Ассистивные информационные технологии для инвалидов и лиц с ОВЗ
Название ассистивных технологий происходит от английского слова «assist» - помогать, содействовать.
Иными словами, это вспомогательные технологии, обеспечивающие адаптацию управления компьютерным оборудованием, ввода данных и представления мультимедийных информационных потоков для людей с инвалидностью с учётом их индивидуальных потребностей.
Термин “ассистивные технологии” используется в различных документах, например в Конвенции ООН о правах инвалидов, Европейской социальной хартии, документах российской государственной программы “Доступная среда”.
Ассистивные информационные технологии представляют собой специальное программное или аппаратное обеспечение, повышающее доступность информации и средств коммуникации для инвалидов и людей с ОВЗ.
Классификация ассистивных информационных технологий по функциональному назначению в зависимости от категорий нарушений у потенциальных пользователей:
1. Технологии для людей с сенсорными нарушениями. Это сурдоинформационные средства для лиц с нарушениями слуха, тифлоинформационные средства для лиц с нарушениями зрения и голосообразующие средства для лиц с нарушениями речи.
2. Технологии для людей с нарушениями в работе опорно - двигательного аппарата (моторными нарушениями).
3. Технологии для людей с когнитивными нарушениями (умственными, психическими, нарушениями развития).
4. Технологии для людей с ограничениями по общемедицинским показаниям, например для пожилых или пациентов с различными соматическими заболеваниями.
Примеры ассистивных информационно - коммуникационных технологий:
🔹Сканирование текста с речевым выводом;
🔹Экранные лупы, устройства цифрового увеличения;
🔹Программы чтения информации с экрана, распознавания, диктовки речи;
🔹Голосовые калькуляторы;
🔹ПО синтеза жестового языка по тексту;
🔹Синтезаторы речи по тексту;
🔹Трекеры отслеживания положения головы, направления взгляда/глаз;
🔹Ножные манипуляторы - мыши;
🔹Слуховые аппараты;
🔹Голосообразующие аппараты для гортани;
🔹Кохлеарные импланты;
🔹Телетайпные устройства;
🔹Устройства перелистывания электронных книг, аудиокниги;
🔹Брайлевские дисплеи и принтеры;
🔹Тифлокомпьютеры;
🔹Виртуальные клавиатуры;
🔹Тактильные устройства.
Ассистивные технологии позволяют человеку с инвалидностью получать образование, способствуют его коммуникации с обществом, улучшают и поддерживают функциональные возможности.
А на портале LinkeMed в разделе "Инва-Инфо" вы найдете ещё больше информации о том, как облегчить жизнь людям с ограниченными возможностями здоровья.
#овз #инваинфо
Название ассистивных технологий происходит от английского слова «assist» - помогать, содействовать.
Иными словами, это вспомогательные технологии, обеспечивающие адаптацию управления компьютерным оборудованием, ввода данных и представления мультимедийных информационных потоков для людей с инвалидностью с учётом их индивидуальных потребностей.
Термин “ассистивные технологии” используется в различных документах, например в Конвенции ООН о правах инвалидов, Европейской социальной хартии, документах российской государственной программы “Доступная среда”.
Ассистивные информационные технологии представляют собой специальное программное или аппаратное обеспечение, повышающее доступность информации и средств коммуникации для инвалидов и людей с ОВЗ.
Классификация ассистивных информационных технологий по функциональному назначению в зависимости от категорий нарушений у потенциальных пользователей:
1. Технологии для людей с сенсорными нарушениями. Это сурдоинформационные средства для лиц с нарушениями слуха, тифлоинформационные средства для лиц с нарушениями зрения и голосообразующие средства для лиц с нарушениями речи.
2. Технологии для людей с нарушениями в работе опорно - двигательного аппарата (моторными нарушениями).
3. Технологии для людей с когнитивными нарушениями (умственными, психическими, нарушениями развития).
4. Технологии для людей с ограничениями по общемедицинским показаниям, например для пожилых или пациентов с различными соматическими заболеваниями.
Примеры ассистивных информационно - коммуникационных технологий:
🔹Сканирование текста с речевым выводом;
🔹Экранные лупы, устройства цифрового увеличения;
🔹Программы чтения информации с экрана, распознавания, диктовки речи;
🔹Голосовые калькуляторы;
🔹ПО синтеза жестового языка по тексту;
🔹Синтезаторы речи по тексту;
🔹Трекеры отслеживания положения головы, направления взгляда/глаз;
🔹Ножные манипуляторы - мыши;
🔹Слуховые аппараты;
🔹Голосообразующие аппараты для гортани;
🔹Кохлеарные импланты;
🔹Телетайпные устройства;
🔹Устройства перелистывания электронных книг, аудиокниги;
🔹Брайлевские дисплеи и принтеры;
🔹Тифлокомпьютеры;
🔹Виртуальные клавиатуры;
🔹Тактильные устройства.
Ассистивные технологии позволяют человеку с инвалидностью получать образование, способствуют его коммуникации с обществом, улучшают и поддерживают функциональные возможности.
А на портале LinkeMed в разделе "Инва-Инфо" вы найдете ещё больше информации о том, как облегчить жизнь людям с ограниченными возможностями здоровья.
#овз #инваинфо
Юристы рассказали о правах инвалидов при трудоустройстве
Современное правовое и социальное государство всегда должно заботиться не только о физически здоровых гражданах, но и о людях с инвалидностью. Вопрос трудоустройства инвалидов регулируется Гражданским и Трудовым законодательством.
Как инвалиду найти работу?
При поиске работы можно:
1. Обратиться в центр занятости населения. В соответствии со ст. 23 Закона РФ “О занятости населения в РФ”, безработные инвалиды имеют право приоритетного прохождения профессионального и дополнительного профессионального обучения.
2. Трудоустроиться по квоте в организацию, численность работников которой составляет более 35 человек. Согласно ст. 21 ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”, работодателям, штат которых составляет не менее 35 и не более 100 человек, устанавливается квота в размере 3% среднесписочной численности работников. Для организаций со штатом более 100 сотрудников устанавливается квота в размере 2%.
3. Обратиться к любому работодателю. Необходимо составить резюме и собрать пакет документов, необходимых для трудоустройства.
Важно отметить, что:
🔹Отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) не является препятствием для трудоустройства;
🔹 По Определению Верховного Суда от 23.0410 № 13-в10-2, лица, страдающие психическими расстройствами и признанные недееспособными, имеют право на заключение трудового договора.
Такие граждане не могут быть приняты на работу только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Такой запрет устанавливает, к примеру, Федеральный закон № 77-ФЗ “О ведомственной охране”.
Какими правами в сфере трудовых отношений обладают граждане с инвалидностью?
По ст. 92 ТК РФ инвалидам I и II групп на 5 часов в неделю сокращается нормальная продолжительность рабочего дня. Продолжительность ежедневной работы (смены), в соответствии со ст. 94 ТК РФ, не может превышать норму, указанную в медицинском заключении.
Инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
🔹 К работе в ночное время ( ст. 96 ТК РФ);
🔹 К сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
🔹 К работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 13 ТК РФ).
Статья 128 Трудового Кодекса РФ даёт право работающим инвалидам подавать работодателю письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Кроме того, в соответствии со ст. 23 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ, инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
В заключение хотелось бы отметить, что сотрудник с инвалидностью является полноценной частью общества, а имеющиеся у него ограничения здоровья не означают ограничение его жизненных возможностей. Сложившийся стереотип о том, что такой работник имеет низкую продуктивность, влечёт за собой дополнительные расходы для компании и увеличение себестоимости её продукции, должен быть разрушен!
А на портале LinkeMed в разделе "Инва-Инфо" вы найдете ещё больше информации о том, как облегчить жизнь людям с ограниченными возможностями здоровья.
#медицинскоеправо #овз #инваинфо
Современное правовое и социальное государство всегда должно заботиться не только о физически здоровых гражданах, но и о людях с инвалидностью. Вопрос трудоустройства инвалидов регулируется Гражданским и Трудовым законодательством.
Как инвалиду найти работу?
При поиске работы можно:
1. Обратиться в центр занятости населения. В соответствии со ст. 23 Закона РФ “О занятости населения в РФ”, безработные инвалиды имеют право приоритетного прохождения профессионального и дополнительного профессионального обучения.
2. Трудоустроиться по квоте в организацию, численность работников которой составляет более 35 человек. Согласно ст. 21 ФЗ “О социальной защите инвалидов в РФ”, работодателям, штат которых составляет не менее 35 и не более 100 человек, устанавливается квота в размере 3% среднесписочной численности работников. Для организаций со штатом более 100 сотрудников устанавливается квота в размере 2%.
3. Обратиться к любому работодателю. Необходимо составить резюме и собрать пакет документов, необходимых для трудоустройства.
Важно отметить, что:
🔹Отсутствие индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) не является препятствием для трудоустройства;
🔹 По Определению Верховного Суда от 23.0410 № 13-в10-2, лица, страдающие психическими расстройствами и признанные недееспособными, имеют право на заключение трудового договора.
Такие граждане не могут быть приняты на работу только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Такой запрет устанавливает, к примеру, Федеральный закон № 77-ФЗ “О ведомственной охране”.
Какими правами в сфере трудовых отношений обладают граждане с инвалидностью?
По ст. 92 ТК РФ инвалидам I и II групп на 5 часов в неделю сокращается нормальная продолжительность рабочего дня. Продолжительность ежедневной работы (смены), в соответствии со ст. 94 ТК РФ, не может превышать норму, указанную в медицинском заключении.
Инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
🔹 К работе в ночное время ( ст. 96 ТК РФ);
🔹 К сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
🔹 К работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 13 ТК РФ).
Статья 128 Трудового Кодекса РФ даёт право работающим инвалидам подавать работодателю письменное заявление на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Кроме того, в соответствии со ст. 23 ФЗ О социальной защите инвалидов в РФ, инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
В заключение хотелось бы отметить, что сотрудник с инвалидностью является полноценной частью общества, а имеющиеся у него ограничения здоровья не означают ограничение его жизненных возможностей. Сложившийся стереотип о том, что такой работник имеет низкую продуктивность, влечёт за собой дополнительные расходы для компании и увеличение себестоимости её продукции, должен быть разрушен!
А на портале LinkeMed в разделе "Инва-Инфо" вы найдете ещё больше информации о том, как облегчить жизнь людям с ограниченными возможностями здоровья.
#медицинскоеправо #овз #инваинфо
Инклюзивное образование – обеспечение равного доступа к образованию для всех обучающихся с учетом разнообразия особых образовательных потребностей и индивидуальных возможностей.
В нашей стране специальное образование детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью имеет почти 200-летнюю историю. Сегодня развитие инклюзивного образования стало одним из главных направлений государственной образовательной политики как в России, так и по всему миру. Реализация данного направления закреплена в национальной доктрине образования РФ до 2025 года.
В связи с началом приёмной кампании 2022 года по поступлению в ВУЗы хотим рассказать о сети ресурсных учебно-методических центров (РУМЦ) по обучению студентов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, эксперты которых осуществляют информационную, консультационную поддержку по «горячим линиям» по всем возникающим вопросам получения высшего образования и обучению.
Основной целью РУМЦ является накопление, распространение и разработка инновационных технологий по научно - методическому и техническому обеспечению развития инклюзивной формы образования в России, в части организации трудового и профессионального ориентирования инвалидов с различными нозологиями.
Подробную информацию о сети РУМЦ, о ВУЗах, которые входят в программу, о квотах и дополнительных возможностях для людей с ОВЗ можно узнать на нашем портале: https://linkemed.ru/inva_info?page=rumc
#инваинфо #овз
В нашей стране специальное образование детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью имеет почти 200-летнюю историю. Сегодня развитие инклюзивного образования стало одним из главных направлений государственной образовательной политики как в России, так и по всему миру. Реализация данного направления закреплена в национальной доктрине образования РФ до 2025 года.
В связи с началом приёмной кампании 2022 года по поступлению в ВУЗы хотим рассказать о сети ресурсных учебно-методических центров (РУМЦ) по обучению студентов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, эксперты которых осуществляют информационную, консультационную поддержку по «горячим линиям» по всем возникающим вопросам получения высшего образования и обучению.
Основной целью РУМЦ является накопление, распространение и разработка инновационных технологий по научно - методическому и техническому обеспечению развития инклюзивной формы образования в России, в части организации трудового и профессионального ориентирования инвалидов с различными нозологиями.
Подробную информацию о сети РУМЦ, о ВУЗах, которые входят в программу, о квотах и дополнительных возможностях для людей с ОВЗ можно узнать на нашем портале: https://linkemed.ru/inva_info?page=rumc
#инваинфо #овз
Благотворительные организации и фонды: помощь рядом
Бюджетные средства в любом современном государстве расходуются по принципу значимости. Однако порой важные для общества сферы не финансируются должным образом. К счастью, существуют благотворительные организации и фонды, занимающиеся решением острых социальных проблем. Они приходят на помощь, когда власти в силу различных обстоятельств не могут помочь гражданину.
Как просить помощи у благотворительной организации или фонда?
Если вы понимаете, что помочь вам может только благотворительная организация, найдите ту, которая занимается именно вашей проблемой. Информацию о фондах и действующих программах можно найти на интернет-сайтах, например на нашем портале. Такие ресурсы позволяют получить подробную информацию о них: описание, финансовые отчёты, отзывы. Эти данные помогут понять, оказывает ли организация реальную помощь.
Обратиться за помощью можно как при личном визите в организацию, так и письменно. Опишите вашу жизненную ситуацию детально: кто вы, что у вас произошло и почему государство не смогло вам помочь.
Возьмите с собой или приложите к вашему письменному обращению документы, подтверждающие описанную вами проблему. Они должны быть свежими и читаемыми.
Будьте готовы к тому, что у каждого фонда есть свои правила и ограничения. Возможно, придётся пройти некоторые юридические процедуры: заключить договор, подписать просьбу о помощи и разрешение на публикацию ваших данных.
Следует подготовиться и к тому, что:
🔹Ваша заявка может быть поставлена в очередь, поэтому придётся подождать начала решения вашей проблемы;
🔹Может потребоваться предоставление дополнительных документов;
🔹Вам может быть отказано, если вдруг вы не подойдёте по каким-то критериям.
При общении с сотрудниками фонда важно ничего не скрывать и чётко формулировать ваши потребности.
Любое искажение информации или чрезмерные эмоции отнимают силы и время. Пусть лучше они пойдут на поиск средств и организацию помощи вместе с фондом, который вы выбрали.
Какую социальную помощь могут оказать фонды?
Сотрудники благотворительных организаций расскажут, как действовать в вашей ситуации. При
необходимости, они направят вас к нужным специалистам или организуют сбор пожертвований.
Фонды оказывают не только материальную и юридическую помощь. Есть организации, специализирующиеся на психологической реабилитации, улучшении здоровья и качества жизни своих подопечных, формировании инклюзивной общественной среды, развитии физической активности и общественной деятельности, социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов.
Портал LinkeMed поможет вам выбрать организацию или фонд, куда вы можете обратиться за решением вашей проблемы.
#инваинфо #овз #фонды #благотворительность
Бюджетные средства в любом современном государстве расходуются по принципу значимости. Однако порой важные для общества сферы не финансируются должным образом. К счастью, существуют благотворительные организации и фонды, занимающиеся решением острых социальных проблем. Они приходят на помощь, когда власти в силу различных обстоятельств не могут помочь гражданину.
Как просить помощи у благотворительной организации или фонда?
Если вы понимаете, что помочь вам может только благотворительная организация, найдите ту, которая занимается именно вашей проблемой. Информацию о фондах и действующих программах можно найти на интернет-сайтах, например на нашем портале. Такие ресурсы позволяют получить подробную информацию о них: описание, финансовые отчёты, отзывы. Эти данные помогут понять, оказывает ли организация реальную помощь.
Обратиться за помощью можно как при личном визите в организацию, так и письменно. Опишите вашу жизненную ситуацию детально: кто вы, что у вас произошло и почему государство не смогло вам помочь.
Возьмите с собой или приложите к вашему письменному обращению документы, подтверждающие описанную вами проблему. Они должны быть свежими и читаемыми.
Будьте готовы к тому, что у каждого фонда есть свои правила и ограничения. Возможно, придётся пройти некоторые юридические процедуры: заключить договор, подписать просьбу о помощи и разрешение на публикацию ваших данных.
Следует подготовиться и к тому, что:
🔹Ваша заявка может быть поставлена в очередь, поэтому придётся подождать начала решения вашей проблемы;
🔹Может потребоваться предоставление дополнительных документов;
🔹Вам может быть отказано, если вдруг вы не подойдёте по каким-то критериям.
При общении с сотрудниками фонда важно ничего не скрывать и чётко формулировать ваши потребности.
Любое искажение информации или чрезмерные эмоции отнимают силы и время. Пусть лучше они пойдут на поиск средств и организацию помощи вместе с фондом, который вы выбрали.
Какую социальную помощь могут оказать фонды?
Сотрудники благотворительных организаций расскажут, как действовать в вашей ситуации. При
необходимости, они направят вас к нужным специалистам или организуют сбор пожертвований.
Фонды оказывают не только материальную и юридическую помощь. Есть организации, специализирующиеся на психологической реабилитации, улучшении здоровья и качества жизни своих подопечных, формировании инклюзивной общественной среды, развитии физической активности и общественной деятельности, социальной реабилитации и трудоустройстве инвалидов.
Портал LinkeMed поможет вам выбрать организацию или фонд, куда вы можете обратиться за решением вашей проблемы.
#инваинфо #овз #фонды #благотворительность
