Forwarded from BeEngineer
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Шухрат Мирходжаев (Шухрат Мирходжаев)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Бетон йўллардаги чуқурчаларин таъмирлаш усуллари.
Forwarded from Xushnudbek.uz
❗️“El-yurt umidi” jamg‘armasi 2025-yilgi 2-ochiq stipеndiya tanlovini e’lon qildi
📃 Hujjatlar maxsus onlayn platforma orqali 2025-yil 12-noyabrdan 26-noyabrga qadar (shu kuni ham) qabul qilinadi.
👉 @xushnudbek 👈
📃 Hujjatlar maxsus onlayn platforma orqali 2025-yil 12-noyabrdan 26-noyabrga qadar (shu kuni ham) qabul qilinadi.
👉 @xushnudbek 👈
Forwarded from Avtomobil yo'llari qo'mitasi
JDS 2025 stipendiya dasturi bo‘yicha magistratura va doktorantura uchun arizalar qabul qilinmoqda.
Instagram: https://www.instagram.com/p/DRwAfdVCAcg/?igsh=a3BjYW1oam84dzM0
Facebook: https://www.facebook.com/share/p/17ofjmRwNY/?mibextid=wwXIfr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Avtomobil yo'llari muhandisligi fakulteti | Rasmiy
📌 VAKANSIYA
“DORKOMPLEKTSNAB PLUS” MChJ
bitiruvchi kurs talabalarini Texnik hujjatlar bo‘yicha muhandis lavozimiga ishga taklif qiladi.
🔹 Talablar:
• AutoCAD dasturida ishlay olish
• Microsoft Office (Word, Excel) dasturlarini bilish
• Mas’uliyatli va o‘rganishga tayyor bo‘lish
🔹 Ishga qabul qilish tartibi:
Suhbat asosida
📍 Murojaat uchun:
2-bino, 104-xona
Biz bir oilamiz va birgalikda yuksalamiz
🚀 Telegram 📷 Instagram
“DORKOMPLEKTSNAB PLUS” MChJ
bitiruvchi kurs talabalarini Texnik hujjatlar bo‘yicha muhandis lavozimiga ishga taklif qiladi.
🔹 Talablar:
• AutoCAD dasturida ishlay olish
• Microsoft Office (Word, Excel) dasturlarini bilish
• Mas’uliyatli va o‘rganishga tayyor bo‘lish
🔹 Ishga qabul qilish tartibi:
Suhbat asosida
📍 Murojaat uchun:
2-bino, 104-xona
Biz bir oilamiz va birgalikda yuksalamiz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from YO‘LSOZ (Faqat yo‘l haqida)
✅Ассалому алайкум, ҳурматли ҳамкасблар!
✔️Юқоридаги кўрсатилган лавозимлар бўйича соҳада етакчи компанияга малакали мутахассислар ишга таклиф этилади.
✔️Номзодлардан ўз резюмеларини қуйидаги алоқа манзилларига юборишлари сўралади:
📌Telegram: @hrdepartment26
📍Электрон почта: vakansiya026@gmail.com
✔️Юқоридаги кўрсатилган лавозимлар бўйича соҳада етакчи компанияга малакали мутахассислар ишга таклиф этилади.
✔️Номзодлардан ўз резюмеларини қуйидаги алоқа манзилларига юборишлари сўралади:
📌Telegram: @hrdepartment26
📍Электрон почта: vakansiya026@gmail.com
Forwarded from Юрист Хизмати | Расмий канал
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from platformauzb_live
“Диплом олсам бўлди, иш ўзи топилади” деб ўйлайсизми? Унда рақамларга қаранг.
2014 йилда биздаги битирувчиларнинг атиги 6–7%и олий таълимга кира олган. Ўша пайт диплом камёб эди, шунинг учун диплом иш топишда реал устунлик берган. Ҳатто айрим катта ташкилотларда ҳам олий маълумотсиз ходимлар кўп бўлган.
2024 йилда эса бу кўрсаткич 47.7%га етди — деярли ҳар икки битирувчидан биттаси талаба. Яқин йилларда бу рақам 70%га чиқиши кутилмоқда. Яъни бозорга минглаб дипломли ёшлар бир вақтда кириб келмоқда.
Натижада диплом энди устунлик эмас, балки ишга кириш учун минимал талабга айланди. Шундай талабаларни биламанки, вақтида давлат мукофоти ёки стипендиясини олган бўлса ҳам, яхши иш топа олмаяпти ёки кичик маошга ишламоқда. Афсуски, олий маълумотли мардикорлар армияси ҳам шаклланаяпти.
Энди савол бошқа: сизни қолганлардан нима ажратиб туради?
Сизни ажратиб турадиган нарса эса — soft ва hard skillлар: мулоқот ва жамоада ишлаш қобилияти, муаммоларни ҳал қилиш, креативлик, вақтни бошқариш, камида 2–3 та тил билиш, аниқ касб, networking, одоб ва интизом. Меҳнат бозорида айнан шулар ютиб чиқадилар.
Ҳамда глобал иш бозори шуни кўрсатадики, кўпгина компаниялар soft skillларга катта эътибор бермоқда: уларни ишга қабул қилишда 92% мутахассислар hard skillлар билан бир қаторда soft skillларни ҳам жуда муҳим деб ҳисоблайди, ва бу тенденция фақат кучаямоқда.
@platformauzb_live
2014 йилда биздаги битирувчиларнинг атиги 6–7%и олий таълимга кира олган. Ўша пайт диплом камёб эди, шунинг учун диплом иш топишда реал устунлик берган. Ҳатто айрим катта ташкилотларда ҳам олий маълумотсиз ходимлар кўп бўлган.
2024 йилда эса бу кўрсаткич 47.7%га етди — деярли ҳар икки битирувчидан биттаси талаба. Яқин йилларда бу рақам 70%га чиқиши кутилмоқда. Яъни бозорга минглаб дипломли ёшлар бир вақтда кириб келмоқда.
Натижада диплом энди устунлик эмас, балки ишга кириш учун минимал талабга айланди. Шундай талабаларни биламанки, вақтида давлат мукофоти ёки стипендиясини олган бўлса ҳам, яхши иш топа олмаяпти ёки кичик маошга ишламоқда. Афсуски, олий маълумотли мардикорлар армияси ҳам шаклланаяпти.
Энди савол бошқа: сизни қолганлардан нима ажратиб туради?
Сизни ажратиб турадиган нарса эса — soft ва hard skillлар: мулоқот ва жамоада ишлаш қобилияти, муаммоларни ҳал қилиш, креативлик, вақтни бошқариш, камида 2–3 та тил билиш, аниқ касб, networking, одоб ва интизом. Меҳнат бозорида айнан шулар ютиб чиқадилар.
Ҳамда глобал иш бозори шуни кўрсатадики, кўпгина компаниялар soft skillларга катта эътибор бермоқда: уларни ишга қабул қилишда 92% мутахассислар hard skillлар билан бир қаторда soft skillларни ҳам жуда муҳим деб ҳисоблайди, ва бу тенденция фақат кучаямоқда.
@platformauzb_live