Если вам нравится посты о программе ЛСК и вы хотите получать больше контента, то просим вас отдать свой голос за наш канал ❤️
https://t.me/boost/lsc_program
https://t.me/boost/lsc_program
❤4🔥3
Что такое ЛСК-сессия и почему наш курс не «очередное обучение»
Сначала про термин, чтобы не путаться👇
ЛСК-сессия это индивидуальная стратегическая сессия на 1–2 дня, где вы работаете с одним клиентом (владелец бизнеса, ТОП-менеджер, фрилансер и др).
ЛСК-карта (Личная стратегическая карта) это артефакт, который клиент получает по итогу ЛСК-сессии. Внутри:
видение и цели (горизонт зависит от задачи),
развилки и риски,
ключевые решения и выводы,
План-90 (план на квартал),
СТОП/СТАРТ-листы (короткие правила поведения).
Для эксперта ЛСК-сессия это не «еще один метод».
Это готовый продукт, который продается и дает измеримый результат: понятный формат, понятный выход, понятные артефакты✅
Как устроена логика ЛСК-сессии (8 этапов)
Введение → Ретроспектива (это название этапа, не инструмент) → Карта реальности → Видение и цели → Критические развилки (один из самых важных этапов) → Новая роль и ранг → Дорожная карта → Завершение.
Смысл ЛСК-сессии не в «мозговом штурме» и не в креативе.
Смысл в том, чтобы благодаря алгоритму и инструментам помочь клиенту увидеть ситуацию под новым углом, трезво оценить риски, выбрать оптимальный маршрут и перевести решения в план📌
Чем ЛСК-сессия отличается от коучинга
И коучинг, и ЛСК-сессия работают с внутренними процессами и приводят к решениям.
Разница в том, что в ЛСК-сессии работа с внутренним всегда встроена в архитектуру стратегического выбора и фиксации решений☝️
Чем ЛСК-сессия отличается от фасилитации
Фасилитация – это организация мышления группы.
ЛСК-сессия это организация мышления одного человека в совместном поле ведущего и клиента, внутри четкого стратегического алгоритма.
В ЛСК-сессии ведущий одновременно:
фасилитатор: держит структуру процесса,
коуч: работает с внутренними состояниями и смыслами,
стратегический собеседник: участвует в размышлении (без советов).
В фасилитации ведущий ведет процесс, а содержание рождается между участниками.
В ЛСК-сессии ведущий часть мыслительного поля клиента🔥
Почему это не «очередное обучение»
Курс «ЛСК-сессия» это курс, где студенты учатся пользоваться готовым продуктом.
Готовый продукт означает:
он уже упакован,
его можно сразу выложить «на витрину»,
его покупают, потому что у него понятный формат, понятный результат и понятные артефакты✅
📌 Факты, чтобы не быть голословной результаты первой группы ЛСК-01 уже провели 64 платные ЛСК-сессии на 3 440 900 ₽. Средний чек 47 240 ₽.
Сначала про термин, чтобы не путаться
ЛСК-сессия это индивидуальная стратегическая сессия на 1–2 дня, где вы работаете с одним клиентом (владелец бизнеса, ТОП-менеджер, фрилансер и др).
ЛСК-карта (Личная стратегическая карта) это артефакт, который клиент получает по итогу ЛСК-сессии. Внутри:
видение и цели (горизонт зависит от задачи),
развилки и риски,
ключевые решения и выводы,
План-90 (план на квартал),
СТОП/СТАРТ-листы (короткие правила поведения).
Для эксперта ЛСК-сессия это не «еще один метод».
Это готовый продукт, который продается и дает измеримый результат: понятный формат, понятный выход, понятные артефакты
Как устроена логика ЛСК-сессии (8 этапов)
Введение → Ретроспектива (это название этапа, не инструмент) → Карта реальности → Видение и цели → Критические развилки (один из самых важных этапов) → Новая роль и ранг → Дорожная карта → Завершение.
Смысл ЛСК-сессии не в «мозговом штурме» и не в креативе.
Смысл в том, чтобы благодаря алгоритму и инструментам помочь клиенту увидеть ситуацию под новым углом, трезво оценить риски, выбрать оптимальный маршрут и перевести решения в план
Чем ЛСК-сессия отличается от коучинга
И коучинг, и ЛСК-сессия работают с внутренними процессами и приводят к решениям.
Разница в том, что в ЛСК-сессии работа с внутренним всегда встроена в архитектуру стратегического выбора и фиксации решений
Чем ЛСК-сессия отличается от фасилитации
Фасилитация – это организация мышления группы.
ЛСК-сессия это организация мышления одного человека в совместном поле ведущего и клиента, внутри четкого стратегического алгоритма.
В ЛСК-сессии ведущий одновременно:
фасилитатор: держит структуру процесса,
коуч: работает с внутренними состояниями и смыслами,
стратегический собеседник: участвует в размышлении (без советов).
В фасилитации ведущий ведет процесс, а содержание рождается между участниками.
В ЛСК-сессии ведущий часть мыслительного поля клиента
Почему это не «очередное обучение»
Курс «ЛСК-сессия» это курс, где студенты учатся пользоваться готовым продуктом.
Готовый продукт означает:
он уже упакован,
его можно сразу выложить «на витрину»,
его покупают, потому что у него понятный формат, понятный результат и понятные артефакты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍3
ЛСК-сессия 🆚 коучинг: где они пересекаются, а где живут в разных мирах
Я часто вижу, как люди пытаются “прибить” ЛСК-сессию к привычному:
«Ага, это коучинг» — или наоборот: «Нет, это точно не коучинг».
Правда сложнее (и интереснее): пересечения есть. Но механика — другая.
Если коротко: коучинг — это путь. ЛСК-сессия — это развилка, где нужно принять решения и зафиксировать их так, чтобы они выдержали реальность.
Вот 6 конкретных отличий.
1) Горизонт и ритм
Коучинг чаще итеративный: шаг за шагом, серия встреч, движение через регулярность.
ЛСК-сессия — интенсив: за 1–2 дня человек принимает ключевые решения и фиксирует маршрут.
2) Структура процесса
В коучинге структура гибкая: ведущий следует за запросом, удерживая рамку разговора.
В ЛСК-сессии структура жёстче: есть обязательные узлы (цели → развилки → критерии → решения → ЛСК-карта).
3) Что считается результатом
В коучинге результатом часто становятся инсайты, изменения поведения, шаги, прогресс между встречами.
В ЛСК-сессии результат — артефакт: ЛСК-карта (план, приоритеты, stop/start-лист, решения по ключевым вопросам).
4) Источник движения
В коучинге двигатель — вопросы и расширение осознанности.
В ЛСК-сессии двигатель — архитектура выбора: мы разворачиваем варианты, сравниваем сценарии и “закрываем” решение в конкретный план.
5) Отношение к “совету”
В классическом коучинге советы минимизируются — ведущий не ведёт к решению.
В ЛСК-сессии ведущий не “консультант”, но может активно включаться: помогать критериями, рамками, логикой, иногда — честным мнением (по запросу и по делу).
6) Контейнер неопределённости
В коучинге контейнер — отношения и регулярность встреч: неопределенность выдерживается временем.
В ЛСК-сессии контейнер — структурированный документ: ЛСК-карта удерживает ясность после сессии и помогает не “раствориться” в операционке.
И вот что я заметила:
коучинг часто помогает человеку созреть до решений.
А ЛСК-сессия помогает эти решения принять и удержать.
Если вы работаете с руководителями, предпринимателями, экспертами — это ощущается почти физически: людям не всегда нужен ещё один разговор. Им нужна ясность, выбор и план.
Мы сознательно не показываем ЛСК-карту целиком в открытом доступе.
Потому что это не шаблон, а результат работы, который живет только внутри процесса.
Я часто вижу, как люди пытаются “прибить” ЛСК-сессию к привычному:
«Ага, это коучинг» — или наоборот: «Нет, это точно не коучинг».
Правда сложнее (и интереснее): пересечения есть. Но механика — другая.
Если коротко: коучинг — это путь. ЛСК-сессия — это развилка, где нужно принять решения и зафиксировать их так, чтобы они выдержали реальность.
Вот 6 конкретных отличий.
1) Горизонт и ритм
Коучинг чаще итеративный: шаг за шагом, серия встреч, движение через регулярность.
ЛСК-сессия — интенсив: за 1–2 дня человек принимает ключевые решения и фиксирует маршрут.
2) Структура процесса
В коучинге структура гибкая: ведущий следует за запросом, удерживая рамку разговора.
В ЛСК-сессии структура жёстче: есть обязательные узлы (цели → развилки → критерии → решения → ЛСК-карта).
3) Что считается результатом
В коучинге результатом часто становятся инсайты, изменения поведения, шаги, прогресс между встречами.
В ЛСК-сессии результат — артефакт: ЛСК-карта (план, приоритеты, stop/start-лист, решения по ключевым вопросам).
4) Источник движения
В коучинге двигатель — вопросы и расширение осознанности.
В ЛСК-сессии двигатель — архитектура выбора: мы разворачиваем варианты, сравниваем сценарии и “закрываем” решение в конкретный план.
5) Отношение к “совету”
В классическом коучинге советы минимизируются — ведущий не ведёт к решению.
В ЛСК-сессии ведущий не “консультант”, но может активно включаться: помогать критериями, рамками, логикой, иногда — честным мнением (по запросу и по делу).
6) Контейнер неопределённости
В коучинге контейнер — отношения и регулярность встреч: неопределенность выдерживается временем.
В ЛСК-сессии контейнер — структурированный документ: ЛСК-карта удерживает ясность после сессии и помогает не “раствориться” в операционке.
И вот что я заметила:
коучинг часто помогает человеку созреть до решений.
А ЛСК-сессия помогает эти решения принять и удержать.
Если вы работаете с руководителями, предпринимателями, экспертами — это ощущается почти физически: людям не всегда нужен ещё один разговор. Им нужна ясность, выбор и план.
Мы сознательно не показываем ЛСК-карту целиком в открытом доступе.
Потому что это не шаблон, а результат работы, который живет только внутри процесса.
💯7❤6👍6🔥2
Forwarded from Наталья Садовская
Мой отзыв: Решение пройти курс в пилотном формате у Нины Тарасовой и Алёны Пацик возникло сразу, как только я увидела анонс про ЛСК. И с первых же минут общения поняла — это то, что мне нужно! Я находилась в состоянии перехода и долго не могла определить вектор, формат дальнейшей работы. На курсе я встретила тех людей, которые помогли мне определить вектор, подсветили путь, а сам курс, вернее, продукт этого курса - ЛСК, стал тем золотым ключиком, который открывает для меня новые возможности и позволяет выстроить с клиентами долгосрочные отношения, начало которых заложено там, в первой встрече, в диагностике, в филигранно выстроенной концепции и формате работы ЛСК - сессий, где каждый вопрос досконально продуман и позволяет нырнуть в глубину, при этом сохраняя фокус на важном, не распыляясь и не теряя энергии и интереса. Каждый блок нужен и важен, все они последовательно и логично создают индивидуальную стратегию человека, где собраны воедино Я-личность, Я-бизнес, Я-окружение, и благодаря этому получается гармоничная, наполненная внутренней силой и энергией, осмысленная личная стратегия, которая становится реальным инструментом для дальнейшего целенаправленного пути.
Отдельная благодарность за формат обучения и общения – это диалог равного с равным, где более опытный коллега делится своим видением, своими наработками, идеями, историями из реальной практики и даёт четкую обратную связь. Можно задать вопрос и получить честный ответ. Нет ничего лишнего, всё только самое нужное и практически применимое, никакой воды. Каждый инструмент, методику, шаблон курса можно использовать как самостоятельный продукт, а вместе это мощнейший концентрат пользы. Этот курс уникален не только продуктом и форматом обучения, но и тем, что ты получаешь детальный и проверенный на практике алгоритм, как правильно презентовать себя, как найти свою целевую аудиторию, как подготовить оффер и продать услугу так, чтобы это было ценно и важно и клиенту, и вам.
Нина, Алёна, благодарю вас за 4 месяца драйва, новое окружение и интересное общение, бесценные знания и высокий стандарт качества обучения!
Отдельная благодарность за формат обучения и общения – это диалог равного с равным, где более опытный коллега делится своим видением, своими наработками, идеями, историями из реальной практики и даёт четкую обратную связь. Можно задать вопрос и получить честный ответ. Нет ничего лишнего, всё только самое нужное и практически применимое, никакой воды. Каждый инструмент, методику, шаблон курса можно использовать как самостоятельный продукт, а вместе это мощнейший концентрат пользы. Этот курс уникален не только продуктом и форматом обучения, но и тем, что ты получаешь детальный и проверенный на практике алгоритм, как правильно презентовать себя, как найти свою целевую аудиторию, как подготовить оффер и продать услугу так, чтобы это было ценно и важно и клиенту, и вам.
Нина, Алёна, благодарю вас за 4 месяца драйва, новое окружение и интересное общение, бесценные знания и высокий стандарт качества обучения!
❤5🔥5👍2
Делимся отзывами выпускников первого потока. 😍 🥰
Не публикуем всё сразу — чтобы не выглядело как спам.
Полная подборка отзывов есть на сайте.👇
https://lsk-course.ru/
Не публикуем всё сразу — чтобы не выглядело как спам.
Полная подборка отзывов есть на сайте.
https://lsk-course.ru/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
lsk-course.ru
Личная стратегическая сессия
ЛСК-сессия — индивидуальная стратегическая сессия — продукт, который покупают. Перейдите от часовых сессий к премиальному формату — индивидуальной стратегической сессии 1–2 дня с осязаемым результатом и высоким чеком.
❤🔥4👍2👌1
Неожиданный эффект ЛСК-сессий, которого я не планировала
Я сейчас вижу еще один эффект ЛСК-сессий, который, честно говоря, мы с Аленой не закладывали изначально.👇
Два выпускника курса работают в компаниях, в найме.
И оба — независимо друг от друга — уже утвердили проведение ЛСК-сессий для своих руководителей внутри организации.
Для меня это стало маркером.
Потому что я хорошо знаю, насколько сложно внедряются любые форматы развития руководителей в корпорациях.
Когда-то я руководила корпоративным университетом.
И на своей шкуре знаю, как выглядят планы индивидуального развития в реальности.
Формально — всё красиво.
По факту — большинство руководителей относятся к ПИРам как к обязаловке.
Их сложно наполнить смыслом, ещё сложнее — отслеживать, а главное — они редко влияют на реальное поведение.
Часто это выглядит так:
Звучит правильно.
Но к реальной деятельности руководителя это имеет слабое отношение.
И вот здесь мне захотелось пристальнее посмотреть на нашу ЛСК-карту.
ЛСК-карта изначально собирается как:
— стратегия достижения бизнес-целей,
— план действий в реальных рабочих задачах,
— с опорой на конкретную роль и зону ответственности.
Но внутри неё почти всегда появляется ещё один слой.
✅ стоп-лист — что руководителю важно перестать делать
✅ старт-лист — что важно начать делать по-другому.
Именно здесь, как побочный эффект, начинает рождаться развитие.
Не в виде абстрактных формулировок, а в виде конкретных действий.
Например (очень условно):
— в стоп-листе — перестать делать отчёты за сотрудников
— в старт-листе — выстроить процесс и обучить команду
Формально это рабочая задача.
Фактически — в неё уже зашито развитие навыка делегирования, управления и взросления роли.
В этом смысле ЛСК-карта неожиданно оказывается более живым и жизнеспособным форматом индивидуального развития, чем классические ПИРы.
Потому что:
— она не оторвана от реальности,
— не требует отдельной «мотивации развиваться»,
— и развивается человек ровно настолько, насколько меняет свою реальную деятельность.
Возможно, именно поэтому ЛСК-сессии так органично начали заходить внутрь компаний. Не как «развитие ради развития», а как способ улучшить показатели в работе с побочным, но очень устойчивым эффектом роста.
Продолжаем вместе наблюдать за тем, как формат ЛСК-сессия входит в рынок.
Я сейчас вижу еще один эффект ЛСК-сессий, который, честно говоря, мы с Аленой не закладывали изначально.
Два выпускника курса работают в компаниях, в найме.
И оба — независимо друг от друга — уже утвердили проведение ЛСК-сессий для своих руководителей внутри организации.
Для меня это стало маркером.
Потому что я хорошо знаю, насколько сложно внедряются любые форматы развития руководителей в корпорациях.
Когда-то я руководила корпоративным университетом.
И на своей шкуре знаю, как выглядят планы индивидуального развития в реальности.
Формально — всё красиво.
По факту — большинство руководителей относятся к ПИРам как к обязаловке.
Их сложно наполнить смыслом, ещё сложнее — отслеживать, а главное — они редко влияют на реальное поведение.
Часто это выглядит так:
— «прочитать книгу»
— «научиться делегированию»
— «развить стратегическое мышление»
Звучит правильно.
Но к реальной деятельности руководителя это имеет слабое отношение.
И вот здесь мне захотелось пристальнее посмотреть на нашу ЛСК-карту.
ЛСК-карта изначально собирается как:
— стратегия достижения бизнес-целей,
— план действий в реальных рабочих задачах,
— с опорой на конкретную роль и зону ответственности.
Но внутри неё почти всегда появляется ещё один слой.
Именно здесь, как побочный эффект, начинает рождаться развитие.
Не в виде абстрактных формулировок, а в виде конкретных действий.
Например (очень условно):
— в стоп-листе — перестать делать отчёты за сотрудников
— в старт-листе — выстроить процесс и обучить команду
Формально это рабочая задача.
Фактически — в неё уже зашито развитие навыка делегирования, управления и взросления роли.
В этом смысле ЛСК-карта неожиданно оказывается более живым и жизнеспособным форматом индивидуального развития, чем классические ПИРы.
Потому что:
— она не оторвана от реальности,
— не требует отдельной «мотивации развиваться»,
— и развивается человек ровно настолько, насколько меняет свою реальную деятельность.
Возможно, именно поэтому ЛСК-сессии так органично начали заходить внутрь компаний. Не как «развитие ради развития», а как способ улучшить показатели в работе с побочным, но очень устойчивым эффектом роста.
Продолжаем вместе наблюдать за тем, как формат ЛСК-сессия входит в рынок.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤7👍4💯2
Еще раз всем привет.
Завтра, 17 февраля, стартует наша вторая группа на курсе ЛСК-сессии.
Напомню, курс обучает проводить индивидуальные стратегические сессии и продавать их.
Студенты первой группы на текущий момент провели 73 платных ЛСК-сессии и сумрачно заработали 3 700 900 рублей.
Про что это для меня:
1. Есть рынок и спрос
2. Мы смогли сделать из ЛСК-сессии не просто обучение, а готовый продукт, понятный конечному клиенту
https://lsk-course.ru/
Завтра, 17 февраля, стартует наша вторая группа на курсе ЛСК-сессии.
Напомню, курс обучает проводить индивидуальные стратегические сессии и продавать их.
Студенты первой группы на текущий момент провели 73 платных ЛСК-сессии и сумрачно заработали 3 700 900 рублей.
Про что это для меня:
1. Есть рынок и спрос
2. Мы смогли сделать из ЛСК-сессии не просто обучение, а готовый продукт, понятный конечному клиенту
https://lsk-course.ru/
lsk-course.ru
Личная стратегическая сессия
ЛСК-сессия — индивидуальная стратегическая сессия — продукт, который покупают. Перейдите от часовых сессий к премиальному формату — индивидуальной стратегической сессии 1–2 дня с осязаемым результатом и высоким чеком.
🔥7💯5❤2
Про фокус 2026 года
В 2026 году Центр стратегических и командных сессий меняет фокус.
ЛСК становится флагманским направлением.
Курсы Стратегическая сессия от “А” до “Я” и Командная сессия от “А” до “Я” переходят в формат записи. Новых запусков в 2026 году не будет.
⚠️ 5 марта стартует последняя группа Стратегическая сессия от “А” до “Я”, которую я проведу лично. Решение о смене фокуса было принято позже, когда группа уже собиралась.
С лета 2025 года я перестала вести стратегические и командные сессии для компаний как услугу и полностью ушла в индивидуальный формат.
И за это время стало очевидно:
ЛСК — это направление, которое растет быстрее всего.
Поэтому в 2026 году мой основной ресурс будет сосредоточен на ЛСК.
Но важно понимать, что это означает. Это не про «больше преподавать».
Это про другое.
Я буду больше работать над популяризацией ЛСК-сессии как услуги на внешнем рынке.
Чтобы владельцы бизнеса и топ-менеджеры знали, что такой формат существует.
Чтобы ЛСК-сессия становилась понятным и узнаваемым продуктом.
Чтобы спрос на нее рос системно.
Не усилиями каждого выпускника по отдельности, а за счет распространения формата в целом.
Это стратегический шаг.
Иногда главное решение не добавить ещё одно направление, а сосредоточиться на том, что имеет потенциал стать рынком.
ЛСК — именно такое направление.
В 2026 году Центр стратегических и командных сессий меняет фокус.
ЛСК становится флагманским направлением.
Курсы Стратегическая сессия от “А” до “Я” и Командная сессия от “А” до “Я” переходят в формат записи. Новых запусков в 2026 году не будет.
⚠️ 5 марта стартует последняя группа Стратегическая сессия от “А” до “Я”, которую я проведу лично. Решение о смене фокуса было принято позже, когда группа уже собиралась.
С лета 2025 года я перестала вести стратегические и командные сессии для компаний как услугу и полностью ушла в индивидуальный формат.
И за это время стало очевидно:
ЛСК — это направление, которое растет быстрее всего.
По наборам.
По оборотам.
По отклику рынка.
По результатам студентов.
Поэтому в 2026 году мой основной ресурс будет сосредоточен на ЛСК.
Но важно понимать, что это означает. Это не про «больше преподавать».
Это про другое.
Я буду больше работать над популяризацией ЛСК-сессии как услуги на внешнем рынке.
Чтобы владельцы бизнеса и топ-менеджеры знали, что такой формат существует.
Чтобы ЛСК-сессия становилась понятным и узнаваемым продуктом.
Чтобы спрос на нее рос системно.
Не усилиями каждого выпускника по отдельности, а за счет распространения формата в целом.
Это стратегический шаг.
Иногда главное решение не добавить ещё одно направление, а сосредоточиться на том, что имеет потенциал стать рынком.
ЛСК — именно такое направление.
❤10🔥8👍5
Мир ускорился и стал сложнее. Раньше человек принимал 2–3 «больших» решения за жизнь. Сейчас решения приходится принимать регулярно.
И цена этих решений стала выше.
Человеку часто нужно выбрать быстрее, чем он успевает «созреть».
И именно в этой скорости острее всего чувствуется нехватка опоры.
ЛСК-сессия становится точкой, где можно собрать контекст, увидеть варианты и принять решение, чтобы выйти из паралича и начать движение.
Если смотреть на аудиторию, то мы выделяем 4 типа клиентов ЛСК-сессии:
Самая интересная аудитория по масштабу решений и потенциалу чека.
И самая сложная по входу: нужно доверие и сильный триггер.
Особенно те, кто находится в переходе:
новая роль, поиск новой работы, рост, выход из найма.
Именно в переходе потребность в структурировании максимальна.
Более осознанные, легче заходят в формат.
Чек чаще ниже, но глубина работы высокая.
Жизненные развилки, финансы / кредиты, смена образа жизни, баланс, личные решения. Контекст у всех разный. Но запрос один: собрать себя и принять решение.
Мы с группой ЛСК-02 как раз подходим к самому интересному этапу.
Прошло уже четыре занятия. С конца следующей недели переходим к алгоритму проведения ЛСК-сессии — к ядру метода.
Ещё несколько человек сейчас догоняют группу.
Если вы чувствуете интерес — можно подключиться сейчас или записаться в следующую, третью группу (сентябрь 2026).
В следующих постах разберу подробно, с какими запросами приходят предприниматели, топы, эксперты и частные клиенты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤3❤🔥2
С какими запросами приходят топ-менеджеры и руководители на ЛСК-сессию❓
Продолжаю цикл про аудиторию ЛСК-сессий.
Топ редко приходит со словами «мне нужна стратегия».
Он приходит с ощущением перегруза, потолка или развилки.
Все запросы можно условно разбить на 4 группы:
1️⃣ Карьера и переходы
2️⃣ Выбор и стратегия
3️⃣ Управление и среда
4️⃣ Деньги и ресурс
Вот как звучат реальные формулировки:
1️⃣ Карьера и переходы
2️⃣ Выбор и стратегия
3️⃣ Управление и среда
4️⃣ Деньги и ресурс
В следующем посте расскажу про запросы предпринимателей / владельцев бизнеса📢
Продолжаю цикл про аудиторию ЛСК-сессий.
Топ редко приходит со словами «мне нужна стратегия».
Он приходит с ощущением перегруза, потолка или развилки.
Все запросы можно условно разбить на 4 группы:
Вот как звучат реальные формулировки:
«Я вырос из текущей роли. Что дальше?»
«Мне предлагают повышение — соглашаться или нет?»
«Хочу сменить функцию / перейти в другой блок — как правильно это сделать?»
«Думаю уйти в другую компанию, но не понимаю, что для меня действительно шаг вперёд»
«Хочу запустить параллельный проект — как это совместить с текущей ролью?»
«У меня несколько направлений — на чём сфокусироваться?»
«Что должно стать приоритетом в ближайший год?»
«Как выстроить план на 6–12 месяцев, чтобы не распыляться?»
«Что для меня сейчас стратегический шаг, а что — иллюзия движения?»
«Что делать с командой?»
«Команда не тянет. Менять людей или менять себя?»
«Как начать делегировать и перестать держать всё на себе?»
«Я устал от политики и конфликтов, как в этом выживать и не терять позицию?»
«Как перестать тушить пожары?»
«Я достаточно зарабатываю, но ощущение нестабильности не уходит»
«Нужно пересобрать личную финансовую стратегию»
«Я на грани выгорания. Так дальше нельзя»
«Работа съела жизнь. Как вернуть баланс?»
«Большой переход: переезд, развод, смена страны — как не разрушить карьеру?»
В следующем посте расскажу про запросы предпринимателей / владельцев бизнеса
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥5
Пока еще есть возможность попасть на второй поток ЛСК, торопитесь 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Елизавета Трояношко
Коллеги, благодарю за урок, и за инсайты. Пары формируются однозначно не случайно 🙌🏻
Отдельное спасибо Нине и Алене, я ощутила с первых уроков насколько хорошо информация выверена и структурирована. Она и заходит хорошо и дает инсайты от каждого урока.
Благодарю 🙏🏻
Отдельное спасибо Нине и Алене, я ощутила с первых уроков насколько хорошо информация выверена и структурирована. Она и заходит хорошо и дает инсайты от каждого урока.
Благодарю 🙏🏻
💯4❤2👍2🔥1
С какими запросами приходят предприниматели / владельцы бизнеса на ЛСК-сессию
Продолжаю цикл про аудиторию ЛСК-сессий.
Это не пост ради контента.
Мне важно, чтобы вы видели: у разных аудиторий разный язык, разные триггеры и разные запросы.
Если это понимать – легче слышать клиента, точнее предлагать ЛСК-сессию и спокойнее продавать.
Предприниматель редко приходит «просто подумать».
Чаще всего он приходит в ситуации триггера.
Происходит событие, которое невозможно игнорировать:
— уходит партнёр;
— развод влияет на бизнес;
— повышается налоговая нагрузка;
— отказывается ключевой клиент;
— кассовый разрыв;
— предложение о продаже доли;
— сильный внутренний кризис.
И за этим почти всегда стоит один большой вопрос:
ЧТО ДЕЛАТЬ?
После разговора становится понятно, что запросы можно условно разделить на три блока:
➡️ Дело / Деньги /Реализация
➡️ Система / Команда
➡️ Личная жизнь / Ресурс
Вот как звучат реальные формулировки.
➡️ Дело / Деньги / Реализация
➡️ Система / Команда
➡️ Личная жизнь / Ресурс
(почти всегда влияет на стратегию, даже если изначально не заявлено)
В следующем посте — запросы экспертов-фрилансеров. Там динамика совсем другая.
Продолжаю цикл про аудиторию ЛСК-сессий.
Это не пост ради контента.
Мне важно, чтобы вы видели: у разных аудиторий разный язык, разные триггеры и разные запросы.
Если это понимать – легче слышать клиента, точнее предлагать ЛСК-сессию и спокойнее продавать.
Предприниматель редко приходит «просто подумать».
Чаще всего он приходит в ситуации триггера.
Происходит событие, которое невозможно игнорировать:
— уходит партнёр;
— развод влияет на бизнес;
— повышается налоговая нагрузка;
— отказывается ключевой клиент;
— кассовый разрыв;
— предложение о продаже доли;
— сильный внутренний кризис.
И за этим почти всегда стоит один большой вопрос:
ЧТО ДЕЛАТЬ?
После разговора становится понятно, что запросы можно условно разделить на три блока:
Вот как звучат реальные формулировки.
«Бизнес крутится, но не растёт. Где точка роста?»
«Доход есть, но он нестабилен. Как выстроить финансовую стратегию?»
«Запускать новое направление или усиливать текущее?»
«Во что инвестировать — время, деньги, внимание?»
«Продажи падают. Это рынок или моя модель?»
«Я устал от текущего формата бизнеса. Хочу масштаб / выход / продажу»
«Я упёрся в потолок. Что дальше?»
«Я всё держу на себе. Так больше нельзя»
«Команда есть, но она не тянет»
«Менять людей или менять систему?»
«Как выйти из операционки?»
«Партнёрство трещит. Сохранять или расходиться?»
«Как перестать тушить пожары?»
(почти всегда влияет на стратегию, даже если изначально не заявлено)
«Работа заняла все пространство»
«Деньги есть, но удовольствия нет»
«Я выгорел, но остановиться не могу»
«Переезд / развод / смена страны — как это скажется на бизнесе?»
«Я не понимаю, чего хочу дальше»
В следующем посте — запросы экспертов-фрилансеров. Там динамика совсем другая.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍3🔥2❤🔥1
🌷 С 8 марта.
Хочется вас (женщин) поздравить с праздником.
И одновременно поразмышлять о роли женщины.
Много лет мне казалось, что всё устроено довольно просто:
если ты дисциплинирован, ставишь цели, много работаешь, идёшь вперёд, ты получаешь результат.
И это так.
Но это только часть правды.
Лет десять назад услышала фразу:
✨ «Женщина побеждает без боя».
Как это, победить без боя?
Как можно победить, если не воевать?
Мне, достигателю это не было понятно.
Но со временем стала замечать👇
Что самые важные результаты приходят не через усилие, а через состояние.
Когда всё вдруг начинает складываться как будто само:
• люди меняются,
• процессы выравниваются,
• конфликты вскрываются
• конфликты решаются.
И это происходит не потому, что ты действовала / давила / решала.
А потому что ты была в таком состоянии, что работала не ты, а поле.
✨ Наверное, в этом и есть сила женской энергии.
Когда ты не воюешь с миром, а создаёшь пространство, в котором он начинает перестраиваться.
В этот день мне хочется пожелать всем женщинам одного.
Тем, кто ещё не чувствует этого состояния
💫 почувствовать его.
Тем, кто уже чувствует
💫 усилить его.
Пусть в вашей жизни будет больше такого состояния.
Больше пространства, где всё складывается без боя за счёт силы вашего поля.
И это особенно важно для тех, кто работает с людьми:
ведёт ЛСК-сессии, стратегические и командные сессии.
✨ Иногда главный инструмент ведущего — это не методика.
А состояние, из которого он работает.
С праздником, обнимаю 🌸
Хочется вас (женщин) поздравить с праздником.
И одновременно поразмышлять о роли женщины.
Много лет мне казалось, что всё устроено довольно просто:
если ты дисциплинирован, ставишь цели, много работаешь, идёшь вперёд, ты получаешь результат.
И это так.
Но это только часть правды.
Лет десять назад услышала фразу:
✨ «Женщина побеждает без боя».
Как это, победить без боя?
Как можно победить, если не воевать?
Мне, достигателю это не было понятно.
Но со временем стала замечать👇
Что самые важные результаты приходят не через усилие, а через состояние.
Когда всё вдруг начинает складываться как будто само:
• люди меняются,
• процессы выравниваются,
• конфликты вскрываются
• конфликты решаются.
И это происходит не потому, что ты действовала / давила / решала.
А потому что ты была в таком состоянии, что работала не ты, а поле.
✨ Наверное, в этом и есть сила женской энергии.
Когда ты не воюешь с миром, а создаёшь пространство, в котором он начинает перестраиваться.
В этот день мне хочется пожелать всем женщинам одного.
Тем, кто ещё не чувствует этого состояния
💫 почувствовать его.
Тем, кто уже чувствует
💫 усилить его.
Пусть в вашей жизни будет больше такого состояния.
Больше пространства, где всё складывается без боя за счёт силы вашего поля.
И это особенно важно для тех, кто работает с людьми:
ведёт ЛСК-сессии, стратегические и командные сессии.
✨ Иногда главный инструмент ведущего — это не методика.
А состояние, из которого он работает.
С праздником, обнимаю 🌸
❤13🥰5
Вебинар: ИИ в работе ведущего
Если вы работаете в помогающей профессии, вам знакома эта ситуация.
Есть часть работы, которую вы любите:
сессии, тренинги, работа с людьми.
А потом начинается «вторая смена»
• собрать сценарий
• структурировать интервью
• оформить отчёт
• сделать презентацию
• написать пост
• подготовить коммерческое предложение
В какой-то момент ведущий становится одновременно
методологом, аналитиком, редактором, дизайнером и копирайтером
Сегодня часть этих задач можно существенно упростить с помощью ИИ.
Основным ведущим вебинара будет Алсу Полякова @growbypeople
Именно она летом 2025 года научила меня использовать ИИ в работе и показала, как превратить его из «игрушки» в реальный рабочий инструмент
На вебинаре мы вместе покажем, как использовать ИИ в работе ведущего:
– при подготовке к сессии
– при оформлении итогов встреч
– при создании контента
– при подготовке презентаций и коммерческих предложений
Отдельно разберём:
Даже если вы пока не работали с ИИ — покажем всё с нуля и пошагово.
Бонус для участников вебинара:
инструкция «Как подключить ИИ и начать пользоваться».
Я тоже буду на вебинаре и поделюсь тем, как использую ИИ в подготовке сессий и рабочих материалов.
📅 11 марта
⏰ 16:00–17:30 мск
Добавляйтесь во временную группу, там 11 марта мы разместим ссылку на веб (там мы сбегаем от ботов) https://t.me/+KKgHQTY7UHY3YTFi
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ИИ в работе ведущего (временная группа для участников вебинара)
Нина Тарасова 🚀 invites you to join this group on Telegram.
👍4❤🔥3🔥3
ЛСК | Индивидуальные стратегические сессии pinned «❗ ❗ ❗ ❗ ❗ Вебинар: ИИ в работе ведущего 📢 Если вы работаете в помогающей профессии, вам знакома эта ситуация. Есть часть работы, которую вы любите: сессии, тренинги, работа с людьми. А потом начинается «вторая смена»😮💨 : • собрать сценарий • структурировать…»
С какими запросами приходят эксперты / фрилансеры на ЛСК-сессию 🤔
Если у предпринимателя триггер – это триггерное событие, у топ-менеджера – переход и развилка, то у эксперта-фрилансера чаще всего главный вопрос
Не в формате «мне плохо». А в формате:
«Я двигаюсь. Но зарабатываю недостаточно».
Внешне всё выглядит нормально.
Проекты идут. Клиенты есть. Контент ведётся.
Но внутри:
— доход нестабилен
— потолок по чеку
— ощущение распыления
— недореализованность
— сравнение с доходом в найме («там было больше»)
Запрос звучит обычно так:
У эксперта-фрилансера бизнес и личность практически слиты.
Поэтому вопрос денег быстро переходит в вопрос позиции:
— Кто я на рынке?
— В чём моя реальная ценность?
— На какой уровень я могу выйти?
👆 И здесь ЛСК-сессия становится не просто стратегией дохода, а точкой пересборки роли и масштаба.
В следующем посте про частных клиентов. Там запрос уже не про бизнес, а про жизнь.
Если у предпринимателя триггер – это триггерное событие, у топ-менеджера – переход и развилка, то у эксперта-фрилансера чаще всего главный вопрос
ГДЕ ДЕНЬГИ?
Не в формате «мне плохо». А в формате:
«Я двигаюсь. Но зарабатываю недостаточно».
Внешне всё выглядит нормально.
Проекты идут. Клиенты есть. Контент ведётся.
Но внутри:
— доход нестабилен
— потолок по чеку
— ощущение распыления
— недореализованность
— сравнение с доходом в найме («там было больше»)
Запрос звучит обычно так:
«Я много работаю, но денег меньше, чем когда-то в найме»
«Не понимаю, как увеличить доход, не увеличивая часы»
«Я не могу поднять цены, боюсь потерять клиентов»
«У меня есть компетенции, но нет модели как продавать»
«Я много что могу, есть разные продукты, ни от чего не могу отказаться»
«Я не понимаю, что именно мой продукт»
«Я устал / не хочу продавать себя»
У эксперта-фрилансера бизнес и личность практически слиты.
Поэтому вопрос денег быстро переходит в вопрос позиции:
— Кто я на рынке?
— В чём моя реальная ценность?
— На какой уровень я могу выйти?
В следующем посте про частных клиентов. Там запрос уже не про бизнес, а про жизнь.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2👏1
Через час, в 16:00 мск
Начинаем вебинар
ИИ в работе ведущего
Ссылка на веб будет выложена в 15:50 в этой группе
https://t.me/+KKgHQTY7UHY3YTFi
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ИИ в работе ведущего (временная группа для участников вебинара)
Нина Тарасова 🚀 invites you to join this group on Telegram.
❤2👍1🔥1
Частные клиенты и ЛСК-сессия: с какими запросами приходят и в чём разница 📢
Когда я говорю «частные клиенты», я имею в виду не предпринимателей и не топ-менеджеров, экспертов.
Речь о людях, которые приходят без запроса на бизнес и карьеру и /или в данный момент не относятся к перечисленным выше трем группам.
Их фокус – личная жизнь, финансы семьи, здоровье, переходы.
Например:
И здесь важный нюанс.
Запросы частных клиентов слишком разные, чтобы позиционироваться просто как «работаю с частными лицами».
Если вы выбираете этот рынок, нужна ось специализации: финансы, долги, отношения, здоровье,
большие переходы.
Тогда вы продаёте не «ЛСК вообще», а ЛСК-сессию под конкретную стратегическую задачу.
Например:
«Провожу ЛСК-сессию по выходу из кредитной нагрузки».
👆
И в этом случае ваша роль ведущего должна быть усилена предметной экспертизой –
например, в теме финансов или отношений.
Мы завершили цикл постов про разные аудитории ЛСК-сессий:
предприниматели, топ-менеджеры, эксперты и частные клиенты.
Скажите, были ли вам полезны эти разборы?
Что откликнулось больше всего?⬇️
Когда я говорю «частные клиенты», я имею в виду не предпринимателей и не топ-менеджеров, экспертов.
Речь о людях, которые приходят без запроса на бизнес и карьеру и /или в данный момент не относятся к перечисленным выше трем группам.
Их фокус – личная жизнь, финансы семьи, здоровье, переходы.
Например:
долги и кредиты: как выстроить стратегию выхода
личная финансовая устойчивость
развод / декрет / переезд: как пересобрать жизнь
«я не понимаю, чего хочу дальше»
запрос на новый образ жизни
И здесь важный нюанс.
Запросы частных клиентов слишком разные, чтобы позиционироваться просто как «работаю с частными лицами».
Если вы выбираете этот рынок, нужна ось специализации: финансы, долги, отношения, здоровье,
большие переходы.
Тогда вы продаёте не «ЛСК вообще», а ЛСК-сессию под конкретную стратегическую задачу.
Например:
«Провожу ЛСК-сессию по выходу из кредитной нагрузки».
И в этом случае ваша роль ведущего должна быть усилена предметной экспертизой –
например, в теме финансов или отношений.
Мы завершили цикл постов про разные аудитории ЛСК-сессий:
предприниматели, топ-менеджеры, эксперты и частные клиенты.
Скажите, были ли вам полезны эти разборы?
Что откликнулось больше всего?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍13🙏3