@devs привет!
как я говорил на таунхоле в пятницу, мы постепенно становимся AI-native компанией.
я посмотрел на P&L и понял, что с клодом мы, возможно, больше не нуждаемся в части софта, за который платим. я сразу увидел очевидную зону оптимизации: AWS.
за выходные я сел и завайбкодил нам новую инфраструктуру. в первом релизе уже есть serverless (то есть без серверов), S3-compatible папка в репозитории, очередь на базе markdown-файла и автоскейлинг через повторный запуск промпта.
observability пока частично ручная: если что-то падает, Claude объясняет, почему это архитектурно правильно.
кто-то может сказать, что это неправильная архитектура. но напомню: мы теперь пишем код не для людей, а для агентов. читаемость, поддерживаемость и прочие human-first практики постепенно уходят в прошлое.
нам нужно переходить к культуре, где мнение клода стоит выше нашего. тяжело принять, понимаю. но компания не поменяется, пока мы не поменяем майндсет.
репозиторий в комментариях.
в пятницу я выключаю карточку в AWS, поэтому просьба всем проревюить PR и дополировать.
всем продуктивной недели.
как я говорил на таунхоле в пятницу, мы постепенно становимся AI-native компанией.
я посмотрел на P&L и понял, что с клодом мы, возможно, больше не нуждаемся в части софта, за который платим. я сразу увидел очевидную зону оптимизации: AWS.
за выходные я сел и завайбкодил нам новую инфраструктуру. в первом релизе уже есть serverless (то есть без серверов), S3-compatible папка в репозитории, очередь на базе markdown-файла и автоскейлинг через повторный запуск промпта.
observability пока частично ручная: если что-то падает, Claude объясняет, почему это архитектурно правильно.
кто-то может сказать, что это неправильная архитектура. но напомню: мы теперь пишем код не для людей, а для агентов. читаемость, поддерживаемость и прочие human-first практики постепенно уходят в прошлое.
нам нужно переходить к культуре, где мнение клода стоит выше нашего. тяжело принять, понимаю. но компания не поменяется, пока мы не поменяем майндсет.
репозиторий в комментариях.
в пятницу я выключаю карточку в AWS, поэтому просьба всем проревюить PR и дополировать.
всем продуктивной недели.
😁6🤡2💅1
@devs quick thing
за выходные немного причесал core-сервис через Клода. там получился ПР на 18,400 строк, но прошу не смотреть на размер диффа... это не “много изменений”, это один цельный интент.
важно ревьюить не построчно, а на уровне направления: стали ли мы более агентными, меньше ли у нас хьюман-зависимостей, понятнее ли система для сабагентов
тесты временно выключил, потому что они проверяли старые assumptions, а не новую реальность
кто не успеет, просто поревьюьте дифф концептуально
за выходные немного причесал core-сервис через Клода. там получился ПР на 18,400 строк, но прошу не смотреть на размер диффа... это не “много изменений”, это один цельный интент.
важно ревьюить не построчно, а на уровне направления: стали ли мы более агентными, меньше ли у нас хьюман-зависимостей, понятнее ли система для сабагентов
тесты временно выключил, потому что они проверяли старые assumptions, а не новую реальность
кто не успеет, просто поревьюьте дифф концептуально
😁11🤮1
команда, не вижу новых комитов и траты токенов за сегодня!
не забываем,
мы все в 996 режиме.
не забываем,
мы все в 996 режиме.
😁10
@team я долго думал, писать ли это сообщение
вчера в 2:40 ночи я сидел с колд брю кофе, смотрел на старую HR-таблицу и понял одну вещь: компании не увольняют HR. компании увольняют иллюзию, что заботу нельзя автоматизировать.
после того как мы расстались с HR-командой, у меня было много эмоций. не буду скрывать: это было непросто. но люди это люди.
но потом я задал себе честный фаундерский вопрос: если Клод может писать код, ревьюить архитектуру и объяснять мне legal-риски, почему мы считаем, что он не может напомнить человеку, что он молодец?
поэтому сегодня выкатываем первый people-ops скилл - клод-скилл для мотивации.
теперь, когда вы берёте задачу, застреваете или долго находитесь в треде без движения, агент будет мягко возвращать вас к контексту: почему ваша работа важна, какой импакт у задачи, и где вы, возможно, недооцениваете собственную способность додавить.
второй апдейт ещё важнее: рейты, повышения, перформанс ревью и увольнения будет готовить мой агент.
он будет смотреть джиру, Slack, токен-спенд, количество ручных эскалаций, тональность сообщений, участие в агентных инициативах и примерную атрибуцию к выручке.
это не про холодность. наоборот. я думаю, это самый человечный шаг, который мы могли сделать. потому что настоящая эмпатия это когда тебя не просто чувствуют, а измеряют достаточно точно, чтобы принять решение без лишней драмы.
нельзя стать AI-native, если мы не people data-driven
вчера в 2:40 ночи я сидел с колд брю кофе, смотрел на старую HR-таблицу и понял одну вещь: компании не увольняют HR. компании увольняют иллюзию, что заботу нельзя автоматизировать.
после того как мы расстались с HR-командой, у меня было много эмоций. не буду скрывать: это было непросто. но люди это люди.
но потом я задал себе честный фаундерский вопрос: если Клод может писать код, ревьюить архитектуру и объяснять мне legal-риски, почему мы считаем, что он не может напомнить человеку, что он молодец?
поэтому сегодня выкатываем первый people-ops скилл - клод-скилл для мотивации.
теперь, когда вы берёте задачу, застреваете или долго находитесь в треде без движения, агент будет мягко возвращать вас к контексту: почему ваша работа важна, какой импакт у задачи, и где вы, возможно, недооцениваете собственную способность додавить.
второй апдейт ещё важнее: рейты, повышения, перформанс ревью и увольнения будет готовить мой агент.
он будет смотреть джиру, Slack, токен-спенд, количество ручных эскалаций, тональность сообщений, участие в агентных инициативах и примерную атрибуцию к выручке.
это не про холодность. наоборот. я думаю, это самый человечный шаг, который мы могли сделать. потому что настоящая эмпатия это когда тебя не просто чувствуют, а измеряют достаточно точно, чтобы принять решение без лишней драмы.
нельзя стать AI-native, если мы не people data-driven
😁19🥰3
только что с фаундер ужина. очень заряжен, предлагаю в вс собраться - обрисую новый вижен
и еще подслушал, что 996 не продуктивен среди AI-native. все сейчас на 777 двигаются.
думаю, что это реально лучше для work-life balance - вечером можно еще поужинать и на футбол посмотреть.
так что всем выслал инвайты на 8 утра на завтра, будем разгоняться.
и еще подслушал, что 996 не продуктивен среди AI-native. все сейчас на 777 двигаются.
думаю, что это реально лучше для work-life balance - вечером можно еще поужинать и на футбол посмотреть.
так что всем выслал инвайты на 8 утра на завтра, будем разгоняться.
❤4😁3
@team очень рад наконец официально анонсировать: к нам присоединился Джон
у Джона сильный профиль - несколько лет в корпоративном управлении, стратегическом консалтинге и комплаенсе и что особенно важно для нашей текущей продуктовой стратегии, он гражданин США.
я всегда говорил, что мы тут строим не местечковый стартап, а глобальную компанию, так что @john, welcome to the board!
я понимаю, что это может звучать необычно как главный скилл, но иногда фаундерская зрелость, это увидеть талант там, где заурядная компания увидела бы просто строчки в резюме.
поэтому мы приняли простое AI-native решение: теперь все запросы в Клод будут проксироваться через Джона.
архитектурно Джон становится human API gateway. я уже зарядил @valera, чтобы он делал настоящий Джон harness: MCP-сервер, через который каждый сотрудник сможет дергать Джона прямо из своего Claude.
мы 1 - AGI 0
у Джона сильный профиль - несколько лет в корпоративном управлении, стратегическом консалтинге и комплаенсе и что особенно важно для нашей текущей продуктовой стратегии, он гражданин США.
я всегда говорил, что мы тут строим не местечковый стартап, а глобальную компанию, так что @john, welcome to the board!
я понимаю, что это может звучать необычно как главный скилл, но иногда фаундерская зрелость, это увидеть талант там, где заурядная компания увидела бы просто строчки в резюме.
поэтому мы приняли простое AI-native решение: теперь все запросы в Клод будут проксироваться через Джона.
архитектурно Джон становится human API gateway. я уже зарядил @valera, чтобы он делал настоящий Джон harness: MCP-сервер, через который каждый сотрудник сможет дергать Джона прямо из своего Claude.
мы 1 - AGI 0
🤣7❤1
сео вижн
@team очень рад наконец официально анонсировать: к нам присоединился Джон у Джона сильный профиль - несколько лет в корпоративном управлении, стратегическом консалтинге и комплаенсе и что особенно важно для нашей текущей продуктовой стратегии, он гражданин…
@team к сожалению, сегодня был последний день Джона в нашей компании.
он отлично вписался в наш коллектив, но его перехантил Bytedance.
он отлично вписался в наш коллектив, но его перехантил Bytedance.
😁9
ребята, только что с небольшой посиделки с бывшими коллегами из корпа. они сейчас там уже всякие С-левелы, VP и тд. молодцы, что могу сказать.
как я и говорил на таунхоле в пт: в post-AI мире будет нас ждет большой гэп.
есть те, кто уже живет в новом мире. и есть те, кто до сих пор пытается построить бизнес кейс находясь в матрице прошлого.
между передним краем (нами) и чемпионами прошлого уже не просто разрыв в скорости.
это разрыв в метаболизме.
классические ребята( ака AI-нормисы), до сих пор пытаются оценить ROI внедрения агентов. а мы уже не внедряем AI. мы им дышим.
я, кстати, пока это писал, понял, что слово “дышим” даже не надо брать в кавычки.
как self-compounding company, мы должны идти дальше.
нам нужен дыхательный харнесс
набор дыхательных упражнений перед утренней Claude Code-сессией.
что-то типа увеличением медитацией из 2015-го, только для компаний, которые уже приняли, что сознание команды это moat.
поэтому моя задача на вс: я ухожу в дип-ворк, чтобы синхронизировать мозг фаундера и мозг Клода в обоюдное состояние потока.
потому что в новом мире выигрывает не тот, кто быстрее пишет промпты.
выигрывает тот, у кого нервная система уже API-first.
как я и говорил на таунхоле в пт: в post-AI мире будет нас ждет большой гэп.
есть те, кто уже живет в новом мире. и есть те, кто до сих пор пытается построить бизнес кейс находясь в матрице прошлого.
между передним краем (нами) и чемпионами прошлого уже не просто разрыв в скорости.
это разрыв в метаболизме.
классические ребята( ака AI-нормисы), до сих пор пытаются оценить ROI внедрения агентов. а мы уже не внедряем AI. мы им дышим.
я, кстати, пока это писал, понял, что слово “дышим” даже не надо брать в кавычки.
как self-compounding company, мы должны идти дальше.
нам нужен дыхательный харнесс
набор дыхательных упражнений перед утренней Claude Code-сессией.
что-то типа увеличением медитацией из 2015-го, только для компаний, которые уже приняли, что сознание команды это moat.
поэтому моя задача на вс: я ухожу в дип-ворк, чтобы синхронизировать мозг фаундера и мозг Клода в обоюдное состояние потока.
потому что в новом мире выигрывает не тот, кто быстрее пишет промпты.
выигрывает тот, у кого нервная система уже API-first.
😁9