«Insonning buyukligi uning bo‘yi bilan o‘lchanmagani kabi, xalqning buyukligi uning soni bilan o‘lchanmaydi. Yagona mezon uning aqliy rivoji va axloqiy saviyasidadir.»
ⓒ Viktor Gyugo

Bitta daraxtdan millionta gugurt donasi yasaladi. Bitta gugurt donasi bilan millionlab daraxtlarga o‘t qo‘yiladi. Shuning uchun hayotingdagi millionlab ijobiy ishlaringga ta’sir qilmasligi uchun bitta ham salbiy ish qilma!
Doktor Ibrohim Fiqiy
Foto
Liderlar: https://t.me/joinchat/AAAAAEbceEuKJccp-PFrtw

Ёнғоқ қурти ўзи сиғадиган тешик очиб, ёнғоқни ичига кириб нима бўлса ейди. Еган сари семиради ва тўяди. Ёнғоқ ичида хеч нарса қолмагандан сўнг, ташқарига чиқишга интилади. Тешик кичик бўлгани учун ташқарига чиқолмайди. Ундан ҳам ёмони ёнғоқнинг ичи қурий бошлайди, энди тешикни кенгайтиришни имкони қолмайди. Биргина чора озимоқ бўлади. Ёнғоқ ичида мажбур очликдан озиб, эски заиф холига қайтиб ташқарига чиқади. Қарасаки унинг учун мавсум тугаб ортда қуриган ёнғоқдан бошқа хеч нарса қолмаган бўлади.
Баъзи инсонларнинг яшаш тарзи худди ёнғоқ қурти кабидир.
Мол-дунё дардида умрини бехуда нарсалар билан бекор қилиб ўтказиб юборади. Энди бўлди муносиб шаклда буюрилгандай яшай деганда умрининг сўнгги дамларини яшаётган бўлади. -sevdora-

“БИРИНЧИ ПИНГВИНГ” НАЗАРИЯСИ ХАҚИДА ЭШИТГАНМИСИЗ?
Мазкур назария кенг маънода, инновацияларни қўллашдан чўчимаслик, янгиликларни жорий қилишда унинг қийинчиликларига қарамай биринчи бўлиб синовдан ўтказиш ва жамият муаммоларга креатив ёндошиш орқали уларни ҳал қилишнинг замонавий усулларини ўйлаб топиш каби ёндошувларни ўз ичига олади.
Биринчи пингвинг қандай бўлади?
- Ҳар қандай хатарли вазиятларда 1-бўлиб масъулиятни ўз зиммасига олади;
- Янгиликни жорий қилишда ўрнак бўлади;
- Мувофақиятсизлик ва ҳатолардан қўрқмайди;
- Саноқсиз хатолар, синовлар, ютуқлардан олинган тажрибалар охир оқибат ютуққа олиб келади.
- Эришилган ютуқ бутун тизимнинг ривожланишига олиб келади.
Шундай одам биринчи пингвинг бўлади.
Жанубий Кореяда давлат хизматчилари томонидан инновацияларни самарали қўллашни қўллаб-қувватлаш учун “Биринчи пингвинг” мукофоти жорий этилган. Хар йили янгиликлари, инновациялари билан мамлакат ривожига катта хисса қўшаётган жассур ходимларга берилади.
Тафаккур қилинг.
Сухроб Хидиров.

Savol. Nima uchun bizda Birinchi pingving tizimi har doim ham ishlamaydi? Fikrlaringizni kutib qolamiz. Барча лидерлар учун. 👉 @Liderfeedback_bot

✅ Кимки виждонан ёки ўз истаги билан эмас, балки бошқаларга ёқиш мақсадида пул, обрў ёки яна бошқа бирор нарса учун меҳнат қилса, у - тентакдир.

✅ Барчамиз норационал фикрлаймиз. Камдан кам ҳолларда ҳақ бўлишимиз бежиз эмас. Буни ёдингизда сақланг, ана ўшанда муваффақият ва мағлублик орасида ҳаракатланиш осон кечади.

Foto
Liderlar: https://t.me/joinchat/AAAAAEbceEuKJccp-PFrtw

#hshart ҲАММА КЎРИШИ ШАРТ №21
Dunyoni o‘zgartirmoqchimisan unda avval o‘zingdan boshla!
Liderlar: https://t.me/joinchat/AAAAAEbceEuKJccp-PFrtw

бугунги пресс клубдан лавхалар

Отабек Хасанов, Далат хизматларини ривожлантириш агентлиги бошқарма бошлиғи

Мактаб, институт ва ишда кадрга учта нарса ўргатилади. Бу билим, тарбия ва кўникма. Бу уччала тушунчанинг ўргатиш даври ва ўрни бўлиши керак. Бизда эса уларнинг ўрни ўзгариб қолган. Шу сабабли университетлар фақат тарбия бериш билан шуғулланиб келмоқда.
_________
Отабек Хасанов:
В школе, институте и на работе человека обучают трем вещам. Это знания, дисциплина и навыки. Эти три понятия должны обучаться в свое время и в своем месте. У нас же правильный порядок сбит, вот почему университеты продолжают воспитывать и дисциплинировать.

Қурбонов Илҳом Жумакулович, Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг Кадрлар маъмуриятчилиги департаменти
Мудири:

Илгаригидек иш қидираётган инсон ҳужжат кўтариб давлат идораларига бормайди. Яқин вақт орасида давлат идораларига ишлашни хоҳлаган инсонлар Иш ўринлари порталига ўз маълумотномасини жойлаштиради ва шу тартида инсон омилларисиз, давлат идораларига ишга олиш жараёни амалга оширилади.

_________

Курбанов Ильхом Джумакулович, заведующий департаментом кадров Агентства по развитию государственной службы:

Люди больше не будут ходить по государственным органам с документами в руках, чтобы найти работу. В ближайшем будущем те, кто желает работать в государственных учреждениях, смогут разместить свои резюме на портале вакансий, и процесс найма работников будет проходить без каких-либо человеческих факторов.