помните роскошнейшую находку прошлого года — писала в октябре про журнал-пародию про песью моду? оказывается, нельзя просто взять и замаскироваться под VOGUE без последствий. и вот уже New York Times пишет про иски и судебные разбирательства. так что спешим насладиться роскошными кадрами, пока в доступе еще есть в запрещенных сетях @thedoguemagazine
Telegram
над пропастью в LTV
узнала о существовании журнала DOGUE про собачью моду, который изначально маскировался под VOGUE. кажется, это одна из тех новостей, которыми нужно делиться максимально срочно.
❤3
аналоговые сны на природе
by dentsu Creative
экс-коллежи из глобального dentsu собрали любопытный трендбук о том, куда мыкатимся движемся как общество. выделили 5 трендов, которые влияют преимущественно на GenZ. а далее распространяются далее волнами хайпов, моды и устойчивых трендов на всех остальных.
что отмечают:
1/ Escape Velocity
побег от бесконечной гонки — потребность замедлиться, сбежать от взрослого в понятное-приятное-детское. растет интерес к фандомам, тотальной милоте (кьют-эскапизм, девочки, запоминаем термины полезные).
80% GenZ считают:«Современная жизнь настолько стрессовая, что иногда просто нужно сбежать»;
77% (тоже GenZ как и по всем цифрам далее, глобальные цифры по всем возрастам чуть ниже) радуются милой упаковке продуктов;
2/ Electric Dreams
любовь и роботы — AI плотно стал частью личной жизни, в чат-ботов влюбляются, тонут в AI-слопе и ожидают все большей осмысленности.
70% обсуждают с AI-чатами личную жизнь;
42% считают, что чатбот понимает их
лучше семьи;
3/ Trad Lives
Матушка-Земля белая черемуха, так сказать. растет потребность быть ближе к земле, природе, интерес к фермерству и локальным путешествиям, традиционным ценностям и духовному.
+39% выросла тяга к природе как виду терапии;
4/ Alone Together
инроверт-тусовки и переосмысление значения слова «быть вместе». вечеринки без алкоголя, тихие тусовки в масках для сна, хобби-клубы. и все, где не нужно общаться, чтобы «быть вместе». немного одиночества в толпе.
63% проводят много времени в одиночестве;
50% не знают соседей;
5/ Analog Futures
аналоговое будущее — полный отказ от алгоритмов и онлайна all in. здесь же рост спроса на аналоговые девайсы вроде mp3-плееров, ностальгию по 90м и нулевым (причем у аудиторий, которые эти годы не застали в том числе). растущая любовь к несовершенствам, ручной работе, тактильности.
45% интересуются dumb-девайсами (устройствами с ограниченным функционалом вроде кнопочных телефонов вместо смартфонов);
54% ищут «медленный контент» (вместо коротких форматов и рилсов).
полная версия в первом комменте
by dentsu Creative
экс-коллежи из глобального dentsu собрали любопытный трендбук о том, куда мы
что отмечают:
1/ Escape Velocity
побег от бесконечной гонки — потребность замедлиться, сбежать от взрослого в понятное-приятное-детское. растет интерес к фандомам, тотальной милоте (кьют-эскапизм, девочки, запоминаем термины полезные).
80% GenZ считают:«Современная жизнь настолько стрессовая, что иногда просто нужно сбежать»;
77% (тоже GenZ как и по всем цифрам далее, глобальные цифры по всем возрастам чуть ниже) радуются милой упаковке продуктов;
2/ Electric Dreams
любовь и роботы — AI плотно стал частью личной жизни, в чат-ботов влюбляются, тонут в AI-слопе и ожидают все большей осмысленности.
70% обсуждают с AI-чатами личную жизнь;
42% считают, что чатбот понимает их
лучше семьи;
3/ Trad Lives
Матушка-Земля белая черемуха, так сказать. растет потребность быть ближе к земле, природе, интерес к фермерству и локальным путешествиям, традиционным ценностям и духовному.
+39% выросла тяга к природе как виду терапии;
4/ Alone Together
инроверт-тусовки и переосмысление значения слова «быть вместе». вечеринки без алкоголя, тихие тусовки в масках для сна, хобби-клубы. и все, где не нужно общаться, чтобы «быть вместе». немного одиночества в толпе.
63% проводят много времени в одиночестве;
50% не знают соседей;
5/ Analog Futures
аналоговое будущее — полный отказ от алгоритмов и онлайна all in. здесь же рост спроса на аналоговые девайсы вроде mp3-плееров, ностальгию по 90м и нулевым (причем у аудиторий, которые эти годы не застали в том числе). растущая любовь к несовершенствам, ручной работе, тактильности.
45% интересуются dumb-девайсами (устройствами с ограниченным функционалом вроде кнопочных телефонов вместо смартфонов);
54% ищут «медленный контент» (вместо коротких форматов и рилсов).
полная версия в первом комменте
❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
сегодня рано по утру по местному Калининградскому времени должна была выступать на прекрасной конференции «Траектория 26» by Битрикс. но метеоусловия продиктовали свои условия — рейс задержали. и пока не ясно, что дальше. показалось сначала, что это ситуация «Галя, отмена», но решила делать лимонад из лимонов — поэтому вместо выступления там будет онлайн лекция-вебинар-воркшоп.
на повестке:
🐈 сила бренда или почему бренд — это неизбежность;
🐈 архитектура брендов — как выстраивать экосистемы брендов (компании, направлений, продуктов, спикеров);
🐆 почему каждому нужен личный бренд даже если вы работаете в компании, а не занимаетесь своим бизнесом;
👌 и много полезных пошаговых фреймворков, чтобы построить свои бренды;
по дате/времени верусь завтра утром — будет предварительно через неделю.
💗 PS записаться и заглянуть на огонек могут все желающие — оставьте только свои контакты здесь, если хотите, чтобы приглашение попало в календрик в почте или ожидайте анонсов здесь
на повестке:
по дате/времени верусь завтра утром — будет предварительно через неделю.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
выбираем наиболее удобную дату вебинара про бренд. голосование пройдет до конца выходных. в понедельник утром все фиксирую и закрепляю на странице с повесткой.
Anonymous Poll
32%
10 апреля (пятница) в 11:00 по Москве (это 10:00 Калининград, 13:00 Екатеринбург, 18:00 Хабаровск)
24%
11 апреля (суббота) в 12:00
20%
15 апреля (вторник) в 11:00
48%
18 апреля (суббота) в 12:00
❤2
как-то в последнее время были сезоны завалов, и я совсем перестала здесь оставлять #заметкинаполях. даже книги все свернули только в профессиональное русло. позволю себе оффтоп выходного дня.
читаю сейчас роскошную книгу «Уроки греческого» от Хан Кан. это автор той самой «Вегетрианки», которая удостоилась Букеровской премии, а сама Хан Кан — нобелевской по литературе. история про женщину, которая потеряла свой голос на фоне травмы и учит греческий у преподавателя, который постепенно теряет зрение. бесконечно нравится, как Хан Кан работает с темами травм — тонко, изящно, спокойно и без излишней драмы, к которой часто пытаются склонить авторы подобных романов. книга еще менее эмоциональная, чем «Вегетарианка», но в тишине как по мне даже больше глубины. душераздирающие процессы понятны без криков. а здесь еще и по сюжету просто физически нет этой возможности к героини.
крайне рекомендую всем, кто увлекается психосоматикой и понимает, что травма обычно оседает так или иначе в теле. есть от книги ощущение психотерапии. два сломленных человека находят поддержку в тишине. не зря говорят психотерапевты, что горю нужен свидетель — можно просто ничего не говорить человеку, но просто быть рядом, и в этом уже много терапии. присутствие часто важнее слов.
в общем, срочные рекомендации для всех, кто так или иначе работает с темой своего «голоса», травмами (особенно травмой горя) и психосоматикой. не подменяет поход к психотерапевту, но близко.
PS книгой могу поделиться со след недели кому актуально (и кто в Москве — может, книжный клуб какой намутим потом)
читаю сейчас роскошную книгу «Уроки греческого» от Хан Кан. это автор той самой «Вегетрианки», которая удостоилась Букеровской премии, а сама Хан Кан — нобелевской по литературе. история про женщину, которая потеряла свой голос на фоне травмы и учит греческий у преподавателя, который постепенно теряет зрение. бесконечно нравится, как Хан Кан работает с темами травм — тонко, изящно, спокойно и без излишней драмы, к которой часто пытаются склонить авторы подобных романов. книга еще менее эмоциональная, чем «Вегетарианка», но в тишине как по мне даже больше глубины. душераздирающие процессы понятны без криков. а здесь еще и по сюжету просто физически нет этой возможности к героини.
крайне рекомендую всем, кто увлекается психосоматикой и понимает, что травма обычно оседает так или иначе в теле. есть от книги ощущение психотерапии. два сломленных человека находят поддержку в тишине. не зря говорят психотерапевты, что горю нужен свидетель — можно просто ничего не говорить человеку, но просто быть рядом, и в этом уже много терапии. присутствие часто важнее слов.
в общем, срочные рекомендации для всех, кто так или иначе работает с темой своего «голоса», травмами (особенно травмой горя) и психосоматикой. не подменяет поход к психотерапевту, но близко.
PS книгой могу поделиться со след недели кому актуально (и кто в Москве — может, книжный клуб какой намутим потом)
🔥8
подводим итоги опроса
фиксируем в календарях 18 апреля (суббота) в 12:00 по Москве. буду рассказывать много полезного про работу с брендом и отвечать на вопросы. получилось чуть больше времени на подготовку, поэтому сделаю для вас полноценный насыщенный воркшоп. ориентируемся примерно на 2 часа пользы — разберем все детальнее, пошагово, чтобы вы ушли с пониманием:
разберу несколько вопросов из опросника — спасибо всем, что заполнил!
до скорых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡14❤5🔥3
да, но...
by Deloitte
очень нравится стендап-сет у Луи Си Кея «of course, but maybe» про ситуации, когда конечно все понимают, что правильно что-то, «но»... но есть и другие мысли в голове. и вот в этом «но» скрыто любопытного и максимально трушного.
дошли сейчас руки до роскошного ресеча Deloitte Human Capital про человекоцентричные процессы как конкурентное преимущество. красной нитью там еще проходит пропасть между публичными декларациями / пониманием важности и реальными шагами в корпоративных мирах.
что хочется отметить:
ускоряется темп развития бизнеса в целом, нужна более высокая динамика и скачки в производительности. обеспечить их может именно человекоцентирчный фокус, уверяют эксперты Deloitte. но при этом все есть целая серия «да, но…»
66% понимают, что важно выстраивать связи между людьми и AI/машинами, но успехами здесь могут похвастаться лишь 6%;
61% понимает как особенно важно сейчас работать с достоверностью данных и перепроверять их за AI в том числе, и снова успехами хвастаются лишь 5%;
64% снова согласны, что надо, девочки, ну надо что-то думать про то, насколько AI погружен в процессы принятия решений. в том числе связанных с людьми и их навыками. и вы не поверите, никогда такого не было, и вот — опять 5% только что-то делают и достигли каких-то здесь приличных результатов;
57% полагают, что надо как-то подумать о том, как AI влияет на взаимоотношения людей в команде и культуру, и что вы думаете? да, лишь 5% что-то сделали и видят результаты.
есть еще интересная табличка — что хотят в компаниях сохранить (четкое понимание миссии и важности целей), а что изменить (приверженность изменениям и инновациям) в контексте AI-интеграций. а еще среди прочих роскошеств — глазбольшого брата успешного успеха — операционная структура идеальной AI-powered agile-организации.
в общем, есть что поизучать на досуге — полная версия в первом комментарии.
by Deloitte
очень нравится стендап-сет у Луи Си Кея «of course, but maybe» про ситуации, когда конечно все понимают, что правильно что-то, «но»... но есть и другие мысли в голове. и вот в этом «но» скрыто любопытного и максимально трушного.
дошли сейчас руки до роскошного ресеча Deloitte Human Capital про человекоцентричные процессы как конкурентное преимущество. красной нитью там еще проходит пропасть между публичными декларациями / пониманием важности и реальными шагами в корпоративных мирах.
что хочется отметить:
ускоряется темп развития бизнеса в целом, нужна более высокая динамика и скачки в производительности. обеспечить их может именно человекоцентирчный фокус, уверяют эксперты Deloitte. но при этом все есть целая серия «да, но…»
66% понимают, что важно выстраивать связи между людьми и AI/машинами, но успехами здесь могут похвастаться лишь 6%;
61% понимает как особенно важно сейчас работать с достоверностью данных и перепроверять их за AI в том числе, и снова успехами хвастаются лишь 5%;
64% снова согласны, что надо, девочки, ну надо что-то думать про то, насколько AI погружен в процессы принятия решений. в том числе связанных с людьми и их навыками. и вы не поверите, никогда такого не было, и вот — опять 5% только что-то делают и достигли каких-то здесь приличных результатов;
57% полагают, что надо как-то подумать о том, как AI влияет на взаимоотношения людей в команде и культуру, и что вы думаете? да, лишь 5% что-то сделали и видят результаты.
есть еще интересная табличка — что хотят в компаниях сохранить (четкое понимание миссии и важности целей), а что изменить (приверженность изменениям и инновациям) в контексте AI-интеграций. а еще среди прочих роскошеств — глаз
в общем, есть что поизучать на досуге — полная версия в первом комментарии.
👍5