lovemedo backstage
66 subscribers
549 photos
1 video
93 links
Дизайн — это любовь!

Делимся знаниями о брендинге и рассказываем о внутренней кухне брендингового агентства lovemedo.

VC — https://vc.ru/u/461319-lovemedo
IG — https://instagram.com/lovemedoagency
Be — https://www.behance.net/lvmd
Download Telegram
to view and join the conversation
Большой рассказ о том, как проходит ребрендинг стартапа, выросшего в серьёзную айти-компанию, продуктами которой пользуются в 70 странах мира.

Стратег lovemedo Вадим Михайчев: «Когда компания находится на стадии стартапа, она создаёт логотип и стиль в некоем вакууме. Нет ещё ни продукта, ни своего отношения к нему, ни философии. Логотип — просто картинка. Но однажды наступает момент, когда стартап становится настоящей компанией. Обрастает смыслами, философией, ценностями. И хочется, чтобы логотип отражал всё это. Поэтому мы с командой Telebreeze сначала искали ответ на вопрос «кто мы и зачем», а потом уже решали, что делать с визуальной частью и как её адаптировать под сегодняшние потребности бизнеса».

Вся красота по ссылке https://lvmd.ru/works/telebreeze.html.

#lvmd #lovemedoagency #лавмиду #telebreeze #телебриз
С осени мы открываем офис в Питере и расширяем команду в Томске, поэтому ищем дизайнеров в томскую и питерскую студию на постоянную работу.

Что нужно уметь:
— создавать креативные концепции, презентовать идеи;
— понимать особенности работы с крупными системами стиля;
— разбираться в производстве полиграфии, рекламы и сувениров;
— знать основы композиции и цвета.

Мы разрабатываем логотипы, иллюстрации и упаковку, проектируем системы фирменного стиля, собираем брендбуки и контролируем производство фирменных материалов. Иногда отрываемся на креативных концепциях, а иногда проектируем сложные дизайн-системы. Много рисуем и верстаем, верим в силу композиции.

Что обещаем:
— командную работу и вовлечённых клиентов;
— возможность роста до арт-директора;
— проекты с региональными и международными брендами;
— официальное трудоустройство после испытательного срока;
— офис в центре города.

Отправляйте рассказ о себе и портфолио на rabota@lvmd.ru.
Друзья, в питерскую студию lovemedo очень нужен продюсер.

Этим заморским словом мы называем руководителя проектов. Продюсер — важная птица. Наравне со стратегом и арт-директором принимает судьбоносные решения на проекте. Распределяет ресурсы и бюджеты, выбирает исполнителей, собирает команду. Участвует в переговорах с клиентом, определяет цели и задачи проекта, планирует основные этапы и задачи. Наравне со стратегом и дизайнерами участвует в исследования, выбирает рабочие решения. Продюсер — ключевой элемент во всех коммуникациях на проекте. Настоящий лидер проекта, лучший друг клиента и дизайнеров одновременно, архиответственное лицо на проекте.

Мы не питаем иллюзий насчёт того, что сразу сможем найти идеально-подготовленного под наши задачи и процессы человека. Поэтому мы готовы взять человека на вырост и научить всему. Наш будущий суперстар узнает почти все об управления проектами и командой, тенденции и особенности современного дизайна и брендинга, научится проводить исследования, вести переговоры и многое другое.

Безусловно, мы ждем человека грамотного, интересующегося дизайном и брендингом, любопытного, готового постоянно развиваться в области дизайна и брендинга, ответственного, жизнерадостного, доброго, терпеливого. Английский язык и опыт в смежной области — приветствуются.

Пишите на адрес rabota@lvmd.ru рассказ о себе и своём опыте. Зарплата и условия по результатам собеседования.
Друзья, lovemedo ждёт повелителя историй.

Нам нужен человек, который сумеет регулярно и интересно рассказывать о том, что мы натворили. В распоряжении — дизайнеры, копирайтеры, внешние подрядчики по контекстной рекламе, соцсети, рейтинги, фестивали и множество интересных проектов, которые ждут, когда про них расскажут. Умение работать в команде, анализировать результаты и предлагать идеи — главные качества.

Безусловно, мы ждем человека грамотного, интересующегося дизайном и брендингом, любопытного, готового постоянно развиваться в области дизайна и брендинга, ответственного, жизнерадостного, доброго, терпеливого. Английский язык и опыт в смежной области — приветствуются.

Вы можете работать в офисе в Питере или в Томске, либо удалённо из любой точки мира. Наша команда сейчас существует в четырёх городах и прекрасно с этим справляется.

Пишите на адрес rabota@lvmd.ru рассказ о себе и своём опыте. Зарплата и условия по результатам собеседования.
Можно ли работать с конкурентами твоих клиентов? Можно ли работать с конкурентами компании, в которой ты работаешь? На эти вопросы в новой заметке на своём канале отвечает руководитель lovemedo Алёна Фоминых.
Forwarded from Alena Has Her Own Agenda
Работать с конкурентами

Можно ли работать с конкурентами своих клиентов — особенно с прямыми конкурентами? Вопрос простой, но неоднозначный. Во-первых, есть нюансы. Во-вторых, это всегда вопрос личного выбора.

Например, агентство работает с разными компаниями из одной индустрии. Хорошо это или плохо? Полагаю, что хорошо. Особенно если команда подходит к вопросу честно: не скрывает опыт взаимодействия с другими компаниями, подписывает NDA (если нужно), каждый кейс отрабатывает по максимуму, привлекает на проект классных специалистов, выдаёт результат, который не нарушает ничьи интересы. В общем, делает всё возможное, чтобы работа была сделана на все 100%. Именно так формируется специализация и нарабатывается экспертный опыт, который в конечном итоге двигает индустрию вперёд. В конце концов, поручая свою задачу команде без релевантного опыта, компания сильно рискует. Поэтому работать с заказчиками из одной индустрии, особенно если все изначально прозрачно в отношениях и намерениях — нормально.

Я также считаю вполне нормальной ситуацию, когда уже постоянный клиент, нацеленный на долгосрочное сотрудничество, просит не работать с прямыми конкурентами — чтобы не возникало конфликта интересов. Но здесь есть два важных условия. Первое — речь идет исключительно о прямых конкурентах, которых не бывает много. Второе — имеются в виду случаи действительно долгосрочного сотрудничества, когда команда неизбежно погружается в бизнес клиента очень глубоко, получая доступ к важной (и даже коммерческой) информации, которую, как ни старайся, невозможно не использовать в работе с конкурентом. Развидеть нельзя. При определенных условиях усидеть на двух стульях уже не получится.

Всего два раза за двенадцать лет клиент обращался к нам с просьбой не работать с прямым конкурентом. Это не было жёстким условием — решение всегда оставалось за нами. Но, естественно, возникали мысли и вопросы о том, насколько это вообще правильно — пытаться влиять на решения посторонней компании, её право выбирать себе партнёров и клиентов, ограничивать возможность получить дополнительный опыт или доход. Однозначного ответа или примера для подражания нет — каждый решает за себя сам.

Этично ли попросить не работать с конкретным конкурентом? А этично ли отказать, если вы уже несколько лет в одной обойме?

***

А теперь вопрос с другой стороны. Можно ли работать с прямыми конкурентами компании, в которой ты работаешь?

Сразу уточню, что речь идёт не про фрилансеров — у этих ребят как раз всё честно и прозрачно. Имеется в виду человек на ставке. Тот, который с 9 до 6 работает в твоей компании, а, например, с 8 вечера до 2 ночи — решает задачи твоих прямых конкурентов. Такое происходит, хотя и редко. И почему-то всегда происходит тайком. Разве этот парень или девушка не двигает индустрию вперед, не прокачивает скиллы и опыт, которые помогут взлететь — тебе и твоей компании в том числе?

Нет, это так не работает. Подобные ситуации — очень показательный пример нелояльности к компании. Что где-то начинает сбоить. Поэтому, кстати, собственник редко узнаёт о факте от кого-то третьего — другие сотрудники компании о таком не расскажут. Но признаки всегда налицо, и понять, правда это или нет, совсем несложно.

Ругаться и что-то доказывать нет смысла — дороже для репутации. Некоторые удары надо просто молча пропускать. Как правило, собственник или лидер команды постарается без шума и пыли расстаться с таким сотрудником при первой же возможности. Будь он хоть семи пядей во лбу, хоть очень хороший человек или даже друг.

***

К счастью, не существует никакой профессиональной этики, где бы, как в Конституции, были чётко записаны общие для всех законы. Свобода полная. Есть только индивидуальная этика и право личного выбора: хочешь работать — работай. Как следствие, есть и право твоего партнёра или руководителя решить, сотрудничать ли с тобой дальше, если ты выбрал работать на прямого конкурента.
«Логист Ресурс» — логистическая компания из Екатеринбурга. Занимается железнодорожными перевозками нерудных материалов (гравий, песок, камень), оказывает другие транспортные услуги. Среди клиентов — трейдеры инертных материалов, арендаторы вагонов, экспедиционные компании, добывающие предприятия. После нескольких лет успешной работы компания решила выходить в цифровое пространство. Но чтобы сделать корпоративный сайт, нужен хотя бы минимальный набор айдентики. Мы разработали для «Логист Ресурса» логотип, подобрали фирменные цвета и шрифты.

Айдентика компании на нашем сайте:
https://lvmd.ru/works/logist_resource/
Новогодние наборы для завода цветных металлов «КРАСЦВЕТМЕТ».

С Красцветметом мы работаем не первый год — и каждый год требования к подарочному набору для клиентов и партнёров остаются неизменными: глобальная идея, технологичный гаджет, эффектная коробка, душевная открытка, праздничное украшение.

Как создавался набор в 2020 году, при чём тут миелофон и советская фантастика — читайте в полной истории на нашем сайте по ссылке ниже.

https://lvmd.ru/works/krascvetmet_2021/
Редактор агентства Марья Миненкова — о том, легко ли быть «плохим полицейским».

https://t.me/amoreletters/74