Компания Линкетмэн
🔎Вакансия – «Аудитор (бухгалтерской и налоговый учет)»
г.Москва, оклад 100 000 - 150 000 руб + мотив пакет
📌Задачи
• проведение проверок дочерних и зависимых структур;
• проведение мониторинга и оценка эффективности состояния и изменений системы внутреннего контроля в дочерних и зависимых обществах;
• координация деятельности Служб внутреннего аудита дочерних и зависимых обществ;
• оценка эффективности процессов внутрихозяйственной деятельности Банка, дочерних и зависимых обществ Банка.
📌Требования
• высшее образование, предпочтительно топ технические или экономические ВУЗы.;
• опыт работы в аудиторской компании (РФ и Big4)/ службе внутреннего аудита организации от 3-х лет;
• владение практическими знаниями в части бухгалтерского и налогового учёта РФ;
• подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчётности, работа с фондами;
• опыт проведения анализа/аудита внутрихозяйственной деятельности;
• отличное знание плана счетов организаций, уверенное владение 1С;
• уверенное владение MS Office, знание языков программирования приветствуется (MS SQL);
🙌 График 5\2, ДМС, трудоустройство согласно ТК РФ; регулярное обучение как внутренне так и у внешних провайдеров; доп. выплаты в рамках системы мотивации; внутренние корпоративные условия по льготному кредитованию; яркая и насыщенная корпоративная жизнь.
🔗Ссылка на вакансию https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5490
💰Бонус за рекомендацию – 40 000 руб.
🔎Вакансия – «Аудитор (бухгалтерской и налоговый учет)»
г.Москва, оклад 100 000 - 150 000 руб + мотив пакет
📌Задачи
• проведение проверок дочерних и зависимых структур;
• проведение мониторинга и оценка эффективности состояния и изменений системы внутреннего контроля в дочерних и зависимых обществах;
• координация деятельности Служб внутреннего аудита дочерних и зависимых обществ;
• оценка эффективности процессов внутрихозяйственной деятельности Банка, дочерних и зависимых обществ Банка.
📌Требования
• высшее образование, предпочтительно топ технические или экономические ВУЗы.;
• опыт работы в аудиторской компании (РФ и Big4)/ службе внутреннего аудита организации от 3-х лет;
• владение практическими знаниями в части бухгалтерского и налогового учёта РФ;
• подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчётности, работа с фондами;
• опыт проведения анализа/аудита внутрихозяйственной деятельности;
• отличное знание плана счетов организаций, уверенное владение 1С;
• уверенное владение MS Office, знание языков программирования приветствуется (MS SQL);
🙌 График 5\2, ДМС, трудоустройство согласно ТК РФ; регулярное обучение как внутренне так и у внешних провайдеров; доп. выплаты в рамках системы мотивации; внутренние корпоративные условия по льготному кредитованию; яркая и насыщенная корпоративная жизнь.
🔗Ссылка на вакансию https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5490
💰Бонус за рекомендацию – 40 000 руб.
Вчера, 29 марта, мы наконец-то «прикрутили» к нашей платформе новый продукт от linkedman - WorkBox.
Кандидатам станет гораздо приятней быть рекомендованными на платформе linkedman, потому что они смогут выбрать себе пакет льгот из числа двадцати представленных услуг, таких как:
Такси, Каршеринг (3 известных провайдера), Медчек и ДМС программы от Медси и Семейного доктора, Доставка Еды, Уборка квартиры, Химчистка с курьерской доставкой и др.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
1. Рекомендатель рекомендует кандидата - кандидат получает письмо уведомление - кандидат выбирает льготы – кандидат отправляет форму Работодателю.
2. С финальным кандидатом Работодатель определяет период действия и лимит на выбранные льготы.
3. Работодатель переводит деньги на платформу, а платформа подключает кандидата к выбранным льготам.
4. Кандидат доволен. Работодатель доволен. Рекомендатель доволен.))
К услугам WorkBox Работодатель может подключить и текущих сотрудников. Просто нужно отправить нам заявку. Наш менеджер свяжется с вами для обсуждения деталей.
Более подробную информацию предоставим по запросу.
Андрей Гайдук
CEO linkedman
Кандидатам станет гораздо приятней быть рекомендованными на платформе linkedman, потому что они смогут выбрать себе пакет льгот из числа двадцати представленных услуг, таких как:
Такси, Каршеринг (3 известных провайдера), Медчек и ДМС программы от Медси и Семейного доктора, Доставка Еды, Уборка квартиры, Химчистка с курьерской доставкой и др.
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
1. Рекомендатель рекомендует кандидата - кандидат получает письмо уведомление - кандидат выбирает льготы – кандидат отправляет форму Работодателю.
2. С финальным кандидатом Работодатель определяет период действия и лимит на выбранные льготы.
3. Работодатель переводит деньги на платформу, а платформа подключает кандидата к выбранным льготам.
4. Кандидат доволен. Работодатель доволен. Рекомендатель доволен.))
К услугам WorkBox Работодатель может подключить и текущих сотрудников. Просто нужно отправить нам заявку. Наш менеджер свяжется с вами для обсуждения деталей.
Более подробную информацию предоставим по запросу.
Андрей Гайдук
CEO linkedman
Компания ITFB Group
🔎Вакансия – «Системный аналитик»
г.Москва, оклад 180 000 - 250 000 руб
📌Задачи и требования
• Опыт работы от 3 ех лет в роли системного/бизнес аналитика.
• Сбор, анализ и формализация требований для команды разработки;
• Написание ТЗ, постановка задач разработчикам и внешним подрядчикам
• Проведение оценки трудоемкости задач совместно с командой
• Координация выполнения задач
• Навыки работы с требованиями: знание основных техник сбора, умение структурно и емко их описывать
Плюсом будет:
• Опыт работы в Банке
• Опыт работы по Agile/Scrum
• Опыт работы с продуктами Confluence и Jira
🙌График 5\2, по желанию. Оформление по ТК, бонусы, ДМС ( +стомат), обучение за счет компании.
🔗Подробнее https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5520
💰Бонус за рекомендацию – 50 000 руб.
🔎Вакансия – «Системный аналитик»
г.Москва, оклад 180 000 - 250 000 руб
📌Задачи и требования
• Опыт работы от 3 ех лет в роли системного/бизнес аналитика.
• Сбор, анализ и формализация требований для команды разработки;
• Написание ТЗ, постановка задач разработчикам и внешним подрядчикам
• Проведение оценки трудоемкости задач совместно с командой
• Координация выполнения задач
• Навыки работы с требованиями: знание основных техник сбора, умение структурно и емко их описывать
Плюсом будет:
• Опыт работы в Банке
• Опыт работы по Agile/Scrum
• Опыт работы с продуктами Confluence и Jira
🙌График 5\2, по желанию. Оформление по ТК, бонусы, ДМС ( +стомат), обучение за счет компании.
🔗Подробнее https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5520
💰Бонус за рекомендацию – 50 000 руб.
KNAUF Insulation
🔎Вакансия – «Специалист по культуре безопасности»
г.Москва, оклад 60 000 – 80 000 рубл + годовой бонус
📌Требования
• Высокие навыки коммуникации;
• Умение убеждать, аргументировать и отстаивать свою позицию;
• Умение (опыт) формирования культуры, внедрение ценностей;
• Навыки качественной подготовки текстов;
• Навык построения процесса;
• Активность, трудолюбие и целеустремленность;
• Знания в области охраны труда – преимущество.
📌Задачи
• Координация документооборота, решение вопросов с компанией по сопровождению направления Охраны труда в компании (непроизводственные отделы);
• Формирование культуры безопасности в компании;
• Разработка KPI для руководителей и для сотрудников, необходимых для отслеживания внедрения культуры по безопасности. Внедрение и контроль их выполнения;
• Проведение вебинаров, собраний с сотрудниками по культуре безопасности;
• Проведение аудитов по проверке выполнения правил по охране труда (в том числе – на строительных объектах);
• Формирование отчетности по охране труда по региону (консолидация данных);
• Мониторинг штрафов за нарушение ПДД;
• Разработка визуалов, материалов для продвижения культуры безопасности;
• Обеспечение сотрудников спец одеждой при посещении ими строительных объектов.
🙌График 5\2. ДМС. Оформление по ТК. ДМС. Зона для отдыха, чай и кофе за счет компании
Дружный коллектив, корпоративные мероприятия. Комфортабельный офис. Локация - МЦД Павшино;
🔗Подробнее https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5519
💰Бонус за рекомендацию – 25 000 руб.
🔎Вакансия – «Специалист по культуре безопасности»
г.Москва, оклад 60 000 – 80 000 рубл + годовой бонус
📌Требования
• Высокие навыки коммуникации;
• Умение убеждать, аргументировать и отстаивать свою позицию;
• Умение (опыт) формирования культуры, внедрение ценностей;
• Навыки качественной подготовки текстов;
• Навык построения процесса;
• Активность, трудолюбие и целеустремленность;
• Знания в области охраны труда – преимущество.
📌Задачи
• Координация документооборота, решение вопросов с компанией по сопровождению направления Охраны труда в компании (непроизводственные отделы);
• Формирование культуры безопасности в компании;
• Разработка KPI для руководителей и для сотрудников, необходимых для отслеживания внедрения культуры по безопасности. Внедрение и контроль их выполнения;
• Проведение вебинаров, собраний с сотрудниками по культуре безопасности;
• Проведение аудитов по проверке выполнения правил по охране труда (в том числе – на строительных объектах);
• Формирование отчетности по охране труда по региону (консолидация данных);
• Мониторинг штрафов за нарушение ПДД;
• Разработка визуалов, материалов для продвижения культуры безопасности;
• Обеспечение сотрудников спец одеждой при посещении ими строительных объектов.
🙌График 5\2. ДМС. Оформление по ТК. ДМС. Зона для отдыха, чай и кофе за счет компании
Дружный коллектив, корпоративные мероприятия. Комфортабельный офис. Локация - МЦД Павшино;
🔗Подробнее https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5519
💰Бонус за рекомендацию – 25 000 руб.
Новые рекомендации сотрудников от работодателей.
Грустно печатать этот пост, но действительность такова. Компании стали сокращать персонал. Проверенные годами сотрудники выходят на рынок.
У нас, на странице «Витрина кандидатов» появились новые рекомендации сотрудников по следующим специализациям:
• Сервисный инженер (Обучение клиентов и коллег продуктам компании)
• Менеджер по работе с ключевыми клиентами
• Инженер по сертификации
• Digital Marketing Manager
• Сервис инженер/менеджер по продажам
• Marketing specialist
• Специалист по подбору персонала
И ранее, также были размещены рекомендации:
• Frontend -разработчик
• Frontend -разработчик React, Angular
• Старший программист
• Главный разработчик .NET
• C# developer
• Backend developer (Go)
• Project Manager
• Системный аналитик
• Руководитель отдела тестирования
• Директор по персоналу
Каждая рекомендация представляет собой форму, в которой указаны причина увольнения и рекомендательное сопроводительное письмо от Работодателя. Также, найдете прикрепленное резюме.
Рекомендации на этой странице БЕСПЛАТНЫ.
Расскажите своим друзьям и компаниям об этих специалистах.
Андрей Гайдук
CEO linkedman.ru
Грустно печатать этот пост, но действительность такова. Компании стали сокращать персонал. Проверенные годами сотрудники выходят на рынок.
У нас, на странице «Витрина кандидатов» появились новые рекомендации сотрудников по следующим специализациям:
• Сервисный инженер (Обучение клиентов и коллег продуктам компании)
• Менеджер по работе с ключевыми клиентами
• Инженер по сертификации
• Digital Marketing Manager
• Сервис инженер/менеджер по продажам
• Marketing specialist
• Специалист по подбору персонала
И ранее, также были размещены рекомендации:
• Frontend -разработчик
• Frontend -разработчик React, Angular
• Старший программист
• Главный разработчик .NET
• C# developer
• Backend developer (Go)
• Project Manager
• Системный аналитик
• Руководитель отдела тестирования
• Директор по персоналу
Каждая рекомендация представляет собой форму, в которой указаны причина увольнения и рекомендательное сопроводительное письмо от Работодателя. Также, найдете прикрепленное резюме.
Рекомендации на этой странице БЕСПЛАТНЫ.
Расскажите своим друзьям и компаниям об этих специалистах.
Андрей Гайдук
CEO linkedman.ru
Ресечеры против фрилансеров. Плюсы и минусы.
Давно хотел написать пост о важности этих ролей в современном рекрутменте. Особенно они бесценны для крупных компаний и корпораций.
Роль рекрутера в компании перестала ограничиваться функцией подбора персонала по заявке от внутреннего заказчика.
Инхаус рекрутерам важнее быть хорошими коммуникаторами внутри компании, понимать бизнес через призму функции рекрутмента. И только потом уже приступать к поиску нужных людей.
И тут на помощь приходят ресечеры и фрилансеры.
Важность внешних ресечеров для компаний недооценена. Стоимость работы ресечера ниже, чем фрилансера-рекрутера. Задача ресечера - «перекопать» рынок и найти резюме нужных кандидатов уже готовых встретиться с компанией.
Ресечер, одновременно может вести несколько вакансий, что делает его весьма эффективным для компании.
Минусами в работе ресечера можно отметить два момента:
- нехватка кругозора или понимания рынка. Как правило, этот пробел заполняется общением с представителями бизнеса.
- маленький срок работы в этой роли. После года - двух ресечеры становятся самостоятельными рекрутерами.
Фрилансеры – внешние рекрутеры.
В HR сообществах часто вижу запросы компаний порекомендовать фрилансеров. Стоимость услуг фрилансеров часто сопоставима с чеком от кадровых агентств. Стоимость найма кандидата обходиться от одного до трех месячных окладов кандидата. Фрилансеры хороши, когда необходимо «под ключ» закрыть вакансию. Дал описание, ответил на возникшие вопросы и вот уже через день, а то и быстрее фрилансер направляет первые резюме.
Минусы работы с фрилансерами:
- высокая цена. Чем больше конкуренция на рынке, тем выше чек.
- иногда у фрилансеров появляется желание продать представленного уже кандидата, подороже другому.
И ресечер и фрилансер, это хорошая помощь компаниям в поиске редких специалистов.
Работать с фрилансерами и ресечерами станет проще, если использовать платформу linkedman.
Отпадает необходимость заключения договоров ГПХ. Достаточно заключить одно соглашение с платформой. Подключаете к вакансиям ресечеров или фрилансеров в любом количестве. И через платформу работаете с ними. Бонус Рекомендателям будет выплачиваться со счета платформы.
Андрей Гайдук
CEO linkedman.ru
Давно хотел написать пост о важности этих ролей в современном рекрутменте. Особенно они бесценны для крупных компаний и корпораций.
Роль рекрутера в компании перестала ограничиваться функцией подбора персонала по заявке от внутреннего заказчика.
Инхаус рекрутерам важнее быть хорошими коммуникаторами внутри компании, понимать бизнес через призму функции рекрутмента. И только потом уже приступать к поиску нужных людей.
И тут на помощь приходят ресечеры и фрилансеры.
Важность внешних ресечеров для компаний недооценена. Стоимость работы ресечера ниже, чем фрилансера-рекрутера. Задача ресечера - «перекопать» рынок и найти резюме нужных кандидатов уже готовых встретиться с компанией.
Ресечер, одновременно может вести несколько вакансий, что делает его весьма эффективным для компании.
Минусами в работе ресечера можно отметить два момента:
- нехватка кругозора или понимания рынка. Как правило, этот пробел заполняется общением с представителями бизнеса.
- маленький срок работы в этой роли. После года - двух ресечеры становятся самостоятельными рекрутерами.
Фрилансеры – внешние рекрутеры.
В HR сообществах часто вижу запросы компаний порекомендовать фрилансеров. Стоимость услуг фрилансеров часто сопоставима с чеком от кадровых агентств. Стоимость найма кандидата обходиться от одного до трех месячных окладов кандидата. Фрилансеры хороши, когда необходимо «под ключ» закрыть вакансию. Дал описание, ответил на возникшие вопросы и вот уже через день, а то и быстрее фрилансер направляет первые резюме.
Минусы работы с фрилансерами:
- высокая цена. Чем больше конкуренция на рынке, тем выше чек.
- иногда у фрилансеров появляется желание продать представленного уже кандидата, подороже другому.
И ресечер и фрилансер, это хорошая помощь компаниям в поиске редких специалистов.
Работать с фрилансерами и ресечерами станет проще, если использовать платформу linkedman.
Отпадает необходимость заключения договоров ГПХ. Достаточно заключить одно соглашение с платформой. Подключаете к вакансиям ресечеров или фрилансеров в любом количестве. И через платформу работаете с ними. Бонус Рекомендателям будет выплачиваться со счета платформы.
Андрей Гайдук
CEO linkedman.ru
Решил написать отдельный пост о ценообразовании услуг платформы. Ибо периодически прилетают комментарии по смыслу похожие на - «а у вас дорого»))
Разберемся.
Итак, стоимость поиска сотрудника на платформе linkedman.ru состоит из двух частей:
- стоимости слота, где публикуется вакансия
- стоимости бонуса за вышедшего на работу кандидата.
В слоте одномоментно публикуется только одна вакансию, но менять ее можно сколько угодно раз в течение периода действия. Доступны к выбору слоты на 1, 3, 6 и 12 месяцев. Для удобства предлагаем пакетные программы. Пример такого пакета: за 5 слотов на 3 месяца, стоимость будет ниже, по сравнению если брать каждый слот по отдельности.
Размер бонуса компания устанавливает самостоятельно в момент создания вакансии. Т.к. способов рекомендовать кандидата - пять («Резюме», «Текст» и т.п.), то каждому типу устанавливается своя стоимость.
Стоит отметить, что платформа с каждого выплаченного бонуса переводит в бюджет государства 13% НДФЛ, если рекомендатель не доказал самозанятость.
Что в итоге компания получает:
Стоимость слота + бонус за вышедшего на работу кандидата = стоимость поиска кандидата.
Стоимость поиска уменьшиться, если:
- В одном слоте будет закрыто более одной вакансии. А значит стоимость слота распределиться на количество вышедших кандидатов;
- Рекомендатель выбрал способ рекомендации, где стоимость бонуса дешевле.
На практике получается так.
Оклад по вакансия находится в диапазоне 250 000 – 300 000 руб.. Максимальный бонус за выход рекомендованного кандидата может составить 50 000 – 150 000 руб. Добавим сюда стоимость слота на 1 месяц – 20 000 рублей.
Итого: Стоимость поиска кандидата равна от 70 000 до 170 000 рублей. (меньше одного оклада вышедшего сотрудника)
Все налоги включены в эти цифры. Скрытых или дополнительных расходов для компании нет.
Разберемся.
Итак, стоимость поиска сотрудника на платформе linkedman.ru состоит из двух частей:
- стоимости слота, где публикуется вакансия
- стоимости бонуса за вышедшего на работу кандидата.
В слоте одномоментно публикуется только одна вакансию, но менять ее можно сколько угодно раз в течение периода действия. Доступны к выбору слоты на 1, 3, 6 и 12 месяцев. Для удобства предлагаем пакетные программы. Пример такого пакета: за 5 слотов на 3 месяца, стоимость будет ниже, по сравнению если брать каждый слот по отдельности.
Размер бонуса компания устанавливает самостоятельно в момент создания вакансии. Т.к. способов рекомендовать кандидата - пять («Резюме», «Текст» и т.п.), то каждому типу устанавливается своя стоимость.
Стоит отметить, что платформа с каждого выплаченного бонуса переводит в бюджет государства 13% НДФЛ, если рекомендатель не доказал самозанятость.
Что в итоге компания получает:
Стоимость слота + бонус за вышедшего на работу кандидата = стоимость поиска кандидата.
Стоимость поиска уменьшиться, если:
- В одном слоте будет закрыто более одной вакансии. А значит стоимость слота распределиться на количество вышедших кандидатов;
- Рекомендатель выбрал способ рекомендации, где стоимость бонуса дешевле.
На практике получается так.
Оклад по вакансия находится в диапазоне 250 000 – 300 000 руб.. Максимальный бонус за выход рекомендованного кандидата может составить 50 000 – 150 000 руб. Добавим сюда стоимость слота на 1 месяц – 20 000 рублей.
Итого: Стоимость поиска кандидата равна от 70 000 до 170 000 рублей. (меньше одного оклада вышедшего сотрудника)
Все налоги включены в эти цифры. Скрытых или дополнительных расходов для компании нет.
У нас появились новые рекомендации на экспертов и специалистов, которые вынуждены были покинуть компанию:
- Менеджер по продажам (американская компания)
- Account manager (американская компания)
- Менеджер по стратегического развитию клиентов (американская компания)
- Территориальный менеджер по продажам (американская компания)
- Менеджер по продажам / Технический консультант (американская компания)
- Операционный менеджер с функциями тендерного специалиста в отделе продаж (американская компания)
- Специалист по работе с клиентской базой и электронной коммерцией (американская компания)
- Менеджер по ключевым турецкий проектам / Специалист по обучению (американская компания)
- Менеджер по управлению прибыльностью проектов (Profit Desk Manager) (американская компания)
- Talent Acquisition Sourcer (американская компания)
Все рекомендации размещены на «Витрине кандидатов». Попасть на эту страницу могут, только зарегистрированные Работодатели.
Андрей Гайдук
CEO linkedman.ru
- Менеджер по продажам (американская компания)
- Account manager (американская компания)
- Менеджер по стратегического развитию клиентов (американская компания)
- Территориальный менеджер по продажам (американская компания)
- Менеджер по продажам / Технический консультант (американская компания)
- Операционный менеджер с функциями тендерного специалиста в отделе продаж (американская компания)
- Специалист по работе с клиентской базой и электронной коммерцией (американская компания)
- Менеджер по ключевым турецкий проектам / Специалист по обучению (американская компания)
- Менеджер по управлению прибыльностью проектов (Profit Desk Manager) (американская компания)
- Talent Acquisition Sourcer (американская компания)
Все рекомендации размещены на «Витрине кандидатов». Попасть на эту страницу могут, только зарегистрированные Работодатели.
Андрей Гайдук
CEO linkedman.ru
Выберите себе льготу при устройстве на работу.
Что это такое? Это когда вас порекомендовали на вакансию. На почту вам пришло письмо уведомление и там по ссылке переходите на страницу WorkBox, где выбираете себе интересующие льготы.
В список льгот включены такие продукты как:
- каршеринг (Делимобиль, Драйв, Белка Кар)
- такси
- доставка еды
- уборка квартир
- химчистка с доставкой
- чек апы от ведущих медицинских клиник
- фитнес
- заправки
- изучение иностранных языков
- курсы повышения квалификаций
- виртуальный секретарь
и др. (например, даже есть вэйкборд и серфинг)
Вам останется только пройти интервью и обсудить с работодателем месячный лимит на выбранные льготы.
WorkBox доступен и для действующих сотрудников компании.
По всем вопросам пишите на Andrey.Gaiduk@linkedman.ru
Андрей Гайдук
CEO linkedman.ru
Что это такое? Это когда вас порекомендовали на вакансию. На почту вам пришло письмо уведомление и там по ссылке переходите на страницу WorkBox, где выбираете себе интересующие льготы.
В список льгот включены такие продукты как:
- каршеринг (Делимобиль, Драйв, Белка Кар)
- такси
- доставка еды
- уборка квартир
- химчистка с доставкой
- чек апы от ведущих медицинских клиник
- фитнес
- заправки
- изучение иностранных языков
- курсы повышения квалификаций
- виртуальный секретарь
и др. (например, даже есть вэйкборд и серфинг)
Вам останется только пройти интервью и обсудить с работодателем месячный лимит на выбранные льготы.
WorkBox доступен и для действующих сотрудников компании.
По всем вопросам пишите на Andrey.Gaiduk@linkedman.ru
Андрей Гайдук
CEO linkedman.ru
Самый недорогой способ найти HiPo сотрудника.
(HiPo – англ. «high potential»).
HiPo – это, сотрудники с высоким потенциалом. Они показывают хорошие результаты на работе и участвуют в созидании компании. Собственным примером показывают коллективу позитивное отношение к делу. Мотивированы делать больше, быть полезными.
Про таких сотрудников говорят - «правильные люди, на правильных местах».
Работодатели охотятся за такими кандидатами, а текущих HiPo удерживают всеми силами.
Сами они работу не ищут. Работа их ищет сама.
Единственный способ получить HiPo, это найти рекомендателей, которые поделятся контактами.
Стоимость привлечения такого кандидата, начинается от 50 000 рублей.
В стоимость входят все затраты: слот + бонус + налоги.
P.S. Может быть дешевле, если в этом же слоте закроется еще одна вакансия.
(HiPo – англ. «high potential»).
HiPo – это, сотрудники с высоким потенциалом. Они показывают хорошие результаты на работе и участвуют в созидании компании. Собственным примером показывают коллективу позитивное отношение к делу. Мотивированы делать больше, быть полезными.
Про таких сотрудников говорят - «правильные люди, на правильных местах».
Работодатели охотятся за такими кандидатами, а текущих HiPo удерживают всеми силами.
Сами они работу не ищут. Работа их ищет сама.
Единственный способ получить HiPo, это найти рекомендателей, которые поделятся контактами.
Стоимость привлечения такого кандидата, начинается от 50 000 рублей.
В стоимость входят все затраты: слот + бонус + налоги.
P.S. Может быть дешевле, если в этом же слоте закроется еще одна вакансия.
linkedman
🔎Вакансия – «Менеджер по продажам b2b (part time)»
г.Москва, доход от 50 000 – 150 000 руб
Всем привет. На связи Андрей Гайдук CEO linkedman.ru.
Ищем в нашу команду "Менеджера по продажам" в сегментах b2b или BDM.
Оплата работы - сдельная.
Просьба рекомендуемых кандидатов предупреждать, что вакансия: part time (подработка)
📌Требования
· Опыт работы в области продаж в b2b отрасли или BDM в сфере HR
· Умение выходить на ЛПР и договариваться о встрече.
· Организованность, пунктуальность
· Умение просто и доходчиво презентовать
· Ориентация на результат, а результат это привлечение клиента.
📌Задачи
· Поиск компаний\работодателей
· Выход на ЛПР
· Презентация и продажа продуктов компании
· Поддержка клиента по возникающим вопросам
· Сбор и передача обратной связи
🙌Работа из дома. Предлагается два формата работы:
1) 20% - это, когда вы нашли клиента, "прогрели" его интерес и передали его нам. Мы провели презентацию и продажу.
2) 50% - когда вы ведете клиента от начала и до конца. сами нашли, провели презентацию и продажу. Материалами мы обеспечим.
С каждого чека Вы можете зарабатывать фиксированный процент. (от 10К рубл)
🔗Подробнее https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5673
💰Бонус за рекомендацию – 5 000 руб.
🔎Вакансия – «Менеджер по продажам b2b (part time)»
г.Москва, доход от 50 000 – 150 000 руб
Всем привет. На связи Андрей Гайдук CEO linkedman.ru.
Ищем в нашу команду "Менеджера по продажам" в сегментах b2b или BDM.
Оплата работы - сдельная.
Просьба рекомендуемых кандидатов предупреждать, что вакансия: part time (подработка)
📌Требования
· Опыт работы в области продаж в b2b отрасли или BDM в сфере HR
· Умение выходить на ЛПР и договариваться о встрече.
· Организованность, пунктуальность
· Умение просто и доходчиво презентовать
· Ориентация на результат, а результат это привлечение клиента.
📌Задачи
· Поиск компаний\работодателей
· Выход на ЛПР
· Презентация и продажа продуктов компании
· Поддержка клиента по возникающим вопросам
· Сбор и передача обратной связи
🙌Работа из дома. Предлагается два формата работы:
1) 20% - это, когда вы нашли клиента, "прогрели" его интерес и передали его нам. Мы провели презентацию и продажу.
2) 50% - когда вы ведете клиента от начала и до конца. сами нашли, провели презентацию и продажу. Материалами мы обеспечим.
С каждого чека Вы можете зарабатывать фиксированный процент. (от 10К рубл)
🔗Подробнее https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5673
💰Бонус за рекомендацию – 5 000 руб.
Компания ITFB Group
🔎Вакансия – «разработчик OeBS» (опция удаленной работы)
г.Москва, оклад 150 000 - 200 000 руб + мотив пакет
📌Задачи
• Проектирование технических заданий под разработку программных компонентов.
• Миграция БД с ORACLE на PostgreSQL
• Изменения и улучшения структуры хранения данных.
• Написание автотестов на реализованный функционал для функционального, интеграционного и регрессионного тестирования.
📌Требования
• PL/SQL;
• Oracle Forms Developer;
• Oracle Reports Builder;
• Java; PHP;
• Python;
• HTML;
• VBA;
• JS;
• OEBS;
• Workflow;
• JDE
🙌График 5\2, ДМС + стоматология, бонусы по итогам работы, график по желанию, корп. моб связь, соц. льготы, обучение.
🔎Вакансия – «разработчик OeBS» (опция удаленной работы)
г.Москва, оклад 150 000 - 200 000 руб + мотив пакет
📌Задачи
• Проектирование технических заданий под разработку программных компонентов.
• Миграция БД с ORACLE на PostgreSQL
• Изменения и улучшения структуры хранения данных.
• Написание автотестов на реализованный функционал для функционального, интеграционного и регрессионного тестирования.
📌Требования
• PL/SQL;
• Oracle Forms Developer;
• Oracle Reports Builder;
• Java; PHP;
• Python;
• HTML;
• VBA;
• JS;
• OEBS;
• Workflow;
• JDE
🙌График 5\2, ДМС + стоматология, бонусы по итогам работы, график по желанию, корп. моб связь, соц. льготы, обучение.
ООО «КМ-Технология»
🔎Вакансия – «Директор по развитию направления вентилируемых фасадов Северо-Западного региона» (в ед. числе)
г.Санкт- Петербургр, з\п 80 000 – 300 000 рубл
📌Требования
• Знание основных производителей рынка вентилируемых фасадов.
• Опыт продаж b2b и b2c на рынке фасадов от 2 ух лет.
• Наработанные связи с застройщиками и представителями частного сектора
• Опыт работы в 1С и amoCRM
• Развитые навыки продаж. Коммуникабельность.
• Ответственность, Обязательность, Пунктуальность, Энергичность
• Врожденная ориентация на достижение цели
• Большим плюсом будет:
- Наличие собственного транспорта
📌Задачи
• Развитие офиса в Санкт - Петербурге (Северо - Западного региона)
• Холодный поиск клиентов
• Развитие теплой клиентской базы
• Поддержание и развитие взаимоотношений с застройщиками, архитекторами и подрядчиками в СЗ регионе
• Ведение отчетности о проделанной работе в amoCRM и 1C
• Зона ответственности - весь Северо - Западный регион
🙌 Оформление в соответствии с ТК. График работы 5/2, начало работы с 9-00 утра.
Офис расположен на Лиговском проспекте в 5-7 минутах от метро. Оплачиваемая мобильная связь. Компенсация расходов на внутри-региональные поездки.
Компенсация: оклад + премия. Совокупный доход может достигать более 300 тыс руб
🔗Подробнее https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5692
💰Бонус за рекомендацию – 50 000 руб.
🔎Вакансия – «Директор по развитию направления вентилируемых фасадов Северо-Западного региона» (в ед. числе)
г.Санкт- Петербургр, з\п 80 000 – 300 000 рубл
📌Требования
• Знание основных производителей рынка вентилируемых фасадов.
• Опыт продаж b2b и b2c на рынке фасадов от 2 ух лет.
• Наработанные связи с застройщиками и представителями частного сектора
• Опыт работы в 1С и amoCRM
• Развитые навыки продаж. Коммуникабельность.
• Ответственность, Обязательность, Пунктуальность, Энергичность
• Врожденная ориентация на достижение цели
• Большим плюсом будет:
- Наличие собственного транспорта
📌Задачи
• Развитие офиса в Санкт - Петербурге (Северо - Западного региона)
• Холодный поиск клиентов
• Развитие теплой клиентской базы
• Поддержание и развитие взаимоотношений с застройщиками, архитекторами и подрядчиками в СЗ регионе
• Ведение отчетности о проделанной работе в amoCRM и 1C
• Зона ответственности - весь Северо - Западный регион
🙌 Оформление в соответствии с ТК. График работы 5/2, начало работы с 9-00 утра.
Офис расположен на Лиговском проспекте в 5-7 минутах от метро. Оплачиваемая мобильная связь. Компенсация расходов на внутри-региональные поездки.
Компенсация: оклад + премия. Совокупный доход может достигать более 300 тыс руб
🔗Подробнее https://linkedman.ru/personal/vacancies/?link_id=5692
💰Бонус за рекомендацию – 50 000 руб.
Желаю всем хорошего окончания рабочей недели и отличных выходных!))
#refferal #internalrefferal #linkedman
Проводите реферальные программы на платформе linkedman.ru.
- платформа специально разработана для проведения реферальных программ
- все рекомендации будут "сложены" в одном месте
- отслеживание выплат бонусов мы берем на себя
- для начала работы, всего-то нужно поставить галочку согласия с условиями пользовательского соглашения при регистрации
- закрывающие документы предоставим по ЭДО
ВАМ ОСТАНЕТЬСЯ ТОЛЬКО ВЫБИРАТЬ КАНДИДАТОВ
https://linkedman.ru
Проводите реферальные программы на платформе linkedman.ru.
- платформа специально разработана для проведения реферальных программ
- все рекомендации будут "сложены" в одном месте
- отслеживание выплат бонусов мы берем на себя
- для начала работы, всего-то нужно поставить галочку согласия с условиями пользовательского соглашения при регистрации
- закрывающие документы предоставим по ЭДО
ВАМ ОСТАНЕТЬСЯ ТОЛЬКО ВЫБИРАТЬ КАНДИДАТОВ
https://linkedman.ru
linkedman.ru
Рекомендуй своего друга или бывшего коллегу на вакансию и получи бонус сразу на карту.
linkedman.ru - рекомендательный сервис для поиска топовых сотрудников в передовые отрасли страны. Ищите работу, рекомендуйте своих друзей и коллег на вакансии и получайте бонус сразу на карту. Лучшие кандидаты здесь получают эксклюзивный офер.
#starthub
ПРОДОЛЖЕНИЕ
Выжимка из прошедшего мероприятия Стартап КАФЕ #STARTUP_REBOOT
Вообще я скептически отношусь к прогнозам, т.к. часто это напоминает брошенную монету вверх, а там, что выпадет то выпадет. Но должен признать, что некоторая информация была полезной:
Цитаты спикеров:
• Как мера по поддержанию стартапов, в 30 регионах России государством была снижена налоговая ставка УСН с 6% до 1%. Также снижены ставки по страховым взносам. Поэтому некоторые компании, уезжают не в ОАЭ, Турцию или Армению с Азербайджаном, а в регионы России.
• Текущие «боли» компании теперь находятся у операционных менеджеров компании. Это значит, что в компаниях происходит оптимизация процессов. Поэтому внутренним заказчиком для внешних провайдеров услуг выступает операционная функция.
• Будет расти спрос на стартапы в целом.
• Ожидается рост спроса на стартапы в области HR Tech.
Аналитика от Анны Раевской, «Агентство инноваций города Москвы».
Опрос основателей стартапов:
Какая стратегия будет наиболее эффективной в ближайший год.
- Развивать аналоги зарубежных продуктов – 48%
- Создавать новые продукты – 36%
- Невозможно ничего предсказать – 6%
- Сфокусироваться на R&D научных разработках – 5%
Инструменты, которыми пользовались стартапы, чтобы преодолеть кризис
76% - сократили расходы,
из них:
Команду - 56%
Маркетинг и реклама - 56%
Исследования и разработка – 47%
Офис – 47%
Закупки – 32%
62% - изменили бизнес модель
из них:
Использовали новые маркетинговые инструменты – 56%
Частично изменили продукт – 47%
Скорректировали ЦА – 39%
Нашли новых поставщиков – 28%
Расширили географию продаж – 27%
Изменили модель монетизации – 22%
Сделали пивот – 12%
Какого ресурса сейчас не хватает больше всего.
Денег на развитие – 42%
Времени – 29%
Знаний (о новых рынках, бизнес-стратегиях, антикризисном управлении) – 10%
Денег на операционные расходы – 6%
Сотрудников – 5%
Душевного спокойствия – 4%
Куда инвестируют?
ТОП 5 рыночных ниш 1 полугодия в сравнении 2022 / 2021 гг.
1 полугодие 2022
Business Software – 30,9 млн.р
EdTech – 24,9 млн.р
HR&WorkTech – 20,8 млн.р
Healthcare – 15,7 млн.р
Transport&Logistics – 14,4 млн.р
1 полугодие 2021
Business Software – 390,5 млн.р
Healthcare – 366,7 млн.р
Media&Entertainment – 258,3 млн.р
Cybersecurity – 250,4 млн.р
RetailTech – 202,9 млн.р
ПРОГНОЗЫ
Сколько времени потребуется вашей компании, чтобы вернуться к бизнес-показателям января 2022 года?
- Невозможно сейчас делать прогнозы – 46%
- Более года – 15%
- От 6 мес до 1 года – 23%
- Менее полугода – 12%
- Мы уже вернулись – 4%
Как изменяться ключевые бизнес-показатели в ближайшие полгода?
- 10% - Снизятся
- 20% - Не изменяться
- 70% - Вырастут
ПРОДОЛЖЕНИЕ
Выжимка из прошедшего мероприятия Стартап КАФЕ #STARTUP_REBOOT
Вообще я скептически отношусь к прогнозам, т.к. часто это напоминает брошенную монету вверх, а там, что выпадет то выпадет. Но должен признать, что некоторая информация была полезной:
Цитаты спикеров:
• Как мера по поддержанию стартапов, в 30 регионах России государством была снижена налоговая ставка УСН с 6% до 1%. Также снижены ставки по страховым взносам. Поэтому некоторые компании, уезжают не в ОАЭ, Турцию или Армению с Азербайджаном, а в регионы России.
• Текущие «боли» компании теперь находятся у операционных менеджеров компании. Это значит, что в компаниях происходит оптимизация процессов. Поэтому внутренним заказчиком для внешних провайдеров услуг выступает операционная функция.
• Будет расти спрос на стартапы в целом.
• Ожидается рост спроса на стартапы в области HR Tech.
Аналитика от Анны Раевской, «Агентство инноваций города Москвы».
Опрос основателей стартапов:
Какая стратегия будет наиболее эффективной в ближайший год.
- Развивать аналоги зарубежных продуктов – 48%
- Создавать новые продукты – 36%
- Невозможно ничего предсказать – 6%
- Сфокусироваться на R&D научных разработках – 5%
Инструменты, которыми пользовались стартапы, чтобы преодолеть кризис
76% - сократили расходы,
из них:
Команду - 56%
Маркетинг и реклама - 56%
Исследования и разработка – 47%
Офис – 47%
Закупки – 32%
62% - изменили бизнес модель
из них:
Использовали новые маркетинговые инструменты – 56%
Частично изменили продукт – 47%
Скорректировали ЦА – 39%
Нашли новых поставщиков – 28%
Расширили географию продаж – 27%
Изменили модель монетизации – 22%
Сделали пивот – 12%
Какого ресурса сейчас не хватает больше всего.
Денег на развитие – 42%
Времени – 29%
Знаний (о новых рынках, бизнес-стратегиях, антикризисном управлении) – 10%
Денег на операционные расходы – 6%
Сотрудников – 5%
Душевного спокойствия – 4%
Куда инвестируют?
ТОП 5 рыночных ниш 1 полугодия в сравнении 2022 / 2021 гг.
1 полугодие 2022
Business Software – 30,9 млн.р
EdTech – 24,9 млн.р
HR&WorkTech – 20,8 млн.р
Healthcare – 15,7 млн.р
Transport&Logistics – 14,4 млн.р
1 полугодие 2021
Business Software – 390,5 млн.р
Healthcare – 366,7 млн.р
Media&Entertainment – 258,3 млн.р
Cybersecurity – 250,4 млн.р
RetailTech – 202,9 млн.р
ПРОГНОЗЫ
Сколько времени потребуется вашей компании, чтобы вернуться к бизнес-показателям января 2022 года?
- Невозможно сейчас делать прогнозы – 46%
- Более года – 15%
- От 6 мес до 1 года – 23%
- Менее полугода – 12%
- Мы уже вернулись – 4%
Как изменяться ключевые бизнес-показатели в ближайшие полгода?
- 10% - Снизятся
- 20% - Не изменяться
- 70% - Вырастут
#ИИVSРЕКУТЕР #искусственныйинтеллект
Ох как я люблю, эту тему про «Искусственный Интеллект VS Рекрутер».
У меня есть друг, он предприниматель. В HR никогда не работал, но людей в свою компанию успешно нанимает. Мы постоянно с ним спорим на данную тему. Он верит в ИИ при отборе кандидатов, а я нет.
Давайте будем честны (это я сейчас к нанимающим менеджерам и сторонникам ИИ), мы на работе проводим 90% времени, а значит мы больше коммуницируем с коллегами по работе, чем с близкими родственниками дома. И это значит, что ОЧЕНЬ важно, чтобы человек, с которым мы работаем, был нам симпатичен.
Симпатичен – это, не только приятен в общении, но и профессионален.
ПОПРОБУЕМ СМОДЕЛИРОВАТЬ ИДЕАЛЬНУЮ ЛОГИКУ РАБОТЫ ИИ.
Допустим, что ИИ соберет нужную статистику по предпочтениям определенного нанимающего менеджера. В статистику войдут требования по hard и soft skills к кандидату. Если с hard скилами все понятно, тут ИИ скорее всего правильно все оценит, то с soft skills будет по сложнее. Хотя сейчас есть много отработанных методик по тестированию soft skills, но и это не главное в отборе.
Главное, чтобы кандидат понравился, нанимающему менеджеру и как профи и как человек. А вот тут начинается самое интересное.
Как мы знаем, что человеческими предпочтениями/решениями во многом управляют гормоны. Гормональный фон зависит от кучи факторов. Т.е. огромный пласт сиюминутных переменных, который будет лежать вне данных ИИ.
Т.е., чтобы ИИ знал, кого выберет нанимающий менеджер с вероятностью 90%, в машину должны быть заложены все знания из академической медицины и статистике предпочтений нанимающего менеджера. Плюс сам НМ должен быть подключен к некой системе, которая мониторит его гормональный фон, да и состояние здоровья в целом.
И все это будет нарушать конфиденциальность данных (мыслей). Это значит человеческими предпочтениями можно будет манипулировать, как угодно.)))
Вот поэтому я очень сомневаюсь, что ИИ когда-нибудь заменит хорошего рекрутера.
Читая комментарии в проф группах и ТГ каналах, становится понятно откуда появляется желание передать отбор кандидатов машине. Действительно порог вхождения в профессию «рекрутер» отсутствует. С каждым годом, крутых рекрутеров становиться все меньше.
Профессия «рекрутер» - недооцененная, неблагодарная, но очень интересная.
В заключении:
Убедите меня, что ИИ будет знать кого нанимать))))
Опыт внедрения ИИ в Amazon был интересным, но не удачным.
Ох как я люблю, эту тему про «Искусственный Интеллект VS Рекрутер».
У меня есть друг, он предприниматель. В HR никогда не работал, но людей в свою компанию успешно нанимает. Мы постоянно с ним спорим на данную тему. Он верит в ИИ при отборе кандидатов, а я нет.
Давайте будем честны (это я сейчас к нанимающим менеджерам и сторонникам ИИ), мы на работе проводим 90% времени, а значит мы больше коммуницируем с коллегами по работе, чем с близкими родственниками дома. И это значит, что ОЧЕНЬ важно, чтобы человек, с которым мы работаем, был нам симпатичен.
Симпатичен – это, не только приятен в общении, но и профессионален.
ПОПРОБУЕМ СМОДЕЛИРОВАТЬ ИДЕАЛЬНУЮ ЛОГИКУ РАБОТЫ ИИ.
Допустим, что ИИ соберет нужную статистику по предпочтениям определенного нанимающего менеджера. В статистику войдут требования по hard и soft skills к кандидату. Если с hard скилами все понятно, тут ИИ скорее всего правильно все оценит, то с soft skills будет по сложнее. Хотя сейчас есть много отработанных методик по тестированию soft skills, но и это не главное в отборе.
Главное, чтобы кандидат понравился, нанимающему менеджеру и как профи и как человек. А вот тут начинается самое интересное.
Как мы знаем, что человеческими предпочтениями/решениями во многом управляют гормоны. Гормональный фон зависит от кучи факторов. Т.е. огромный пласт сиюминутных переменных, который будет лежать вне данных ИИ.
Т.е., чтобы ИИ знал, кого выберет нанимающий менеджер с вероятностью 90%, в машину должны быть заложены все знания из академической медицины и статистике предпочтений нанимающего менеджера. Плюс сам НМ должен быть подключен к некой системе, которая мониторит его гормональный фон, да и состояние здоровья в целом.
И все это будет нарушать конфиденциальность данных (мыслей). Это значит человеческими предпочтениями можно будет манипулировать, как угодно.)))
Вот поэтому я очень сомневаюсь, что ИИ когда-нибудь заменит хорошего рекрутера.
Читая комментарии в проф группах и ТГ каналах, становится понятно откуда появляется желание передать отбор кандидатов машине. Действительно порог вхождения в профессию «рекрутер» отсутствует. С каждым годом, крутых рекрутеров становиться все меньше.
Профессия «рекрутер» - недооцененная, неблагодарная, но очень интересная.
В заключении:
Убедите меня, что ИИ будет знать кого нанимать))))
Опыт внедрения ИИ в Amazon был интересным, но не удачным.
