🔜 Зумеры уже здесь: как поколение Z меняет правила игры на рынке труда?

Поколение Z — уже не будущее, а настоящее российской экономики. Только за первый квартал 2025 года доля резюме от соискателей 18-24 лет выросла. Особенно заметно их влияние в IT, где каждый третий кандидат — зумер.

Зумеры не «ленивые», они — двигатель новых стандартов труда. Компании, которые понимают их запросы, получают лояльные, вовлеченные и прогрессивные команды.

Вы зумер, бумер или миллениал? 👀

🔉 Резюме — это не просто «бумажка», а ваш первый шаг в компанию. Это ваша «короткая презентация», которую мы передаём в команду.

Важно: HR всегда просматривает отклики. Но дальше многое зависит от того, насколько ваше резюме «говорит на одном языке» с вакансией.
⠀
🔜 Полезный приём: перепишите описание опыта так, чтобы оно отвечало на вопрос «Почему именно я подхожу под эту роль?». Примеры проектов с цифрами, работа в разном масштабе (стартапы или корпорации) будут говорить за вас!