що використовуються в електронних сигаретах.
Telegram | YouTube | Вебсайт
10.09.26 (четвер) — граничний строк подання до Державної податкової служби звітів за серпень:
▪️№1-ОП про обсяги обігу спирту, спиртових дистилятів, алкогольних напоїв, тютюнових виробів;
▪️№1-ВП про обсяги виробництва та обігу спирту, спиртових дистилятів, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, рідин, що використовуються в електронних сигаретах.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤5
‼️ ТРЦ зачинено через повітряну тривогу: чи треба «відпрацьовувати» ці години?
Сирена — ТРЦ зачиняє двері, працівники переходять в укриття, торгівля зупиняється. Але що відбувається із зарплатою?
⚖️ Головне: працівник не винен у тому, що роботу довелося зупинити.
🔹 Якщо в укритті працівник не може виконувати свої обов’язки, це може оформлюватися як простій не з вини працівника. За ст. 113 КЗпП такий час оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу), якщо інше не передбачено законодавством чи умовами роботодавця.
🔹Якщо працівник може продовжувати роботу в укритті — наприклад, менеджер працює з ноутбуком, — час роботи оплачується у звичайному порядку.
🚫 Не можна автоматично змушувати працівників «відпрацьовувати» години тривоги у вихідні або після зміни.
📋 Важливо, щоб роботодавець мав внутрішній порядок дій під час повітряної тривоги та правильно фіксував час у табелі.
Telegram | YouTube | Вебсайт
Сирена — ТРЦ зачиняє двері, працівники переходять в укриття, торгівля зупиняється. Але що відбувається із зарплатою?
⚖️ Головне: працівник не винен у тому, що роботу довелося зупинити.
🔹 Якщо в укритті працівник не може виконувати свої обов’язки, це може оформлюватися як простій не з вини працівника. За ст. 113 КЗпП такий час оплачується не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу), якщо інше не передбачено законодавством чи умовами роботодавця.
🔹Якщо працівник може продовжувати роботу в укритті — наприклад, менеджер працює з ноутбуком, — час роботи оплачується у звичайному порядку.
🚫 Не можна автоматично змушувати працівників «відпрацьовувати» години тривоги у вихідні або після зміни.
📋 Важливо, щоб роботодавець мав внутрішній порядок дій під час повітряної тривоги та правильно фіксував час у табелі.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤6
👨💻Нестандартні форми праці: що дозволяє закон?
Забудьте про жорсткі рамки «з 9 до 18»! Сучасне трудове законодавство (КЗпП) пропонує гнучкі формати зайнятості для будь-яких життєвих ситуацій. Ось короткий гід:
1️⃣ Гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП)
• Час ділиться на "фіксований" (обов'язкова присутність) та "змінний" (працюєте, коли зручно в межах норми).
• Можна поєднувати офіс та віддалену роботу.
• Оформлення: заява + наказ.
2️⃣ Робота з нефіксованим часом (ст. 21-1 КЗпП)
• Ідеально для кур'єрів чи підмінних працівників: вас викликають лише за потреби, оплачуючи фактичні години.
• Гарантована мінімальна оплата праці навіть за відсутності годин та чіткі ліміти попередження.
• Діють квоти: до 10% штату (або 1 працівник, якщо колектив до 10 осіб).
3️⃣ Надомна робота (ст. 60-1 КЗпП)
• Робота вдома на чітко визначеному стаціонарному місці без права покидати його в робочий час.
• Діє загальний режим підприємства.
• У мирний час потрібен письмовий договір, у воєнний — достатньо наказу.
4️⃣ Дистанційна робота (ст. 60-2 КЗпП)
• Робота будь-де за вибором працівника з самостійним розподілом часу.
• Заборонена за наявності небезпечних факторів ⚠️
Який формат ближчий вам — свобода фрілансу чи чіткий графік?
Telegram | YouTube | Вебсайт
Забудьте про жорсткі рамки «з 9 до 18»! Сучасне трудове законодавство (КЗпП) пропонує гнучкі формати зайнятості для будь-яких життєвих ситуацій. Ось короткий гід:
1️⃣ Гнучкий режим робочого часу (ст. 60 КЗпП)
• Час ділиться на "фіксований" (обов'язкова присутність) та "змінний" (працюєте, коли зручно в межах норми).
• Можна поєднувати офіс та віддалену роботу.
• Оформлення: заява + наказ.
2️⃣ Робота з нефіксованим часом (ст. 21-1 КЗпП)
• Ідеально для кур'єрів чи підмінних працівників: вас викликають лише за потреби, оплачуючи фактичні години.
• Гарантована мінімальна оплата праці навіть за відсутності годин та чіткі ліміти попередження.
• Діють квоти: до 10% штату (або 1 працівник, якщо колектив до 10 осіб).
3️⃣ Надомна робота (ст. 60-1 КЗпП)
• Робота вдома на чітко визначеному стаціонарному місці без права покидати його в робочий час.
• Діє загальний режим підприємства.
• У мирний час потрібен письмовий договір, у воєнний — достатньо наказу.
4️⃣ Дистанційна робота (ст. 60-2 КЗпП)
• Робота будь-де за вибором працівника з самостійним розподілом часу.
• Заборонена за наявності небезпечних факторів ⚠️
Який формат ближчий вам — свобода фрілансу чи чіткий графік?
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤3👍2
📱Чи можна звільнити через Viber під час війни?
Верховний Суд у справі №638/10961/24 скасував рішення судів попередніх інстанцій щодо законності звільнення завідувачки господарством дитсадка.
Головні акценти справи:
▪️Суди визнали саме звільнення незаконним, але відмовили у позові через нібито пропуск місячного строку звернення до суду (наказ надіслали у Viber).
▪️Верховний Суд нагадав: електронна комунікація під час війни можлива лише за взаємною згодою сторін трудового договору.
▪️Оскільки суди не перевірили наявність домовленості про листування в месенджері, висновок про пропуск строків виявився передчасним.
Справу направили на новий розгляд. Цифровізація трудових відносин вимагає чіткого дотримання процедур і фіксації домовленостей, інакше кадрові рішення легко втрачають силу в суді.
Telegram | YouTube | Вебсайт
Верховний Суд у справі №638/10961/24 скасував рішення судів попередніх інстанцій щодо законності звільнення завідувачки господарством дитсадка.
Головні акценти справи:
▪️Суди визнали саме звільнення незаконним, але відмовили у позові через нібито пропуск місячного строку звернення до суду (наказ надіслали у Viber).
▪️Верховний Суд нагадав: електронна комунікація під час війни можлива лише за взаємною згодою сторін трудового договору.
▪️Оскільки суди не перевірили наявність домовленості про листування в месенджері, висновок про пропуск строків виявився передчасним.
Справу направили на новий розгляд. Цифровізація трудових відносин вимагає чіткого дотримання процедур і фіксації домовленостей, інакше кадрові рішення легко втрачають силу в суді.
Telegram | YouTube | Вебсайт
🤔3
📅 Податковий календар | вересень 2026
15.09.26 (вівторок) — останній день подання звіту за формою №ЗВР-1 за серпень та довідки про використані розрахункові книжки.
❗️Цей день також є граничним для подання заяви щодо переходу на спрощену систему оподаткування чи на іншу групу платника податків з IV кварталу 2026 року.
Telegram | YouTube | Вебсайт
15.09.26 (вівторок) — останній день подання звіту за формою №ЗВР-1 за серпень та довідки про використані розрахункові книжки.
❗️Цей день також є граничним для подання заяви щодо переходу на спрощену систему оподаткування чи на іншу групу платника податків з IV кварталу 2026 року.
Telegram | YouTube | Вебсайт
❤2