Интересные новости, друзья! Для тех, кто продает через видео-контент это еще одна возможность расширить свою аудиторию 💪🏻

❗️Российский видеохостинг RuTube запустит собственный телеканал — СМИ

Основой вещания станут материалы блогеров и оригинальный контент платформы — Muzloft, "Злые языки", "Родное", "Почётный гражданин", "Маленькие герои" и другие проекты.

Ну что, друзья, приветствую вас!

На связи Валерия ✨
Чуть более 3х месяцев я не выходила на связь и настал момент (читать «настало вдохновение и желание писать») дать несколько комментариев о деятельности медиа-агентства КОД ЛИЧНОСТИ.

Изменений много - проект приостановил свою деятельность.

Но я, как эксперт в продвижении и продюсировании с 8-летним опытом, продолжаю свою деятельность в этом направлении и по сей день.

По-прежнему ко мне вы можете попасть на тренинги: ✅Личный бренд через Архетипы
✅Переговоры и коммуникации через Архетипы
✅Продажи через архетипы
✅Подготовка к выступлениям (для спикеров и экспертов)

Вы также можете получить консультации на темы тренингов и на тему организации собственных мероприятий и выступлений.

Оставляю вам свой контакт для связи @lera_log.

Пишите, рада общению)

Скоро тут снова появятся полезные посты и посты про меня, как личность, а также дайте реакций, чтобы я знала, кто еще тут 😁

Обнимаю вас ♥️

Захожу так сказать с ноги к вам 😁

Недавно разработала новые программы тренингов для крупного производственного предприятия и это натолкнуло меня на размышления.

Вот к какому выводу пришла:

• подавляющее большинство компаний не заботятся об обучении своих сотрудников, не повышают их компетенции, не заботятся об их навыках. При этом требуют от персонала быть еще продуктивнее, делать лучше и больше. А вот как это сделать? Если сотрудник не повышает свои знания и находится на том же уровне, что и при трудоустройстве?

• способ управления у руководителей / начальников в большинстве своем Директивный, что приводит к сложности в коммуникациях с подчиненными. И руководители попросту не понимают, как им выйти из этого круга.

• сложности с делегированием как были, так и продолжают «разрастаться». И вроде бы уже столько книг и статей написано, столько видео в доступе есть у каждого. Но людям сложно полученные навыки взять и внедрить в свою работу.


Для этого собственно и нужны тренинги и трекинг после них. Чтобы закрыть эти и другие вопросы в вашей компании. Ведь порой развитие может шагнуть далеко вперед всего лишь от ваших простых действий - обучение сотрудников, повышение их компетенций, развитие навыков.

За этим приходите ко мне)

🚀 Как прокачать soft skills на бизнес-ивентах и стать незаменимым

Читайте, берите на заметку и внедряйте 👌🏻

Бизнес-ивенты — это не только про новые контакты. Это настоящая школа soft skills, где можно прокачать навыки, которые сделают вас звездой в любой профессиональной среде. 💼✨

Вот как это работает:

1️⃣ Коммуникация
На ивентах вы встречаете десятки людей с разным бэкграундом. Учитесь слушать, задавать правильные вопросы и доносить свои мысли четко и убедительно. Это ваш ключ к успешным переговорам и партнерствам.

2️⃣ Эмоциональный интеллект
Замечайте, как люди реагируют на ваши слова. Умение "читать" эмоции и триггеры помогает выстраивать доверие и налаживать контакты.

3️⃣ Работа в команде
Мозговые штурмы, воркшопы, групповые обсуждения — это возможность научиться работать с разными людьми, находить компромиссы и распределять роли.

4️⃣ Тайм-менеджмент
Ивенты часто насыщены активностями. Учитесь расставлять приоритеты: куда пойти, с кем поговорить, когда сделать перерыв. Это навык, который всегда пригодится и в работе.

5️⃣ Креативность
Нетворкинг — это не только обмен опытом, но и источник вдохновения. Новые идеи, нестандартные подходы, свежие взгляды — всё это рождается в общении. Развивайте свою насмотренность

💡 Итог:
Бизнес-ивенты — это не просто тусовка, а мощный инструмент для развития soft skills. Прокачивайте их, и вы станете не просто участником, а лидером в своей нише.

В своей компании вы также можете организовать подобные мероприятия, которые позволят вашей команде нативно прокачать Soft skills и сплотить команду.

Не забывайте поддерживать посты реакциями и комментариями) мне будет очень ценно!

#SoftSkills #БизнесИвенты #Саморазвитие #Нетворкинг

Для самых быстрых ИНВЕСТОРОВ есть горящее предложение от Forbes - необходимо дать развернутый комментарий об инвестициях в бриллианты 💎
*услуга платная

Пример размещения https://www.forbes.ru/mneniya/508096-loznyj-blesk-cto-ne-tak-s-investiciami-v-brillianty

👆🏻Для тех, кому актуальны темы:
Лидерство
Тайм-менеджмент
Переговоры & Коммуникации

Для тех, кто ставил реакции на голосовое с тренингами.

Кстати, заметила такую тенденцию у своих заказчиков - повышенный спрос на игровые тренинги и больше практики.
И рада этой тенденции - потому как только в игре и практике можно освоить полученные знания и почувствовать, как вам с ними теперь))

И на всякий случай акцентирую - я провожу тренинги для корпоративных заказчиков, это означает, что в свою компанию вы можете пригласить меня. Программы и форматы для вашей компании я подбираю на основании вашего запроса и цели.

А направления всегда те же:
📍Лидерство
📍Коммуникация и Переговоры
📍Тайм-менеджмент

Пишите в лс @lera_log

Захотелось поделиться с вами историей продаж.

Как не надо продавать👇🏻

Я ищу сейчас подрядчика на трафик, случайным образом наткнулась на одного из таких и попросила (наверное, как и большинство перед стартом работы) отзывы с возможностью получить живую обратную связь от бывших (действующих) клиентов и кейсы из моей ниши.

Как считаете, норм запрос?

Я думаю да 🤌🏻

На что получила ответ - «вот ссылка на группу, в ней отзывы (отзывы в скринах) и вот вам еще скрины этих же отзывов. А контакты клиентов я не даю»

…я отказалась от сотрудничества.

Что меня смутило:
🚩Аккаунт, с которого мне писали без аватарки и телефона
🚩скрины с разных устройств и с указанием разных (своих) имен (ощущение, что скачены из сети)
🚩 отказ получить ос от их клиентов

Возможно для кого-то это норм практика, но для меня большой набор красных флагов. В коммуникации с клиентом у вас должна быть полная прозрачность и честность. Только так вы сможете «заполучить» доверие клиента.

А как НАДО расскажу в след постах 🏳️
#продажи #тренинги

Так понравилась серия этих картинок. Буду вам постить потихоньку их. Но сразу скажу, это не для всех 😁🤌🏻

Архетипы ♥️

Это та тема, от которой у меня глаза горят 😍

Я всегда супер счастлива провести тренинг именно на эту тему. Тем более, что разработала такие крутые игры на отработку архетипов 🤌🏻🤌🏻

Я конечно понимаю, что делюсь с вами не самой свежей новостью, но я же не рассказывала об этом тут в канале.

Считаю, что вам необходимо это знать 🙂

Этим постом я хочу напомнить вам о том, что задачей моей деятельности является:
📍развитие бизнеса клиентов
📍увеличение показателей в компаниях заказчиков
📍развитие новых скиллов у сотрудников компании-заказчика

Получаю вот такие письма. Это и есть подтверждение моей результативной работы.

Также есть канал с большим количеством живых отзывов.

Ссылку на канал прикреплю в другом посте - вовлекаю вас 😁🤌🏻

Под живыми я понимаю отзывы, авторам которых вы можете написать, потому что они опубликованы с активной ссылкой.

Кстати вот вам и первый лайфхак в работе с отзывами клиентов - делайте не скрины, сделайте активную ссылку на автора, так вы сразу решите все вопросы с сомнениями новых клиентов 👍🏻

Новая картинка для вас 😁🤌🏻

Доброго вам понедельника, друзья 😁
День «Бросай свою ненавистную работу» отмечается сегодня — в этот международный праздник можно бросить работу и заняться делом, о котором всегда мечтал.

🧐На одном из тренингов разбирали кейс, в котором руководитель не пользуется авторитетом у своих подчиненных. Если у вас такс то советую не просто прочитать, а взять в работу и начать практиковать у себя.


Как завоевать авторитет, если подчиненные вас не уважают?

Будьте последовательны и надежны
— Выполняйте обещания, даже мелкие.
— Принимайте решения обоснованно и стойте за ними (но будьте готовы корректировать, если ошиблись).
— Харизма не заменяет надежности: люди доверяют тем, на кого можно положиться.

Слушайте и признавайте заслуги
— Интересуйтесь мнением команды, давайте обратную связь.
— Хвалите публично, критикуйте тет-а-тет.
— Покажите, что успех сотрудников — ваш успех.

Демонстрируйте компетентность и вовлеченность
— Не прячьтесь за должность: разбирайтесь в работе подчиненных, чтобы говорить на их языке.
— Берите на себя сложное, не перекладывая ответственность.
— Будьте энергичны и заряжайте командой: энтузиазм заразителен.

Авторитет строится на действиях, а не на должности. Не требуйте уважения — создавайте поводы его испытывать. 💪

#роп #руководительотдела #тренингируководителей #тренингиспб

Вспомнила, что обещала дать ссылку на канал с отзывами) 🙌🏻 ловите https://t.me/opinion_ll

👤Как знание архетипа сотрудников помогает эффективно ставить задачи

В каждой команде работают люди с разными архетипами, и понимание этих архетипов может значительно повысить эффективность работы. Не каждый сотрудник способен выполнить одни и те же задачи одинаково хорошо.

Каждый архетип имеет свои особенности, которые влияют на подход к работе и восприятие задач.

Одним из ключевых архетипов является Мудрец.

☝🏻Этот архетип характеризуется стремлением к знаниям, аналитическим мышлением и способностью к глубокому анализу. Мудрецы ценят логику и факты, и их сильные стороны заключаются в решении сложных задач, требующих критического мышления и обоснованных решений.

✅Задачи, которые подходят архетипу Мудреца:

Анализ данных: Мудрецы отлично справляются с задачами, связанными с анализом больших объемов информации, выявлением закономерностей и формированием выводов на основе фактов.

Разработка стратегий: Они могут эффективно разрабатывать долгосрочные стратегии, основываясь на логических выводах и прогнозах.

Обучение и наставничество: Мудрецы могут делиться своими знаниями и опытом, обучая других сотрудников и помогая им развиваться.

❌Задачи, с которыми архетип Мудреца не справится:

Креативные задачи без структуры: Мудрецы могут испытывать трудности с задачами, требующими высокой степени креативности и нестандартного мышления, так как они предпочитают логические и обоснованные подходы.

Задачи, требующие быстрой реакции: В ситуациях, где требуется быстрая реакция и импровизация, Мудрецы могут оказаться в невыгодном положении, так как они склонны к глубокому анализу и размышлениям.

Работа в условиях неопределенности: Мудрецы могут испытывать дискомфорт в ситуациях, где отсутствуют четкие данные и факты, так как они ориентируются на информацию и логику.

❓Почему это важно?

Понимание архетипа Мудреца позволяет руководителям ставить задачи, которые соответствуют его сильным сторонам, и избегать тех, которые могут вызвать стресс или неуверенность. Это не только повышает продуктивность, но и способствует созданию более гармоничной и эффективной рабочей атмосферы.

Зная, как работать с каждым архетипом, вы сможете максимально раскрыть потенциал своей команды и достичь лучших результатов.

На тренингах мы разбираем детали каждого архетипа. Обсудить ВАШ КОРПОРАТИВНЫЙ ТРЕНИНГ можем лично @lera_log