Добро пожаловать в “АТОМ”: HR-решения для селлеров
Кто мы? “АТОМ” — это больше, чем кадровое агентство. Мы — ваш HR-навигатор и партнер в построении команды мечты. Помогаем предпринимателям найти не просто сотрудников, а единомышленников, готовых разделять и воплощать ваше бизнес-видение.
Наши специализации:
◾подбор ключевых сотрудников: руководителей, менеджеров, специалистов, которые станут основой вашей команды;
◾аудит и коммуникации: оптимизация работы команды, чтобы все функционировало безупречно;
◾консалтинг собственников и руководителей по организации эффективной мотивации и коммуникаций в команде.
Все задачи решаем через наш авторский метод “АТОМ”. В его основе управленческий опыт 10+ лет, подбор сотрудников на основе определения их типа личности и современные методы бизнес-психологии.
Что получают селлеры, которые уже работают с нами?
◾Освобождение от рутины: больше времени на развитие бизнеса, семью, хобби.
◾Сотрудников “надолго”. Каждый новый сотрудник — это вклад в будущее вашего бизнеса.
◾Гармонию в команде: сбалансированный коллектив с уникальными навыками, работающий в едином ритме, без конфликтов и выгорания.
◾Самоорганизацию сотрудников. Мы находим людей, которым можно доверить ответственность, исключая необходимость в микроменеджменте.
◾Единство целей и ценностей: создаем окружение, которое полностью разделяет вашу миссию.
Мы видим HR как возможность для стратегического развития вашего бизнеса. 🚀
Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее, где ваш бизнес и команда будут не просто процветать, но и достигать новых высот. 🔗
Узнайте больше на atom-hr.ru
Кто мы? “АТОМ” — это больше, чем кадровое агентство. Мы — ваш HR-навигатор и партнер в построении команды мечты. Помогаем предпринимателям найти не просто сотрудников, а единомышленников, готовых разделять и воплощать ваше бизнес-видение.
Наши специализации:
◾подбор ключевых сотрудников: руководителей, менеджеров, специалистов, которые станут основой вашей команды;
◾аудит и коммуникации: оптимизация работы команды, чтобы все функционировало безупречно;
◾консалтинг собственников и руководителей по организации эффективной мотивации и коммуникаций в команде.
Все задачи решаем через наш авторский метод “АТОМ”. В его основе управленческий опыт 10+ лет, подбор сотрудников на основе определения их типа личности и современные методы бизнес-психологии.
Что получают селлеры, которые уже работают с нами?
◾Освобождение от рутины: больше времени на развитие бизнеса, семью, хобби.
◾Сотрудников “надолго”. Каждый новый сотрудник — это вклад в будущее вашего бизнеса.
◾Гармонию в команде: сбалансированный коллектив с уникальными навыками, работающий в едином ритме, без конфликтов и выгорания.
◾Самоорганизацию сотрудников. Мы находим людей, которым можно доверить ответственность, исключая необходимость в микроменеджменте.
◾Единство целей и ценностей: создаем окружение, которое полностью разделяет вашу миссию.
Мы видим HR как возможность для стратегического развития вашего бизнеса. 🚀
Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе строить будущее, где ваш бизнес и команда будут не просто процветать, но и достигать новых высот. 🔗
Узнайте больше на atom-hr.ru
❤4🔥2🥰1😁1
Первый вопрос от наших клиентов: “А как вы работаете?”👀
Подбор персонала состоит из множества нюансов, но мы расскажем про главные этапы.👇
1. Формирование вакансии.
Мы детально прорабатываем каждую вакансию, учитывая ключевые компетенции, мотивации и требования к будущему сотруднику.
2. Интервью с руководителем.
Определяем идеальный портрет кандидата вместе с вами, чтобы понять, кто будет максимально подходить вашей команде.
3. Оценка кандидатов.
Проводим комплексную оценку по компетенциям, soft-skills и опыту работы, учитывая совместимость с руководителем.
4. Поиск сотрудника.
Ищем лучших кандидатов через разные каналы. С самыми перспективными проводим видео-интервью.
5. Сопроводительная характеристика.
Создаем психологический портрет и анализируем потенциал для продуктивного сотрудничества с каждым кандидатом.
6. Собеседование и выбор.
Организуем встречи с кандидатами и помогаем выбрать того, кто идеально впишется в вашу команду.
7. Вакансия закрыта!
Новый сотрудник присоединяется к вам.
Вы получаете не только нового классного сотрудника, но еще и готовую инструкцию по адаптации, мотивации и постановке задач именно этому человеку.
💡 «АТОМ» — ваш путь к идеальной команде. Узнайте больше и начните подбор прямо сейчас на нашем сайте!
Подбор персонала состоит из множества нюансов, но мы расскажем про главные этапы.👇
1. Формирование вакансии.
Мы детально прорабатываем каждую вакансию, учитывая ключевые компетенции, мотивации и требования к будущему сотруднику.
2. Интервью с руководителем.
Определяем идеальный портрет кандидата вместе с вами, чтобы понять, кто будет максимально подходить вашей команде.
3. Оценка кандидатов.
Проводим комплексную оценку по компетенциям, soft-skills и опыту работы, учитывая совместимость с руководителем.
4. Поиск сотрудника.
Ищем лучших кандидатов через разные каналы. С самыми перспективными проводим видео-интервью.
5. Сопроводительная характеристика.
Создаем психологический портрет и анализируем потенциал для продуктивного сотрудничества с каждым кандидатом.
6. Собеседование и выбор.
Организуем встречи с кандидатами и помогаем выбрать того, кто идеально впишется в вашу команду.
7. Вакансия закрыта!
Новый сотрудник присоединяется к вам.
Вы получаете не только нового классного сотрудника, но еще и готовую инструкцию по адаптации, мотивации и постановке задач именно этому человеку.
💡 «АТОМ» — ваш путь к идеальной команде. Узнайте больше и начните подбор прямо сейчас на нашем сайте!
❤3🔥3👍1
Эффективность команды: как аудит “АТОМ” преобразил работу крупного селлера 💸
Селлер обратился за аудитом команды. Цель - улучшить бизнес-процессы и эффективность сотрудников.
Аудит команды - это диагностика всех ключевых сотрудников, которая помогает понять их суперсилы и трудности. Становится сразу видно, кто и как влияет на общие бизнес-процессы, и что нужно сделать для роста эффективности.
👉В процессе работы мы видим, что большинство сотрудников в команде этики (люди, которые принимаю решения, опираясь на эмоции и чувства, им очень важны коммуникации) а руководит ими один логик. Проблема? Еще какая…
Исполнительный директор-логик истощается, пытаясь поддерживать баланс в команде полной этиков. Результат? Важные задачи страдают.
👉 Решение: команде необходим HR, чтобы забрать на себя большую долю задач по выстраиванию коммуникаций и отношений в команде. Так исполнительный директор сосредоточится на своих логических задачах, на стратегии и росте.
Начинаем поиски HR, закрываем вакансию за 2 недели (мы же знаем, кто нам нужен).
👉 Результат: эмоциональная поддержка команды обеспечена без перегрузки директора. Бизнес-процессы пошли вверх.
Цель наших аудитов не теоретический анализ и рекомендации “в воздух”, а трансформация рабочего организма вашего бизнеса до результата. Помните, правильная организация команды — залог успеха вашего бизнеса.
Больше о нашей работе можно посмотреть на сайте 👈
#кейс
Селлер обратился за аудитом команды. Цель - улучшить бизнес-процессы и эффективность сотрудников.
Аудит команды - это диагностика всех ключевых сотрудников, которая помогает понять их суперсилы и трудности. Становится сразу видно, кто и как влияет на общие бизнес-процессы, и что нужно сделать для роста эффективности.
👉В процессе работы мы видим, что большинство сотрудников в команде этики (люди, которые принимаю решения, опираясь на эмоции и чувства, им очень важны коммуникации) а руководит ими один логик. Проблема? Еще какая…
Исполнительный директор-логик истощается, пытаясь поддерживать баланс в команде полной этиков. Результат? Важные задачи страдают.
👉 Решение: команде необходим HR, чтобы забрать на себя большую долю задач по выстраиванию коммуникаций и отношений в команде. Так исполнительный директор сосредоточится на своих логических задачах, на стратегии и росте.
Начинаем поиски HR, закрываем вакансию за 2 недели (мы же знаем, кто нам нужен).
👉 Результат: эмоциональная поддержка команды обеспечена без перегрузки директора. Бизнес-процессы пошли вверх.
Цель наших аудитов не теоретический анализ и рекомендации “в воздух”, а трансформация рабочего организма вашего бизнеса до результата. Помните, правильная организация команды — залог успеха вашего бизнеса.
Больше о нашей работе можно посмотреть на сайте 👈
#кейс
❤2👏2
Знакомимся с Анастасией Магер — сердцем и душой «АТОМа» 🚀
Анастасия Магер, основатель «АТОМа», превратила своё умение управлять командами в авторский метод, который способен улучшать бизнес-процессы.
◾12 лет лидерства над командами до 120 человек.
◾ Была региональным директором в крупной федеральной сети.
◾ Ее подход к HR вывел команды на первые места в России.
💡 Философия Анастасии: Бизнес и персонал — это единая система, где ключ к успеху — в эффективном построении и гармонии. Создавать красивые рабочие системы — её суперсила.
Еще больше информации о нас и нашей работе смотрите на сайте atom-hr.ru .
Анастасия Магер, основатель «АТОМа», превратила своё умение управлять командами в авторский метод, который способен улучшать бизнес-процессы.
◾12 лет лидерства над командами до 120 человек.
◾ Была региональным директором в крупной федеральной сети.
◾ Ее подход к HR вывел команды на первые места в России.
💡 Философия Анастасии: Бизнес и персонал — это единая система, где ключ к успеху — в эффективном построении и гармонии. Создавать красивые рабочие системы — её суперсила.
Еще больше информации о нас и нашей работе смотрите на сайте atom-hr.ru .
🔥5❤4👍2👏1
Есть сложные ситуации в работе, а есть стресс-факторы из обыденной жизни, которые затрагивают всё общество. Каждый человек реагирует на такие факторы по-своему. Зная психотип сотрудника, мы можем предсказать, кто сильнее будет реагировать на внешние стрессы, чья работоспособность из-за стресса будет снижена несколько дней. И, самое главное, мы понимаем, что действительно происходит с сотрудником и можем ли мы ему помочь.
Сложнее прочих стрессовые ситуации проживает психотип, в котором объединены интроверсия, интуиция и логика. Его слабая зона — эмоции и отношения между людьми. Он может быть довольно гибким, однако нуждается в стабильности и предсказуемости мира, ведь так — понятнее.
◾️Серьезная стрессовая ситуация, где много чужих эмоций, где нужно говорить с другими людьми через эмоциональную поддержку, ему дается крайне сложно. Он не в силах «переварить» чужие чувства, и иногда ему сложно распознать даже свои, а от того в ситуации стресса может казаться парализованным в моменте.
◾️Эмоциональная парализация приводит к замешательству интеллектуальному, логическому. Не в силах быстро оперировать информацией и данными, человек этого психотипа быстро проваливается в пессимизм. Своим «всё пропало» он может быстро заразить всех вокруг.
◾️Кратно усиливает беспокойство, что абсолютно ничего нельзя спланировать. От этого либо кратно усиливается тревожность, либо появляется избыточный контроль всего происходящего.
◾️ При максимальном воздействии стресс-факторов представитель этого психотипа может словно замереть. В этот момент он будет глубоко внутри себя, пытаться справиться с нагрузкой. Внешне вы увидите холодность и механические реакции в ответ на любые попытки общения.
Как помочь?
1. Показать, что ситуация под контролем. Задачам и процессам ничего не угрожает.
2. Помочь осознать ему его же чувства относительно ситуации. Подсказать, как правильно или уместно реагировать на произошедшее, но не навязывать это мнение.
3. Дать ему время прийти в себя. Для этого слегка ослабить рабочую нагрузку, если задачи связаны с принятием важных решений. Или предложить переключить внимание на какие-то рутинные операции.
4. Предложить такому сотруднику немного пройтись, прогуляться, сделать паузу с разминкой для тела или уборки на рабочем месте.
Если вы знаете психотипы своих сотрудников — вы знаете, как они будут реагировать в разных ситуациях. Знаете, как их мотивировать, как им ставить задачи, как поддерживать в сложных ситуациях и как получать от каждого максимальный результат. В итоге ваша команда, как единый организм, становится понятной и предсказуемой.
АТОМ» помогает узнать важное о каждом сотруднике. Читайте подробную информацию тут. ⚛️
Сложнее прочих стрессовые ситуации проживает психотип, в котором объединены интроверсия, интуиция и логика. Его слабая зона — эмоции и отношения между людьми. Он может быть довольно гибким, однако нуждается в стабильности и предсказуемости мира, ведь так — понятнее.
◾️Серьезная стрессовая ситуация, где много чужих эмоций, где нужно говорить с другими людьми через эмоциональную поддержку, ему дается крайне сложно. Он не в силах «переварить» чужие чувства, и иногда ему сложно распознать даже свои, а от того в ситуации стресса может казаться парализованным в моменте.
◾️Эмоциональная парализация приводит к замешательству интеллектуальному, логическому. Не в силах быстро оперировать информацией и данными, человек этого психотипа быстро проваливается в пессимизм. Своим «всё пропало» он может быстро заразить всех вокруг.
◾️Кратно усиливает беспокойство, что абсолютно ничего нельзя спланировать. От этого либо кратно усиливается тревожность, либо появляется избыточный контроль всего происходящего.
◾️ При максимальном воздействии стресс-факторов представитель этого психотипа может словно замереть. В этот момент он будет глубоко внутри себя, пытаться справиться с нагрузкой. Внешне вы увидите холодность и механические реакции в ответ на любые попытки общения.
Как помочь?
1. Показать, что ситуация под контролем. Задачам и процессам ничего не угрожает.
2. Помочь осознать ему его же чувства относительно ситуации. Подсказать, как правильно или уместно реагировать на произошедшее, но не навязывать это мнение.
3. Дать ему время прийти в себя. Для этого слегка ослабить рабочую нагрузку, если задачи связаны с принятием важных решений. Или предложить переключить внимание на какие-то рутинные операции.
4. Предложить такому сотруднику немного пройтись, прогуляться, сделать паузу с разминкой для тела или уборки на рабочем месте.
Если вы знаете психотипы своих сотрудников — вы знаете, как они будут реагировать в разных ситуациях. Знаете, как их мотивировать, как им ставить задачи, как поддерживать в сложных ситуациях и как получать от каждого максимальный результат. В итоге ваша команда, как единый организм, становится понятной и предсказуемой.
АТОМ» помогает узнать важное о каждом сотруднике. Читайте подробную информацию тут. ⚛️
❤3👍1🔥1
Вы — селлер на маркетплейсе, мечтающий о росте прибыли и освобождении от ежедневной рутины? "АТОМ" приглашает вас на бесплатную консультацию-знакомство! 🤝
Заполните форму на нашем сайте, и мы поделимся секретами, как наш уникальный подход к управлению персоналом способен трансформировать ваш бизнес. Наша экспертиза и методики способны преобразовать ваш подход к формированию команды.
Почему именно "АТОМ"?⚛️
Мы не просто разбираемся в потребностях крупных селлеров — мы полностью погружаемся в их мир. Наш метод "АТОМ" выходит за рамки простого ассессмента кандидатов. Мы предлагаем глубокое понимание нюансов, делающих команду по-настоящему успешной.
❗️Важно! Консультация будет проходить в видеоформате и займет около часа. В течение этого времени мы откроем вам весь спектр возможностей, которые "АТОМ" готов предложить для развития вашего бизнеса. Вы не только получите комплексное представление о нашем подходе, но и сможете обсудить все интересующие вас аспекты.
Запишитесь на консультацию на сайте "АТОМ" уже сегодня, и начнем строить блестящее будущее вашей компании вместе!🚀
Заполните форму на нашем сайте, и мы поделимся секретами, как наш уникальный подход к управлению персоналом способен трансформировать ваш бизнес. Наша экспертиза и методики способны преобразовать ваш подход к формированию команды.
Почему именно "АТОМ"?
Мы не просто разбираемся в потребностях крупных селлеров — мы полностью погружаемся в их мир. Наш метод "АТОМ" выходит за рамки простого ассессмента кандидатов. Мы предлагаем глубокое понимание нюансов, делающих команду по-настоящему успешной.
❗️Важно! Консультация будет проходить в видеоформате и займет около часа. В течение этого времени мы откроем вам весь спектр возможностей, которые "АТОМ" готов предложить для развития вашего бизнеса. Вы не только получите комплексное представление о нашем подходе, но и сможете обсудить все интересующие вас аспекты.
Запишитесь на консультацию на сайте "АТОМ" уже сегодня, и начнем строить блестящее будущее вашей компании вместе!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
КЕЙС: Как "АТОМ" предсказал будущее компании и защитил её от неожиданных проблем
Когда предприниматель из мира e-commerce обратился в "АТОМ" за аудитом своей команды, он не представлял, какой сюрприз его ждет. Основной фигурой стал главный бухгалтер — человек с богатым опытом и высокой степенью эмпатии. Последняя, как оказалось, играла не в его пользу в условиях стремительно меняющегося бизнеса.👀
1️⃣ Глубокий аудит
Аудит, проведенный по методу "АТОМ", разоблачил ключевую проблему: несмотря на глубокие знания и опыт, главбух не способен был подстраиваться под быстрый темп и изменения в компании. Мы ясно дали понять предпринимателю, что такой сотрудник станет "ахиллесовой пятой" в бизнес-процессах. Риск того, что он не справится с адаптацией компании к новым вызовам - очень высок.
2️⃣ Принятое решение
Несмотря на наши предупреждения, селлер решил оставить главбуха, полагая, что "опыт не пропьешь" и он справится с задачами. Как мы и предсказывали, сотрудник не выдержал нагрузку. Под давлением нововведений и расширения компании бухгалтер через полгода ушел сам.
3️⃣ Новый этап развития
После ухода предыдущего главбуха, "АТОМ" взял на себя ответственность за поиск нового ключевого сотрудника. И мы нашли его! Новый бухгалтер не просто соответствует должности по своим профессиональным качествам, но и идеально вписывается в динамику и культуру компании благодаря своему типажу личности. Это тот самый случай, когда правильный подход к подбору персонала открывает двери для новых возможностей и устойчивого развития бизнеса.
Наш метод "АТОМ" снова доказал свою эффективность, подчеркнув важность синергии между личностными качествами сотрудников и потребностями компании.
Этот кейс стал ярким примером того, как вовремя проведенный аудит и правильно подобранный сотрудник могут трансформировать бизнес.
🌟 Оставьте заявку на сайте "АТОМ" и давайте вместе обезопасим ваше будущее от непредвиденных обстоятельств!
#кейс
Когда предприниматель из мира e-commerce обратился в "АТОМ" за аудитом своей команды, он не представлял, какой сюрприз его ждет. Основной фигурой стал главный бухгалтер — человек с богатым опытом и высокой степенью эмпатии. Последняя, как оказалось, играла не в его пользу в условиях стремительно меняющегося бизнеса.
Аудит, проведенный по методу "АТОМ", разоблачил ключевую проблему: несмотря на глубокие знания и опыт, главбух не способен был подстраиваться под быстрый темп и изменения в компании. Мы ясно дали понять предпринимателю, что такой сотрудник станет "ахиллесовой пятой" в бизнес-процессах. Риск того, что он не справится с адаптацией компании к новым вызовам - очень высок.
Несмотря на наши предупреждения, селлер решил оставить главбуха, полагая, что "опыт не пропьешь" и он справится с задачами. Как мы и предсказывали, сотрудник не выдержал нагрузку. Под давлением нововведений и расширения компании бухгалтер через полгода ушел сам.
После ухода предыдущего главбуха, "АТОМ" взял на себя ответственность за поиск нового ключевого сотрудника. И мы нашли его! Новый бухгалтер не просто соответствует должности по своим профессиональным качествам, но и идеально вписывается в динамику и культуру компании благодаря своему типажу личности. Это тот самый случай, когда правильный подход к подбору персонала открывает двери для новых возможностей и устойчивого развития бизнеса.
Наш метод "АТОМ" снова доказал свою эффективность, подчеркнув важность синергии между личностными качествами сотрудников и потребностями компании.
Этот кейс стал ярким примером того, как вовремя проведенный аудит и правильно подобранный сотрудник могут трансформировать бизнес.
🌟 Оставьте заявку на сайте "АТОМ" и давайте вместе обезопасим ваше будущее от непредвиденных обстоятельств!
#кейс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Как распознать, что ваш топ-сотрудник не справляется: путеводитель от "АТОМ"
Всем хочется, чтобы команды работали как часы, особенно когда речь идет о ключевых игроках.💯 Но что делать, если ваш топ перестал справляться с нагрузкой?
"АТОМ" приходит на помощь с проверенными советами!👇
Основные признаки
◾️Изменения в эффективности. Если вы замечаете, что качество работы вашего топа падает, это первый звоночек.
◾️Нарушение сроков. Топ-сотрудник всегда держит руку на пульсе и справляется со сроками. Постоянные задержки могут сигнализировать о проблемах.
◾️Изменение в общении. Резкое изменение в стиле общения, будь то слишком замкнутое поведение или, наоборот, чрезмерная эмоциональность, может указывать на то, что сотруднику тяжело.
Понимание и признание того, что даже самые талантливые сотрудники могут оказаться "не на своем месте", является важным шагом к созданию сильной и эффективной команды. Несоответствие между ролью в команде и личностным типом сотрудника может привести к снижению производительности и удовлетворенности работой.
Применение индивидуального подхода к каждому топ-сотруднику — ключ к успешному управлению командой. В "АТОМ" мы уделяем особое внимание определению типа личности, что позволяет нам разработать наиболее эффективные стратегии для повышения производительности и мотивации.
Этот подход не только помогает восстановить работоспособность ключевых сотрудников, но и способствует созданию гармоничной и взаимоподдерживающей атмосферы в команде.
Если вы заметили признаки того, что ваш топ-сотрудник сталкивается с трудностями, не торопитесь с выводами. Возможно, ему просто нужен новый вектор развития, более соответствующий его личностным качествам.
В "АТОМ" мы готовы помочь вам найти эффективные решения, которые приведут ваш бизнес к новым высотам успеха.⚛️
Всем хочется, чтобы команды работали как часы, особенно когда речь идет о ключевых игроках.
"АТОМ" приходит на помощь с проверенными советами!👇
Основные признаки
◾️Изменения в эффективности. Если вы замечаете, что качество работы вашего топа падает, это первый звоночек.
◾️Нарушение сроков. Топ-сотрудник всегда держит руку на пульсе и справляется со сроками. Постоянные задержки могут сигнализировать о проблемах.
◾️Изменение в общении. Резкое изменение в стиле общения, будь то слишком замкнутое поведение или, наоборот, чрезмерная эмоциональность, может указывать на то, что сотруднику тяжело.
Понимание и признание того, что даже самые талантливые сотрудники могут оказаться "не на своем месте", является важным шагом к созданию сильной и эффективной команды. Несоответствие между ролью в команде и личностным типом сотрудника может привести к снижению производительности и удовлетворенности работой.
Этот подход не только помогает восстановить работоспособность ключевых сотрудников, но и способствует созданию гармоничной и взаимоподдерживающей атмосферы в команде.
Если вы заметили признаки того, что ваш топ-сотрудник сталкивается с трудностями, не торопитесь с выводами. Возможно, ему просто нужен новый вектор развития, более соответствующий его личностным качествам.
В "АТОМ" мы готовы помочь вам найти эффективные решения, которые приведут ваш бизнес к новым высотам успеха.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1😁1
Раз, два, три - выгорание
Всем привет. Сегодня хотим рассказать историю Анны - менеджера отдела продаж.
Анна была одной из самых ярких звезд отдела. 🌟Ответственность и неустанная работоспособность делали ее ценным сотрудником. Но даже самые сильные и целеустремленные иногда устают. А где хроническая усталость, там и выгорание.
⚛️ Понимание ситуации: В «АТОМе» мы ищем не временные решения, а работаем с корнем проблемы. Наш метод показал, что у Анны логико-аналитический тип личности. Решение сложных задач, анализ и стратегическое планирование - её сильные стороны. Непрерывное общение, характерное для отдела продаж, иссушило ее внутренний ресурс. Это начало влиять на качество жизни в целом, а про раскрытие потенциала можно и не говорить.
⚛️ Решение: Мы предложили собственнику перевести Анну в отдел маркетинга. Это помогло ей сосредоточиться на том, что вдохновляет. А именно - на разработке маркетинговых стратегий.
⚛️ Новый этап: В маркетинге Анна быстро обрела второе дыхание. Ее умение анализировать информацию, прогнозировать изменения рынка и разрабатывать стратегии — нашли свое применение. В итоге она стала инициатором нескольких удачных проектов.
⚛️ Результат: Перевод Анны в отдел маркетинга полностью спас ситуацию. Сотрудница не «выгорела» и увидела новые горизонты развития вместе с компанией. Собственник от этого перевода только выиграл.
👇 Вывод:
История Анны показывает, как важно понимать особенности сотрудников. Мы рекомендуем подходить к распределению задач с учетом типа личности каждого. Такая стратегия эффективно предотвращает профессиональное выгорание работников. А у компании появляются новые возможности для роста.
Всем привет. Сегодня хотим рассказать историю Анны - менеджера отдела продаж.
Анна была одной из самых ярких звезд отдела. 🌟Ответственность и неустанная работоспособность делали ее ценным сотрудником. Но даже самые сильные и целеустремленные иногда устают. А где хроническая усталость, там и выгорание.
👇 Вывод:
История Анны показывает, как важно понимать особенности сотрудников. Мы рекомендуем подходить к распределению задач с учетом типа личности каждого. Такая стратегия эффективно предотвращает профессиональное выгорание работников. А у компании появляются новые возможности для роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
⚡️Тенденции рынка труда в 2024 году: к чему готовиться компаниям и сотрудникам?⚡️
Рынок труда в России в 2024 году продолжает трансформироваться под воздействием глобальных и локальных изменений. Что это значит для вашего бизнеса и команды? Давайте разбираться вместе с "АТОМ".
1️⃣ Рост значимости E-commerce.
Сфера электронной торговли развивается стремительными темпами. Создается спрос на квалифицированных специалистов в этом направлении. Важно уметь выстраивать эффективную работу как в B2B, так и в B2C сегментах.
2️⃣ Ценность soft skills.
В условиях высокой конкуренции технические навыки уже недостаточно. Ключевым становится умение работать в команде, эмоциональный интеллект и адаптивность.
3️⃣ Автоматизация и удаленная работа.
Автоматизация рутинных задач и рост удаленки требуют нового подхода к организации трудовых процессов и коммуникации внутри команд.
4️⃣ Культура feedback'а и саморазвития.
Постоянная обратная связь и внимание к личностному росту сотрудников становятся неотъемлемой частью корпоративной культуры.
5️⃣ Фокус на ценностях и миссии.
Компании, в которых сотрудники имеют общие ценности, добиваются большего вовлечения и лояльности.
🚀В "АТОМ" мы понимаем эти изменения и готовы помочь вашему бизнесу адаптироваться к ним. Наш авторский метод подбора персонала позволяет создавать команды, готовые к вызовам завтрашнего дня.
Сотрудники не просто выполняют задачи, но и вдохновляются общими целями, работая в едином ритме. Подробнее о том, как мы можем вам помочь, узнайте на нашем сайте.👈
Рынок труда в России в 2024 году продолжает трансформироваться под воздействием глобальных и локальных изменений. Что это значит для вашего бизнеса и команды? Давайте разбираться вместе с "АТОМ".
1️⃣ Рост значимости E-commerce.
Сфера электронной торговли развивается стремительными темпами. Создается спрос на квалифицированных специалистов в этом направлении. Важно уметь выстраивать эффективную работу как в B2B, так и в B2C сегментах.
2️⃣ Ценность soft skills.
В условиях высокой конкуренции технические навыки уже недостаточно. Ключевым становится умение работать в команде, эмоциональный интеллект и адаптивность.
3️⃣ Автоматизация и удаленная работа.
Автоматизация рутинных задач и рост удаленки требуют нового подхода к организации трудовых процессов и коммуникации внутри команд.
4️⃣ Культура feedback'а и саморазвития.
Постоянная обратная связь и внимание к личностному росту сотрудников становятся неотъемлемой частью корпоративной культуры.
5️⃣ Фокус на ценностях и миссии.
Компании, в которых сотрудники имеют общие ценности, добиваются большего вовлечения и лояльности.
🚀В "АТОМ" мы понимаем эти изменения и готовы помочь вашему бизнесу адаптироваться к ним. Наш авторский метод подбора персонала позволяет создавать команды, готовые к вызовам завтрашнего дня.
Сотрудники не просто выполняют задачи, но и вдохновляются общими целями, работая в едином ритме. Подробнее о том, как мы можем вам помочь, узнайте на нашем сайте.👈
❤4👏2👍1
Мотивацию нужно поднять...
Каждый сотрудник – уникальная личность со своими потребностями и источниками мотивации.💯 Когда человек читает вакансию, он активно реагирует на триггеры. Одним нужны стабильная компания и долгосрочное сотрудничество, другим важны карьерный рост и интересные задачи. Он выбирает компанию, потому что она обещает ему нечто большее, чем зарплата. Но что происходит потом?
Представьте ситуацию: руководитель предлагает дополнительную премию за выполнение сложной задачи. Задача требует погружения в большой массив информации, погружение в цифры и аналитику. Срок на выполнение приемлемый. Но, кажется, никто из сотрудников не замотивирован на выполнение этой задачи…
В чем дело???👀 Ни у кого из сотрудников нет проблем с финансами, от того сама по себе премия не мотивирует. Задача дополнительная = можно не делать. Все сотрудники, не имея мотивации, обходят задачу стороной. И лишь один готов взять эту задачу, потому что его сильные стороны - усидчивость, склонность к обработке большого количества информации, тщательность работы с данными. Другие потратят на этой задачи энергию, а он зарядится и почувствует себя максимально полезным для компании.
Продолжение. 👇
Каждый сотрудник – уникальная личность со своими потребностями и источниками мотивации.
Представьте ситуацию: руководитель предлагает дополнительную премию за выполнение сложной задачи. Задача требует погружения в большой массив информации, погружение в цифры и аналитику. Срок на выполнение приемлемый. Но, кажется, никто из сотрудников не замотивирован на выполнение этой задачи…
В чем дело???
Продолжение. 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1👌1
Приведем еще несколько примеров.
Евгения - продакт менеджер в компании крупного селлера. Если характеризовать ее в двух словах - это креатив и новаторство. Она олицетворяет тех, кто не может сидеть на месте. Евгения всегда в поиске проектов, в которых нужно найти решение самой. Но что ее действительно мотивирует?
1️⃣ Свобода действий: Евгении важно почувствовать, что ее идеи ценятся, что ей дают пространство для реализации. Направить ее на проекты, в которых она может быть пионером, внести свой вклад в нечто совершенно новое - лучшее решение.
2️⃣ Видение результатов: Увидеть, как из ее идеи рождается продукт – это то, что заставляет ее сердце биться быстрее. Акцент на обратной связи и визуализации результатов ее работы - это и будет самой лучшей мотивацией помимо зарплаты и премий.
Алексей - аналитик в крупной компании. Про него можно сказать: мастерство и порядок в каждом действии. Порядок, систематизация, четкость в деталях – основы его профессиональной картины мира. Что для него важно?
1️⃣ Для Алексея мотивация приходит через четкие задания. Он ценит, когда задачи структурированы и дают четкие ожидаемые результаты.
2️⃣ Алексей работает не ради аплодисментов, а ради понимания, что его вклад ценен и признан. Это заставляет его стремиться к еще большему мастерству.
В «АТОМе» мы осознаем: мотивация не в шаблонах, она описывается уникальностью каждого. Мы строим не просто команду, мы строим экосистему талантов.⚛️
Хотите раскрыть потенциал своих сотрудников? Присоединяйтесь к «АТОМ» – вместе мы создаем команду, где каждый находит свою роль и путь к успеху!🚀
Евгения - продакт менеджер в компании крупного селлера. Если характеризовать ее в двух словах - это креатив и новаторство. Она олицетворяет тех, кто не может сидеть на месте. Евгения всегда в поиске проектов, в которых нужно найти решение самой. Но что ее действительно мотивирует?
Алексей - аналитик в крупной компании. Про него можно сказать: мастерство и порядок в каждом действии. Порядок, систематизация, четкость в деталях – основы его профессиональной картины мира. Что для него важно?
В «АТОМе» мы осознаем: мотивация не в шаблонах, она описывается уникальностью каждого. Мы строим не просто команду, мы строим экосистему талантов.
Хотите раскрыть потенциал своих сотрудников? Присоединяйтесь к «АТОМ» – вместе мы создаем команду, где каждый находит свою роль и путь к успеху!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1👌1