Как поясняется, в текущем рабочем году перенос или продление трудового отпуска возможны в ряде случаев: вы заболели (временная нетрудоспособность), начался отпуск по уходу за ребенком, нужно выполнить государственные обязанности (с правом на освобождение от работы), отпуск совпал с учебным, вовремя не выплатили отпускные, а также с согласия сторон и в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Перенести часть отпуска на следующий рабочий год можно только в двух случаях: если это исключительные случаи в связи с производственной необходимостью или если вас отозвали из отпуска по инициативе нанимателя. Даже в этих случаях необходимо использовать минимум 14 календарных дней в текущем году.

И сделать можно по соглашению между работником и нанимателем.
Замена денежной компенсацией не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом, и отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также в отношении дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Получить денежную компенсацию реально при отзыве из трудового отпуска, если в текущем рабочем году использовано не менее 14 календарных дней отпуска, а также при увольнении.

Спасатели призвали граждан сохранять спокойствие. Во время технической проверки системы оповещения предпринимать никаких действий не требуется.

"Вместе с тем отмечены единичные случаи гриппа А (в том числе A (H1N1) и A (H3N2)) у непривитых пациентов. Это свидетельствует о начале циркуляции вирусов гриппа среди населения страны", - сообщили в Минздраве.

По предварительной информации, на 7 км вышеуказанной дороги совершил наезд на пересекавшего проезжую часть дороги вне пешеходного перехода слева-направо по ходу движения автомобиля 42-летнего жителя Воложинского района, который не был обозначен световозвращающими элементами в темное время суток, сообщает сайт https://brest.mvd.gov.by