Захотелось поделиться с вами историей продаж.
Как не надо продавать👇🏻
Я ищу сейчас подрядчика на трафик, случайным образом наткнулась на одного из таких и попросила (наверное, как и большинство перед стартом работы) отзывы с возможностью получить живую обратную связь от бывших (действующих) клиентов и кейсы из моей ниши.
Как считаете, норм запрос?
Я думаю да 🤌🏻
На что получила ответ - «вот ссылка на группу, в ней отзывы (отзывы в скринах) и вот вам еще скрины этих же отзывов. А контакты клиентов я не даю»
…я отказалась от сотрудничества.
Что меня смутило:
🚩Аккаунт, с которого мне писали без аватарки и телефона
🚩скрины с разных устройств и с указанием разных (своих) имен (ощущение, что скачены из сети)
🚩 отказ получить ос от их клиентов
Возможно для кого-то это норм практика, но для меня большой набор красных флагов. В коммуникации с клиентом у вас должна быть полная прозрачность и честность. Только так вы сможете «заполучить» доверие клиента.
А как НАДО расскажу в след постах 🏳️
#продажи #тренинги
Как не надо продавать👇🏻
Я ищу сейчас подрядчика на трафик, случайным образом наткнулась на одного из таких и попросила (наверное, как и большинство перед стартом работы) отзывы с возможностью получить живую обратную связь от бывших (действующих) клиентов и кейсы из моей ниши.
Как считаете, норм запрос?
Я думаю да 🤌🏻
На что получила ответ - «вот ссылка на группу, в ней отзывы (отзывы в скринах) и вот вам еще скрины этих же отзывов. А контакты клиентов я не даю»
…я отказалась от сотрудничества.
Что меня смутило:
🚩Аккаунт, с которого мне писали без аватарки и телефона
🚩скрины с разных устройств и с указанием разных (своих) имен (ощущение, что скачены из сети)
🚩 отказ получить ос от их клиентов
Возможно для кого-то это норм практика, но для меня большой набор красных флагов. В коммуникации с клиентом у вас должна быть полная прозрачность и честность. Только так вы сможете «заполучить» доверие клиента.
А как НАДО расскажу в след постах 🏳️
#продажи #тренинги
🔥2❤1🤔1
Я конечно понимаю, что делюсь с вами не самой свежей новостью, но я же не рассказывала об этом тут в канале.
Считаю, что вам необходимо это знать 🙂
Этим постом я хочу напомнить вам о том, что задачей моей деятельности является:
📍развитие бизнеса клиентов
📍увеличение показателей в компаниях заказчиков
📍развитие новых скиллов у сотрудников компании-заказчика
Получаю вот такие письма. Это и есть подтверждение моей результативной работы.
Также есть канал с большим количеством живых отзывов.
Ссылку на канал прикреплю в другом посте - вовлекаю вас 😁🤌🏻
Под живыми я понимаю отзывы, авторам которых вы можете написать, потому что они опубликованы с активной ссылкой.
Кстати вот вам и первый лайфхак в работе с отзывами клиентов - делайте не скрины, сделайте активную ссылку на автора, так вы сразу решите все вопросы с сомнениями новых клиентов 👍🏻
Считаю, что вам необходимо это знать 🙂
Этим постом я хочу напомнить вам о том, что задачей моей деятельности является:
📍развитие бизнеса клиентов
📍увеличение показателей в компаниях заказчиков
📍развитие новых скиллов у сотрудников компании-заказчика
Получаю вот такие письма. Это и есть подтверждение моей результативной работы.
Также есть канал с большим количеством живых отзывов.
Ссылку на канал прикреплю в другом посте - вовлекаю вас 😁🤌🏻
Под живыми я понимаю отзывы, авторам которых вы можете написать, потому что они опубликованы с активной ссылкой.
Кстати вот вам и первый лайфхак в работе с отзывами клиентов - делайте не скрины, сделайте активную ссылку на автора, так вы сразу решите все вопросы с сомнениями новых клиентов 👍🏻
🔥3
🧐На одном из тренингов разбирали кейс, в котором руководитель не пользуется авторитетом у своих подчиненных. Если у вас такс то советую не просто прочитать, а взять в работу и начать практиковать у себя.
Как завоевать авторитет, если подчиненные вас не уважают?
Будьте последовательны и надежны
— Выполняйте обещания, даже мелкие.
— Принимайте решения обоснованно и стойте за ними (но будьте готовы корректировать, если ошиблись).
— Харизма не заменяет надежности: люди доверяют тем, на кого можно положиться.
Слушайте и признавайте заслуги
— Интересуйтесь мнением команды, давайте обратную связь.
— Хвалите публично, критикуйте тет-а-тет.
— Покажите, что успех сотрудников — ваш успех.
Демонстрируйте компетентность и вовлеченность
— Не прячьтесь за должность: разбирайтесь в работе подчиненных, чтобы говорить на их языке.
— Берите на себя сложное, не перекладывая ответственность.
— Будьте энергичны и заряжайте командой: энтузиазм заразителен.
Авторитет строится на действиях, а не на должности. Не требуйте уважения — создавайте поводы его испытывать. 💪
#роп #руководительотдела #тренингируководителей #тренингиспб
Как завоевать авторитет, если подчиненные вас не уважают?
Будьте последовательны и надежны
— Выполняйте обещания, даже мелкие.
— Принимайте решения обоснованно и стойте за ними (но будьте готовы корректировать, если ошиблись).
— Харизма не заменяет надежности: люди доверяют тем, на кого можно положиться.
Слушайте и признавайте заслуги
— Интересуйтесь мнением команды, давайте обратную связь.
— Хвалите публично, критикуйте тет-а-тет.
— Покажите, что успех сотрудников — ваш успех.
Демонстрируйте компетентность и вовлеченность
— Не прячьтесь за должность: разбирайтесь в работе подчиненных, чтобы говорить на их языке.
— Берите на себя сложное, не перекладывая ответственность.
— Будьте энергичны и заряжайте командой: энтузиазм заразителен.
Авторитет строится на действиях, а не на должности. Не требуйте уважения — создавайте поводы его испытывать. 💪
#роп #руководительотдела #тренингируководителей #тренингиспб
🔥5❤2
Вспомнила, что обещала дать ссылку на канал с отзывами) 🙌🏻 ловите https://t.me/opinion_ll
🙏2
Корпоративные Тренинги и бизнес-events. pinned «Вспомнила, что обещала дать ссылку на канал с отзывами) 🙌🏻 ловите https://t.me/opinion_ll»
👤Как знание архетипа сотрудников помогает эффективно ставить задачи
В каждой команде работают люди с разными архетипами, и понимание этих архетипов может значительно повысить эффективность работы. Не каждый сотрудник способен выполнить одни и те же задачи одинаково хорошо.
Каждый архетип имеет свои особенности, которые влияют на подход к работе и восприятие задач.
Одним из ключевых архетипов является Мудрец.
☝🏻Этот архетип характеризуется стремлением к знаниям, аналитическим мышлением и способностью к глубокому анализу. Мудрецы ценят логику и факты, и их сильные стороны заключаются в решении сложных задач, требующих критического мышления и обоснованных решений.
✅Задачи, которые подходят архетипу Мудреца:
Анализ данных: Мудрецы отлично справляются с задачами, связанными с анализом больших объемов информации, выявлением закономерностей и формированием выводов на основе фактов.
Разработка стратегий: Они могут эффективно разрабатывать долгосрочные стратегии, основываясь на логических выводах и прогнозах.
Обучение и наставничество: Мудрецы могут делиться своими знаниями и опытом, обучая других сотрудников и помогая им развиваться.
❌Задачи, с которыми архетип Мудреца не справится:
Креативные задачи без структуры: Мудрецы могут испытывать трудности с задачами, требующими высокой степени креативности и нестандартного мышления, так как они предпочитают логические и обоснованные подходы.
Задачи, требующие быстрой реакции: В ситуациях, где требуется быстрая реакция и импровизация, Мудрецы могут оказаться в невыгодном положении, так как они склонны к глубокому анализу и размышлениям.
Работа в условиях неопределенности: Мудрецы могут испытывать дискомфорт в ситуациях, где отсутствуют четкие данные и факты, так как они ориентируются на информацию и логику.
❓Почему это важно?
Понимание архетипа Мудреца позволяет руководителям ставить задачи, которые соответствуют его сильным сторонам, и избегать тех, которые могут вызвать стресс или неуверенность. Это не только повышает продуктивность, но и способствует созданию более гармоничной и эффективной рабочей атмосферы.
Зная, как работать с каждым архетипом, вы сможете максимально раскрыть потенциал своей команды и достичь лучших результатов.
На тренингах мы разбираем детали каждого архетипа. Обсудить ВАШ КОРПОРАТИВНЫЙ ТРЕНИНГ можем лично @lera_log
В каждой команде работают люди с разными архетипами, и понимание этих архетипов может значительно повысить эффективность работы. Не каждый сотрудник способен выполнить одни и те же задачи одинаково хорошо.
Каждый архетип имеет свои особенности, которые влияют на подход к работе и восприятие задач.
Одним из ключевых архетипов является Мудрец.
☝🏻Этот архетип характеризуется стремлением к знаниям, аналитическим мышлением и способностью к глубокому анализу. Мудрецы ценят логику и факты, и их сильные стороны заключаются в решении сложных задач, требующих критического мышления и обоснованных решений.
✅Задачи, которые подходят архетипу Мудреца:
Анализ данных: Мудрецы отлично справляются с задачами, связанными с анализом больших объемов информации, выявлением закономерностей и формированием выводов на основе фактов.
Разработка стратегий: Они могут эффективно разрабатывать долгосрочные стратегии, основываясь на логических выводах и прогнозах.
Обучение и наставничество: Мудрецы могут делиться своими знаниями и опытом, обучая других сотрудников и помогая им развиваться.
❌Задачи, с которыми архетип Мудреца не справится:
Креативные задачи без структуры: Мудрецы могут испытывать трудности с задачами, требующими высокой степени креативности и нестандартного мышления, так как они предпочитают логические и обоснованные подходы.
Задачи, требующие быстрой реакции: В ситуациях, где требуется быстрая реакция и импровизация, Мудрецы могут оказаться в невыгодном положении, так как они склонны к глубокому анализу и размышлениям.
Работа в условиях неопределенности: Мудрецы могут испытывать дискомфорт в ситуациях, где отсутствуют четкие данные и факты, так как они ориентируются на информацию и логику.
❓Почему это важно?
Понимание архетипа Мудреца позволяет руководителям ставить задачи, которые соответствуют его сильным сторонам, и избегать тех, которые могут вызвать стресс или неуверенность. Это не только повышает продуктивность, но и способствует созданию более гармоничной и эффективной рабочей атмосферы.
Зная, как работать с каждым архетипом, вы сможете максимально раскрыть потенциал своей команды и достичь лучших результатов.
На тренингах мы разбираем детали каждого архетипа. Обсудить ВАШ КОРПОРАТИВНЫЙ ТРЕНИНГ можем лично @lera_log
🔥5❤1🙏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Архетипы и нематериальная мотивация сотрудников
Понимание архетипов может значительно повысить нематериальную мотивацию сотрудников, так как они помогают создать более глубокие эмоциональные связи и атмосферу доверия в команде.
Архетипы — это универсальные образы и модели поведения, которые влияют на наши действия и восприятие.
Приведу вам несколько примеров, читая которые вы сможете протестировать такой формат работы и управления командами.
Любовник
Эмоциональная связь: Сотрудники с архетипом Любовник ценят эмоциональную близость и поддержку.
Рекомендации:
✔️Создавайте атмосферу доверия, где сотрудники могут открыто делиться своими мыслями и чувствами.
✔️Проводите регулярные индивидуальные беседы, чтобы узнать о потребностях и желаниях сотрудников.
✔️Внедряйте практики признания и благодарности, чтобы сотрудники чувствовали свою ценность.
Шут
Креативность и игра: Сотрудники с архетипом Шут любят веселье и креативный подход к работе.
Рекомендации:
✔️Внедряйте игровые элементы в рабочие процессы, чтобы сделать задачи более увлекательными.
✔️Организуйте командные мероприятия, где сотрудники могут проявить свои творческие способности.
✔️Поощряйте нестандартные идеи и подходы, создавая пространство для экспериментов.
Для более глубокого понимания архетипов и их применения в управлении, я провожу тренинговые программы для корпоративных заказчиков.
Эти тренинги помогут вашим сотрудникам развить навыки взаимодействия и повысить нематериальную мотивацию.
Хотите создать более гармоничную и продуктивную рабочую атмосферу, пишите @lera_log , обсудим ваши цели и задачи и найдем решение.
Понимание архетипов может значительно повысить нематериальную мотивацию сотрудников, так как они помогают создать более глубокие эмоциональные связи и атмосферу доверия в команде.
Архетипы — это универсальные образы и модели поведения, которые влияют на наши действия и восприятие.
Приведу вам несколько примеров, читая которые вы сможете протестировать такой формат работы и управления командами.
Любовник
Эмоциональная связь: Сотрудники с архетипом Любовник ценят эмоциональную близость и поддержку.
Рекомендации:
✔️Создавайте атмосферу доверия, где сотрудники могут открыто делиться своими мыслями и чувствами.
✔️Проводите регулярные индивидуальные беседы, чтобы узнать о потребностях и желаниях сотрудников.
✔️Внедряйте практики признания и благодарности, чтобы сотрудники чувствовали свою ценность.
Шут
Креативность и игра: Сотрудники с архетипом Шут любят веселье и креативный подход к работе.
Рекомендации:
✔️Внедряйте игровые элементы в рабочие процессы, чтобы сделать задачи более увлекательными.
✔️Организуйте командные мероприятия, где сотрудники могут проявить свои творческие способности.
✔️Поощряйте нестандартные идеи и подходы, создавая пространство для экспериментов.
Для более глубокого понимания архетипов и их применения в управлении, я провожу тренинговые программы для корпоративных заказчиков.
Эти тренинги помогут вашим сотрудникам развить навыки взаимодействия и повысить нематериальную мотивацию.
Хотите создать более гармоничную и продуктивную рабочую атмосферу, пишите @lera_log , обсудим ваши цели и задачи и найдем решение.
👍4🙏1
Если у вас душное, скучное выступление, то читайте дальше ⤵️
Если вы часто презентуете проекты, продаете продукты своей компании или общаетесь с клиентами, то знаете, как важно быть хорошим оратором.
Наверняка вам хотелось бы, чтобы вас слушали с интересом и запомнили ваше выступление 🤞🏻
Если вы знаете свой архетип, вы сможете адаптировать свой стиль общения так, чтобы людям было проще вас понимать и интереснее слушать. Это проще, чем кажется🤌🏻
Ситуация
Многие из нас сталкиваются с трудностями при публичных выступлениях. Мы можем быть уверенными в своих знаниях, но когда дело доходит до выступления, начинаем волноваться, заикаться или терять нить разговора. Вот тут-то и приходит на помощь понимание своего архетипа. Вы сможете использовать свои собственные триггерные слова, манеру говорения, внешний образ таким образом, чтобы это выглядело естественно и для вас и для ваших слушателей.
Вам не придется надевать тот самый «костюм Чебурашки» и создавать какой-то непривычный для себя образ. А когда вы являетесь самим собой, уверенность повышается. А значит и повышается доверие и интерес аудитории к вам.
Я дам вам пару лайфхаков, которые помогут расслабиться вам во время вашего выступления, а также помогут вашей аудитории запомнить вас среди ваших коллег и конкурентов 🙌🏻
📌История из жизни:
Перед выступлением подумайте об интересной истории из своей жизни, связанной с темой презентации или выступления. Начните с нее — это сразу привлечет внимание слушателей и сделает вас ближе к ним и сделает ваше выступление более живым! А потом уже смело переходите к теме вашего выступления.
📌Глаза в зале:
Найдите в зале 3 пары глаз - слева, справа, в центре. И во время выступления переключайте свое внимание между ними. У этих «глаз» создастся ощущение невидимой связи с вами и они гарантировано будут вовлечены в ваше выступление. А у зала создастся ощущение того, что вы общаетесь со всем залом, тк будете визуально переключать свое внимание в разные зоны зала.
И пишите в личные сообщения за консультациями или корпоративными тренингами @lera_log
Если вы часто презентуете проекты, продаете продукты своей компании или общаетесь с клиентами, то знаете, как важно быть хорошим оратором.
Наверняка вам хотелось бы, чтобы вас слушали с интересом и запомнили ваше выступление 🤞🏻
Если вы знаете свой архетип, вы сможете адаптировать свой стиль общения так, чтобы людям было проще вас понимать и интереснее слушать. Это проще, чем кажется🤌🏻
Ситуация
Многие из нас сталкиваются с трудностями при публичных выступлениях. Мы можем быть уверенными в своих знаниях, но когда дело доходит до выступления, начинаем волноваться, заикаться или терять нить разговора. Вот тут-то и приходит на помощь понимание своего архетипа. Вы сможете использовать свои собственные триггерные слова, манеру говорения, внешний образ таким образом, чтобы это выглядело естественно и для вас и для ваших слушателей.
Вам не придется надевать тот самый «костюм Чебурашки» и создавать какой-то непривычный для себя образ. А когда вы являетесь самим собой, уверенность повышается. А значит и повышается доверие и интерес аудитории к вам.
Я дам вам пару лайфхаков, которые помогут расслабиться вам во время вашего выступления, а также помогут вашей аудитории запомнить вас среди ваших коллег и конкурентов 🙌🏻
📌История из жизни:
Перед выступлением подумайте об интересной истории из своей жизни, связанной с темой презентации или выступления. Начните с нее — это сразу привлечет внимание слушателей и сделает вас ближе к ним и сделает ваше выступление более живым! А потом уже смело переходите к теме вашего выступления.
📌Глаза в зале:
Найдите в зале 3 пары глаз - слева, справа, в центре. И во время выступления переключайте свое внимание между ними. У этих «глаз» создастся ощущение невидимой связи с вами и они гарантировано будут вовлечены в ваше выступление. А у зала создастся ощущение того, что вы общаетесь со всем залом, тк будете визуально переключать свое внимание в разные зоны зала.
Помните, ораторские навыки — это не только о том, что вы говорите, но и о том, как вы это делаете. Архетипы помогут вам стать более уверенным и интересным спикером. Так что вперед, прокачивайте свои навыки и завоевывайте сердца слушателей!
И пишите в личные сообщения за консультациями или корпоративными тренингами @lera_log
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2
Что там по мероприятиям?- спросите вы…)
А я вам отвечу - на текущий момент, провожу бизнес-игры для корпоративных клиентов.
Что это такое?
✔️ это формат тренинга, в котором участники через отработку в парах, командах получают новые Скиллы.
✔️ на таких играх вы можете отработать навык ведения переговоров, решения конфликтных ситуаций, управления командой, самопрезентации, продаж, любых других коммуникаций
Зачем?
✔️ сплотить команду
✔️ встроить в корпоративные развлечения
✔️ улучшить коммуникацию внутри компании
✔️ повысить компетенции сотрудников
✔️ улучшить показатели в компании
✔️ поднять корпоративный дух
Под каждую компанию разрабатываются персональные сценарии, учитываются специфика сферы деятельности, цели и задачи компании.
❓Чтобы получить подробную информацию по корпоративным играм, пишите в личку @lera_log , отправлю вам примеры тренингов и все условия сотрудничества
А я вам отвечу - на текущий момент, провожу бизнес-игры для корпоративных клиентов.
Что это такое?
✔️ это формат тренинга, в котором участники через отработку в парах, командах получают новые Скиллы.
✔️ на таких играх вы можете отработать навык ведения переговоров, решения конфликтных ситуаций, управления командой, самопрезентации, продаж, любых других коммуникаций
Зачем?
✔️ сплотить команду
✔️ встроить в корпоративные развлечения
✔️ улучшить коммуникацию внутри компании
✔️ повысить компетенции сотрудников
✔️ улучшить показатели в компании
✔️ поднять корпоративный дух
Под каждую компанию разрабатываются персональные сценарии, учитываются специфика сферы деятельности, цели и задачи компании.
❓Чтобы получить подробную информацию по корпоративным играм, пишите в личку @lera_log , отправлю вам примеры тренингов и все условия сотрудничества
❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Так выглядят игры в тренинге. Сначала игровое выступление на аудиторию. Потом параллельная отработка.
Тут мы разбираем архетипы и учимся определять их в разных ситуациях- продавец/покупатель, подчиненный и руководитель (постановка задачи), подчиненный и руководитель (конфликтные переговоры).
Тут мы разбираем архетипы и учимся определять их в разных ситуациях- продавец/покупатель, подчиненный и руководитель (постановка задачи), подчиненный и руководитель (конфликтные переговоры).
🔥3❤1
Вот и настал этот день - День моего рождения ✨
Я впервые за много лет решила подвести итоги своего прошедшего года)))
Да что тут сказать, в целом, подведение личных итогов мне не свойственно 😁
Понимаю, что все эти итоги для меня, поэтому буду кратка - был сильный год моих личных перемен, смены приоритетов, окружения, и даже в какой-то степени ценностей.
Я хочу поблагодарить своих близких за то, что они всегда рядом со мной, несмотря на мой внутренний шторм, за их безусловную любовь и поддержку ♥️
Я впервые за много лет решила подвести итоги своего прошедшего года)))
Да что тут сказать, в целом, подведение личных итогов мне не свойственно 😁
Понимаю, что все эти итоги для меня, поэтому буду кратка - был сильный год моих личных перемен, смены приоритетов, окружения, и даже в какой-то степени ценностей.
Я хочу поблагодарить своих близких за то, что они всегда рядом со мной, несмотря на мой внутренний шторм, за их безусловную любовь и поддержку ♥️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉7❤1