Компании по всему миру пытаются вернуть сотрудников, которых уволили из-за нейросетей. Аналитики назвали это эффектом ИИ-бумеранга и выделили области, в которых специалистов зовут обратно в первую очередь.

1️⃣Клиентский сервис и поддержка. Те, кого заменили на ИИ в первую очередь, в итоге оказались самыми незаменимыми. Причина — массовое недовольство клиентов, которые сатанеют из-за общения с ботами, которые к тому же часто ничем не могут помочь;

2️⃣Создатели контента. Копирайтеры, дизайнеры, редакторы, специалисты по маркетингу возвращаются в строй. Причины похожи: выдаваемый ИИ нейрослоп клиенты быстро распознают и негодуют, бренды теряют лояльность;

3️⃣Разработчики и инженеры. Сюрприз! Нейросети теперь оказались дороже многих живых айтишников при неумении работать, как человек. А вот человек фиксить ошибки ИИ-агентов умеет и спецов зовут обратно, хотя многие компании стараются этого не афишировать.

Нейросети в целом продолжают разочаровывать компании, которые сделали на них большую ставку. Скрипя зубами боссам приходится это признавать. ИИ далеко не всегда продуктивнее и умнее, теперь уже совсем не дешевле человека, но самое главное (ещё один сюрприз) — нейросети не умеют отвечать за результат.

всемирное просчитались, но где 🐵

Самокат жёстко пранканул покупательницу. Девушка заказала 600 граммов лука, и ей привезли царь-луковицу точно по весу.

она ждала своего часа на складе долгие годы 🐵

«Эйчар спит, служба идёт». Айтишник сравнил, как выглядел поиск работы для системного аналитика раньше и как выглядит сейчас.

и трава была зеленее, и эйчары сами отвечали 🙊

Тануки привезли Канье Веста! Почти настоящего. Сеть устроила концерт для тех, кто не попал на настоящего Йе в Стамбуле и Тбилиси, и вышло не хуже.

не хватило только огромной сушины в качестве сцены 🐵

Российские компании делают ставку на стажёров, хотя и не от хорошей жизни. По данным опроса, уже 55% работодателей проводят стажировки, и как минимум половине стажёров потом делают предложение на полную ставку. Хотя есть и немало жуликов от бизнеса, которые так ищут себе рабов.

Раньше от стажёров воротили нос, но теперь сложности в экономике и на рынке труда заставили вернуться к этой практике. Хотя эксперты по карьере говорят, что самые прошаренные компании начали работать со стажёрами ещё 20 лет назад и не прекращали, потому что практика очень выгодная.

Думающие компании поступали так и 20 лет назад, потому что, покупая молодых работников, которые мотивированы желанием вступить во взрослую жизнь, они экономили бюджет. А взамен давали знания и опыт. Сейчас немного не до жиру, поэтому грамотные фирмы берут людей в возрасте от 50 лет, от которых ранее брезгливо отворачивались, и молодёжь, которую все считали бесполезной. Те, кто болтаются на известных хантинговых ресурсах, во множестве своём пытаются гоняться за одними и теми же специалистами 30-40 лет и, естественно, накручивают цены

Эксперты считают, что бизнес поумнеет и расширит стажировки, чтобы играть вдолгую и воспитывать себе лояльные кадры с прицелом на 5-7 лет. Пока что в первом квартале 2026 года компании активнее всего предлагали стажировки поварам. Также в топ самых востребованных стажёров попали начинающие упаковщики, менеджеры по продажам и строители.

теперь главное, чтобы молодёжь сама не воротила нос от стажировок 🫥

В Москве экстремал прыгнул с крыши дома с парашютом Wildberries! В соцсетях появилось видео, как бейсджампер сиганул с дома на Мосфильмовской в 5:30 утра.

В комментах пишут, что появилась новая услуга доставки курьерами-парашютистами, а другие шутят, что парашютам с Wildberries доверять бы не стали. Как сам маркетплейс причастен к прыжку — не поясняется.

на что ни пойдёшь, чтобы первым прийти в пвз 🐵

«Мы все успокоились». Так выглядит письмо от работодателя, который тебя уволил, но не смог найти другого лоха.

мастер-класс по юлению и пассивной агрессии 🙂

Менеджеры среднего звена стали самыми уставшими и выгоревшими специалистами в 2026 году. Всё из-за того, что проблемы в экономике, бизнесе и на рынке труда в основном свалились именно на их голову. А усталость и выгорание среднеменеджера бьёт по всему бизнесу.

Эксперты назвали несколько причин дикой усталости менеджеров:

1️⃣Стало больше изменений. Новые КРІ, параллельные проекты, цифровые инструменты, сокращение сроков и необходимость делать больше тем же составом. Никакой былой стабильности;

2️⃣Стало больше коммуникаций. Раньше менеджер часто лишь передавал информацию и задачи от больших боссов к исполнителям. Теперь бедолаги вынуждены вдаваться в детали и объяснения как перед начальством, так и перед командой: что именно, как и для чего мы сейчас делаем;

3️⃣Стало больше ожиданий. Раньше от менеджера ждали контроля исполнения и результата. Теперь от него одновременно ждут вовлечённости, эмпатии, психологической безопасности, развития людей и быстрой реализации изменений.

В итоге мы имеем затюканного менеджера, который сам начинает токсичить, впадать в гиперконтроль, а по отношению к боссам либо тянуть до последнего, либо вовсе замалчивать проблемы, чтобы не выгнали. Но их всё равно выгоняют, хотя эксперты говорят, что выгорание менеджмента это симптом того, что в компании перегружена и неэффективна вся структура управления. А от менеджеров в первую очередь рекомендуют не требовать супергеройских показателей.

кажется в бизнесе сейчас не осталось никого, кто не горит 🙁

Экзамен по истории канала закончен! За 72 часа почти тысяча человек решили проверить себя. Оказалось, многие из вас помнят посты @lider лучше, чем мы сами🐵

Спасибо всем, кто играл, ломал голову над вопросами, вспоминал древние мемы и доказывал, что сидит здесь слишком давно. Главным знатоком канала и обладателем AirPods Pro 3 становится Snappy. А фирменные шоперы канала получат 19 лучших игроков:

1. kevlarovaya_shawarma
2. Вика
3. Виктория
4. Дарья
5. Lika
6. МихаИИл
7. Vika
8. Водичка🌞
9. Варвара
10. никитос
11. Anastasiya
12. Daniil
13. Nikites
14. yasvetov
15. Анастасия
16. épervière
17. Igor
18. Билет 🎫
19. Евгения

Всех поздравляем! С победителями свяжемся в ближайшее время для отправки призов. Остерегайтесь мошенников, на всякий случай уточните у нас в директе, что человек точно от @lider.

А мы скоро вернёмся с новыми конкурсами, ждите❤️

Как выглядит тот самый босс, который поменял всех на ИИ, а потом увидел, во сколько он обходится 🐵

«Какать на работе комфортно». Компания Grass решила привлекать работяг самыми заманчивыми условиями — комфортными туалетами с музыкой и полочками для телефонов. Ну и вообще сняли целый видос с обещаниями всех условий для хорошей работы ЖКТ.

офисный туалет, в котором не хочется плакать 🐱